История Тараса: мой неудачный опыт работы в Польше

Здоровье, экология

Через какое-то время старший сын заболел бронхитом, пришлось идти к платному врачу (250 PLN). 

У жены начались проблемы с глазами, они стали красными, постоянно болели. Она ходила по окулистам (250 PLN каждый визит), всего раз 6 — и почти всегда ей говорили капать увлажняющие капли. Вообще с платной медициной в Польше гораздо хуже. Ты получаешь гораздо менее низкий уровень услуги за цену в 4 раза больше.

Чем холоднее становилось, тем хуже было с глазами. Старший сын уже второй раз заболел бронхитом. Глаза покраснели у меня. Мы начали искать причину

Обратили внимание, что после часа-двух в одной кафешке с детской комнатой жена всегда выходила с очень красными глазами, а я с головной болью. Поняли, что в этом доме угольная котельная, и похоже наши проблемы — реакция на выбросы угля

Потом я обнаружил карту. Периодически зимними вечерами, в отсутствие ветра, цифры загрязнения достигали очень больших величин.

Это в худшем случае, обычно было получше, но часто чувствовался запах угля, как на вокзале. Поразило сравнение карты загрязнений с Китаем. В центре Европы есть страна, где выбросы сравнимы с китайскими, а в Китае >50% мировых производств. 

Наши дети зимой начали болеть чуть ли не каждый день, из сада их просили забрать после одного кашля. В итоге мы месяц провели с детьми на руках, работая из дома, ездя по врачам, и поняли, что совершенно несчастны.

Субъективные советы по переезду для семей с детьми

Лучше не выбирайте в Польшу. Есть куча других стран:-) 
Если выбираете Польшу — то только в Гданьск. Там меньше проблем с загрязнениями и люди более толерантны к приезжим.
Будьте осторожны, когда имеете какие-либо денежные дела с поляками.
Ещё всем советую подаваться на вакансии FAANG и Microsoft. Сама подготовка к этим собеседованиям — это отличный опыт в плане архитектуры, алгоритмики. Если вас позовут, вы получите зарплату намного выше рынка (я попросил рекрутера самого сделать мне предложение по зарплате — оно было на 45% больше, чем цифра, которую я держал в голове)

У вас будет полная поддержка при переезде, включая юридическую, что немаловажно.

Ожидаю комментарии в стиле: 

Но в Беларуси у меня вообще не было подобных проблем:-) 

Если у вас тоже не вышло, пишите нам в бота http://t.me/devby_insight_bot.

Два разработчика хотят назад в Минск из Европы. Как реагирует Linkedin
По теме
Два разработчика хотят назад в Минск из Европы. Как реагирует Linkedin

Три компании — 0 офферов. История программиста, который уволился ради FAANG
По теме
Три компании — 0 офферов. История программиста, который уволился ради FAANG

Мельничек спросил, почему люди не уезжают. 100+ ответов
По теме
Мельничек спросил, почему люди не уезжают. 100+ ответов

«Я остаюсь». Айтишники объясняют, почему решили быть в Беларуси
По теме
«Я остаюсь». Айтишники объясняют, почему решили быть в Беларуси

«Я памру тут» года: EPAM остаётся, беларусы тоже
По теме
«Я памру тут» года: EPAM остаётся, беларусы тоже

Clean Whale дарит купон на уборку — 15% в 9 городах

Трудоустройство

Первоначально я ставил себе задание устроиться в небольшую польскую фирму, работающую на внутренний рынок.

Почему не корпорацию? — Чтобы не выполнять одну и ту же работу ежедневно по установленным задолго до меня правилам, а понять процессы разработки и взаимодействия в командах изнутри и в максимально полном объёме. Ежедневно впитывать новую информацию и влиять на процесс, а, возможно, что-то в этом процессе улучшить, пользуясь опытом новичка и прошлых работ.

Для чего польская фирма? — субъективно мой польский всё же лучше моего английского, над которым я сейчас усиленно работаю.

Ну и будем откровенны, чем меньше и нераскрученней фирма, тем меньше конкуренция и адекватней требования, и тем у соискателя-самоучки больше шансов получить в ней работу.

В Польше есть несколько различных форм трудоустройства:— umowa o pracę — это аналог нашего обычного трудового договора, наиболее стабильный и защищенный вариант. Если договор на неограниченный срок, то работодатель и рабочий должны уведомить о расторжении договора труда за 3 месяца. Государственное медицинское страхование, отпуск 26 рабочих дней. При этом с зарплаты высчитывают около 27% налога.— umowa zlecenia — сдельный договор, есть выбор платить за страховку или нет, здесь налог около 25 %.— dziawalność gospodarcza — ЧП, не защищенный перед увольнением, сам ведешь свою бухгалтерию либо нанимаешь бухгалтера, выбираешь, платить или нет за страховку, в этом случае налог 17%. При этой форме сотрудничества с работодателем есть дополнительные плюшки в виде отсчета налога от товаров и услуг, которые тебе нужны для ведения бизнеса, например налог на телефон, телевизор, планшет, топливо, покупка машины (50% от налога) и другие.

Я всегда выбираю трудовой договор, люблю стабильность в правильном смысле этого слова. И, на мой взгляд, для иностранца такой вид договора более предпочтительный — легализация пребывания, открытие счета в банке, оформление кредита и т.д. Плюс, имея государственную страховку, под нее можно оформить и вторую половинку, и детей.

Согласно моего плана срок, когда нужно начинать слать CV, подошёл к концу августа, я решил от него не отступать. За 4 дня я собрал базу потенциальных работодателей, а затем начал активно рассылать обновленное и составленное по минималистичным канонам IT-cферы резюме. В течение еще трёх дней получил два первых звонка от HR. По правде говоря, я не ожидал такой реакции от рынка труда.

Важный момент, который я не учёл, состоял в том, что информацию черпал из русско- и англоязычных источников и понятия не имел, как всё это бойко и уверенно рассказывать по-польски. За 2 дня до первого собеседования начал с ужасом искать переводчики и зубрить термины.

Собеседование

И вот он день собеседования, и я, насмотревшись роликов по мотивации и ответам на типичные вопросы эйчаров («Кем вы видите себя в нашей компании через 40 лет?»), иду с высоко поднятой головой и полной уверенностью в том, что не пройду его, но это будет важный опыт, который применю на последующих интервью.

Собеседование состояло с 2-х последовательных частей. В первой части был разговор с директором. Задавал общие вопросы: почему тестирование, о моей прошлой работе, как попал в Польшу, мой юридический статус, финансовые требования, о моих хобби. В следующей части был двухчасовой одновременный разговор с менеджером, сеньор-девелопером и эйчаром. Было много психологических вопросов, а технических, наоборот, мало. После собеседования я даже немного расстроился, что столько времени готовился, а меня практически не спрашивали по скиллам.

На следующий день они позвонили и предложили подписать контракт. Я не верил своим ушам, но справился с потоком эмоций и тактично отсрочил день подписания, вспомнив о уже назначенном интервью в другую фирму.

Мне назначили испытательный срок 2,5 месяца, после этого договор будет пересматриваться.

Первые впечатления от работы

На работу я устроился в компанию Mediaflex, которая делает сайты и мобильные приложения под IOS, Android, WP. Штат — 25 человек. График работы с 8:15 до 16:15, перерыв 45 минут. 90% всех проектов ориентированы на внутренний рынок.

После того, как я проработал около недели, при личной беседе с директором выяснил, по каким параметрам в фирму подбирается персонал:— общая адекватность человека;— общие или смежные интересы с членами команды;— разносторонность;— гибкость и эластичность.

Со слов директора я понял, что все новички приходят с похожим уровнем знаний. Поэтому смотрят на то, чтобы можно было сработаться, обучить человека. Главное — видеть в его глазах искру.

Макет в учебной шахте, выкопанной на территории университета

На собеседовании ожидания к тебе, будто ты выпускник КПИ — все знаешь

Еще один момент, который касается всей IT-индустрии, но в Украине проявляется особенно ярко — техническая безграмотность компаний. Ты приходишь на собеседование, и тут ожидания к тебе, будто ты выпускник КПИ (Киевский политехнический институт — прим.) — все знаешь.

Была забавная история на собеседовании в Одессе. Прихожу устраиваться JavaScript-разработчиком в DataArt — я был уже достаточно опытным специалистом. В итоге, директор с HR у меня спрашивали такие вещи, на которые я знал ответ, но не понимал, зачем они от меня вообще это требуют. «Ребята, это computer science, а не фронтенд. Чем я у вас в компании все-таки буду заниматься?», — говорил я.

Сейчас все меньше фулстек-разработчиков, больше узкоспециализированных специалистов. Такая тенденция наблюдается давно по всему миру. При этом в Украине распространена ситуация, когда приходит трудоустраиваться, например, бэкенд-разработчик, и у него спрашивают: «Как сделать такую штуку в CSS?». Да специалисты не могут знать и уметь абсолютно все! А вы спрашиваете об этом человека, который работает вообще с другим стеком.

Михаил Якименко

Плюс сами процессы найма в Украине до смешного штампованные: обязательно тебе пишет девочка-рекрутер, будет вести непонятные разговоры ни о чем, потом тебе поступает немерено звонков, у тебя проверяют, знаешь ли ты английский язык (хотя я вообще не понимаю, как современный разработчик может обходиться без знания английского).

Так что жадность, безграмотность и сумасшедший поток — три вещи, из-за которых я не хочу работать в украинских IT-компаниях.

Курс Типографія
Шрифти, композиція, верстка
Записатися

Как все поменялось

Долго думать было нельзя. Я начал искать новое место работы, не увольняясь со старого. В моем городе найти хорошее предложение – крайне трудно. Не забывайте, что задача усложнялась отсутствием высшего образования. Везде, где платили хорошо, диплом из колледжа принимать не хотели. Я это понимал прекрасно, поэтому на некоторые вакансии откликнуться даже не пытался.

Однажды мне в голову пришла интересная мысль: поискать работу в других странах. Уже не помню, где я впервые заметил подобное предложение, но оно меня действительно заинтересовало. Спасибо интернету, ведь с его помощью можно найти работу за рубежом даже из России!

Всего полчаса хождения по разнообразным сайтам, и я уже нашел вакансию своей мечты. Ладно, сказано довольно амбициозно, на самом деле я решил попробовать свои силы на польском мясокомбинате. Много умений для этого не требовалось, поэтому образование не понадобилось.

Обида первая

Червенские города. Русский князь Владимир I Святославич ознаменовал начало своего правления Киевом с того, что совершил большой поход против Польши. В ходе похода были захвачены населенные пункты в верхнем течении Западного Буга, которые в летописях назывались «Червенскими городами».

Надо сказать, что связи Польши и Руси в эпоху раннего средневековья были весьма прочными. По традиции старшие сыновья великих князей женились на польских принцессах. Поэтому польские короли периодически вовлекались в междоусобные войны на Руси. В благодарность за помощь Святополк Окаянный вернул эти города своему тестю польскому королю Болеславу I Храброму. Но Ярослав Мудрый отвоевал их обратно. Обидно? А как же!

По мере роста опыта иммигранта в новой стране растет, как правило, и его доход. Однако некоторые украинцы сталкиваются с тем, что спустя год или несколько лет жизни в Польше работодатель предпочитает им иммигрантов без опыта. И на то есть веская причина.

К нам дошла информация, но не от первых лиц. Мы стараемся получать информацию от первого лица, мы ей больше доверяем, но нам пришла информация от родственников этих людей, то есть второго лица. Поэтому я не ручаюсь за 100-процентную объективность, потому что это будет как сломанный телефон. С другой стороны, информация имеет право на жизнь. И это проблема для тех, кто приезжает по определенным профессиям в Польшу. Самое главное в жизни – себе не врать и знать, где ты можешь споткнуться. Мне кажется, эта информация очень важная.

В чем заключается эта проблема? Есть определенные профессии, это не и разнорабочие, но и не дальнобойщики, а люди физического труда, но уже узкоспециализированные, например наладчик станка, работник за каким-то оборудованием. У него есть эта специальность, у него есть этот опыт, и он приезжает в Польшу. Допустим, год назад он приехал, тогда он был еще сам, семья была в Украине, России, Беларуси, жил в каком-то хостеле для рабочих, и он был готов работать примерно за 2000 злотых на руки. Он почти рад за эти деньги работать, потому что он понимал, что опыта у него в Польше нет, языка у него толком нет, и он понимал свое место в этой иерархии, понимал, что для начала это нормально.

Он отработал год, он выучил язык, он получил какой-то опыт, он привез за этот год семью, у него здесь жена, ребенок. Естественно, он хочет идти дальше, хочет найти большую работу, он понимает, что его работа стоит больше, так он уже с опытом, и он уже знает, что справляется. Но он сталкивается с очень большой проблемой, даже иногда с непробиваемой стеной. Оказывается, что большинству работодателей легче нанять свежих мигрантов, которые приехали без языка. Он хочет найти работу за 3000-3500 злотых, то есть почти в два раза больше, это нормальное желание человека. Тут он становится в позицию поляков, которые дуются или злятся на то, что приезжает дешевая рабочая сила. И действительно работодателю гораздо дешевле нанять свежего иммигранта без языка, без опыта в Польше и где-то корректировать его работу, учить его. Это просто дешевле экономически. Если у него работает таких 10 человек, то он экономит хорошую сумму.

Поэтому о таких людях мы слышали два раза. Я не буду называть профессии, я не очень понял, что за работа выполнялась, но вот такая есть информация. Поэтому если у вас есть что добавить, подтвердить или опровергнуть эту информацию. Если это будет взято из вашего опыта или опыта ваших родственников, друзей в корректной форме, то мы будем очень благодарны, и люди, которые смотрят эти ролики, тоже будут очень благодарны. Я не хочу говорить, что это правило, но мне кажется, что эта проблема имеет место, и это нормально с экономической точки зрения для хозяина бизнеса. Это реальная проблема, некоторые люди с этим сталкиваются, и человек долго не может себе найти работу хотя бы за 3000. Я условно называю цифры, чтобы было понятно. Он уже несколько месяцев не может найти работу, потому что, как я уже сказал, хозяину выгоднее найти нового, свежего работника. Они еще и выпендриваться не будут.

Как-то так. Пардон за сумбур, за голос, потому что немного болею. Поэтому делитесь информацией на эту тему, подтверждайте, опровергайте в корректной форме. Всем желаю хорошей работы, хороших заработков, крепкого здоровья, хорошей эмиграции. Может, посмотрев этот ролик, вы, наоборот, решите не ехать, потому что вам комфортнее в своем месте. Это тоже правильное решение. Главное, чтобы вы были в нем уверены и были счастливы, чтобы покой в сердце был. Самое главное в жизни – себя не обманывать. Поэтому всем удачи! Ждем комментариев. Всего хорошего!

Польша — замечательная страна для жизни, но мы перестали заниматься этой страной и сконцентрировались на Канаде.

#работа в Польше для украинцев с опытом
#зарплата в Польше для украинцев с опытом
#трудности с работой в Польше
#сложности с работой в Польше
#проблемы с работой в Польше

Решение

— Польша в последнее время самое модное направление для переезда. Наиболее частые причины туда ехать: 

1. Переезд в европейскую цивилизованную страну.
2. Отличное будущее для детей. 
3. Работа в Шенгенской зоне.
4. Путешествия по всей Европе.
5. Относительно недорогая жизнь, близко к Беларуси.

Я .net, angular full stack разработчик, работаю в маленькой ИТ-компании. У меня жена, 2 кота, двое детей — мальчики 2 и 4 года.

Визу PBH мы открыли ещё в январе 2021 года — с июля. Весной несколько наших коллег уже переехали в Польшу и давали довольно положительные отзывы о стране. Также у нас был приятный опыт поездки в Познань к друзьям, город показался классным, культурным, и он близко к Германии.

Мы думали о переезде, но понимали, что одной моей зарплаты не хватит (белорусский работодатель предлагал продолжить работу через польский инкубатор на примерно те же деньги). Весной жена устроилась UX/UI Designer на фултайм, и оказалось, что нашего совокупного дохода хватает, чтобы неплохо жить в Польше.

Бюджет

По нашим расчётам, комфортный бюджет для Польши — 20000PLN ~ 5000$:

• квартира 5000PLN
• сады 4500PLN
• топливо, коворкинги, покупки 3500PLN
• ежемесячные расходы 7000PLN (на нашу семью)

Выезд запланировали на июль, предварительно заключили контракт с бизнес-инкубатором, чтобы показать его при пересечении наземной границы как основание для выезда. Котов отвезли родителям. Купили короб на крышу автомобиля, чтобы забрать больше вещей. 

При пересечении белорусской границы очень волновались, однако всё прошло без проблем. На польской же стороне нас встретил насупленный пограничник, который почти сразу начал психовать и нервничать. Ещё он не мог понять цифры номера телефона ни по-русски, ни по-английски. Позже я узнал, что цифры в польском практически идентичны русским. В конце он зачем-то поставил наших детей на карантин, хотя дети до 12 лет не садились на карантин по закону. Жена до этого практически не бывала в Польше. Я сказал ей, что не все поляки такие, просто не повезло.

Поиски работы

Варшава интересна присутствием больших корпораций FAANG + Microsoft.

Ещё летом я подался на вакансию в Google. На разных этапах собеса решил 5 довольно сложных задач, построил архитектуру приложения, ответил на вопросы про конфликтность и мои лидерские скилы. В итоге всё было отлично, кроме одной задачи, которую я решил неоптимально. Ещё одну задачу решил правильно, но интервьюер сбивала меня всё собеседование и потом дала фидбэк, что я давал неправильные пояснения и не уточнил, есть ли циклические зависимости в папочной структуре. Рекрутер сказал, что очень всё хорошо, но чуть-чуть не хватило. И вообще, ни один человек, которого он вёл, с первого раза не прошёл. 

Параллельно я собеседовался на вакансию в другой компании, там всё шло довольно хорошо. Но перед тем как делать оффер, рекрутер предложил 310000 PLN в год брутто по умове о працэ. Я стал считать нетто — эта сумма давала в среднем 3900$ в месяц. В Беларуси аналогичная грязная зарплата давала бы 5600$ чистыми. В итоге я отказался.

В то же время я подался в Microsoft на вакансию фулл стек девелопера. Успешно решил 8 олимпиадных задач, построил дизайн системы — но оказалось, что у них нет полной удалёнки, нужно хотя бы один день в неделю быть в офисе. У нас же была надежда хотя бы переехать в Гданьск, где воздух почище, но и там не всегда: 

Я отказался от идеи с Microsoft.  

В итоге я нашёл себе хороший оффер, но пока поставил его на паузу.

Как нас занесло в Польшу и как тут ситуация с IT

Мой муж работал системным администратором в компании с филиалами в России и Украине. Когда отношения между странами стали напряженными, компания решила открыть еще один филиал в «нейтральной» европейской стране. Выбор пал на Польшу благодаря невысоким налогам, близости к Украине, схожести языков, и сотрудникам старых филиалов предложили перевестись туда и переехать.

Я хотела уехать из России еще до того, как вышла замуж. Так что как только подвернулась возможность, мы с мужем практически не сомневались и сразу согласились. Он стал трудиться в новом филиале и со временем из сисадминов переквалифицировался в разработчики.

Я же продолжила работать удаленно на российских заказчиков, на фрилансе. У меня журналистское образование, всю жизнь работаю в СМИ, так что найти работу тут сложно — даже когда идеально выучу язык, говорить и писать на уровне нейтивов будет сложно. Поэтому пока в основном работаю с зарубежными ребятами — например, сейчас помогаю выводить один украинский ресурс на польский рынок. Пока работа есть — хорошо, но фриланс и тексты на русском это все же ненадежный заработок. В будущем планирую освоить IT-профессию — здесь в Польше можно за 5000 злотых (100,000 ₽) выучиться, например, на тестировщика.

Вообще в Польше активно развивается IT-инфраструктура. Национальных компаний мало, но многие фирмы из Европы и России стремятся открыть здесь филиал. Европейцы так экономят — рабочая сила дешевле, а географически Польша удобнее какой-нибудь Индии. Российским же компаниям переезд в Польшу помогает стать поближе к европейским клиентам, и при этом не слишком повысить расходы.

Ну и конечно есть филиалы крупных транснациональных корпораций вроде Google. В общем, работы для IT-инженеров хватает.

Кстати, в России некоторые думают, что живется в Польше плохо, и молодежь стремится отсюда сбежать. Отчасти это правда — рабочие профессии тут оплачиваются очень плохо, и выгоднее уехать куда-нибудь в Германию, где таких специалистов не хватает. Но с высококвалифицированными специалистами, и особенно IT-инженерами, все не так — вакансий много, платят хорошо, и смысла куда-то уезжать нет.

Обида третья

Разделы Польши. Во II половину XVIIIв. Польша вошла весьма ослабленной. Причем, причины этой слабости были сугубо внутренние. Несмотря на наличие короля, Польша считалась республикой: Rzeczpospolita – Речь Посполита, собственно, по-польски и означает «республика». Все важные решения принимались сеймом, в котором действовало право «либерум вето». То есть, любой шляхтич без объяснения причин мог заблокировать любое решение. Это сделало государственную систему Польши крайне неповоротливой. Этим незамедлительно воспользовались соседи.

В 1772 г. король Прусский Фридрих II Великий, австрийские Габсбурги и русская императрица Екатерина II Великая договорились между собой, и отрезали от Польши по кусочку. Каждый со своей стороны. Поляки надеялись на помощь Англии и Франции, но она не последовала. Когда генерал, будущий генералиссимус А.В. Суворов занял Краковский замок, французский гарнизон и не подумал сопротивляться. Сопротивление самих поляков было быстро подавлено. Было обидно.

Затея понравилась соседям, но не понравилась полякам. Они, видя, что все идет как-то не так и не туда, попытались собраться, провести реформы, найти новых союзников. Патриотические силы Польши попытались заручиться поддержкой прусского короля Фридриха Великого. Логики в этом было немного. Ведь Фридрих принимал участие в первом разделе. Но уж очень хотелось противопоставить что-нибудь России. В итоге в 1793 г. произошел второй раздел Польши, в котором снова участвовали Фридрих и Екатерина. И снова было очень обидно.

В ходе второго раздела Россия не тронула исконно польские земли. От Речи Посполитой были отторгнуты лишь земли, в прошлом входившие в Древнерусское государство. Но полякам, как было сказано, все равно было обидно. Они подняли восстание под предводительством Тадеуша Костюшко. Россия и прочие соседи воспользовались восстанием как поводом. В 1795 г. был произведен третий раздел Польши, в ходе которого России досталась Прибалтика. Обидно.

Наполеон Бонапарт на некоторое время восстановил польскую государственность. Им было учреждено герцогство Варшавское, вассальное королю Саксонии. Но лучше бы он этого не делал. Ибо после его поражения, Польша окончательно исчезла с политической карты, будучи окончательно разделена между Австрией, Пруссией и Россией. Коренные польские земли с самой Варшавой достались России. В составе Российской империи эта территория стала называться Царством Польским. Царем, соответственно, был российский император. Польша жила по особым законам. Даже деньги были свои. На польских разменных монетах номинал был написан двояко: в копейках и в злотых. Свободу Польше удалось получить только после Великой русской революции. И это, конечно, тоже было обидно.

Какие преимущества можно получить при трудоустройстве в Польше

О плюсах работы в Польше можно говорить много, поскольку в данном случае есть что обсуждать. Польский работодатель предлагает мигрантам из других государств довольно комфортные условия трудовой деятельности и вполне рейтинговые зарплаты.

Таблица: плюсы и минусы работы в Польше

Переезд и первые рабочие дни

Сайт, на котором я нашел вакансию, ведет европейская компания, предоставляющая россиянам вакансии за рубежом. Я пообщался с их представителем, чтобы выяснить подробности переезда, а после начал готовить документы.

Мясокомбинат находился в Польше, поэтому набор ограничился загранпаспортом, который у меня уже был. Оформлял как-то на совершеннолетие, чтобы съездить на песочные пляжи. Позже мне прислали еще один документ, который я отнес в визовый центр, чтобы там мне сделали рабочую визу. Процесс был быстрым, так как меня уже ждали.

Свою девушку я перевезти не смог. Меня это очень беспокоило, хотя ничего сделать было нельзя. Мы не расписаны, а она на комбинат не устраивалась. Поэтому единственный вариант для нее – это туристическая виза, срок которой для русских ограничен. Никаких возможностей быть вместе у нас не было. Хорошо, что дома были ее родители, которые помогали по домашним делам.

Итак, почему именно Польша и мясокомбинат:

1. Отсутствие опыта. Об этом я уже говорил. У меня нет образования и опыта работы в серьезной сфере с высоким уровнем оплаты труда. Поэтому на большие деньги в России я не рассчитывал, а в Польше достойную зарплату получают даже работники комбината.
2. Жилье от компании. Мне предоставили отдельную комнату в местной «коммуналке». Оплачивалась она из зарплаты, зато находилась рядом с комбинатом. Это очень удобно, когда не нужно ехать через полгорода по пробкам ни утром, ни вечером.
3. Иной менталитет. Меня крайне удивило отношение работодателя ко мне. Я для него не «дешевая рабочая сила», а полноценный сотрудник со своими правами и обязанностями.

О последнем пункте хочу рассказать подробнее. Мое трудоустройство было полностью официальным. Я беспокоился за это, так как «чужеземца» могли легко обмануть. Но компания, через которую я приехал в Польшу, проконтролировала этот вопрос от и до. Кстати, общение с начальником было полностью на русском, поэтому никаких проблем в устных договоренностях не было. Я прекрасно понимал его, а он меня.

Мы заключили договор на год – столько же действовала моя рабочая виза. Если за это время никто не будет разочарован, то договор можно продлить. Но у меня таких планов не было. Я желал только отправить деньги своей половинке на достойные роды в хорошей клинике, а после – содержать нашего малыша в первые дни его жизни, когда трат очень много.

Резюме. Почему уехали из Польши

• Экология. Она влияет на тебя прямо сейчас. У жены болели глаза, у меня — голова и глаза, дети стали много болеть, у старшего 3 бронхита за полгода, хотя до этого у него не было бронхита никогда.
• Постоянные попытки кинуть на деньги, успешные или нет. В Беларуси это большая редкость. Причём все люди знали, что мы с двумя детьми. И вообще, чувствуется пренебрежительное отношение к белорусам. Хотя на самом деле белорусы более цивилизованные, как по мне:-).
• Высокие налоги, плохое качество услуг.
• Плохая медицина.
• EU Only вакансий довольно немного. У поляков брутто немного больше, чем в Беларуси, но с их налогами нетто выходит гораздо меньше.
• Цикл от первого контакта до оффера 1.5-2 месяца.
• Хорошие зарплаты только в FAANG и Microsoft. 

Как открыть ООО в Польше

Как мы уже отмечали выше, быть руководителем польской компании можно и не имея польского гражданства. С другой стороны, от избранной модели руководства — дистанционно или непосредственно — зависит необходимость получения разрешения на работу для руководителя.

Чтобы быть руководителем или работать в польской компании, будучи при этом иностранцем, необходимо получить соответствующее разрешение на работу.

Но законодательство предусматривает и исключение из этого правила. Если в течение года руководитель пребывал на территории Польши суммарно менее 6 месяцев, то получать разрешение на работу ему не обязательно.

Итак, для начала на учредительном собрании будущим бизнес-партнерам нужно решить все вопросы, связанные с созданием и деятельностью компании

На этом этапе очень важно внимательно отнестись к разработке устава — основополагающего  документа для общества

В уставе, кроме прочего, должны быть урегулированы следующие пункты:

1. Название компании и юридический адрес в Польше.

2. Предмет деятельности.

3. Размер уставного капитала (минимально — около $ 1400).

Подписи участников на уставе должны быть удостоверены польским нотариусом. Примечательно, что в Польше нотариус участвует почти во всех значимых корпоративных процедурах. Далее устав и другие документы подаются в суд на регистрацию. Срок регистрации в среднем составляет 3−4 недели. 

Согласно польскому законодательству после подписания устава, но перед внесением общества с ограниченной ответственностью в реестр предприниматель может вести деятельность.

Фактически можно начинать работать с момента принятия устава компании.

Банковский счет можно открывать параллельно с регистрацией либо после нее. Во время регистрации в судебном реестре компания получает налоговый идентификационный номер (NIP), а также статистический номер REGON. Дополнительно нужно будет зарегистрироваться в качестве налогоплательщика НДС в налоговом органе.

Фото с сайта polsha24.com

Стандартная ставка налога на добавленную стоимость (VAT) в Польше составляет 23% от стоимости товара или услуги. Ставка VAT может варьироваться в зависимости от группы товаров и услуг, а в случае некоторых из них может быть значительно ниже основной. Например, для книг и журналов она будет составлять 5%.

Стандартная ставка налога на прибыль юридических лиц (CIT) составляет 19%. Она также может меняться в зависимости от избранной системы налогообложения. Физические лица платят налог PIT, основная ставка которого уменьшает их доход на 18%. Если же годовой доход физического лица превысит установленный лимит (в 2019 году — около 22 000 долларов США), ставка налогообложения на доход сверх лимита составит 32%.

Польское законодательство не устанавливает требований к минимальному количеству сотрудников компании, ее рост, как правило, связан с трудоустройством новых сотрудников. Заключаете договор — затем сотрудник приступает к своим обязанностям. В Польше трудоустройство может основываться на:

• Трудовом договоре, который подразумевает, что права и обязанности сотрудников и работодателей регулируются Трудовым кодексом
• И гражданско-правовом договоре (например, договоре подряда), где правовые отношения сторон попадают под действие Гражданского кодекса и положений договора.

Стоит также отметить, что граждане третьих стран (вне ЕС) для трудоустройства должны иметь разрешение на работу на территории Польши. Например, граждане Беларуси могут быть трудоустроены на срок до 6 месяцев в году на основании заявления работодателя о поручении работы иностранцу — эта процедура проще и быстрее, нежели получение разрешения на работу. Однако разрешение на работу выдается на более длительный срок (до 3 лет).

Личный опыт

Я устроилась в хорошую сеть отелей PURO на должность горничной в городе Лодь (мрачный, шумный, грязный город), знание языка  — уровень разговорного. Ранее в горничные без знания языка на уровне коммуникации не брали вообще, сейчас берут всех.

Условия рассказывали такие: график работы с 8 до 16, оплата 15 злотых час, но платят за выполненную норму, а не за часы. Норма 15 номеров. Отвечу сразу, убрать 15 номеров за 8 часов просто невозможно. Польки справляются, но с них меньше спрос, а тебе нужно натереть все так, как будто оно не использовалось. Чего только стоит смена постели: тяжелое одеяло, 4 подушки. 

В номерах панорамные окна от потолка до пола — натирай. Панорамный душ с выходом в спальню — натирай. Три зеркала — натирай.  Краны должны блестеть, как новенькие.  Замена средств гигиены, полотенец,  уборка холодильника. На 1 номер у меня уходил час, о каких 15 номерах может идти речь за 8 часов.

Я за 8 часов убрала 8 номеров, норма не выполнена, а значит, оплата всего 7 злотых за час. При том убрала плохо, начальница исправляла, делала замечания, учила. 

Также приходится таскать тяжелую тележку со всем необходимым для уборки.   Обеды в отеле бесплатные, но тебе не лезет в рот этот кусок мяса, ты хочешь спать, лечь и просто не двигаться, у тебя болит каждая часть тела.

 К вечеру ты выходишь из отеля, добираться до хостела с двумя пересадками, и это тебе повезло, девочки едут на 3-4 видах транспорта по часу и более. Приезжаешь в эту квартиру, где живет по 2 человека в комнате. В основном украинки. Да-да, это  хорошие условия. От других предприятий люди живут в доме по 20 человек по 4-5 в комнате. 

Хочется отдохнуть, принять ванную. Но ты должна дождаться очереди, если уснешь в шуме — спи. Запах сигарет в квартире. Курят практически все, пьют алкогольные напитки тоже многие. 

Через два дня такой каторги я закончила эксперимент, собрала вещи и прямо ночью уехала на вокзал. Дождалась первого поезда на Белосток. Уехать напрямую в Гродно можно из Гданьска и Варшавы 3 раза в неделю, из Лоди в Пинск один раз в неделю. С Белостока каждый час, ходят маршрутки. 

Границу прошли быстро, товар можно было везти на 500 злотых, наличные декларировать. Я ехала с подарками детям, посудой, которая в 3 раза дешевле, чем у нас, и с белорусскими банковскими картами. В маршрутке было всего 5 человек, все без ват, повезло. 

Въезжаем в Беларусь — вздох, мы дома. Как же здесь хорошо, как тепло, какой свежий воздух и чистота вокруг! Здесь у тебя есть образование, ты специалист, здесь твоя родная земля, ощущение, как будто сбежал из рабства. 

Что делать после собеседования?

Беседа в уженде – это бесспорно важный, но еще далеко не финальный этап легализации.

После того, как завершится собеседование и будут проанализированы все документы, иностранцу должны выдать децизию (позитивное либо негативное решение). Если по итогам рассмотрения дела соискателю приходит отказ (негативная децизия), то есть возможность обжаловать решение и вернуть предварительно оплаченный государственный сбор (640 злотых).

Если «экзамен» успешно сдан и воевода, изучив все обстоятельства, принял положительную децизию, дальше иностранцу остается лишь оплатить гербовый сбор в размере 100 злотых за саму пластиковую карту и спустя период около месяца или более ему/ей сообщат о готовности документа, который нужно будет лично забрать.

Многих иностранцев, имеющих цель надолго легализоваться в Польше, пугает необходимость проходить собеседование в ужонде воевудском. Некоторые даже отказываются от возможности получить карту сталего побыту, мотивируя тем, что не смогут пройти собеседование на знание истории, культуры и традиций этой страны. Однако приблизительный перечень вопросов сейчас можно с легкостью найти в Интернете и, если немного потрудиться, продумать ответы и порепетировать их дома можно достаточно хорошо подготовиться к беседе с инспектором.

Поэтому не стоит панически бояться этого этапа, ведь те перспективы и возможности, которые открывает перед иностранцем карта сталего побыту, стоят того, чтобы немного поднапрячься и сдать экзамен. Для того, чтобы как следует подготовиться к интервью с инспектором и прокачать свои знания, рекомендуем воспользоваться доступными пробными тестами: