Работа в Чехии для русских: поиск и трудоустройство

Работа в Чехии украинцам профессионалам

После 2008 года государство прекратило выдачу трудовых виз гражданам Украины. До 2016 года найти работу в Чехии для украинцев можно было только нелегально, въехав на территорию по польской визе.Для страны характерен перекос – нехватка инженеров, техников и медиков, продавцов и поваров, но избыток специалистов юристов и финансистов. Местные жители крайне неохотно соглашаются на должность, связанную с физическими нагрузками.Работа в Чехии для украинцев, вакансии для мастеровВ 2016 году рост экономики вызвал необходимость привлечения:

• строителей;
• сварщиков;
• механиков;
• бетонщиков;
• электриков.

Острая нехватка на рынке занятости инженеров, профессионалов технологов промышленных производств, врачей и среднего медицинского персонала. Молодые люди переехали в соседнюю Германию, Бельгию, Данию, Швейцарию, там зарплата больше.

Знание языка фундамент успешного поиска работы

Смысл самостоятельно искать место есть только тогда, если вы владеете разговорным чешским. Поиск работы в Чехии лицам, не знающих язык, целесообразно проводить через рекрутинговые агентства. Давно присутствующие на рынке, хорошо зарекомендовавшие себя фирмы выполнят действия по поиску работы в Чехии для русскоговорящих, подготовке документов компании, переводу и легализации диплома.

Не стоит въезжать по польской визе и пробовать устроиться самостоятельно. Полиция часто проводит рейды по поиску и задержанию нелегалов. Фирмы, предоставившие место соискателю без разрешающей визы, облагаются большими штрафами.

Бизнес-иммиграция

Открытие бизнеса в Чехии означает возможность иммиграции не только для его собственника, но и для членов его семьи. Переехать в Чехию могут также соучредители предприятия и члены их семей. Чешские предприниматели обладают максимальной свободой в ведении своей деятельности. При этом нет никакой дискриминации для иностранных представителей бизнеса. Таможенные пошлины в Чехии довольно низкие, что открывает огромные возможности при организации оптового и розничного видов торговли. Для малого бизнеса в Чехии нет обязательного условия использовать кассовые аппараты.

Регистрация предпринимательской деятельности происходит в течение двух недель. Стоимость административных услуг обойдётся приблизительно в 1500 евро. Минимальный уставной капитал аналога ООО может составлять всего одну чешскую крону, это требование действует с 01.01.2014. Потребуется также открыть расчётный счёт в любом банке-резиденте Чешской Республики. Большинство видов предпринимательской деятельности в Чехии подлежит лицензированию. На данный момент существует 80 видов лицензий.

Минусом этого способа иммиграции в Чехию является то, что даже собственник неработающего или неприбыльного бизнеса обязан платить отчисления в государственный бюджет. Несмотря на то что налоги в Чехии относительно невелики и существует нижний порог годового оборота, при котором отсутствует налогообложение, делать страховые отчисления собственнику бизнеса всё же придётся. Поэтому использовать данный метод иммиграции и легализации в Чехии стоит только тем, кто действительно собирается заниматься в ней предпринимательством.

Работа в Чехии не теряет своей актуальности. Экономический кризис вынуждает жителей стран СНГ к поиску хлеба насущного вне пределов родины. А Чехия в данном случае является довольно приемлемым вариантом. Но реализация проекта «Работа в Чехии» кажется простой лишь на первый взгляд

Поэтому важно ещё до его начала хорошенько взвесить все за и против, детально изучив условия претворения в жизнь планов ещё в теории

Как найти работу в Чехии без посредников?

Самые распространённые варианты это:

• Мониторинг специализированных чешских сайтов, форумов, профессиональных соцсетей и газет по трудоустройству;
• поиск с помощью друзей и родственников, живущих в Чехии;
• прямая рассылка резюме и сопроводительных писем кадровым службам интересующих вас работодателей.

Обязательным условием для удачного самостоятельного поиска является хорошее знание чешского языка, благодаря которому вы сможете четко и ясно понять требования потенциального работодателя в Чехии и установить с ним контакт.

Итак, с чего стоит начинать поиски вакантного рабочего места?

1. Определите одно или несколько интересующих вас направлений для сезонного либо долгосрочного трудоустройства.
2. Оцените, настолько вы соответствуете требованиям по данным вакансиям (возраст, знание языка, опыт работы, наличие дипломов и сертификатов, водительские права).
3. Подсчитайте примерные расходы на оформление документов, проезд, питание, и аренду жилья.
4. Позвоните, напишите на или посетите сайт посольства Чехии в Украине (http://www.mzv.cz), для того чтобы узнать выдаются ли рабочие визы, и какие документы понадобятся при подаче заявления.
5. Активно ищите подходящие предложения от чешских компаний. После получения приглашения от чехов, можно начинать заниматься открытием рабочей визы. Чешское Министерство иностранных дел рассматривает заявки в течение 60-109 дней.

Основанием для легальной работы являются шенгенские визы с целью трудоустройства (в том числе и сезонного), долгосрочные национальные визы (зеленая карта) либо голубая карта ЕС.

В стандартный перечень документов входит разрешение на работу от Биржи труда Чешской республики, заполненная на латинице визовая анкета формуляр, действующий внутренний паспорт и загранпаспорт, полис медицинского страхования, цветное фото, приглашение и трудовой контракт, и подтверждение наличия жилья. Более подробную информацию по каждому пункту вы найдете на официальном сайте консульства Чехии.

Сколько могут зарабатывать в Чехии трудовые мигранты

Выше всего зарплаты в Праге. Именно в этом городе и больше всего вакансий. Средний уровень зарплат в чешской столице составляет около 2300 евро. В Брно можно заработать несколько меньше, в среднем почти на 400 евро меньше. На третьем месте расположилась Острава, где и вакансий меньше, да и платят за труд не так много, как в Праге или Брно. Средняя заработная плата в этом городе составляет 1730 евро.

Квалифицированный врач-терапевт может заработать в пределах 1500 евро, зарплата практикующего хирурга будет уже на тысячу больше. Речь идёт о заработной плате «на руки» после вычета всех налогов. Медсестра в чешской больнице зарабатывает в пределах 600–850 евро. Санитар может рассчитывать на стабильные 550–600. Иностранные врачи допускаются к работе и на «Скорой», где существует солидная доплата за тяжёлые условия.

Представители технических профессий (инженеры, технологи металлургического или химического производства и т. д.) могут рассчитывать на зарплату «нетто» в 1500–2200 евро в месяц. Во многом её размер зависит непосредственно от предприятия, на котором работает трудовой мигрант.

Специалисты в сфере информтехнологий могут зарабатывать от 1700 евро. При этом системному администратору будут платить около 1200 евро, а руководителю проекта или разработчику программного обеспечения уже на тысячу больше.

Представители других профессий могут получать следующие среднемесячные зарплаты:

• официанты — 400 евро;
• работники обслуживающего персонала предприятий общественного питания — от 400 до 500 евро;
• продавцы в супермаркетах и гостиничный персонал — 450–650 евро;
• рабочие аграрного сектора — от 500 до 800 евро.

Особенности работы

Уехать в Чехию работать для выходцев из стран СНГ довольно просто. Менталитет и язык местного населения схож с нашим. Главными сферами для трудоустройства являются ИТ и производство. Самые привлекательные работодатели в этой стране – Microsoft (производитель программного обеспечения) и ŠKODA AUTO (один из лидеров автомобильной промышленности в мире).

Отношение к русским

Отношение к выходцам из стран бывшего СССР здесь крайне лояльное. Россияне находятся на 4 месте по количеству трудоустроенных иностранцев. Их насчитывается около 38 тысяч. На первом месте находятся украинцы: их насчитывается больше 140 тысяч. На предприятиях Чешской Республики трудятся много представителей стран ЕС, однако для россиян, украинцев и белорусов актуальным становится закрепиться в стране и жить в ней на постоянной основе. Это же можно сказать для казахстанцев и граждан соседних стран.

Мужчины трудятся на производственных фабриках в качестве операторов ЧПУ, разнорабочих, сварщиков, электриков, прорабов. В сфере ИТ также много квалифицированных инженеров. Для женщин популярными профессиями остаются упаковщица, фасовка и работа на конвейере. Девушка может устроиться швеей, поваром, кондитером, продавцом-консультантом.

Условия работы

Количество предложений на чешском рынке труда не так велико в сравнении с польским, но перспектива более высоких заработков делает Чехию привлекательной для трудовых мигрантов. В летний период студенты могут подрабатывать гидами, проходить стажировку по специальности на заводах или в посольствах. Работу с проживанием чаще всего предлагают фермерские хозяйства. Для девушек и женщин возможна работа на дому сиделкой, няней, горничной.

Интересный факт. Даже с чешским дипломом эмигрант будет считаться иностранцем.

Пособия, льготы, соцпакеты

В Чехии довольно развито социальное обеспечение. Оно разделяется на социальное страхование, пособия от государства и заботу о социуме. Система больничного страхования – одно из главных направлений социального обеспечения, которое представляет собой выплату людям, утратившим трудоспособность по болезни, беременности или в результате несчастного случая.

Обязательным является пенсионное страхование. Такие виды начислений чешское государство выплачивает по старости, инвалидности, вдовцу или вдове, а также сиротству. Одновременно можно получать пенсию по старости и продолжать официально работать на предприятиях. Вдовец или вдова получает пенсию супруги (супруга) в течение 1 года после его смерти.

Расходы на жизнь

Расходы на жизнь в Чешской Республике предусматривает классические затраты на следующие направления:

• проживание;
• транспорт;
• связь;
• питание.

Проживание – главный вопрос, стоящий перед иностранцем, который приехал трудиться по приглашению от прямых работодателей. Средняя стоимость аренды квартиры варьируется от 12 до 15 тыс. крон каждый месяц. Сумма взимается без учета коммунальных оплат. Коммунальные расходы при скромной жизни обойдутся дополнительно в 2-3 тыс. крон.

В Праге для проезда на общественном транспорте можно купить «литачку» (на чешском lítačka) – проездной документ, который обойдется взрослому в 550 крон в месяц. Средняя стоимость тарифов мобильных операторов Чешской Республики варьируется в пределах 499 крон ежемесячно. В дополнение к этому современному человеку нужно оплачивать Интернет, что обойдется ему в 299 крон каждый месяц.

Средняя стоимость обедов в различных кафе Чехии обойдется в пределах от 200 до 300 крон. Можно покупать еду в супермаркетах Billa, Tesco, Lidl, Albert и готовить еду самостоятельно. При условии скромного питания (картошка, сосиски и бульон) на это нужно выделять ежемесячный бюджет от 5 до 8 тыс. крон.

Prace

Сайт Prace.cz позиционирует себя как интернет-биржу с самыми честными работодателями, и предлагает «руку помощи» в виде советов, которые помогут беспроблемно ориентироваться на чешском рынке труда. В базе — 25 тысяч вакансий, которые можно сортировать по месторасположению компаний, их названиям или по предлагаемым должностям и профессиям. Есть фильтры по типу сотрудничества (временное, на полный день, частичная занятость), заработной плате, образованию. В наличии варианты для пенсионеров и соискателей без опыта. Обещаны консультации юристов, предлагается калькулятор зарплат.
 
В рубрику «Энциклопедия профессий» по алфавиту внесены всевозможные специальности, по каждой есть описательная часть, указано необходимое образование и предложен перечень имеющихся на Prace объявлений о найме. Много материала о выплате сверхурочных, компенсациях, смене работы, налогах, занятости выпускников.

Рабочие особенности

Каждый трудовой мигрант, официально работающий в Чехии, должен заплатить налоги в государственный бюджет страны. Подоходный налог составляет 15%. Высокооплачиваемые специалисты, которые получают более 3730 евро в месяц, должны заплатить к указанным процентам ещё дополнительные 7%. Подоходный налог снимается с размера зарплаты, которая осталась после отчислений на соцстрахование (6,5%) и медстрахование (4,5%). Итого, наёмный работник должен отдать около четверти своего дохода в чешскую казну.

Ставка налога для частных предпринимателей составляет 15%. Характерной особенностью является то, что при годовом обороте менее 400 тысяч крон (около 16 тысяч евро) индивидуальный предприниматель вообще освобождается от уплаты подоходного налога. Но вот заплатить в фонды социального и медицинского страхования он всё равно обязан.

Гендерное разделение труда

На чешских предприятиях можно наблюдать определённое гендерное неравенство. Большинство женщин работает в сфере обслуживания. На одной и той же должности с мужчиной женщина будет получать заработную плату процентов на десять меньше. Парламент Чехии неоднократно обсуждал вопрос установления гендерного равенства при трудоустройстве и единого уровня оплаты труда для мужчин и женщин, но пока что воз и ныне там. Поэтому женщинам-мигрантам следует отойти от привычных отечественных стереотипов и быть готовыми к несколько меньшим, по сравнению с мужчинами, доходам при работе в Чехии.

В чешских компаниях женщины могут зарабатывать несколько меньше, чем мужчины

Социальные гарантии

При заключении официального трудового контракта иностранный мигрант может рассчитывать на предоставление базового социального пакета. В него входят в том числе оплачиваемый отпуск и больничные. На законодательном уровне установлена минимальная длительность отпуска в четыре календарные недели. При этом рекомендуется его предоставлять полностью, а не делить на несколько частей. Время отдыха обсуждается в каждом индивидуальном случае с учётом производственного процесса. На законодательном уровне нет требований к работодателю предоставлять отпуск работнику именно в определённое, например, летнее время года.

При выходе на больничный чешское законодательство требует от работодателя оплатить первые три его дня в размере 50% от среднемесячной заработной платы. Начиная с четвёртого дня по больничному листу начисляются уже 69%. Именно указанная процентная ставка продолжает сохраняться за болеющим до его выхода на работу. Кроме этого, в Чехии существует законодательные требования выплаты 13-й зарплаты. Она будет учитывается и при расчёте больничного и отпускных.

Чешский закон устанавливает длительность рабочего дня в размере восьми часов. В каждой неделе по пять рабочих дней. При сверхурочной занятости сотрудники получают надбавку в размере 40% от почасовой заработной платы.

Нельзя сказать, что 100% чешских работодателей ведут себя кристально честно по отношению к своему государству. Но случаи выплаты определённой части заработанных денег в виде не облагаемого налогом кэша всё же случаются, но гораздо реже, чем на предприятиях СНГ. Как правило, подобная форма расчётов с наёмными работниками распространена в сельском хозяйстве Чехии и на мелких предприятиях, где довольно часто можно встретить трудовых мигрантов, не имеющих рабочего договора. Отсутствие контракта лишает иностранца всех социальных гарантий. Ему недоступен оплачиваемый отпуск и больничный, он не может рассчитывать на бесплатную медицинскую помощь при производственной травме. Тем не менее некоторые чешские работодатели всё же принимают на подобных условиях иностранных работников, мотивируя это тем, что зарплата станет выше. Особенно часто такие ситуации встречаются там, где трудовые мигранты работают относительно короткий срок или выполняют единичный заказ.

И мужчины, и женщины в Чехии выходят на пенсию в 65 лет

Трудовое законодательство

Трудовым законодательством в Чехии управляют следующие организации и базовые законы:

• Ministerstvo vnitra České republiky — Министерство Внутренних дел;
• Úřadpráce České republiky Министерство по трудоустройству, оно же биржа труда;
• Zákon o pobytu cizinců na území České republiky – закон о пребывании иностранца в Чехии;
• Zákon o státnímobčanství České republiky – закон о гражданстве в Чехии.

Также нужно учитывать аспекты законодательства, которые обеспечивают легальное пребывание и работу внутри границ Чехии, а также отсутствие проблем и претензий со стороны государства.

Основные аспекты трудового законодательства

Отношение между работодателем и работником в Чехии по закону ведется на основании письменного трудового договора. Этот документ включает в себя нормативы рабочего времени, дату начала трудовой деятельности работника в компании, а также место работы. Если работник выходит на предприятие на испытательном сроке, в договоре указывается дата начала и конец этого периода.

Дата начала работы, вид и место трудовой деятельности работника – обязательные пункты документа. Без них трудовой договор считается не действительным. Если в договор временный – в нем указывается период его действия. В противном случае документ считается действующим на неопределенный срок. Полная рабочая ставка в Чехии составляет 40 часов в неделю.

Со скольки лет можно работать в Чехии

По чешскому законодательству молодые люди, начиная с 15 летнего возраста, могут подписывать трудовые договоры, быть участниками деловых взаимоотношений. С 16 лет у людей появляется право открывать ЧП и работать на себя.

Для несовершеннолетних выставлены вакансии среди обслуживающего персонала в ресторанах быстрого питания: MacDonald’s, KFC, Burger King и подобных заведениях. В точки зрения законодательства к работникам, не достигшим 18 летнего возраста, предъявляются более лояльные требования, чем ко взрослым. Например, они не могут работать в ночные смены и каждые 4,5 часа у них должен быть полноценный перерыв.

Досрочное расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть в любой момент расторгнут досрочно по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон. Также документ расторгается по причине смерти работника или работодателя (если он фиксируется в договоре как физическое лицо). Также договор расторгается по причине болезни, утраты дееспособности и прочих причин, касаемо личности работника. Это касается как срочных, так и бессрочных трудовых договоров в Чехии.

Нелегальное трудоустройство

В Чехии неукоснительно должны соблюдать действующее законодательство. В противном случае последует соответствующее наказание. Несмотря на это, в Чехии есть тенденция к неофициальному трудоустройству. Оно заключается во многом в том, что иностранцы часто пользуются услугами всевозможных нелегальных организаций и недобросовестных работодателей, которые обеспечивают их работой на основании туристической или польской визы. Однако при проверке полицией таких сотрудников, при выявлении подобных нарушений иностранцев депортируют из страны.

При нелегальной работе эмигранту предоставляется ограниченный выбор вакансий, так как большинство денежных работодателей ведут деятельность в правовом поле. Кроме того, нелегальные работники не защищены с точки зрения законодательства и могут быть уволены без причины без выплаты заработной платы. Обратиться за помощью нелегальному работнику в таком случае некуда: его самого могут привлечь к ответственности государственные службы.

Штрафы за нелегальную работу

В случае выявления факта нарушения законодательства Чехии, нелегально работающий иностранец будет депортирован из страны с наложением штрафа до 1 000 евро.

Dobrá práce

Площадка Dobraprace.cz считается одной из самых жестких в плане модерации объявлений о найме. Не публикуются предложения с малейшим намеком на эротику, элементы мошенничества, непрозрачную бухгалтерию, без четко сформулированных обязанностей кандидата и гарантий нанимателя. Недопустимы любые дифирамбы компаний в свой адрес из разряда «мы лучшие» и «у нас выгоднее», если они не подкреплены официальной отчетностью. По этой причине вакансии на Dobrá práce, а таковых свыше 8 тысяч, привлекают и самих чехов, и соискателей из-за границы.
 
По количеству приглашений на работу в больших городах лидируют Прага, Брно и Оломоуц. Топ популярных должностей — неоднородный, в нем значатся бизнес-консультант, рабочий на литейном производстве и Java-разработчик. Оставленное резюме можно редактировать и удалять. Присутствует обзор кадровых агентств, консультативные материалы.

Популярные вакансии в Чехии

Востребованные вакансии в Чехии можно условно разделить на две категории: квалифицированные работники и работники без специальных знаний. Претендентам, относящимся к первой категории, чаще всего требуется оформление “Голубой” или трудовой карты. В эту категорию попадают переводчики, дизайнеры, машинисты. Часто требуются инженеры на заводы. Например, хорошую работу можно найти на заводе “Шкода”.

На сайтах по трудоустройству, а также в агентствах обычно предлагают вакансии, связанные с физическим трудом (на пивоварне, на шахте, на железной дороге, на стройке) либо не требующие специальных знаний. Например, в Чехии можно устроиться сварщиком, кузнецом, швеёй, охранником, слесарем, пекарем, электриком, столяром, мебельщиком.

Приглашают в Чехию и на сезонные работы – к примеру, на сбор яблок на лето. Кроме того, в сфере сельского хозяйства часто требуются люди для работы в теплице.

Заработная плата и налогообложение

Зарплаты в Чехии для мужчин и женщин, которые трудятся на одних и тех же рабочих позициях, одинаковы. С примерным размером заработных плат в Чехии до вычета налогов можно ознакомиться в таблице:

При этом с каждой заработной платы взимается 31,5% на социальное страхование (работодатель уплачивает 25%, работник – 6,5%). Кроме того, удерживают деньги и на медицинское страхование – 13,5%, из которых работодатель уплачивает 9%, а работник – 4,5%.

Процесс трудоустройства

Трудоустройство в Чехии для иностранных граждан состоит из 4 этапов, описанных ниже.

Этап 1. Составляете и подписываете договор с работодателем.

Этап 2. Пишете заявление на получение той или иной карты, изучив перечень документов и нюансов на сайте Министерства труда Чехии.

Карта бывает двух типов: трудовая и синяя. Срок действия обеих – не более 2 лет. Но первая выдается тем, кто устраивается на работу без высшего образования (обязательно – уровень зарплаты, не ниже минимального, а также хотя бы 15 часов работы в неделю).

Вторая – с высшим или специальным (срок обучения – не менее 3 лет), причем только по востребованным специальностям. И та, и другая позволяют жить и работать в стране на время действия договора. Так в чем же разница? При выполнении всех требований синяя карта зачастую выдается быстрее, а также действует еще 3 месяца после окончания контракта.

Этап 3. Следующий шаг – получение рабочей визы. Документы подаются на долгосрочную визу типа D. Для подачи нужно обратиться в Консульский отдел Посольства Чешской Республики в вашей стране (там же вы найдете перечень нужных бумаг) и предварительно зарегистрироваться в системе Visapoint. Срок рассмотрения – не больше 3 месяцев.

Этап 4. После получения разрешения или карты, а также визы вы приезжаете в страну на работу. В течение 60 дней получаете карту ВНЖ, а при желании через 5 лет – ПМЖ.

Какие документы нужны для трудоустройства

Документы для устройства на работу в Чехии нужны следующие:

• визовая анкета;
• заявление на рабочую или синюю карту;
• оригинал заграничного паспорта и нотариально заверенные копии всех его страниц;
• оригинал отечественного паспорта и нотариально заверенные копии всех его страниц;
• фото 3,5 на 4,5;
• медстраховки, полученные в аккредитованных компаниях;
• справка об отсутствии судимостей из страны, где соискатель проживал последние 3 года;
• заключенный трудовой договор с работодателем;
• разрешение на работу;
• подтверждение места проживания на территории Чехии;
• справка о доходах и занятости;
• документа, подтверждающие компетенцию по профессии.

Все документы заполняются и подаются в установленном чешским законодательством порядке.

Вакцинация

В эпоху пандемии COVID-19 важным условием приезда в Чехию являются страна и регион, откуда приехал соискатель. Начиная с августа 2021 года РФ находится в списке стран с высокой степенью распространения коронавируса. Чтобы въехать в границы Чехии, гражданину РФ нужно сдать ПЦР-тест до 72 часов до приезда, а уже после приезда вновь пройти тестирование. В альтернативном случае нужно предоставить справку о полной вакцинации прививками, утвержденными ВОЗ. Также нужна информация о типе вакцины и учреждении, где был получен сертификат.

Разрешение на работу

Разрешение на работу является базовым документом, при котором иностранный соискатель может работать в Чехии. Этот документ выдается уполномоченным Бюро по трудоустройству по месту работы иностранного гражданина. Работодатель также можно подать заявление на получение такого разрешения. Подача заявление оплачивается 500 кронами.

Рабочая виза

Для работы в Чехии нужна виза категории D. Документ действителен от 3 месяцев до 2 лет. Далее его нужно продлевать. Рабочая виза выдается иностранному работнику в период от 30 до 45 рабочих дней.

Вид на жительство

Работа по найму в Чехии является основанием для получения вида на жительство (ВНЖ). Этот документ позволяет иностранным гражданам находится в стране без ограничений времени. Однако ВНЖ дается далеко не всем трудоустроенным иностранцам. Документ получают на основании того, что иностранный гражданин является высококвалифицированным специалистом, по специальности, необходимой чешскому государству («голубая» карта). В остальных случаях ВНЖ выдается на основании следующих трудовых карт:

• по квалификации;
• трудовая карта с использованием административной должности;
• с использованием неквалифицированной вакансии;
• программа по реальному трудоустройству.

Этапы выдачи регламентируются и контролируется уполномоченными органами чешского правительства. В среднем процесс занимает около 6 месяцев.

Зарплата в Чехии

Чехия характерно высокой оплатой труда со стороны работодателей. При въезде в страну нужно опираться на среднюю, минимальную зарплату, а также уровень доходов работников в разных регионах и городах Чехии.

Самые высокооплачиваемые профессии в Чехии

Самые высокооплачиваемые профессии в Чехии представлены среди представителей квалифицированного труда. К таковым относятся директора компаний, разработчики программного обеспечения и юристы. Наблюдается острый дефицит специалистов в сфере авиаперевозок. Поэтому зарплата авиадиспетчера в Чехии составляет от 110 тыс. крон ежемесячно. Перечень таких специальностей, а также заработных плат, представлены в таблице ниже.

Конкретная сумма заработной платы сотрудника зависит от компании, где он работает и ее корпоративной политики.

Зарплаты по специальностям

Устроится на работу иностранцу с зарплатой средней и ниже среднего гораздо реальнее в большинстве случаев. Средний сегмент зарплат представлен в таблице ниже.

Также важно учесть, что в разных городах и предприятиях работники на аналогичных должностях могут получать разные заработные платы, однако в среднем информация актуальна на момент 2022 года

Зарплаты по городам

По городам и регионам Чехии средние заработные платы на различных предприятиях частного и государственного уровня представлены в таблице.

Средний заработок по регионам представлен до уплаты налогов.

Средняя зарплата иностранцев по сферам

Ниже представлена таблица со средней заработной платой работников популярных сфер деятельности с учетом налоговых выплат.

Как видно из таблицы, лидером по зарплатам является сфера информационных технологий и различных видов связи. Внизу рейтинга находится транспорт и направление общественного питания вне зависимости от видов предприятий. Самую низкую оплату труда получают представители сферы услуг и клининга. В этих сферах заработки варьируются в пределах от 22 до 28 тыс. крон.

Минимальная зарплата в Чехии

На момент 2021 года минимальная зарплата в Чехии составляет 15,2 крон ежемесячно. В час работник с минимальной зарплатой получает 90,5 крон в месяц. Минимальная оплата труда начисляется работнику при условии 40 часовой занятости в неделю и 8 часов каждые сутки.

Выходное пособие

Право на выплату выходного пособия имеют работники, которых были уволены не по их вине. Его размер и условия выплаты определяется трудовым договором.

Стажировка и последующее трудоустройство

Найти работу в Чехии можно ещё одним способом. Между некоторыми вузами стран СНГ и чешскими компаниями действуют договоры о прохождении стажировки студентами. Для участия в этой программе необходимо иметь востребованную в Чехии специальность, знать основы чешского языка и подать заявку на участие в программе стажировки, если таковая существует в данном вузе.

Во время практики иностранные студенты могут получать заработную плату, которая незначительно отличается от зарплаты сотрудников с дипломом. Срок обычно длится от трёх месяцев до года, в зависимости от специальности и условий договора. Для студентов из СНГ стажироваться в Чехии означает не только возможность неплохо подработать, но и поближе познакомиться с реальными условиями труда в этой стране, а также наладить связи с потенциальными чешскими работодателями.

Стажировка позволит наглядно понять, насколько подходит Чехия для дальнейшего трудоустройства

Заключение

Чехия является одной из самых популярных стран для поиска работы среди граждан стран СНГ. Как для женщин, так и для мужчин трудоустройство доступно в любом городе страны. К примеру, много работы в таких городах, как Пльзень, Брно, Лоуни, Карловых Варах. Трудовые мигранты могут найти здесь работу, не требующую специальных знаний, к тому же некоторые менеджеры говорят на русском языке.

В интернете есть возможность найти работу от прямых работодателей. Причем многие ресурсы, ориентированные на иностранных рабочих, доступны на русском языке. Также есть множество чешских сайтов, для пользования которыми желательно знать чешский язык. Другой вариант – поиск работы через кадровое агентство. В этом случае посредники обычно помогают с оформлением документов для трудоустройства.

Самым популярным местом для поиска работы в Чехии является биржа труда. Однако иностранец имеет право претендовать на ту или иную вакансию лишь в том случае, если в течение одного месяца с момента публикации объявления на нее не находится претендентов среди местных граждан.