Как опознать мошенника при трудоустройстве за рубеж

Куда обращаться за помощью

Организации, где можно получить консультацию до отъезда на работу за рубеж и во время пребывания и работы в другой стране:

1. Центр консультирования мигрантов.
2. Профсоюз работников-мигрантов.
3. Консульство в стране пребывания. По приезду за границу станьте на консульский учёт. Для этого нужно лично обратиться в учреждение. Если ваши права будут нарушены, консульство должно оказать помощь и предоставить защиту.
4. Местная полиция. Если вас обманули, обращайтесь ближайший полицейский участок. У вас есть право на защиту, если вы находитесь в стране на легальных основаниях по рабочей визе.
5. Кроме того можно обратиться в неправительственные организации, а также центры юридической консультации в стране пребывания.

Списки таких организаций можно посмотреть, перейдя по ссылкам ниже. Чтобы ускорить загрузку страницы в правом верхнем углу через 5 секунд после загрузки нажмите кнопку «Пропустить рекламу», после чего вы попадёте на страницу со списком.Список мест, где можно получить юридическую помощь в Польше.Список мест, где можно получить юридическую помощь в Чехии.

Черный список неблагонадёжных посреднических фирм по трудоустройству и памятку по трудоустройству за рубежом можно посмотреть здесь.

Если информация показалась вам полезной поделитесь ею с друзьями – кнопки соцсетей вверху. Спасибо.

Дана БОБАН

§ Как распознать аферистов и мошенников, предлагающих работу? 7 признаков обмана.

Предложения работы от аферистов и мошенников часто имеют общие признаки. Далее в списке приводятся 7 признаков, которые помогут вам распознать мошеннические объявления. Конечно этот список не является всеобъемлющим и не гарантирует распознание всех мошеннических предложений работы.

• Если предложение работы выглядит очень заманчиво: минимум отдачи, максимум дохода, скорее всего за ним стоят мошенники.
• Объявления от мошенников ориентированы на всех и каждого: главное заинтересовать как можно больше людей. Образование и опыт работы не обязателен.
• Объявление не содержит названия фирмы или адреса фирмы, а в качестве контактных данных только номер мобильного телефона и/или электронной почты и/или профиль социальной сети.
• Если вам предлагают быть посредником: отправка посылок, перевод денег и т.п. – это скорее всего аферисты.
• Если от вас требуется оплатить деньги за что-либо еще до устройства на работу, не стоит доверять такому предложению, деньги отдадите, работу не получите.
• Если фирма, предлагающая работу находится в другой стране, у вас будет мало возможностей проверить ее предложение. Многие мошенники действуют из-за границы.
• В объявлении не сообщаются подробности о работе, только то, что работа из дома, не сложная, в Интернете и т.д.

Главные признаки опасного трудоустройства за рубеж

1. Требования заплатить за возможность трудоустройства

Самый известный «развод» кадровых агентств – требования платы за доступ к базам вакансий и возможности быть трудоустроенным, поэтому если вы столкнулись с подобной ситуацией – лучше с этой фирмой распрощаться навсегда. Плата может взиматься за оформление визы или за проезд (да и то чаще всего эти расходы берет на себя работодатель), но не за подбор вакансий.

2. Никаких требований к кандидату

Если рекрутеров абсолютно не интересуют ваши навыки и умения, и даже нет требований к определенному уровню владения языком – скорее всего, вы наткнулись на аферистов. Они готовы брать первых попавшихся кандидатов, не проводя никакого профессионального отбора. Для настоящего работодателя всегда будет важен опыт и умения.

3. Требования отдать паспорт

Никогда и ни в коем случае не отдавайте рекрутерам или новым работодателям оригинал паспорта. При оформлении документов может понадобиться копия, а оригинал потребуют предъявить на границе. В ваших же интересах хранить свои документы у себя, а если представители кадрового агентства настойчиво требуют отдать паспорт им – лучше от этого предложения отказаться. Работа за границей должна быть безопасной.

4. Отказ в оформлении рабочей визы

Чтобы получить возможность легально работать за границей, необходима исключительно рабочая виза. Если агентство занимается оформлением туристическое или какой-то другой визы – значит, на легальное трудоустройство надеяться не стоит и вы серьезно рискуете. От предложения лучше отказаться.

Если вы серьезно хотите строить карьеру за рубежом, не стоит рисковать своим будущим и соглашаться на нелегальную работу – если обман будет раскрыт правительством, въезд в страну вам может быть закрыт навсегда. Добивайтесь оформления рабочей визы.

5. Отказ рассказать подробности о трудоустройстве

Вам должны предоставить полную информацию о месте будущего трудоустройства: сферу деятельности компании, ее название и адрес, размер зарплаты и налоговых отчислений, подробное описание рабочих обязанностей, условия проживания и страховки… Если даются только общие расплывчатые сведения – это признак мошенничества. Для надежности вы сами можете найти в сети информацию о компании и актуальные вакансии.

6. Отсутствие лицензии

Агентство-посредник обязательно должен иметь лицензию, свидетельствующую о том, что фирма имеет право подбирать сотрудников для трудоустройства за рубеж. Данные об этом есть в открытых источниках, найти информацию можно на сайтах Министерства соцполитики и в Департаменте труда и занятости. Во время собеседования обязательно попросите предъявить лицензию, перепишите все данные и проверьте информацию.

Также вы можете попросить продемонстрировать вам официальный договор о сотрудничестве с компанией, в которую вас хотят трудоустроить.

7. Непонятность в договоре

Ни в коем случае нельзя подписывать договор не читая его. Контракт должен быть на вашем родном языке, если вы в чем-то сомневаетесь – можете продемонстрировать документы юристу и получить исчерпывающую консультацию.

И нужно ли говорить, что ни в коем случае нельзя подписывать пустые бланки и договора, в которых прописаны не те условия, которые вам обещали?

8. Слишком много обещаний

Если вам обещают настоящие золотые горы и безумно высокие зарплаты, на которые не могут претендовать даже местные зарубежные соискатели, – вас наверняка обманывают. Именно высокая зарплата чаще всего заставляет людей закрыть глаза на все «маячки» о нечистоплотности посредника. Особенно это касается работ, для которых не нужно особой квалификации или образования.

К подобным предложениям лучше отнестись настороженно. Заранее узнайте о том, каковы средние заработки по вашей специальности в той стране, куда вы хотите поехать. Если вам предлагают оплату раза в два-три выше официальных данных – не верьте.

Крупная международная компания

Пожалуй, самым ярким «маячком» нечестного работодателя является отсутствие названия компании.

В своих объявлениях мошенники любыми путями избегают конкретики и вместо того, чтобы указать реальное наименовании организации, как это бы сделал любой другой работодатель.

Аферисты пытаются запутать соискателя такими фразами как: крупная международная компания, крупнейший российский производственный комплекс или филиал иностранной корпорации — таким образом, аферисты создают видимую престижность и серьезность своей выдуманной фирмы. Будьте бдительны не подавайтесь на провокацию.

Не подписывайте договор, не ознакомившись с ним

Убедитесь, что все документы, которые вы собираетесь подписывать, нотариально заверены, с «мокрыми» печатями. Внимательно читайте каждый пункт, при необходимости задавайте вопросы. Кадровое агентство должно предоставить исчерпывающую информацию о будущей работе:

• адрес и реквизиты работодателя за рубежом;
• точное название занимаемой должности;
• перечень обязанностей;
• сумма заработной платы, включая отчисления в пенсионный фонд и налоги.

Если фирма скрывает подробности найма, скорее всего, это аферисты. Также вас должен насторожить тот факт, что сотрудники компании не интересуются вашим уровнем квалификации, опытом работы, умениями и навыками, знанием языка той страны, в которую вы отправляетесь на работу. Сотрудничать с такими сомнительными конторами опасно: они хотят заманить вас за границу, но их целью является явно не трудоустройство.

При выборе фирмы отдавайте предпочтение компаниям с репутацией либо следуйте рекомендациям знакомых

Осторожность и бдительность позволят избежать неприятных последствий и обезопасить себя от недобросовестных посредников

На что смотреть до собеседования

Идентифицировать недобросовестного работодателя можно еще на этапе изучения вакансии. 

1. Реальность условий

Если в описании указано, что оплата 2000$ при работе 4 часа в день для людей без опыта и образования — скорее всего, это обман. Исключение: работы со сдельной оплатой, где доход зависит от количества выполненных задач. Например, агент по продажам. На такой работе мне удавалось заработать в один месяц 7 тысяч, в другой 22 тысячи.

2. Отсутствие конкретной информации о компании и задачах

Обязанности описаны как «работа в офисе с людьми и документами». О фирме написано «крупная международная компания». Нет информации, по которой можно будет понять, что за работа. Нет логотипа, не указан сайт. Это может быть как сетевой маркетинг, так и рекрутинговое агентство.

Это может быть плата за доставку каких-то документов, прохождение собеседования вне конкурса или за «обучение». Если вы наткнулись на такое, ни в коем случае не откликайтесь на вакансию, это точно работодатели мошенники. Обычно компании сами учат сотрудников и все курсы проходят за счёт работодателя. Это просто развод на деньги — после оплаты вам перестанут отвечать или скажут, что вы им не подошли.

4. Бесплатный испытательный срок

Испытательный срок — период, за который работодатель и сотрудник понимают, подходят ли они друг другу. От обычной работы он отличается только тем, что во время испытательного срока легче разорвать договор. Сотрудник или работодатель должен предупредить о разрыве договора не менее, чем за три дня. В обычных условиях нужно предупредить за две недели. 

Испытательный срок должен оплачиваться. Кроме того, по закону он должен быть прописан в трудовом договоре. Так что если компания предлагает месяц бесплатно работать, а потом «они посмотрят», брать вас или нет, отказывайтесь и не ведитесь на уговоры таких мошенников работодателей.

5. Слишком длинный испытательный срок

Испытательный срок не может длиться больше 3 месяцев. Но есть исключения:

• В руководящих должностях можно ставить срок до 6 месяцев.
• Если трудовой договор заключен меньше чем на 6 месяцев, испытательный срок максимум 2 недели.

Если работодатель устанавливает испытательный срок, он должен соответствовать этим требованиям. Иначе — незаконно.

Почему сейчас так много мошенников, обманывающих при трудоустройстве за границу

Проблема мошенничества при трудоустройстве за границей была всегда. Она появилась не сегодня, не год назад и даже не пять лет назад.

Казалось бы, что сейчас в эпоху глобального развития интернета, доступа к множеству источников информации, должно быть намного легче проверить компанию, через которую соискатель имеет желание трудоустроится.

Но, к сожалению, с этим же развитием интернет-технологий, переходом нашей жизни в социальные сети и мессенджеры эта проблема усугубилась и набрала более глобальных масштабов.

На первый взгляд все очень просто — это же просто вакансия и разве сложно трудоустроить туда еще одного человека? Но перед тем, как предложить эту вакансию соискателю, агентством проведена колоссальная работа.

Работа над регистрацией компании, получением лицензии на посреднические услуги по трудоустройству за границей, подбору менеджеров для работы в офисе. Агентством арендован офис, инвестированы деньги в разработку сайта и рекламу. А самое основное — недели и месяцы долгих поисков, переписок и переговоров с потенциальными работодателями, часы авиаперелетов, дни в дороге, ночи в отелях, десятки, а иногда и сотни встреч с работодателями, сложные переговоры в других странах, визиты на потенциальные места работы. К тому же, есть обязательные расходы, такие как перевод и апостиль документов, почтовые пересылки, различные пошлины и другие расходы, которые невозможно обойти при получении разрешения на работу, либо визы.

Только тогда, когда сам лично проделал весь этот нелегкий путь, начинаешь понимать, какую цену пришлось заплатить за то, чтобы найти ответственных и порядочных работодателей.

И очень жаль, что в погоне за более дешевыми услугами люди забывают о главном — бесплатный сыр бывает только в мышеловке!

Как узнать мошенника

Для того, чтобы распознать мошенника, у вас есть 2 момента – телефонный разговор, а также первое знакомство с объявлением. Если вы намерены идти на собеседование, а уже там определять, аферист ваш работодатель или нет, то там уже будет поздно. Вы станете не только обманутым человеком, но и потеряете время и деньги.

Сейчас можно выявить 5 признаков по косвенным показателям, которые позволят не попасть впросак. По одному или нескольким из них можно судить о сложившейся ситуации. Но если совпадения будут происходить по 3-4 из них, тогда это 100-процентный вариант предательства.

Наименование вакансии

Подмена вакансии для афериста – это обычное дело. Если вы идете на работу по должности фотографа, то вы совершенно точно должны усвоить, что продавать косметику вы не должны. Название должности должно полностью отражаться в подписываемом контракте. Самыми распространенными вакансиями у мошенников являются:

1. Продавец.
2. Администратор.
3. Копирайтер/рерайтер.
4. Работник на дому или в офис.
5. Помощник любого управляющего.
6. Курьер.
7. Работа вахтами.
   Если вы ищите способ, как проверить компанию, то посмотрите наличие других объявлений в его профиле. Обычно вы можете найти несколько поисковых запросов с разными вакансиями.

Название фирмы

Если в названии организации указана лишь чья-то фамилия, то это очень распространенная уловка мошенников. Также вместо названия может быть указано направление деятельности организации. Очень часто можно наткнуться и на какое-либо пафосное выражение.

Лучше всего поискать в интернете нужную информацию о представленной фирме и изучить род её деятельности. Но стоит заметить, что многие мошенники применяют название какой-либо крупной сети для раскрутки, но не имеют к ней никакого отношения. Еще одним поводом того, что должно вас насторожить станет отсутствие какого-либо слогана.

Зарплата и требования к кандидату

Очень часто мошенники применяют такие способы обмана как серая зарплата и испытательный срок. Что же это такое? Кого очень часто настигала безработица, знает, что многие крупные организации предлагают испытательный срок перед работой для того, чтобы оценить профессиональные качества работника. Но и мошенники могут прибегнуть к такому методу? Какие признаки могут помочь распознать аферу?

Советы тут могут быть разными, но главным будет – следить то, как себя ведет работодатель. Серая зарплата – тот момент, когда работнику обещают совершенно другие деньги за выполненную работу. По факту эта сумма может быть уменьшена в разы. В этом случае при устройстве на работу нужно очень тщательно изучать договор, в котором обязательно должны быть прописаны все пункты по оплате. При начислении заработной платы при таком варианте не должно получаться казусов.

Данные организации

Безадресная организация – еще один метод обмана. Соискатель должен тщательно изучить все предложения на рынке труда и если он найдет одни и те же контакты под 2 разными объявлениями, то это значит, что он напал на направления мошенничества. Многие аферисты могут выдать положение компании через адрес электронной почты. Если это поддельная фирма, то обычно аккаунты зарегистрированы на бесплатных серверах. Серьезные работодатели прибегают к созданию собственного сайта с возможностью прочтения всех сообщений.

Описание вакансии

Текст объявления должен содержать четкие позиции организации и требования к работе. Здесь не должно прослеживаться вымогательство денег. Чем меньше информации, тем более точно можно узнать аферистов. Как распознать таковых? Нужно правильно ориентироваться в нескольких основных моментах.

Первый – описание обязанностей персонала. У аферистов можно часто встретить нелепые обязанности (оформление документов, работа с клиентами, общение, заключение договоров и так далее) и жуткие требования (оптимизм, активность, идейность, молодость и многое другое). Требования к опыту работы при этом, совсем минимальные. Будьте реалистичнее в этом случае. По заданным критериям можно подобрать все работоспособное население.

Иная ненужная информация

Если вы видите вакансию, которая имеет такие данные как «нет задержек в зарплате» или «нет переработок, только стабильный график», то знайте – это явный факт мошенничества. Обычно так обозначается привлекательная должность, которая отражает в своей информации заметные факты.

Как отказать работодателю после собеседования?

Найти работу после обучения на курсах или в учебном заведении – одна из ключевых целей бывшего студента. Но что делать в ситуации, если вам прислали оффер, а вы не готовы его принять? В такой ситуации, есть два варианта: отказать в переписке или по телефону. Оба пути достаточно корректные, поэтому какой из них выбрать – решать только вам.

Для отказа вы можете использовать следующие формулировки:

• Я трезво оценил(а) свои возможности и вынужден(а) отказаться от Вашего предложения, так как мне неудобен предлагаемый график работы.
• Было очень приятно с вами пообщаться, но я вынужден(а) отказаться от дальнейших этапов собеседования, по причине того, что мои ценности отличаются от ценностей вашей компании.
• Большое спасибо Вам за предложение, но, к сожалению, эта вакансия мне не совсем подходит, это не то, что я ищу в данный момент.

Признаки мошенников

При телефонных переговорах

Если вы позвонили по телефонному номеру, а вам ничего конкретного не ответили на вопросы и пригласили на собеседование, то тогда это аферисты. Обычно такие отвечают очень уклончиво и без особого желания, ссылаясь на руководителя, который ответит на все возникающие вопросы.

Что же тогда делать? Задавайте вопросы напрямую и не бойтесь получения ответа. Обычно мошенники теряются в такой ситуации и могут даже проявлять грубость и агрессию. Просто постарайтесь забыть о существующей фирме и некой вакансии.

При проведении собеседования

Если вы придете в офис к мошеннику, клюнув на описание вакансии, то он покажется вам пустым и в невзрачных оттенках. Там обычно мало техники и предметов мебели. Располагается такая фирма обычно в отдаленных местах, которые не снабжены наружной рекламой и табличками для нахождения.

Под дверями афёрской конторы вы можете увидеть много будущих работников различного возраста, которые уже заполнили анкету и ждут свою очередь. Обычно это напоминает конвейер с постоянным потоком.

При устройстве на работу вы должны обратить внимание на внешность всех сотрудников и их форму одежды. Такие люди выглядят презентабельно, чтобы прорекламировать бизнес как процветающий

Но их вид не соответствует правдивой действительности.

Еще одним отличительным признаком при поиске работы можно назвать наличие нескольких телефонов. У мошенников это обычно объясняется тем, что они звонят клиентам с разных номеров, чтобы запутать последних. Телефоны здесь чаще всего встречаются дешевые, что позволяет избегать прослушек.

Когда вы заполняете анкету аферистов, то там ничего не будет сказано про ваше образование и опыт работы, а немного внимания обращено на контактные данные. Часто там встречаются вопросы о вашем материальном положении и собственности.

Если говорить о получаемой информации для трудоустраивающегося, то ее будет немного. Если же вы попытаетесь при оформлении уточнить необходимые нюансы, то в вашу сторону может последовать агрессия.

Куда обращаться?

Для того чтобы получить консультации по работе за рубежом, можно обратиться:

1. В Центр консультирования мигрантов — http://www.migrantinfo.org.ua/. Бесплатные услуги этого учреждения предполагают разъяснение трудового договора, заключенного с иностранным работодателем. Также там можно получить полный перечень прав гражданина, уехавшего на заработки за границу.

2. Всеукраинский профсоюз работников-мигрантов в Украине и за ее пределами — http://migrant.org.ua/, оказывающим поддержку работникам, выезжающим за пределы страны. А по прибытию в иностранную державу следует сразу же встать на учет, в последующем он будет отслеживать ваши отношения с работодателем в течение всего срока трудовой деятельности. Также туда можно обратиться в случае нарушения прав. А вот в полицию нужно обращаться тогда, когда вас уже обманули.

3. Информационно консультационный проект по содействию людям, выезжающим за границу — Universal Assistance, тел.: (067) 720–51–03. Тут вы сможете получить необходимую консультацию, в том числе юридическую, при возникновении сложностей уже за границей, включая проблемы связанные с трудоустройством, но рекомендуется позаботиться о своей безопасности и обратиться сюда еще до поездки за рубеж.

4. Консульство Украины в стране пребывания – по приезду первым делом необходимо стать на учет в данном консульстве, так как при дальнейших затруднениях или проблемах именно данный орган обязать предоставить защиту и помощь.

5. Местные органы власти — если уж не посчастливилось попасть в передрягу, то смело обращайтесь в полицию, если приезд оформлен по рабочей визе и на руках контракт, то вы имеете на это полное право!

Трудовая деятельность за границей – частое явление. Выбирая работодателя в другой державе, стоит изучить основные признаки мошенничества при найме, чтобы не попасться на удочку обманщиков.

Вакансии для иногородних

На просторах сети Интернет часто можно встретить вакансии для иногородних или граждан других стран. В объявлении указывается, что для работы не обязательно иметь гражданство, всё, что нужно — паспорт и желание работать. Такие уникальные условия чаще всего предлагают швеям, разнорабочим, сборщикам, комплектовщикам и подобным специалистам. В принципе, из вышесказанного становится понятно, что это чистой воды мошенничество. Нелегальные работники — самые незащищённые.

Как правило, такое трудоустройство заканчивается трудом за еду: в большинстве случаев работодатель отбирает документы у своих подчинённых, содержит их в ужасных условиях и не платит денег. Вырваться из такого «добровольного рабства» достаточно сложно, поэтому мы советуем игнорировать подобные предложения о работе и сообщать о мошенниках нам.

§ Истории пострадавших от мошенников: прислано в Службу поддержки

§ Помощь пострадавшим от мошенничества и обмана

Если вы стали жертвой мошенничества или обманным путем стали соучастником мошенничества, вам нужно срочно обратиться в местное отделение полиции. Заявление в полицию можно также написать через Интернет, выбрав предварительно нужную вам землю Германии. Также есть смысл получить копию полицейского протокола, возможно вам понадобится предъявить его в банке или другом учреждении, если придется доказывать то, что вы стали жертвой обмана.

Помощь пострадавшим от кражи личности

Став жертвой кражи личности, очень сложно или даже не возможно полностью избавиться от ее последствий. Что можно предпринять:

• уведомите о происшедшем ваш банк и организации, в которых открыты ваши кредитные карты,
• уведомите отделы по выявлению мошенничества в кредитных агентствах и напишите заявления с просьбой о том, чтобы все кредиты на ваше имя выдавались только после вашего подтверждения,
• возможно придется открыть новый счет в банке, заменить кредитные карты,
• не занимайтесь самобичеванием, сделайте выводы и живите дальше; вы не виноваты в происшедшем, вы – жертва.

5 правил как избежать обмана при трудоустройстве

Эти знания помогут соискателю на первом этапе общения с потенциальным работодателем:

На собеседовании или во время телефонного разговора следует задавать прямые вопросы. Все сомнительные моменты следует уточнять. Сотрудники реальной организации не будут темнить и без проблем ответят на любые вопросы. Многие соискатели пытаются отмалчиваться на собеседованиях, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя. Такая позиция в корне неверна. Задавать вопросы не только можно, но и нужно.
Перед тем, как связаться с представителем компании или поехать на собеседование, следует поискать в интернете информацию о фирме

















Для  этого нужно прописать в поисковой строке любые известные данные: название компании, номера телефонов, электронную почту, адрес
Здесь важно ознакомиться с отзывами от других соискателей, обратить внимание на количество и типы вакансий, размещенных данной фирмой.
Нельзя платить за трудоустройство. Одной из распространенных схем мошенничества является попытка склонить соискателя оплатить рабочую форму, обучение, тренинг перед тем, как приступить к работе
Как правило, после внесения средств никто на связь с соискателем больше не выходит.
Если в тексте вакансии содержится предложение оплаты труда выше рыночной, то это серьезный повод насторожиться

Реальные организации не будут платить сверх нормы просто так. Подобные предложения могут поступать только сотрудникам с определенным стажем работы.
Большое значение имеет офис работодателя. Мошенники долго не задерживаются в одном месте. Потому в их офисе, как правило, мало мебели и еще меньше техники. Часто на собеседование приглашают в спальный район или в отдаленную точку города, а сама организация не имеет никаких информационных табличек или баннеров.

На что еще обратить внимание

Трудоустройство через кадровое агентство считается одним из надежных вариантов найти работу и не наткнуться на мошенников. Но встречаются и недобросовестные компании, которые берут с соискателя плату, обещая найти ему рабочее место в кратчайшие сроки. По факту же шансы на быстрое трудоустройство никак не повышаются, а кадровое агентство может и вовсе не выходить на связь с человеком после оплаты их «услуг».

Следует избегать вакансий, где обещают свободный график и возможность самостоятельно выбирать, когда и как работать, и при этом обещают высокую заработную плату. Это явный признак мошеннической схемы.

Указать на работодателя-афериста может и анкета, которую предлагают заполнить перед собеседованием. Если в ней встречаются вопросы о материальном положении соискателя и его собственности, а его образование и опыт работы не имеют значения, то это явные злоумышленники.

Наконец следует обратить внимание на то, как ведется общение по телефону или в переписке. Если работодатель явно увиливает от ответов на вопросы, ссылается на менеджера или руководителя, который при встрече все расскажет, следует усомниться в честности компании

Выводы

Способов того, как обманывают работодатели, существует очень много. Прежде чем вы будете обдумывать подходящие вакансии, следует найти точную информацию и отзывы о фирмах-работодателях. При телефонном разговоре стоит задавать вопросы прямо и добиваться точного ответа.

Вы не должны переживать о том, что вы отпугнете кого-то в трубке. Если это реальный работодатель, то он без труда разъяснит вам интересующие моменты, потому что он сам заинтересован в поиске хороших сотрудников.

Также стоит помнить, что все условия должны быть учтены в контракте. Цените свое время и средства и убирайте все сомнительные предложения и вакансии о работе.