Пример приглашения на работу в Польшу, Израиль, Финляндию

Зачем нужен оффер о приеме на работу?

Оффер о приеме на работу (job-offer), полученный соискателем, означает, что он успешно прошел собеседование и потенциальный работодатель намерен сделать официальное предложение о трудоустройстве.

Следует отметить, что в трудовом законодательстве понятие «оффер о приеме на работу» отсутствует. Свидетельством о наличии трудовых отношений, является соответствующий трудовой договор с работодателем, а по правилам ст. 67 ТК РФ, в том числе и фактический допуск специалиста к работе.

Как правило, работодатели используют такое приглашение, если в штате организации образовалась вакансия руководителя высшего или среднего звена, которую нужно как можно скорее зарыть. Кроме того, этот способ подбора персонала применяют, если предприятию необходимы высококвалифицированные или узкопрофильные специалисты.

Формально job-offer решает следующие задачи:

Закрепляет достигнутые между сторонами договоренности после прошедшего собеседования.
Предоставляет важную информацию об условиях работы в организации, озвученных соискателю на собеседовании, которые позже войдут в содержание трудового договора.

Иногда предложение о трудоустройстве направляют до собеседования, если руководство поставило своей целью получить конкретного востребованного сотрудника из другой организации в свою команду.

Куда подавать документы?

Подача визовых заявлений осуществляется в официальные дипломатические представительства Финляндии. Граждане РФ могут обращаться в посольство в Москве, консульства в Петрозаводске, Санкт-Петербурге и Мурманске. Для белорусов, украинцев и других жителей СНГ есть возможность подавать заявления в посольства, расположенные в столицах их государств. Аккредитованные визовые центры также уполномочены оказывать услуги по подаче документов на рабочую визу Финляндии.

Запись на личный прием производится на официальном сайте финского посольства самостоятельно либо при посредничестве сотрудников визовых центров. Получить заграничный паспорт с визовым стикером можно лично, поручив доверенному лицу либо курьеру.

Стоимость оформления визы

По состоянию на 2023 год официальный сбор финского консульства составляет 35 евро. Срочное оформление стоит 70 евро. Услуги сервисных центров варьируются от 15 до 20 евро в зависимости от конкретного города подачи документов.

Получение приглашения для работы в разных странах

Трудоустройство в разных государствах мира имеет свои нюансы, однако первые его этапы сходны:

найти работодателя – это можно сделать онлайн или посетив страну лично, например, по туристической визе;
пройти собеседование;
получить письмо от работодателя с приглашением;
подписать трудовой договор.

Работодатели из стран Евросоюза, прежде чем взять кандидата, не являющегося гражданином ЕС, должны пройти ряд процедур:

зарегистрировать вакантную должность в Министерстве труда;
опубликовать информацию о вакансии;
рассмотреть претендентов на должность из числа соотечественников.

Только в том случае, если сограждане не устраивают нанимателя в качестве работников, он может получить разрешение принять на должность иностранца, не являющегося гражданином ЕС, и оформить аппликанту письменное приглашение.

Подобные сложности с трудоустройством граждан стран СНГ актуальны как в странах Евросоюза, так и в США, Канаде, Австралии, Новой Зеландии или Великобритании. Поэтому работодатель должен быть очень заинтересован в том, чтобы взять на работу мигранта из России, Украины или Беларуси.

Вместе с тем некоторые страны, например, Чехия, приветствуют иностранных специалистов в качестве рабочей силы. На создана специальная база данных от работодателей, согласных нанять на работу иностранцев.

Следует отметить, что приглашение от принимающей стороны понадобится также и в том случае, если работник прибывает из третьей страны в порядке перевода в рамках одного холдинга.

Особенности получения приглашения на работу в разных странах

Сложность оформления документов, в частности, приглашения от работодателя, будет зависеть от того, в какой стране соискатель из России нашел работу.

Польша

Польское рабочее приглашение или освядчення (полностью «Заявление о намерении поручить работу иностранцу») необходимо для оформления иностранцу рабочей визы, действительной в течение полугода. Подходит такое приглашение для белорусов, россиян, украинцев, молдаван и используется чаще всего для восполнения нехватки сезонной рабочей силы в стране.

Такой документ получают, как правило, те иностранцы, которые уже проработали и прожили на территории страны определенное время. В отличие от обычного Job offer, приглашение воеводы имеет территориальную привязку, конкретное место регистрации.

От освядчення и приглашения воеводы необходимо отличать визволення («Разрешение на работу для иностранца»).

Израиль

Работодатель из Израиля также должен доказать, что никто, кроме иностранного специалиста, не сможет выполнить нужную ему работу. При этом компания должна иметь лицензию на трудоустройство иностранца, а кроме того, взять на себя обязательства платить ему зарплату в 2 раза большую, чем получал бы местный работник.

Такие требования направлены на сохранение рабочих мест для израильтян и привлечение только действительно необходимых иностранных специалистов.

Финляндия

Для оформления долгосрочной рабочей визы (от полугода) оригинал джоб оффера высылается по почте. На основании этого документа финское консульство оформляет претенденту визу для работы.

Причины отказа

Некоторые граждане получают письменный отказ на свое заявление. Обычно это сопровождается письменным объяснением принятого решения, которое должно быть составлено на финском языке.

Существует несколько основных типов отказов:

С-1	Временный отказ во въезде.
С-2	Заявитель должен обратиться в консульство Финляндии. Необходимо пройти дополнительное собеседование.
С-3	В случае ошибок, неточностей или искажения информации.
С-4	Если запрет на въезд в Европейский Союз был введен на неопределенный срок.

Следует помнить, что сразу после получения уведомления об отказе, может быть подана повторная заявка на оформление визы.

Возможности оформления приглашения

Изменения в польском законодательстве способствуют тому, чтобы многие мигранты могли с удивительной легкостью решить документальные вопросы

Теперь эксперты обращают внимание на длительность рабочего приглашения, размер дохода соискателя и число сотрудников в польской компании. Такие проверки способствуют уменьшению риска получения поддельных документов. В последнее время поляки должны отчитываться о том, что они решили трудоустроить мигранта только из-за того, что не нашли подходящих сотрудников среди местного населения, которое заинтересовано в рабочих предложениях из Западной Европы с более достойной зарплатой

Законодательство предполагает возможность ведения легальной рабочей деятельности только после того, как будет получено приглашение от воеводы на работу в Польше в 2020 году. В действительности такие нововведения также способствуют повышению защиты интересов мигрантов, которые нуждаются в дополнительной поддержке

В последнее время поляки должны отчитываться о том, что они решили трудоустроить мигранта только из-за того, что не нашли подходящих сотрудников среди местного населения, которое заинтересовано в рабочих предложениях из Западной Европы с более достойной зарплатой. Законодательство предполагает возможность ведения легальной рабочей деятельности только после того, как будет получено приглашение от воеводы на работу в Польше в 2020 году. В действительности такие нововведения также способствуют повышению защиты интересов мигрантов, которые нуждаются в дополнительной поддержке.

Законодательство позволяет оформить рабочую визу по приглашению от воеводы на три года. Именно данный срок является максимальным для мигрантов из СНГ. Таким образом, рано или поздно иностранцам все-таки придется задуматься о легализации дальнейшего пребывания в Польше.

Польские власти планируют изменить подход к оформлению рабочих разрешений. Даже, если работодатель заинтересован в трудоустройстве конкретного человека и при этом возникнет подозрение относительно того, что предоставленный документ будет использоваться не по назначению, отказа не удастся избежать. К тому же работодатели должны платить за регистрацию разрешения на трудоустройство для мигрантов, но при этом стоимость документа составит только 30 злотых. Сотрудникам-иностранцам, в свою очередь, нужно быть готовыми к тому, что 30 злотых впоследствии могут быть вычитаны из зарплаты на законных основаниях.

Как быстро решается вопрос?

Многие граждане СНГ спрашивают, сколько делается приглашение на работу в Польшу. На самом деле для оформления приглашения достаточно 14 дней, но в некоторых случаях период ожидания может достигать 30 дней и более. По данной причине невозможно заранее предсказать, как быстро удастся сделать приглашение. Сроки в действительности зависят от специфики ситуации, так как предполагается обязательная проверка сведений относительно мигранта и его работодателя. Если же обращаться к посредникам, сроки будут такими же. Мигранты должны ориентироваться на примерные сроки оформления документов для того, чтобы использовать свой шанс на успешный и легкий переезд.

При изменении работодателя потребуется побеспокоиться о получении актуальных документов. Однако в некоторых случаях подобные действия оказываются полностью оправданными.

При этом во многих ситуациях оказывается возможным продолжение работы у прежнего работодателя с продлением действия визы. В любом случае срок действия приглашения на работу в Польшу нужно учитывать, так как от этого зависит соблюдение действующего польского законодательства.

Выполнение работы по приглашению от работодателя

Консолидируем информацию о возможностях, предоставляемых освядчением, и посмотрим еще на несколько важных вопросов.

Сколько можно работать по освядчению?

Можно ли работать на нескольких работодателей?

Можно ли работать в Польше по другому приглашению?

Как поменять работу в Польше по приглашению?

Коридоры в освядчении

Заявление о поручении работы иностранцу (освядчение) действует в течение 180 дней в году. Соответственно, другие полгода работать по данному документу человек не может. По аналогии с визовым, этот период именуется коридором.

Однако с освядчением есть еще некоторые периоды, которые иногда называют «коридорами». Фактически это этапы работы, которые могут быть как указанными точно, так и оставленными на усмотрение работодателя и работника.

На примерах рассмотрим несколько расхожих ситуаций:

Неопределенные этапы. В освядчении указывается весь срок действия (например, год), в течение которого стороны сами выбирают 180 дней работы. Форма является допустимой, но из-за сложности контроля используется редко.
Одноэтапный определенный период. В документе сразу и точно указывается время работы иностранца с датами начала и окончания. Этот период не может быть более 180 дней, которые идут подряд.
Многоэтапный период. Весь допустимый период трудоустройства разбит на несколько частей, для каждой из которых указывается время начала и окончания, а суммарно количество дней не превышает 180. Соответственно, работать в другие периоды по такому документу нельзя.

Последний вариант очень удобен для работы по безвизовому режиму. Предполагая время нахождение в рамках 90 дней в полугодие, освядчение оформляется на эти же периоды. Расхожий пример – 90 дней работы, далее три месяца перерыва, и снова 90 дней работы. В результате, использовав первый «безвиз», за следующие 90 дней у иностранца восстановится право безвизового пребывания, и он сможет легально заехать и отработать следующий этап.

Консультант
Ярослав
Наш Телеграм и Фейсбук.

Частая ошибка при работе по безвизу – оформление освядчения на 180 дней подряд. Проблема в том, что заявление продолжает тратить допустимый срок, даже если иностранец фактически не работает. В результате отработав три месяца, работник снова въезжает по «безвизу», а допустимые для работы дни закончились за время его отсутствия. В этом случае пребывание в стране будет законным, а работа – нет. Из-за неверно оформленных дат, 90 дней работы оказались потерянными.

Порядок оформления документов для организации трудовой деятельности различных категорий иностранных граждан на территории РФ

Порядок и формы документов для организации работы на территории России зависит от принадлежности иностранного гражданина к определённой категории.

Оформление разрешения на работу высококвалифицированных иностранных специалистов

Высококвалифицированным иностранным специалистом считается иностранный гражданин, имеющий опыт работы в определённой сфере и соответствующее требованиям образование. Важным условием является размер заработной платы не менее 2 млн. рублей в год.

Разрешение на работу ВКС выдаётся сроком на 3 года на основании личного ходатайства иностранца или его работодателя. Ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста утверждённой формы заполняется от руки и направляется в территориальное отделение ФМС. Разрешение на работу ВКС действует на территории нескольких субъектов РФ и выдаётся без учёта квот.

ВКС может пригласить для проживания на территории РФ свою семью. Члены семьи ВКС въезжают в РФ на основании приглашения. Ходатайство о выдаче приглашения семьи высококвалифицированного специалиста оформляется приглашающей организацией (Приложение № 1 к Административному регламенту).

Компания, нуждающаяся в приглашении на работу иностранных ВКС, может зарегистрироваться в УФМС в качестве юридического лица, оформляющего приглашения. Данная процедура даёт право оформлять для иностранцев бизнес-визы для въезда в РФ. У компании появляется возможность напрямую заключать договоры с иностранными партнёрами без обращения по каждому отдельному случаю в УФМС.

Для оформления компания должна подать заявление о постановке на учёт юридического лица в качестве приглашающей стороны. К заявлению следует приложить копии учредительных документов организации.

Скачать бланк заявления о постановке юридического лица на учёт в качестве организации, ходатайствующей об оформлении приглашений

Порядок выдачи патента на работу иностранным гражданам

С 01.01.2015 года изменился порядок заключения трудовых договоров с иностранными гражданами. Вместо разрешения на работу потенциальные работники с этого момента должны приобретать специальный патент на работу на территории РФ. Выдача патентов производится без учёта квот.

Для трудоустройства в России по новому законодательству иностранец в миграционной карте указывает в качестве цели визита «работа». В течение 30 дней он должен обратиться в ФМС с заявлением на получение патента. В случае положительного решения мигрант получает патент на работу в течение 10 дней. Получить документ можно лично по предъявлении паспорта и квитанции об оплате.

Скачать бланк заявления-анкеты на получение патента на работу

Памятка для иностранных граждан по оформлению патента на работу

Сроки и стоимость оформления

Срок действия воеводского приглашения привязан к периоду действия трудового договора, который соискатель заключает с работодателем.

Наиболее выгодно оформлять вызов на 3 года – это максимально возможный срок. Несмотря на то что в этом случае виза все равно выдается на 360 дней, работник сможет использовать уже полученное приглашение от работодателя три раза.

Сроки оформления воеводского приглашения варьируются от одного до двух месяцев. Отмечается, что положительное решение может быть принято в течение 24 рабочих дней, однако после этого документу предстоит еще попасть на подпись к воеводе.

Юридическую силу приглашение получает после проставления печати и внесения в Реестр приглашений.

Говоря о стоимости воеводского приглашения, следует отметить, что его оформление непосредственно работодателем обходится дешевле – как правило, компании просят соискателей только покрыть их расходы на подготовку документов или удерживают их из заработной платы по факту трудоустройства (сбор при подаче бумаг – до 100 злотых плюс страховка – до 150 злотых).

Посредники берут за свои услуги от 300 до 700 евро. Их расценки оказываются выше, чем расходы соискателей, контактирующих напрямую с работодателями, а сроки рассмотрения заявки – дольше. Поэтому если вам предлагают воеводское приглашение по минимальной стоимости, которое будет готово за две недели, лучше отказаться: скорее всего, в итоге вы получите документ, который не пройдет проверку в визовом центре.

Разрешение на работу

После получения визы следующим этапом при трудоустройстве будет получение разрешения на работу. Оформлением данного документа занимается непосредственно работодатель, выдавший приглашение, путём обращения в Воеводство.

Важный факт

На 2019 год для граждан России и Украины, работающих в Польше по рабочей визе, получение разрешения на работу является необязательным, однако его наличие предоставляет дополнительные гарантии на проживание в стране, а также большую вероятность оформления рабочей визы повторно по окончанию срока действия текущей. Также, разрешение на работу упрощает в дальнейшем получение вида на жительство и польского гражданства.

Образец составления приглашения на работу

Общество с ограниченной ответственностью «Металлопродукт

Перехватов М. И.

Г. Нижневартовск, улица Северная, 17-44

Уважаемый Михаил Иванович!

Компания «Металлопродукт» приглашает вас на работу в качестве ведущего специалиста компании по маркетингу.

В ваши обязанности будет входить:

проведение ребрендинга компании;
Разработка маркетинговой стратегии;
Проведение выставочных и презентационных мероприятий.

Мы предлагаем:

Оклад 60 000 рублей;
Ежемесячные и ежегодные премии в размере не менее 40% от базовой заработной платы;
Прочие установленные законом выплаты и льготы;
Дополнительное медицинское страхование;
Оплата 50% арендной платы за проживание.

Кроме того, компания предоставляет своим сотрудникам, помимо прочего.

Оплата курсов повышения квалификации
Компенсация расходов на проезд, понесенных во время отпуска;
Бесплатный доступ в принадлежащий компании фитнес-клуб.

Просим Вас ответить на данное приглашение не позднее 12.10.2021. Если у вас возникли вопросы, вы можете связаться с нами по электронной почте Vodov.metall.ru или по телефону +79123456789.

С наилучшими пожеланиями, заместитель начальника кадровой службы Водов А.Д.

Как отличить настоящее приглашение от поддельного

К сожалению, недобросовестные посредники нередко торгуют фальшивыми документами, выдавая их за подлинные. Порой поддельные бумаги высылают и работодатели, ведь за регистрацию заявления о готовности принять на работу иностранного гражданина они должны заплатить фиксированную, установленную законом сумму. Кроме того, обращение в Управление Труда требует времени, а тратить его готовы не все представители польских фирм.

Какие данные следует проверить и на какие детали обратить внимание при рассмотрении полученного на руки приглашения от польского работодателя:

Контактные данные: проверьте, действительно ли отвечает указанный в соответствующей графе телефон, реален ли работодатель и что находится по указанному им адресу регистрации.
QR-код в левом верхнем углу. По нему вы можете проверить подлинность вашего работодателя.
То, как выглядит документ. Если это бланк старого образца (до 1 января 2018 г.), то он недействителен.
Личная мокрая подпись работодателя за исключением случаев, когда указано, что бумага была заверена электронной подписью.
Наличие подписи и мокрой печати Urząd Pracy.
Если вас интересует иммиграция в Польшу, убедитесь, что указанный в приглашении оклад составляет не менее 1 750 злотых. Если ваша зарплата будет меньше этой суммы, вы не сможете по закону получить ВНЖ.
Точность своих личных данных и данных работодателя. Наличие ошибок делает документ недействительным.

Чтобы было с чем сравнивать, скачайте заранее образец приглашения для визы в Польшу от фирмы.

Ресурсы, на которых можно проверить польского работодателя:

praca.gov.pl – реестр действующих работодателей;
stat.gov.pl – реестр юридических лиц;
ceidg.gov.pl – реестр простых сообществ и частных предпринимателей.

В каком виде может быть направлен?

Официальное приглашение на работу, конечно, может быть выражено как в письменной, так и в устной форме, однако обещание на словах не гарантирует стопроцентное трудоустройство и может быть нарушено самим работодателем.

Именно поэтому с целью сохранения престижа компании, а также уверенности работника в последующем трудоустройстве, job offer оформляется только в письменном виде на фирменном бланке учреждения с включением некоторых, достаточно четких, условий, определяющих характер будущего взаимодействия сторон.

Что регламентирует положение о наставничестве? Узнайте тут.

Информация для граждан Египта

По информации на 2021 год, в России живет и трудится немало египтян. Многие из граждан этой страны имеют российских жен или мужей.

Получение визы в Россию в этом случае также основывается на приглашении. При этом российская сторона должна учесть один немаловажный нюанс: для приглашения нужно правильно написать имя, фамилию и отчество египтянина на русском и английском. Но с отчеством проблем не должно возникнуть, поскольку имена у граждан этой страны очень длинные.

Вопрос загранпаспорта

У себя на Родине египтяне вместо паспорта пользуются ID-карточкой. Но въезд в Россию по гостевому приглашению иностранцу разрешается только после получения им заграничного паспорта. Оформление специальных документов при этом не требуется. Заграничный паспорт выдается египтянам по месту прописки.

Бланк миграционной карты

Визовый вопрос

Сначала гражданин Египта обязуется получить российскую визу, которая необходима для въезда в эту страну. Получить визу можно двумя способами:

Оформить в российском дипломатическом представительстве по заявлению жены.
Выслать приглашение для гостевой визы в Россию, составленное на русском и английском языке (оформлением может заняться любое частное лицо)

Первый случай актуален только тогда, когда брак между египтянином и россиянкой заключен официально, и они совместно осуществляют въезд в Россию. В первом и во втором случае срок действия визы – не более 3 месяцев. Двукратную или многократную визу оформлять не рекомендуется.

документа

Уважаемая Елена Евгеньевна!

Предлагаем Вам заключить трудовой договор с ООО Лукоморье» по должности технолога в порядке перевода из ООО «Зазеркалье». Проект трудового договора с условием об оплате труда и другими условиями прилагается.

Готовы заключить с Вами трудовой договор в срок не позднее 11 июня 2009 г.

Разное: образцы (Полный перечень документов)
Поиск по фразе «Разное» по всему сайту
«Приглашение от будущего работодателя работнику с предложением о трудоустройстве в порядке перевода (пример)».doc

Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

Договоры
Все документы

Календарь праздников и выходных на 2021 год
Регистрация малого бизнеса полезно
Как самостоятельно составить договор
Таблица кодов ОКВЭД

У нас на сайте каждый может бесплатно интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда

— загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности

Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина с целью осуществления им трудовой деятельности выдает территориальный орган МВД России.

Все работодатели, у которых осуществляют работу иностранные граждане должны иметь в первую очередь разрешение на привлечение иностранных граждан на работу, если иное не предусмотрено законом.

Так, без разрешения можно привлекать к трудовой деятельности следующих граждан иностранного государства:

безвизовые иностранцы,
высококвалифицированные специалисты и члены их семей,
обучающиеся в учебных заведениях РФ по очной форме,
иностранцы, направляемые для осуществления трудовой деятельности филиалов и представительств иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территориях государств-членов ВТО.

Чтобы оформить приглашение иностранцу в РФ, работодатель (заказчик работ или услуг) должен:

подготовить документы для оформления приглашения,
- ходатайство о выдаче приглашения на въезд в РФ, Форма ходатайства для юридических лиц, филиалов, представительств иностранных юридических лиц Приложение №2 лиц и Приложение №1,
- документ, удостоверяющий личность приглашающей стороны,
- копия документа, удостоверяющего личность иностранца, приглашающего на территорию РФ,
- гарантийные письма об обязательствах по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранца на период его пребывания в РФ,
- документы для оформления разрешения на работу или патента,
уплатить госпошлину (800 руб. за каждого приглашенного иностранца),
подать документы в уполномоченный орган,
получить приглашение либо уведомление об отказе.

Как оформить деловое приглашение

Для того, чтобы оформить приглашение иностранцу, есть несколько путей:

Представитель юридического лица по доверенности может обратиться с документами в федеральную миграционную службу c оформлением на их официальном бланке
Зарегистрировать юридическое лицо на сайте государственных услуг и подать документы через него
Прибегнуть к помощи фирмы посредника

Для того, чтобы юридическому лицу оформить приглашение. Потребуется собрать немалый пакет документов, а именно:

письменное ходатайство о выдаче приглашения;
документ, подтверждающий личность иностранца;
документ, подтверждающий гражданство прибывающего
приглашающей стороне придется подтвердить свои доходы в России;
от юридического лица гарантийное письмо
квитанцию об оплате государственной пошлины за приглашение.

Основные функции и назначение документа

Как правило, к моменту направления приглашения на работу работодатель и будущий работник проходят несколько собеседований и имеют представление о характере будущей занятости.

Таким образом, указанное письмо можно назвать своеобразным уведомлением, которое несет только информационный характер и приглашает занять должность.

При этом помимо приглашения, сей документ имеет и иные функции, в частности:

престиж, который таким образом показывает компания, приближая себя к западным аналогам надежности, принятым за рубежом;
краткое уведомление работника о некоторых условиях будущего сотрудничества (того же размера оплаты труда);
уточнение ряда моментов рабочего процесса, для предупреждения недопонимая со стороны нового сотрудника.

Стоит ли ехать на работу в Польшу?

Польша – рай для неквалифицированного труда. Большинство из самых востребованных вакансий не требуют специального образования, диплома или профессиональных навыков. Если цель трудовой миграции – заработать денег, то найти работу сообразно своим навыкам или обучиться несложной специальности вполне реально. Здесь постоянно востребованы: работники физического труда, сферы торговли, обслуживающий персонал, водители, кладовщики, охранники, строители, няни, сезонные работники на фермерские хозяйства и пр.

Хорошие перспективы для построения карьеры и у профессионалов. Польша всегда рада врачам, инженерам, IT-специалистам, экономистам, бухгалтерам, преподавателям иностранных языков и пр.

Средняя зарплата по стране за прошедший год составила 1000 евро, а вот так выглядит рейтинг востребованных специальностей с указанием средних заработков (суммы указаны в евро):

Строитель 600-850.
Продавец 450-590.
Грузчик 450-540.
Инженер 640.
Программист 1020-1440.
Бухгалтер 510-700.
Врач 920-1260.

Большим плюсом для россиян, белорусов, украинцев является понятный и несложный в изучении польский язык. Многие мигранты осваивают его в считаные недели в процессе работы, да и русскоговорящего населения сейчас в стране столько, что польские работодатели давно уже понимают своих работников.

Подводя итог можно сказать, что неоспоримыми плюсами трудоустройства в Польше являются:

Значительно более высокий уровень жизни и зарплат, чем на просторах бывшего СНГ.
Возможность получить работу не имея квалификации и без знания языка.
Полное или частичное бесплатное питание на многих предприятиях.
Социальный пакет и оплаченное проживание при легальном трудоустройстве.
Хорошие доплаты за сверхурочные и выходные.
Доступные и качественные продукты питания.
Польская рабочая виза, продлеваемая в течении пяти лет, дает возможность получить гражданство страны.

Тем не менее, рабочая виза в Польшу далеко не «бочка меда». Тем, кто хочет заработать хорошие деньги, придется трудится от заката до рассвета и часто с одним выходным в неделю. Бесплатное проживание может оказаться, мягко говоря, некомфортным — по 6-8 человек в комнате с двух-ярусными кроватями. Да и сами работодатели далеко не всегда готовы платить налоги за своих работников, предпочитая не оформлять их официально, а то и просто не платить за труд.

Поэтому, несмотря на территориальную и ментальную близость к Польше, отрицательные моменты в таком виде заработка все же имеются:

Риск «нарваться» на нечестного работодателя.
Не всегда комфортные условия проживания.
Рабочий день 10-12 часов с редкими выходными.
Ощущение бесправности в случае любых форс мажорных обстоятельств.

Не проходите мимо!

Переехать в другую страну возможно! Сейчас легко получить вид на жительство, ПМЖ и даже гражданство другого государства. Любые миграционные вопросы можно решить со специалистами международного права. Мы составили рейтинг лучших компаний, которые занимаются миграционными вопросами. Консультация у них бесплатная!

На время

В некоторых случаях приходится искать кадры только на определенный период. То есть предлагать временное трудоустройство. Как действовать в таких случаях? Публиковать только правду. Не стоит писать, что вы ищете людей для постоянного трудоустройства.

Объявление о работе в праздничные дни (образец оного представлен далее) выглядит приблизительно следующим образом (речь идет об основной части текста):

“Компании “ПрофитГрупп” требуются аниматоры для работы в новогодние праздники (с 1 по 8 января). От вас – энергичность, активность, возраст 18-35 лет. От нас – почасовая оплата труда (200 рублей/час), стабильный график работы. Обращаться по телефону: XXXXXXX (где XXXXXXX – это номер).

Может ли новый наниматель не принять на работу?

Статьей 64 ТК РФ гражданину гарантируется прием на работу. Наниматель, который выслал приглашение, не может пойти на попятную и отказать гражданину в подписании договора. Документами, гарантирующими трудоустройство в новой организации, служат приглашение о переходе и согласие гражданина. Если работодатель решит отказать приглашенному сотруднику в трудоустройстве, он может обратиться с жалобой в инспекцию по труду или подать на него в суд. Если суд примет решение в пользу истца, он обяжет нового нанимателя подписать с ним контракт со дня, следующего за днем ухода с прежнего места работы.

Это интересно: Приказ об увольнении за прогул образец 2021

Также законодательство предусматривает административную ответственность за такое нарушение. Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП, может быть назначен штраф в размере от 10 до 20 тыс. руб. на должностное лицо, от 50 до 100 тыс. руб. на организацию.

Как правильно написать ответ?

Для начала следует отметить, что руководство направляет job offer далеко не всем соискателям вакантных должностей, а только тем, которые будут занимать ключевые посты, особенно если головной офис находиться за границей и в компанию привлекают самых лучших специалистов, а вернее переманивают из аналогичных, но местных организаций.

А так как речь идет о наиболее востребованных и профессиональных работниках, от них ожидается как минимум соблюдение деловой этики и получение ответа на приглашение.

Так, ответ на полученное приглашение как минимум должен быть оформлен в максимально вежливом и нейтральном тоне, а также содержать следующие сведения:

несколько слов, о том, что письмо получено;
краткую благодарность за рассмотрение кандидатуры;
подтверждение явки в предложенное время.

Бланк заявления о приеме на работу вы найдете в нашей статье.

Форма представления на аттестацию — .

Кто разрабатывает положение об оплате труда? Узнайте .

Как составить отказ?

Претендент на вакантную должность может и отказаться от исполнения уведомления в случае если он не согласен с предложенными условиями занятости либо же по иным причинам.

Однако, учитывая, что речь идет о деловой переписке, и с учетом того, что многие компании между собой делятся информацией, отказ должен быть составлен в максимально вежливой форме, с указанием причины отказа, пускай даже и номинальной.

Пример отказа на английском языке:

Можно ли отказаться после согласия?

Согласие о явке для дальнейшего оформления документов о трудоустройстве не является документом, который обязывает работника заключить трудовой договор, а всего лишь подтверждает, что сообщение дошло до адресата и он готов к дальнейшему обсуждению условий будущего сотрудничества.

Именно поэтому даже при направлении согласия с предложением о работе можно направить повторное письмо либо же явиться лично для уведомления руководства организации об отказе, опять же с указанием причины, учитывая, что обстоятельства могут и перемениться, и к работодателю придется обратиться еще раз.

Приглашение на работу от работодателя (job offer)

Успешность отдельно взятой компании зависит не только от имеющихся активов, но и от штатных работников, профессионализм которых не вызывает сомнений. Именно поэтому работодатели постоянно ищут специалистов в той или иной области с целью повышения собственной прибыли даже путем их переманивания из других учреждений.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и !

Однако прежде чем желаемый претендент сменит работу, нужно его пригласить, оформив письмо не только правильно, но в максимально привлекательном виде.

Образец приглашения на работу от иностранного работодателя