Работа для граждан СНГ в Австрии

Лучшие работодатели в Канаде 2021

Авторитетное  издание Mediacorp опубликовало список лучших канадских работодателей в 2021. Работодатели оценивались по восьми критериям, а затем сравнивались с другими аналогичными организациями в своей области, чтобы определить, какая из них работает лучше всего. Эти критерии включают в себя:

1. Физическое рабочее место
2. Рабочая атмосфера и общение
3. Медицинские, финансовые и семейные пособия
4. Отпуск и выходные
5. Связь с сотрудниками
6. Контроль эффективности
7. Обучение и развитие навыков
8. Участие в общественной жизни

Вот некоторые из них:

• 3M Canada Company
• ABB Inc.
• Aboriginal Peoples Television Network Inc. / APTN
• Accenture Inc.
• Adobe Systems Canada Inc.
• Agriculture Financial Services Corporation / AFSC
• Alberta Health Services / AHS
• ArcelorMittal Dofasco G.P.
• Bank of Canada

Виды разрешений на работу

Существуют следующие типы:

• Beschäftigungsbewilligung — только на одну должность при первоначальном устройстве, выдается на 1 год.
• Beschäftigungsbewilligung als Saisonarbeitskraft — для сезонной, выдается максимум на 6 месяцев, продлению не подлежит.
• Entsendebewilligung— для иностранного сотрудника в австрийской компании.
• Arbeitserlaubnis — право долгосрочной работы в любой должности, выдается на 2 года с возможностью продления.
• Befreiungsschein — уравнивает в правах австрийского и иностранного гражданина на рынке труда.

Их количество регулируется при помощи квот.

Кому разрешение не нужно

Есть также список лиц, которым позволено работать без оформления:

• беженцы;
• знаменитые деятели искусства, культуры, науки;
• дипломаты;
• сотрудники религиозных организаций;
• сотрудники научно-исследовательских организаций;
• работники СМИ;
• супруги и родственники граждан Австрии или Евросоюза.

https://youtube.com/watch?v=ZiHXH5JxqSE

Какие преимущества и недостатки работы в Австрии

Иммигрантов из постсоветского пространства Австрия привлекает следующими преимуществами:

Экономика достаточно стабильная и высокотехнологичная, что дает уверенность в завтрашнем дне. Работники дефицитных профессий получают много льгот, их труд высоко оплачивается. Страна развивается по многим направлениям, начиная от металлургии и заканчивая горнолыжным туризмом, что существенно раздвигает границы вариантов поиска работы и ведения собственного бизнеса. Есть возможность бесплатного обучения в австрийских вузах и совмещать учебу и работу

С помощью подработки можно компенсировать оплату за жилье и питание. Очень низкий уровень преступности, отсутствие коррупционной составляющей при получении работы

В стране потрясающая природа и большое внимание уделяется экологии. Качественная транспортная инфраструктура дает возможность работать в мегаполисе, а жить в пригороде

Высокоразвитая медицина, одинаково доступная для людей с любым уровнем достатка благодаря страховке.. Прежде чем принимать решение о трудовой миграции в Австрию, стоит задуматься о негативных моментах:

Прежде чем принимать решение о трудовой миграции в Австрию, стоит задуматься о негативных моментах:

• Австрийцы не отличаются особо дружелюбным отношением к иностранцам, поэтому интеграция в местное общество довольно сложная.
• Чтобы чувствовать себя комфортно в этой стране, необходимо выучить немецкий язык, а он не самый легкий.
• Аренда жилья, продукты питания и коммунальные услуги дорогие.
• С зарплаты придется платить довольно высокие налоги.

Основные требования работодателей к соискателям из государств СНГ

Главные критерии австрийских работодателей при отборе сотрудников — профессионализм и компетентность. Чтобы претендовать на вакантное место, иностранный работник должен соответствовать австрийским квалификационным требованиям и набрать по балльной системе не менее:

• 70 баллов из 100 максимальных — для особо высококвалифицированных работников

• 55 баллов из 90 — для претендентов на дефицитные специальности в Австрии Grafik_Punktesystem_Fachkraefte_Mangelberufe_EN.pdf), а также для ключевых работников в возрасте до 30 лет с зарплатой 2610 евро в месяц или 3132 евро в возрасте старше 30 лет (

• 50 баллов из 85 — для учредителей нового бизнеса с согласованным бизнес-планом и капиталом не менее 50 тыс. евро.

Большинство предприятий в стране принадлежат к среднему и мелкому звену, поэтому неудивительно, что решающую роль при трудоустройстве может сыграть чисто субъективный фактор

Австрийский работодатель обращает внимание не только на документы об образовании, но и на личностные качества претендента (организованность, дисциплинированность и др.), на состояние его бумаг, а также на то, кто подает заявку — мужчина или женщина, какого возраста и др

Большое внимание в Австрии всегда уделяют знанию немецкого (в крайнем случае, английского языка), причем требования могут варьироваться от базового уровня (А1) до продвинутого (А2, В1), а иногда и В2. Трудовое законодательство Австрии направлено на обеспечение защиты жизни и здоровья работников

А жесткий контроль его соблюдения обеспечивает благоприятные условия труда и высокие стандарты безопасности на рабочем месте (закон о защите работников — Bundesrecht konsolidiert: Gesamte Rechtsvorschrift für ArbeitnehmerInnenschutzgesetz, Fassung vom 21.10.2019)

Трудовое законодательство Австрии направлено на обеспечение защиты жизни и здоровья работников. А жесткий контроль его соблюдения обеспечивает благоприятные условия труда и высокие стандарты безопасности на рабочем месте (закон о защите работников — Bundesrecht konsolidiert: Gesamte Rechtsvorschrift für ArbeitnehmerInnenschutzgesetz, Fassung vom 21.10.2019).

Трудовой рабочий день в Австрии, согласно закону о рабочем времени (Gesamte Rechtsvorschrift für Arbeitszeitgesetz, Fassung vom 21.10.2019), составляет 8 часов, но не более 40 часов в неделю.

При необходимости сверхурочных работ работодатель должен дополнительно доплатить работнику 50 % за работу или компенсировать каждый час переработки полутора часами отдыха. Максимальная длительность рабочего времени вместе со сверхурочными ограничена 13 часами в день и 60 часами в неделю (по соглашению с трудовым коллективом).

Закон о трудовом отдыхе (Gesamte Rechtsvorschrift für Arbeitsruhegesetz, Fassung vom 21.10.2019) устанавливает, что еженедельный период отдыха должен составлять не менее 36 часов (отсчитывая с 13.00 в субботу). Каждый сотрудник может взять при необходимости личный выходной день, заявив работодателю об этом не менее чем за три месяца. Оплачиваемый отпуск составляет не менее 5 недель в год.

Как свидетельствуют отзывы трудоустроенных в Австрии россиян, вопрос с жильем решается по-разному. Австрийские работодатели часто предоставляют иностранным работникам жилье — участникам программы Au-pair, няням, домработницам, сезонным и временным работникам и др. Стоимость жилья в таких случаях символическая или вычитается из зарплаты работника.

В других случаях иностранный работник самостоятельно снимает себе и своей семье жилье. Данные вопросы могут быть внесены в трудовой договор.

Что еще понадобится для трудоустройства в Австрию?

Чтобы устроиться на работу в Австрии, для русских, как и для любых иностранцев, нужно оформить разрешение. Этим занимается непосредственно работодатель. Единственные, кому не потребуется такая бумажка, — жители Европейского Союза.

Существует несколько разновидностей этого документа:

• До 1 года. Это самый распространенный вариант.
• До 6 месяцев. Такой вид еще называется сезонным.
• От 4 до 6 месяцев. Он предназначается для тех, кто приехал в связи с командировкой.
• Длительное, сроком до 2-х лет. Его получить достаточно сложно, эта возможность появляется только у тех, кто уже прожил в стране минимум 52 недели.
• Особая категория. Сюда попадают те, кто трудится в стране более 8 лет или сочетался законным браком с гражданином этого государства.

Для оформления нужны загранпаспорт, медицинская страховка, диплом либо свидетельство об образовании. Весь процесс займет 20-30 дней. Выглядит такое удостоверение как среднего размера карточка, и отличается по цвету в зависимости от квалификации человека.

Как и для любых правил, есть исключения. Свободно работать на территории государства могут дипломаты и политики, журналисты международных СМИ, профессора высших учебных заведений, которые приехали с целью выступления с лекциями и студенты по программе «Aupair».

Немного о бизнес-иммиграции в Австрию

С февраля 2018 года Управление рынка труда ввело проверку выплат заработной платы и социального страхования. Проводятся они строго через месяц после начала работы гражданина третьей страны, имеющего:

• красно-бело-красную карточку;
• синюю карту ЕС;
• разрешение на перевод внутри корпорации (ICT).

В сентябре 2018 года в австрийском законодательстве появилась Директива ЕС 2016/801. Она регламентирует условия въезда и проживания граждан третьих стран в целях учебы и работы. В результате, в вид на жительство были внесены следующие изменения:

• права мобильности в Европейском Союзе;
• более быстрые процессы регистрации;
• возможность продления пребывания в Австрии еще на 12 месяцев после прекращения деятельности.

В 2019 году правительство издало новую директиву, применимую к иностранным гражданам — квалифицированным рабочим, которые намерены работать в Австрии. Этот список также включает дефицитные профессии, применимые к каждому региону страны.

Будет полезно: Регистрация и продажа оффшоров по всему миру от 1–2 дней

Кроме того, были внесены изменения в систему балльных критериев выдачи красно-бело-красных карточек. Минимальный капитал созданных компаний теперь выше (100 тыс. евро). Также повысился проходной балл по знанию языка (немецкого или английского). Это правило не распространяется только на пожилых бизнесменов без высшего образования.

Иммиграционные вопросы регулируются:

1. Законом о переселении и проживании с поправками (BGBl I Nr 14/2019).
2. Законом о полиции 2005 года с поправками (BGBl I Nr 56/2018).
3. Законом о занятости с поправками (BGBl I Nr 100/2018).
4. Законом о выплате заработной платы и социальных сборов с поправками (BGBl I Nr 100/2018).
5. Законом об интеграции (BGBl I Nr 37/2018).
6. Несколькими постановлениями правительства.
7. Законом о временных работниках с поправками (BGBl I Nr 100/2018).

Австрия является частью Европейского Союза, Европейской экономической зоны и Шенгенской зоны. Иммиграционные вопросы, касающиеся проживания иностранцев, решаются региональным органом по месту жительства. Заявления о предоставлении ВНЖ рассматриваются Федеральным департаментом, а визы выдаются посольством Австрии в стране проживания заявителя или полицией по делам иностранцев.

Вопросами выдачи разрешений на работу занимается местное управление рынка труда. Инспекторы и сотрудники государственного медицинского страхования или налоговой службы могут посещать предприятия без предварительного уведомления, чтобы проверить, все ли имеют право работать в Австрии. Меры по демпингу заработной платы контролируются Финансовой полицией, которая является частью Министерства финансов.

Читайте подробнее: Регистрация компании в Гонконге: руководство от а до я

Но виза — это не все, что необходимо получить предпринимателю для открытия своего дела. Во-первых, нужно оформить предварительное разрешение на работу (так называемый «гарантийный сертификат») в местном Управлении рынка труда. Затем можно подать заявление на получение рабочей визы лично и непосредственно в посольстве Австрии. В некоторые филиалы нужно записываться заранее, другие используют визовые центры, расположенные по всей стране. После поездки в Австрию необходимо подать заявление и получить окончательное разрешение на работу.

Красно-бело-красная карточка выдается не только предпринимателям, но и высококвалифицированным сотрудникам. Кандидаты должны иметь высшее образование, минимум четыре года практики (предпочтительно в математической сфере, информационных технологиях, естественных науках или технических предметах). Существует балльная система критериев, в соответствии с которой кандидат получает дополнительные оценки за:

• докторскую степень;
• работу на руководящих должностях;
• активную исследовательскую деятельность;
• владение немецким или английским языком;
• молодой возраст;
• образование в Австрии.

Красно-бело-красную карточку получают предприниматели, которые берут на работу:

• инженеров-механиков;
• кровельщиков;
• токарей;
• инженеров по обработке данных;
• механиков сельхозтехники;
• производителей инструмента;
• сварщиков;
• энергетиков;
• электриков высшего разряда;
• плотников;
• светотехников;
• слесарей и жестянщиков;
• строителей;
• плиточников;
• художников;
• монтажников труб и брусчатки;
• рабочих деревообрабатывающей промышленности;
• кузнецов и столяров;
• медсестер.

С января 2019 года существует дополнительный список профессий для каждого региона Австрии. В него включены дефицитные профессии (например, пекари, мясники или бухгалтеры для Верхних регионов и официанты, персонал отелей для Тироля).

Как уехать на работу в Австрию

В отличие от большинства европейцев, которые имеют свободный доступ на австрийский рынок труда, к гражданам так называемых третьих стран, например, России, Украины или Республики Беларусь, предъявляются определенные требования. В частности, это касается необходимости оформления разрешения на работу и вида на жительство (ВНЖ).

Исключением являются разве что ученые, которые посещают Австрию по соглашению с местными сертифицированными научно-исследовательскими институтами. В иных случаях для переезда понадобится найти австрийского работодателя, который оформит иностранцу разрешение на работу, после чего можно обращаться в Консульство Австрии за рабочей визой и видом на жительство.

Нужно учитывать, что в большинстве случаев понадобится владение английским и немецким языком на достаточном для выполнения трудовых обязанностей уровне, а иногда это будет и вовсе обязательным условием для оформления разрешения на работу. Причем знания должны быть подкреплены сертификатом. Обычно для выдачи ВНЖ требуется уровень не ниже А-2 согласно общеевропейской классификации.

Голубая карта ЕС (Blue Card ЕU)

Карта выдается высококвалифицированным иностранным специалистам из стран за пределами ЕС на срок до 2 лет. Позволяет жить и работать в Австрии, при наличии предложения о трудоустройстве от местного работодателя, что, в свою очередь, подразумевает отсутствие претендентов на вакансию среди австрийцев или европейцев.

Обязательные требования:

• трудовой контракт на срок не менее 1 года;
• высшее образование (курс не менее 3 лет);
• квалификация и опыт должны соответствовать вакансии;
• уровень заработной платы как минимум в 1,5 раза выше средних годовых показателей в Австрии.

Срок оформления Голубой карты ЕС в Австрии не превышает 2 месяцев с момента подачи заявки.

The Red-White-Red Card (RWR Card)

Карта доступна для следующих категорий иностранных работников:

1. Специалисты особенно высокой квалификации.
2. Работники дефицитных профессий.
3. Выпускники австрийских вузов.
4. Руководящие работники собственных компаний.
5. Управляющие или менеджеры высшего звена.

Особенность этого вида разрешения на работу в Австрии заключается в специальной балльной системе. То есть, существуют определенные критерии, при выполнении которых иностранцу начисляется фиксированное количество балов. В основном это касается возраста, образования, опыта работы, языковых навыков, научных и профессиональных достижений.

Еще до подачи заявления на RWR Card необходимо пройти проверку и определить итоговую сумму баллов, которая должна быть достаточной для получения карты. Делается это на официальном миграционном портале Австрии migration.gv.at. Как правило, нужно набрать не менее 50–70 пунктов в зависимости от категории.

Срок рассмотрения заявки на RWR Card до 8 недель. Разумеется, предварительно нужно найти работодателя и подписать трудовой контракт. Первоначально карта выдается на 1 год, после чего разрешается подать заявление на RWR Card plus, которая открывает практически неограниченный доступ к австрийскому рынку труда.

The Jobseeker Visa

Самый подходящий способ трудоустройства для тех же россиян и украинцев, которые не могут найти работу в Австрии при условии нахождения в своей стране. Разрешение выдается высококвалифицированным специалистам на полгода, в течение которых необходимо обеспечить себе рабочее место в австрийской компании. Для получения визы также потребуется набрать определенное количество баллов по аналогии с программой RWR Card.

На какую работу можно устроиться в Австрии?

Легче всего устроиться русским и белорусам, гражданам Украины в медицинскую, социальною, туристическую, строительную сферы. Больше вакансий в Вене, Инсбруке, Тироле, Граце, Зальцбурге. Без знания языка можно устроиться гувернанткой или няней в русскоязычную семью, где предпочитают нанимать соотечественников. Много вакансий для русских, украинцев и белорусов на горнолыжных курортах, в фермерских хозяйствах.

Работа для квалифицированных специалистов

Больше шансов для работы в странах ЕС и Австрии у высококвалифицированных специалистов, у которых большой опыт.

Востребованные профессии:

• врачи различного профиля;
• преподаватели;
• инженеры IT-технологий;
• профессионалы в области телекоммуникаций;
• специалисты химической промышленности.

Высококвалифицированным специалистам предоставляется жилье, оплачивается обустройство быта, они могут без проблем привезти свою семью.

Работа для неквалифицированного персонала

В стране требуются и работники без образования. Но эти вакансии в Австрии постепенно заменяет робототехника. Можно найти работу с жильем в курортных городках. Многие крупные комбинаты предлагают пройти предварительное обучение профессии.

Работа в Австрии сфере обслуживания

Россияне и украинцы смогут устроиться в гостиницы, салоны красоты, бюро по туризму, стать риэлторами. Работа в Австрии для русских есть на горнолыжных курортах, которые ориентированы и на русскоговорящих туристов. Местные бюро занятости часто выставляют объявления о писке сотрудников со знанием русского.

Можно ли работать в Австрии с польской рабочей визой

Многие граждане стран СНГ интересуются, возможно ли работать в Австрии по открытой польской рабочей визе. Кратко можно ответить так – возможно, но по «серой» схеме. Работники, получившие официальное разрешение на работу в одной из стран Евросоюза, должны в этой же стране и осуществлять трудовую деятельность. Это касается и таких престижных разрешений, как «Голубая карта ЕС». В большинстве случаев, даже если работник меняет работодателя в Австрии, он нуждается в смене разрешения на работу. Легально можно только совершать путешествия в страны Шенгена.

Обладателям польской рабочей визы доступен такой вариант работы в Австрии, как лизинг. Если польские компании подписывают контракт на работу с австрийскими предприятиями, то могут отправить своих работников в командировку на определенный срок. Все условия и сроки заранее обговариваются согласно законодательству отправляющей и принимающей стороны. С польской визой класса D06 (воеводская виза) можно работать в шенгенских странах 2 срока по 90 дней, но должны быть заключены все контракты и соблюдены сроки и правила. Кроме этого, нужно предварительно получить разрешение работы на этот период в консульстве Австрии – известную «визу ван дер Эльста».

При наличии рабочей визы класса D05, командировка возможна на 3 месяца, но при этом работник должен иметь опыт работы на польском предприятии минимум год (по серой схеме – месяц). Но по факту властям Шенгена трудно проверить точное время нахождения работника в отъезде, чем пользуются некоторые наши кадровые агентства, предлагая работу в Австрии по польским визам. Таким образом, нарушая законы стран Евросоюза, можно подвергнуть себя санкциям, среди которых – штраф и возможная депортация, что может лишить иностранца будущих перспектив в Европе, а то и лишить возможности въезда на долгое время.

Работа в Канаде для русских и украинцев: кем можно устроиться в Канаде максимально быстро

Материал ниже позаимствован с телеграм-канала “МариКанада”:

“Очень часто меня спрашивают, кем можно устроиться сходу по приезде в Канаду уже буквально на 2-3 день. Часто получается так, что новоприезжие иммигранты все сбережения тратят на переезд и прочие вещи, поэтому работа нужна сейчас и сразу. Магазин, официант, кассир, кофе-бариста? Ну уж нет, туда нанимают как правило носителей языка, да и местных кандидатов на эти позиции хватает, хотя спустя месяц поиска вполне можете устроиться и на эти позиции. Я же перечислю самые популярные опции, куда вас сразу возьмут с распростертыми объятиями буквально на первый день в независимости от наличия опыта, внешности, знания английского и прочих факторов. Первый популярный вариант работы для русских и украинцев в Канаде, особенно женщин – это клининг и сервисы по уборке. В данной категории наблюдается жесткий дефицит работников, поэтому это одна из популярнейших опций. Прямого общения с клиентами нет да и платят вполне нормально для такого рода позиции ($14-20 в час, как повезет). Вас снабжают всем оборудованием, различными масками (если работаете с химикатами), то есть за безопасность можно не тревожиться. Второй популярный вариант работы для русских и украинцев в Канаде, но уже для мужчин – стройка и ремонт. Опять-таки жесткий дефицит людей, причем берут абсолютно без опыта и готовы обучать. Основные вакансии:

• Разнорабочие
• Покрасчики
• Укладка полов
• Установка окон
• Сайдинг
• Ремонт крыши 

И так далее. На любую строительную позицию вам сразу же перезвонят. Готовы платить даже наличкой, но я бы не рекомендовал, в этом случае работодатель не несет ответсвенности за вашу безопасность. Очень многие иммигранты начинают с работы на стройках в Канаде, и спустя 1-2 года опыта в итоге начинают и вовсе работать сами на себя (таких людей называют контакторами – когда берешь заказ на определенную сумму и выполняешь), так как деньги за работу руками в Канаде оплачиваются хорошо. Знакомый укладчик полов и еще другой покрасчик зарабатывают от $10000 в месяц, хотя начинали со стройки без особого знания языка. Один был магистром-экономистом, второй – юристом. Третий популярный вариант работы для русских и украинцев в Канаде, который тоже больше подходит мужчинам – склады и сервисы по переезду. Тяжелый труд, где надо тягать много. Как правило, люди подолгу на таких позициях не задерживаются поэтому требуются они всегда и везде. Но как временную опцию можно рассмотреть. На другого рода общие позиции потребуется время и скорее всего собеседование, а это как правило занимает 2-4 недели при условии, что ваше резюме вообще рассмотрят.

Сезонная работа в Австрии

Приехать в Австрию в качестве сезонных работников могут иностранные студенты во время летних каникул или обычные трудовые мигранты, изъявившие желание поработать в стране короткое время, чтобы составить представление о местных условиях труда и проживания. Несмотря на то что такой вид работ не может продолжаться более полугода, для легального пребывания на территории Австрии иностранец в этом случае должен получить BeschäftigangsbewilligangalsSaisonarbeltskraft — специальное разрешение на выполнение сезонных работ. Оформить такой документ можно в консульстве, продлению разрешение сезонного работника не подлежит.

Студенты из других стран могут рассчитывать на работу:

• официантами;
• барменами;
• секретарями;
• нянями;
• сотрудниками отелей;
• продавцами;
• телефонными операторами и т. д.

Оплата труда при этом указывается в контракте и составляет, как правило, от €7 до €12 в час. После уплаты налогов на руки остаётся около €1 300 в месяц. В целом, на сезонной работе в Австрии можно заработать до €1 500 в месяц. Достаточно часто австрийские работодатели предлагают иностранцам временную работу в сельском хозяйстве или туристическом бизнесе. Следует помнить, что если сезонная работа связана со сбором урожая, то разрешение не может быть выдано более чем на 6 недель. Среди других особенностей австрийского законодательства относительно сезонных работ — обязательное соблюдение работодателем условий контракта до окончания срока его действия. Например, если договор заключён на полгода, а работы закончились раньше, работодатель должен выплачивать зарплату работнику все 6 месяцев. Разумеется, от работника тоже требуется добросовестное соблюдение всех пунктов договора.

Бизнес-иммиграция

Иностранные предприниматели, выбравшие Австрию в качестве места ведения бизнеса, достаточно часто покупают у местных жителей готовое налаженное дело по производству кондитерских изделий, например, или ремесленные мастерские. Выгодным вложением капитала в Австрии может оказаться открытие или приобретение предприятия, связанного с машиностроением, металлообработкой, химическим производством. Практически никогда иностранцы в стране не допускаются к банковской и страховой сфере, а также к производству сигарет, организации общественного транспорта, розыгрышам лотерей и т. д.

Наиболее приемлемой для иностранцев формой собственности предприятия в Австрии является общество с ограниченной ответственностью. Уставной капитал открываемого бизнеса должен составлять минимум €35 тысяч: если для иностранца такая сумма не подъёмна, власти могут разрешить внести сначала половину. В течение первых 12 месяцев работы предприятия, его владелец освобождается от уплаты налогов с заработной платы работников.

Процедура регистрации бизнеса в Австрии иностранным предпринимателем включает следующие шаги:

• составление бизнес-плана;
• получение одобрения Торговой Палаты Австрии на открытие бизнеса;
• сбор и подготовка документов;
• регистрация компании;
• оформление визы;
• получение ВНЖ.

Вид на жительство выдаётся на год и в дальнейшем продлевается в случае необходимости.

На какую работу в Австрии могут рассчитывать граждане СНГ

Австрийская экономика в 2021 г. была одной из самых стабильных и благополучных не только в Европе, но и в мире. Так, согласно данным Legatum Institute (Лондон), в «Индексе процветания» за 2021 г. Австрия заняла 13-е место среди 167 государств мира. При этом она опередила такие развитые страны как Канада, США, Франция, Япония, Испания, Италия, Израиль и др.

Неудивительно, что на трудоустройство в Австрии активно претендуют не только граждане менее развитых стран ЕС (Венгрии, Чехии, Польши, Румынии и др.), но и таких грандов, как Германия, Нидерланды, Швейцария. Из 730 тыс. иностранцев, трудоустроенных в Австрии, 430 тыс. — выходцы именно из Евросоюза.

Уровень безработицы в стране за 2021 г. составил всего 3,5 %.

Ежегодно Федеральное Министерство труда, социальных дел, здравоохранения и защиты прав потребителей Австрии публикует реестр дефицитных специальностей, на которые могут претендовать иностранные работники. В 2021 г. в стране ощущалась острая нехватка высококвалифицированных специалистов рабочих и строительных профессий, технической интеллигенции (металлообработка, энергетика, телекоммуникации, электротехника, IT), бизнес-менеджеров, бухгалтеров и медицинских работников всех направлений.

GDE Ошибка: Ошибка при загрузке файла – При необходимости выключите проверку ошибок (404:Not Found)

Ставка делается прежде всего на высококвалифицированных специалистов из государств ЕС (Австрия строго придерживается общих правил этой организации), а в случае отсутствия таковых — из стран третьего мира (не входящих ни в ЕС, ни в Европейскую экономическую зону).

С началом горнолыжного сезона появляются сезонные вакансии (не более 6 месяцев) по обслуживанию туристов и отдыхающих на многочисленных курортах Австрии, в гостиничном бизнесе. Но прием иностранных работников происходит в соответствии с выделенными квотами: число трудоустроенных иностранцев должно быть не более 9 % от общего количества персонала.

Работа в Австрии без знания языка, которая не требует к тому же особой квалификации (например, в качестве подсобного работника в строительной отрасли, сезонного работника в аграрном и лесном секторе и др.), привлекает, в первую очередь, лиц без специального образования и опыта работы.

Следует учесть, что хотя сами австрийцы не спешат претендовать на подобную низкооплачиваемую работу, спрос на нее у трудовых мигрантов резко возрос. Это связано с большим наплывом в Австрию мигрантов из Албании, Турции, беженцев из Ирака, Сирии, которые с готовностью берутся за любую работу.

Для молодежи в возрасте от 18 до 28 лет доступно трудоустройство в Австрии по программе Au-pair: проживание в австрийских семьях и оказание помощи в уходе за детьми, домашнем хозяйстве и др. в объеме 19 часов в неделю. Принимающая семья оплачивает проживание, питание, обучение немецкому языку, выплачивает зарплату. Данная программа позволит трудиться в стране в течение года.

Иностранные студенты, обучающиеся на дневных отделениях в австрийских вузах, при желании могут оформить себе разрешение на работу  — не более 20 часов в неделю.