Как найти работу или подработку в Чехии для студентов: пошаговая инструкция

Уровень зарплат

Ежемесячная минимальная зарплата в Чехии – 518 EUR. Это, ориентировочно, в 4 раза больше минимума установленного в странах СНГ. Но и в 2-2,5 раза меньше официального минимального дохода США, Канады и более развитых стран ЕС. Зарплата напрямую зависит от должности, опыта и квалификации. Самые высокие оклады у хирургов и работников руководящих должностей. Территориальность также влияет на уровень ежемесячного дохода. Столица предлагает оклады на 30-40% больше, чем в других городах.

Средняя зарплата в Чехии по какой-то определенной профессии во многом зависит от территориальной удаленности от центра страны. Если в Праге специалист получает от 1500 $, то в районных областях плата составит от 500 $. Ниже приведена таблица с приблизительными ставками по специальностям:

В Чехии есть две установленные ставки по минимальной оплате: за месяц и по часовая. Соответственно размеры составляют 488 и 2,9 евро.

Русскоязычные студенты в Чехии не очень хотят работать. Не обладая особыми навыками и элементарной ответственностью, они ищут высоких зарплат и свободного графика. Кроме того, они часто опаздывают и отпрашиваются с работы.

Привет-привет! Поговорим о работе и подработке для студентов.

Так получилось, что мне нужны были сотрудники. Те, кто со мной работали, видимо, выросли, почувствовали, что достойны большего, и решили найти себе другие места работы. Теперь я остаюсь без работников, поэтому нужно искать новых. Я рассматривал русскоязычных студентов со знанием языков. Русскоязычных студентов здесь много, но знание языков у них не соответствует тому, написано в тексте объявления. Если я пишу, что мне нужны люди с хорошим чешским и хорошим английским, откликаются люди с начальным чешским и начальным английским.

Так вот, откликнулось много ребят разного возраста с разным знанием языка. С одним из таких студентов удалось договориться. Он пришел на пробный выход, который я и вам советую проводить, чтобы не сразу брать сотрудника на работу, а посмотреть, что собой представляет человек. Я поставил его в паре со старым сотрудником, сказал новичку: «Не опаздывай, приходи заранее». Заранее — это примерно в 9:40 утра, а человек приходит к 10:30. Он просит прощения, я стараюсь его понять, потому что всякое бывает, но считаю, что в первый день опаздывать нельзя, потому что это имидж. Мы брали этого студента для подработки на выходные дни, потому что он мог совмещать с учебой и ему всё нравилось. Он отпросился, сказав, что ему нужен примерно час, а приехал через три часа. Всё можно было понять, хотя слишком много совпадений. Я спросил его, как можно постоянно опаздывать. Он ответил: «Я пока не трудоустроен, а когда начну работать, то это будет совсем другое дело». Мне в такие басни верится с трудом, потому что это уже работа и нужно показать себя. На самом деле всё так и произошло: лучше ничего не стало. Уже на следующий день, когда он должен был выходить, он обещал прийти пораньше, но написал смс ровно в 10:00, что задержится, и снова пришел в 10:30. Понятно, что с таким товарищем нам не по пути, и я сказал ему, что у нас ничего не получится.

Таких студентов здесь, мне кажется, большинство. Не знаю, кто их вообще воспитывает и нужны ли им деньги. Работы предлагаются им вообще непонятные, они просто катаются на сигвеях и даже ничего не продают без оклада на проценте. Или в страховании, где обещают миллиарды, которым никто не пользуется. Студенты здесь ищут такую работу или подработку, которая не требует от них никаких телодвижений, со свободным графиком, но хотят получать миллионы. Поэтому сейчас поиски работников продолжаются, но это очень сложно, и непонятно, чем вообще люди думают. А многим, по-моему, даже не нужны деньги. Они вроде хотят зарабатывать, ищут какую-то подработку, так как у них много времени, они сами делают себе графики работы, и им нужна работа по полдня два раза в неделю. Имейте в виду, что брать на работу таких дурачков, которые говорят, что им ничего не надо, в том числе и учиться, будет себе дороже. У меня был опыт с такими псевдостудентами, которые потом вынесли мне мозг с тем, что им надо готовиться, делать уроки. Главное — вовремя это увидеть и попрощаться, сказав: «Иди, студент, учись! Никакой работы тебе не надо, подрабатывай в другом месте!». Работы, которые им предлагаются здесь, не очень хорошие, но они ходят по кругу: одни поработают, потом другие, главное, что долго нигде не задерживаются. Есть, конечно, официанты, где хороший работник со знанием языков может нормально заработать.

Я рассказал о тех студентах, кто ищет работу. Мне кажется, что тем, о ком я сегодня говорил, ничего не нужно. Им нужно много денег, свободный график, и чтобы еще на работе можно было делать уроки, но они не понимают, что есть какая-то ответственность. Это, в основном, люди до 25 лет. Конечно, если люди семейные с детьми, там всё немного по-другому, у них что-то есть в голове, им нужно кормить семью. А эти — просто раздолбаи. Зачем работать, если папа или мама каждый месяц перечисляют деньги на карточку? Подработка им нужна только на собственные нужды: тусовки, клубы. Хочу сказать, что в мое время работы для студентов как таковой не было. Это были какие-то низкоквалифицированные работы, когда папа или мама пристроит кого-то на предприятие. Сейчас предлагаешь интересную работу, платишь за это, никого не обманываешь и не собираешься, а людей не найти.

На этом всё. Пока!

#работа в Чехии для студентов
#подработка в Чехии
#найти сотрудников в Чехии
#работа в Чехии для русских

Свой бизнес в Чехии: как действовать, если решение уже принято

Здесь мы изначально планировали рассказать вам о регистрации компании, открытии счёта в банке и других подобных «мелочах». Но достаточно быстро стало понятно, что подробная инструкция увеличит объём статьи практически втрое, из-за чего найти нужную информацию окажется невозможно. Поэтому было решено ограничиться только самыми необходимыми советами.

Что необходимо сделать:

• Регистрация компании.
• Легализация своего пребывания на территории Чешской Республики.
• Открытие банковского счёта.
• Обустройство офиса (substance, или фактическое присутствие в юрисдикции).

И, напоследок, несколько слов о налогообложении. Фискальная система в ЧР довольно сложная, поэтому мы настоятельно советуем вам на первых порах воспользоваться услугами внешнего бухгалтера, который возьмёт на себя всё хлопоты. Самостоятельно разбираться с налогами мы рекомендуем только тем предпринимателям, уже имеющим опыт ведения бизнеса в ЧР.

О чём надо помнить, открывая корпоративный бизнес в Чехии?

В первую очередь о том, что Чехия – это цивилизованное европейское государство, поэтому офшорный бизнес здесь испытывает существенные трудности. Возвращаясь к Вашему вопросу, хотим отметить следующие важные особенности корпоративного бизнеса: 1) Директор (-а). Минимум 1 персона (только ФЛ), необязательно резидент ЧР, данные по нему раскрываются местному агенту, но в открытый реестр не попадают. 2) Секретарь. Должность не является обязательной, резидентный статус любой, особые квалификационные требования отсутствуют, только физическое лицо. 3) Акционер (-ы). Не менее 1 лица, данные не вносятся в общедоступные реестры, требования по резидентному статусу отсутствуют. 4) Бенефициар (-ы). Сведения о нём остаются анонимными (с большими оговорками) и не раскрываются местному агенту, можно ФЛ или ЮЛ.

Интересует отчётность в Чехии. Какие по ней есть требования?

Для классической оншорной европейской юрисдикции (кем и является ЧР) они вполне стандартные. Наиболее важные из них следующие: 1) Есть требования по сдаче обязательной отчётности. 2) Открытого доступа к результатам нет (но это не значит, что Вам гарантирована анонимность). 3) Аудит является необязательным. 4) Требования по Annual Return существуют. 5) Открытого доступа к итогам Annual Return нет

Также просим обратить внимание, что соглашения об избежании двойного налогообложения с Чехией подписали 54 юрисдикции, но контроль за их применением с каждым годом становится всё более жёстким. Также отметим членство в OECD

По праву РФ Чехия не считается офшорной юрисдикцией.

Интересует регистрация компании в Чехии. Это очень сложно?

И да, и нет. Если Вы попробуете справиться с поставленной задачей самостоятельно, то, скорей всего, столкнётесь с трудностями. И точно переплатите. Если с помощью наших экспертов, то процедура окажется быстрее и в конечном итоге дешевле

Моменты, на которые мы советуем обратить особое внимание (для формата S.R.O.): 1) Время «жизни» фирмы не лимитировано. 2) Подача отчётности – 1 раз в году, если большие обороты – то каждый квартал

3) Допускается совмещение должностей учредителя (всего – от 1 до 50) и директора (неограниченное количество). 4) Директор может работать на своей фирме по договору. 5) При регистрации следует внести не менее половины уставного капитала. 6) Примерный срок регистрации – около 3 недель (только рабочие дни).

Процедура официального трудоустройства

1. Поиск подходящей вакансии.
2. Общение с работодателем.
3. В случае успешного прохождения собеседования — подписание трудового контракта.
4. Оформление трудового разрешения и открытие рабочей визы.
5. Прибытие в страну, получение трудовой или синей карты.

Перечень основных документов

Перечень необходимых для получения трудовой визы документов представлен на сайте Министерства труда и социального обеспечения Чехии.

• загранпаспорт;
• заполненная анкета;
• цветная фотография 3,5 х 4,5 см;
• документы, подтверждающие наличие жилья;
• справка о несудимости;
• оригинал разрешения на работу из центра занятости;
• трудовой договор;
• медицинская страховка.

Оформление рабочей визы

Все документы должны быть переведены на чешский язык, а копии документов нотариально заверены. После этого необходимо направиться в чешское консульство в своей стране и лично подать документы.

Процедура рассмотрения может затянуться до нескольких месяцев. За это время может потребоваться прохождение собеседования или дополнительные документы для уточнения данных. После вынесения положительного решения, рабочая виза будет выдана в течение 3 дней.

Критерии отбора для кандидатов на получение рабочей визы

Наиболее высоки шансы на успешное открытие рабочей визы есть у лиц:

• имеющих квалификацию по востребованным в Чехии специальностям;
• дефицитных в Чехии специалистов;
• людей, претендующих на вакансии непопулярные среди чехов и граждан ЕС.

Таким образом, получить рабочую визу в Чехию могут как высококвалифицированные специалисты, так и неквалифицированные рабочие.

Нострификация иностранных дипломов

Процедура нострификации проводится для того, чтобы подтвердить эквивалентность знаний, полученных в иностранном учебном заведении, знаниям, преподаваемым по программе чешских вузов.

Чтобы начать процедуру нострификации, необходимо:

1. Перевести свой диплом на чешский язык.
2. Проставить апостиль (принятый международный способ узаконить официальные некоммерческие документы, выданные в одном государстве, с целью их использования в другом государстве), который имеет стандартизированный внешний вид и содержание.
3. Отправить документы в учебное заведение, где имеется аналогичная специальность.

Когда процесс успешно завершится, вы сможете:

• продолжить образование в учебных заведениях страны;
• повысить квалификацию;
• найти высокооплачиваемую работу по своей специальности;
• встать на биржу труда и воспользоваться возможностью бесплатной переподготовки.

Зарплаты студентов в Чехии

Традиционно заработок в бригадах начисляется почасово в кронах. Конечно, доход на подработках нельзя назвать высоким по меркам всей Чехии, но получаемых средств хватает на проживание и другие необходимые студентам расходы.

Ниже приведены ориентировочные ставки самых популярных вакансий.

В некоторых случаях предусмотрен дополнительный доход, например, промоутер экскурсий получает помимо базовой ставки процент от продаж билетов, а вакансия бармена обеспечит получение чаевых, которые идут напрямую работнику. Зарплата начисляется раз в месяц, раз в две недели, а то и после окончания временной работы.

Сотрудникам стоит с подозрением относиться к вакансиям, которые не предусматривают заключение договора, ведь в таком случае отношения работодателя и сотрудника остаются вне закона и у студента не будет никаких оснований требовать заработную плату за свою работу в форс-мажорных ситуациях.

Законодательство о трудовой миграции

К украинцам, россиянам и другим выходцам из СНГ чешские работодатели предъявляют стандартные требования: опыт работы по профессии, знание английского и государственного языков, уровень образования, востребованность специальности.

Ещё 5 лет назад трудовым иммигрантам необходимо было обязательно знать чешский язык для трудоустройства. Однако в 2018 году ситуация в корне поменялась. Теперь, при оформлении ВНЖ, не требуется предъявлять сертификат о знании государственного языка. Причин, по которым власти пошли на этот шаг, несколько.

1. На работу в Чехии в основном приезжают представители славянских наций — украинцы, россияне, словаки, белорусы. Поэтому непреодолимого языкового барьера нет. К тому же некоторые чехи, особенно старшего поколения, владеют русским языком на разговорном уровне.
2. Трудовые иммигранты по большей части претендуют на вакансии, не требующие большого опыта работы и высокой квалификации.
3. Часть работодателей — выходцы из стран СНГ, поэтому могут без труда изъясняться со своими подчинёнными.
4. В филиалах крупных международных компаний используется английский язык.

Знание разговорного чешского языка требуется тем иностранцам, которые претендуют на вакансии, предполагающие постоянное общение с людьми (официант, продавец, врач, агент по рекламе, работник банка).

Большое преимущество трудоустройства в Чехии в том, что здесь признаются российские дипломы, нужно только его подтвердить в Чешском университете. Это можно сделать заранее, выслав его до переезда и получив обратно по почте. Даже для работы по сложным специальностям (врач, инженер, учёный, технический специалист) можно использовать свой диплом. Здесь ценятся выпускники лучших вузов из СНГ, входящих в международные рейтинги. Процедура нострификации проводится достаточно просто:

• найти вуз, выпускающий специалистов по интересующей вас профессии;
• выслать туда оригиналы и нотариальные копии образовательных документов;
• оплатить сбор за рассмотрение дела.

Как правило, процесс занимает 2-3 месяца. Может потребоваться пересдача некоторых дисциплин. В нострификации могут отказать по причине того, что в выбранном вами чешском вузе не готовятся подобные специалисты.

Согласно законодательству, работающие в Чехии иммигранты должны иметь разрешение на трудовую деятельность. Оно не требуется беженцам, гражданам стран ЕС, владельцам Голубых карт ЕС (по-чешски Modra Karta) и обладателям ВНЖ. Если работник нарушает принятые законом правила, он лишается рабочего разрешения и права работать на территории страны.

Схема устройства на работу в Чехии для украинцев, русских и других жителей СНГ выглядит следующим образом.

1. Работодатель размещает любым доступным способом объявление о вакансии. Если в течение 30 дней на него не откликнутся соискатели из Чехии и стран ЕС, он вправе нанять иностранца.
2. Компания находит соискателя из стран СНГ.
3. Подписывается трудовое соглашение.
4. Оформление трудовой карты работодателем. Документ запрашивается в Министерстве труда, действует до 2 лет.
5. Оформление соискателем визы. Необходим документ категории D, то есть национальная виза. Обращаться следует в консульский отдел чешского Посольства в стране потенциального работника. Рассмотрение заявки длится довольно долго, но не более 90 дней. Шенгенская виза подходит только для поиска работодателя в Чехии, но не даёт права на работу.
6. Оформление карты резидента (ВНЖ, Povoleni k Pobytu). Обычно документ выдаётся на 2 года, но есть возможность продления. Если иностранный гражданин работает непрерывно в Чехии в течение 5 лет, он получает карту постоянного резидента (ПМЖ).

Как получить разрешение на работу в Чехию?

Разрешение на трудоустройство является одним из обязательных документов для открытия чешской рабочей визы. При этом виза открывается на родине, а Разрешение оформляется в Чехии. С этим географическим разбросом и связаны первые трудности. Кроме этого, для легальной работы в ЧР вакансия должны быть специальным образом оформлена.

Шаг 1. Регистрация вакансии

Данный этап инициирует работодатель. С его стороны подается заявление в Департамент трудоустройства о регистрации конкретной вакансии. Если в течение 30 дней вакансию не удастся занять гражданином Чехии, одной из стран ЕС или их родственниками, она попадает в специальный реестр. Только после этого возможно заняться трудоустройством иностранца.

Соответственно, иностранец может найти в реестре уже подготовленную вакансию, и продолжить процесс со следующего шага, либо сначала найти чешского работодателя, договориться и ожидать весь период регистрации вакансии.

Шаг 2. Заявление на выдачу

Заявление подает потенциальный работник-иностранец в Департамент по трудоустройству (краевое отделение ÚP). Бланк, кроме прочего, должен содержать:

• Точные идентификационные данные иностранца: Ф. И. О., дату рождения, гражданство, место рождения, место проживания).
• Адрес для корреспонденции.
• Данные загранпаспорта.
• Сведения о потенциальном работодателе: наименование, юридический адрес, регистрационный номер.
• Описание обязанностей.
• Место выполнения работ.

Язык заполнения – чешский.

Трудности могут быть связаны с самим фактом подачи из-за отсутствия иностранца в Чехии. Законодательство допускает, что предоставить заявление в Департамент можно лично или через представителя, имеющего соответствующую письменную доверенность.

В случаях, когда иностранец имеет дело с опытным работодателем, то, как правило, делегирует оформление именно ему. Если же потенциальный работодатель новичок в этой области, лучше согласовать все вопросы доверенностей (их оформления, перевода, передачи и пр.) заблаговременно.

Шаг 3. Что требуется для оформления? Другие документы

Для открытия Разрешения, кроме заполненного заявления (и, в случае необходимости, доверенности), в Департамент предоставляются:

• Копия страницы загранпаспорта с личными данными иностранца.
• Трудовой договор либо соглашение о намерениях заключить такой договор с указанной даты.
• Подтверждение квалификации (диплом), если этого требуют условия работы.

Все документы не на чешском обязаны иметь присяжные переводы, а дипломы / аттестаты – апостилированы.

При планировании затрат времени необходимо учитывать и периоды для пересылки документов. Так, к примеру, трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами.

Шаг 4. Стоимость

Рассмотрение вопроса по разрешению на трудоустройство в ЧР платное. За это взимается административный сбор в размере 500 крон.

Так как результат операции не гарантирован, а вакансий у одного работодателя может быть множество, чешские фирмы не очень любят оплачивать подобные расходы за соискателей. Поэтому, возможно средства придется перевести работнику или компенсировать их в дальнейшем. Этот вопрос так же желательно оговорить заранее.

Шаг 5. Срок ожидания

Средние сроки рассмотрения запроса 1 – 3 месяца. Задержки бывают, но на данный момент не имеют широкого распространения.

Нужно понимать, что речь идет о периоде ожидания с момента принятия документов (заявления), т.к. со времени договоренности с работодателем, из-за оформления вакансии, пересылке документов и пр. может пройти значительно больше времени.

Готовый пакет документов отправляется иностранцу для открытия визы.

Популярные у студентов места подработки

Поскольку не все студенты могут похвастаться отличным знанием языка, самыми популярными бригадами остаются подработки на заводах, фабриках и производствах, где не нужно коммуницировать с клиентами и можно обойтись минимальными знаниями чешского.

Как свидетельствует практика, работа на заводе для многих оказывается сложной. Но для тех, кто не знает чешский выше среднего, есть еще один вариант – hostess. Достаточно иметь приятную внешность и красивую улыбку, чтобы устроиться обслуживающим персоналом на презентациях, конференциях и фестивалях. В обязанности молодых людей входит приветствие гостей.

Многие идут работать в так называемую уличную гастрономию. Если студент учится в большом туристически привлекательном городе, то в летнее время года от подобных вакансий не будет отбоя. Работодателям требуются продавцы мороженого, коктейлей, фаст-фуда, сладкой ваты, одним словом, всевозможной еды.

Можно подработать в “Макдональдсе” и других ресторанах. Правда, помимо стандартного пакета документов придется оформить и разрешение от врача (оно стоит около 200 крон).

На последних курсах университета можно ориентироваться на работу по специальности.

Поиск постоянного работодателя студенты начинают с временных работ, стажировок, и, показав себя профессионалом, многие получают долгосрочные договора.

Экономическое положение Чехии

Средняя зарплата в Чехии по состоянию начало 2023 года составила 1480 долларов США, минимальная — 480 долларов в месяц. Наблюдается снижение уровня безработицы до 3,5% по состоянию на апрель 2019 года.

Конкуренция на рынке труда достаточно высока для должностей с окладом выше среднего, но при этом незначительна для мест с зарплатой в рамках установленного минимума.

Россиянин, украинец, белорус, казахстанец или узбекистанец с высшим образованием в областях медицины, строительства, IT-технологий здесь очень ценится. Также всегда востребованы механики, электрики, слесари и токари высокого разряда.

К плюсам работы в Чехии относится территориальная и культурная близость, делающие процесс адаптации в стране несколько проще. Также преимуществом является возможность свободного ведения бизнеса на тех же правах, что и для граждан Чехии, и простая процедура получения гражданства ЕС в течение 5 лет.

Основные минусы работы в Чехии — высокая конкуренция на престижных должностях и языковый барьер, обусловленный низкой распространенностью английского языка.

Как найти работу?

Поиск работы в Чехии – то, с чего и начинается весь процесс дальнейшей трудовой миграции. И главные вопросы, которые стоят перед соискателем: где искать работу, как попасть к порядочному работодателю, с хорошей оплатой, с хорошими условиями труда и главное – официально. Есть несколько способов поиска работы в Чехии (как, впрочем, и в других странах).

Интернет и социальные сети

Это самый доступный и простой способ поиска свободных вакансий. Искать работу можно самому, без посредников. В интернете размещены вакансии от прямых работодателей. Основные плюсы в том, что процесс будет проходить оперативно, ведь режим онлайн предполагает моментальный доступ к любой информации. Кроме того, эта процедура совершенно бесплатная. В интернете есть много сайтов и отдельных страниц, а также групп в соцсетях, которые специализируются именно на поиске работы.

Минус – количество мошенников, которые зарабатывают деньги на соискателях (предлагают фейковые консультации и помощь при трудоустройстве, заманивают на неофициальную работу или уже пригласив на работу, оставляют по итогу без зарплаты).

Кадровые агентства и посредники

За поиск работы возьмутся профессионалы, которые уже точно знают все о работодателях и изучив анкету соискателя, предложат самые подходящие варианты. Самое главное – обращаться за помощью в проверенные агентства по трудоустройству, с хорошей репутацией. Плюс еще состоит в том, что посредник возьмет на себя оформление всех документов, то есть займется бумажной работой, которая, как правило, занимает много времени и сил. Но за это все придется платить. И многие воспринимают оплату такой услуги негативным моментом, утверждая, что смогут справиться самостоятельно.

Биржи труда

Биржи труда отличаются от профильных интернет-сайтов тем, что все они официально зарегистрированы и имеют лицензию. Это говорит о том, что попасть на мошенников будет практически невозможно. Но при этом на биржах может быть меньший выбор вакансий. Ведь многим работодателям проще разместить объявление просто в интернете.

Но биржа – это и не агентство. В последнем за вас возьмутся полностью – будут решать все вопросы от подачи документов, до приезда на новое место работы. При этом на бирже вам обеспечат медицинское и социально страхование, что делают не все агентства. Все это говорит о том, что к поиску работы нужно относиться очень ответственно. Для этого необходимо:

• хорошо изучить компанию, которая приглашает на работу (зарегистрирована ли она в налоговом управлении, в реестре работодателей, какая у нее репутация и прочую информацию);
• не вестись на очень высокую зарплату при априори низкооплачиваемой должности;
• рассматривать только официальное трудоустройство (с медицинской страховкой и социальными гарантиями).

А при любой подозрительной информации или поведении работодателя, просто прекращать общение с ним, и не высылать копии, и тем более оригиналы своих документов.