Поиск работы в Швеции

Как найти работу без посредников

Наиболее эффективным считается обращение за помощью в трудоустройстве к родственникам, знакомым, друзьям, проживающим или работающим в Швеции.

Большим преимуществом при трудоустройстве является поручительство за соискателя вакансии человека, работающего в этой компании и находящегося на хорошем счету.

Популярные сайты по поиску работы

Самая большая база вакансий размещена на официальном сайте шведской службы занятости (Swedish Labor Market Administration) в разделе Platsbanken.

Искать работу рекомендуется на сайтах:

Порталы, размещающие вакансии отдельных сфер деятельности:

Специализированные ресурсы, агентства

Находить размещенные вакансии в средствах массовой информации помогут сайты таких газет, как:

В резюме и сопроводительном письме необходимо подробно сообщить об образовании, опыте работы, навыках, наградах, кратко изложить личную информацию.

Также существует много кадровых агентств по месту жительства, помогающих в поиске работы за границей и подготовке необходимой документации.

Работа для женщин

Думаете работа бывает только для мужчин? Не верно, женщины также могут подзаработать и отправится туда, хоть на месяц, хоть на год. Кроме вышеперечисленного, прекрасная половина, работает:

• няней;

• сиделкой;

• продавцом в магазине;

• упаковщицей на складах;

• подсобниками на фермах.

Целесообразен в профессиональном арсенале опыт и владение шведским.

Также популярностью пользуется сбор ягод и фруктов. Условия, сами понимаете, крайне сложные, но зато, оплата достойная. Собирать их позволено всем, но легально. Приехать в страну можно самостоятельно, по Шенгенской визе. В последнем случае, собирайте ягоды и фрукты самостоятельно. Здесь это делать имеет право каждый, а после сдавайте в “пункты приема”.Выручка светит не очень но зато свободный график сбора.

Кроме этого, следует отметить, что приоритет отдается замужним, а наличие детей, только ещё больше склоняет работодателя принять на работу. Это своеобразный гарант, что “ветер перемен” вас не зацепит.

Швеция для бизнеса

Бизнес иммиграция на территории Швеции довольно распространена среди деловых людей России и стран СНГ. Этому способствует благоприятная бизнес-политика королевства Швеция. На уровне шведских законов определены лишь три условия для иностранцев-бизнесменов:

• минимальный размер уставного капитала фирмы — 50 тысяч евро;
• он должен быть размещён на счету шведского банка;
• минимальная доля акционера-иностранца – не менее 10%, а при приобретении акций уже работающих шведских компаний иностранец должен купить 50% акций.

Расходы на регистрацию собственной фирмы на территории шведской земли составляют 2-4 тысячи евро. Срок регистрации – до 1 календарного месяца. Знание языка не требуется. При этом бизнесмен и его семья могут рассчитывать на получение вида на жительство (сроком до 2-х лет) с правом пролонгации на аналогичный срок. Через четыре года иностранный гражданин, успешно ведущий бизнес в Швеции, и его семья могут получить подданство страны.

Как найти работу в Швеции для русских?

1) Доска объявлений – RR-бюро сайт бесплатных объявлений по поиску работы за рубежом, вакансии и резюме.

2) Смотрите вакансии в Швеции для русских и предложения о работе в Швеции, где знание востребовано знание русского языка от порталов Eurabota, Indeed, CareerJet.

3) Предлагаем самую полную подборку сайтов для поиска работы в Швеции, в ней собраны как классические поисковики, так и доска объявлений на русском в Швеции . 

4) Синяя карта ЕС – это проект стран Евросоюза, своеобразный ответ на Грин Карту в США, для привлечения талантов и «Умов» из стран, не относящихся к ЕС. На официальном сайте Синяя  карта ЕС создайте свой профиль, после чего Вы сможете посматривать подходящие вакансии от работодателей за рубежом. 

Налогообложение

Налоги платят все работающие граждане и иностранцы, пребывающие в стране по работе в течение 183 дней одного года. Размеры налогов отличаются и зависят от многих факторов: места регистрации плательщика, его возраста, вида деятельности, суммы получаемого дохода. Меньше налогов платят граждане в возрасте моложе 30 лет и старше 60 лет. Ставка подоходного налога — 30% — 55%. Он состоит из муниципального и национального налогов. Ставка первого составляет 28,9% — 34,2%. Второго — 20% — 25%. Освобождаются от налога физические лица, чей годовой доход меньше 1928€. При доходе выше 64457€ платится дополнительный налог 5%. В Швеции освобождены от налогов дивиденды и выплаты процентов. Неуплата налогов строго наказывается. Например, если человек работает «по-черному», ему грозит тюремное заключение сроком до двух лет.

Получение разрешения на работу и рабочей визы

Разрешение

Последовательность действий:

1. заявление;
2. копия всех страниц загранпаспорта;
3. письмо от профсоюза с утверждающим вердиктом;
4. квитанция об оплате регистрационного сбора.

Права:

1. трудиться в стране на протяжении 18 месяцев;
2. оно выдается на определенную профессию, то есть фирму менять в течение срока действия можно, а специальность нет.

Белый список, не требующий разрешения:

1. дипломатические работники;
2. спортсмены (для участия в состязаниях);
3. монтажники (для выполнения срочных заказов);
4. артисты разных направлений;
5. дальнобойщики;
6. сотрудники турагентств.

Рабочая виза

Следующий шаг для легального пребывания:

Требования к заявителю:

1. знание шведского языка;
2. отсутствие непогашенных судимостей;
3. честность на интервью в консульском отделе.

Пакет:

1. анкета;
2. две цветные фотографии 35×45 мм;
3. загранпаспорт (копия всех страниц);
4. разрешение на работу;
5. подтверждение оплаты визового сбора.

Виды:

1. Простая (для сезонных работ до 90 дней);
2. Долгосрочная (более трёх месяцев).

Где

Оформить визу можно только в Посольстве лично:

Советы

 ВНЖ:

1. При долгосрочной целесообразно сразу подавать прошение на ВНЖ. Подается в Миграционное управление: www.migrationsverket.se/English/Private-individuals/Working-in-Sweden.html.
2. Если оно удовлетворено, документ оформляется одновременно с визой в Посольстве.
3. В случае когда есть уверенность в надежности вакансии, можно сразу просить о ВНЖ для членов семьи. В стране с уважением относятся к семейным ценностям и трепетно к воссоединению близких родственников.

• Срок подачи: не менее чем за три месяца до даты отъезда.
• В случае потери места работы:

1. по законодательству иммигрант имеет три месяца на то, чтобы попытаться найти другую вакансию по своей специальности;
2. виза и разрешение аннулируются только по истечении этого времени.

Опасности нелегальной работы

Официальное работа в Швеции означает, что все налоги и социальные платежи будут выплачены. При выплате зарплаты работодатель должен выдавать зарплатную ведомость, которая подтверждает официальное трудоустройство и уплату налогов. Опасности нелегальной работы:

• Могут потребовать выплатить неуплаченные налоги плюс штраф (в течение пяти лет после работы).
• Невозможность подтвердить свои доходы для аренды квартиры, получения кредита, заключения договоров (с операторами мобильной связи).
• Возможные затруднения с устройством на работу.
• Лишение выплат по больничному листу, страховых выплат и детских пособий.
• Не накапливаются пенсионные отчисления.
• Обман при выплате зарплаты, так как она неофициальная.
• Риск депортации и запрета на вьезд

Что надо знать и предвидеть

Что бы попасть на денежную должность, нужно понимать, что шансы, если честно, не велики. Особенно, если решите лично искать должность через какой нибуть сайт. Естественно, что сделать это без посредников экономичней, но насколько эффективней? Ведь уважающее себя агентство, занимающиеся трудоустройством, сканирует каждое объявление и помогает находить высокооплачиваемый, легальный способ улучшить ваше материальное состояние.

Что бы занять должность в Стокгольме, полезно освоить шведский язык.

Уточните условия труда, проживания и питание. Ведь, если жить и кушать придется за свой счет, то это ударит по кошельку.

Также, не стоит забывать о формальностях, и уточнить какие нужны документы. Этот пункт, разберем немного ниже.

Что ждёт соискателей в чужом государстве

Работа в Швеции для украинцев привлекательна достойной оплатой труда. Занимая рабочие должности, реально заработать в среднем 2000 евро, а то и больше. Кроме этого, государство обеспечивает социальной и медицинской защитой новоприбывших тружеников. Официально здесь установлена сорока часовая неделя, но иногда предприятия, предлагают работникам более короткие смены.

Также, некоторые наниматели предоставляют жилье, оплачивают питание, а иногда и перелет или оформление визы. После, расходы компании вычитаются из заработной платы. Отличный вариант, кому необходимо отправиться поработать, но не хватает средств для старта.

Минусы работы

К минусам можно смело отнести высокую конкуренцию. Кандидату, знающему английский или шведский быстрее отдастся предпочтение. Также, вместе с заявкой на должность, нужен официальный допуск к труду, который неплохо бы оформить заранее.

Для работы в этой стране понадобится рабочая виза и разрешение на работу. Если планируете трудиться не более трех месяцев, этого достаточно.Если же, отправляетесь на боле длительный срок, необходимо особое разрешение на деятельность. Вместо рабочей визы, получаете на руки пластиковую карточку с пометкой Вид на жительство.

Экономическая ситуация в Швеции

Швеция занимает 9-е место в мире по конкурентноспособной экономике. По оценке Всемирного банка страна вошла в 10 самых удобных торговых партнеров. Даже в самой небогатой области Швеции ВВП на душу населения выше среднего в Европе.

Общий уровень безработицы в конце 2019 года составил 7,4%. Показатель среди жителей страны снизился до 3,9%, а среди иностранных работников — до 21%.

Несмотря на комфортные условия проживания и достойный заработок, в Швеции превалирует коренное население: на территории государства проживает более 1,5 млн иностранных граждан. А среди них около 150 тыс. выходцы России и стран бывшего СНГ — русские, украинцы, белорусы, граждане Казахстана и другие.

Любой россиянин, украинец или белорус сможет без труда трудоустроиться на должность в области IT-технологий, строительства, здравоохранения и социального обслуживания.

Но трудовая деятельность в Швеции является приоритетной для коренного населения. Это одна из стратегий государства с развивающимся «народным социализмом». Если у работодателя станет выбор между высококвалифицированным иностранным работником и коренным жителем средней квалификации, он обязательно выберет гражданина Швеции.

Альтернативные способы для получения работы

Если не получилось найти работу в шведской компании, можно воспользоваться другими способами трудоустройства в стране.

Стажировка

Хороший способ пожить в стране, получить опыт и познакомиться с рынком труда. Найти стажировку можно в университетах, научно-исследовательских учреждениях, компаниях, сельскохозяйственных предприятиях. Условия, стоимость и список документов для стажировки есть на сайтах studyinsweden.sе, swedishprogram.org и iagora.com.

Программа Aur-Pair

Предназначена для молодых людей в возрасте от 18 до 30 лет. В течение года мигрант проживает в семье шведов, где занимается уходом за детьми и посильной уборкой дома. Принимающая сторона обеспечивает ему жилье и питание, оплачивает курсы изучения шведского языка. Каждый месяц гостью выделяется сумма в 350€ на расходы. Обычно шведы радушно принимают мигранта, с удовольствием знакомят его со страной и своим образом жизни.

Чтобы принять участь в программе, необходимо собрать пакет документов. В нем обязательно должна быть справка об отсутствии судимости. Хорошо, если будут рекомендации от родителей, с детьми которых занимался заявитель. Участие в Aur-Pair платное — 630€.

Бизнес в Швеции

Один из самых легких и быстрых способов получения вида на жительство в Швеции. Правительство страны заинтересовано в инвестициях и создало отличные условия для их притока. Бизнес можно начать одним из двух способов:

• основать в Швеции акционерную фирму открытого типа или общество с ограниченной ответственностью;
• приобрести 50% акций шведской компании.

Бизнесмен и члены его семьи автоматически получают ВНЖ. Через два года можно подавать на ПМЖ. В Швеции самые низкие налоги в ЕС для юридических лиц. Но соответствующие службы регулярно и скрупулезно проверяют бизнес.

Социальная работа

В Швеции постоянно востребованы вакансии социальных работников, на которые охотно берут мигрантов. Регулярно требуется персонал для помощи инвалидам, старикам, работы с алкоголиками, наркоманами и трудными подростками. Должность социального сотрудника есть во всех детских садах, школах, на каждом предприятии и в учреждении. Более высокие шансы получить место социального работника имеют те, кто хорошо владеет английским языком и хотя бы разговорным шведским.

Сезонная работа

Хороший шанс для русских без знания языка получить работу в Швеции. Мигрантов нанимают на уборку и переработку урожая у фермеров, сбор грибов и лесных ягод. Для сезонной работы не требуется разрешение. Обычно организацией поездки, оформлением документов и обустройством на месте занимаются компании-посредники. Средний заработок зависит от количества собранного сырья и составляет от 1500€ до 2500€.

Волонтерство

Отлично подходит тем, кто хочет пожить в стране несколько недель или месяцев. За это время можно познакомиться со Швецией. Волонтеры работают на фермах, в питомниках. Им предоставляется жилье, питание, выдаются небольшие деньги. Чтобы принять участие в волонтерской программе, нужно зарегистрироваться на сайте www.wwoof.se.

Подготовиться к собеседованию

Изучив документы, компания свяжется с вами, если решит пригласить вас на собеседование (intervju), следующий этап трудоустройства. К этому моменту работодателю, в целом, уже ясна ваша квалификация. Используйте этот разговор как шанс продемонстрировать свой энтузиазм и рассказать потенциальным коллегам о себе. Не удивляйтесь, если некоторые вопросы не будут связаны напрямую с работой – к примеру, это могут быть вопросы о семье или о том, как вы проводите свободное время.

Если устроиться в Швеции на работу вы пробуете из-за рубежа, ваше первое собеседование может пройти, например, по Skype, WhatsApp или по телефону. К нему следует отнестись так же серьезно, как и к встрече в офисе. И вне зависимости от формата встречи – быть на месте необходимо за несколько минут до ее начала. Шведы могут быть бесконечно толерантны, но опоздание на встречу в шведской бизнес-культуре – гарантированное харакири.

В случае успеха по окончании собеседования вам расскажут о процедуре подписания контракта. Однако в зависимости от характера работы и должности, вам, возможно, придётся пройти несколько интервью либо тестирование. Поскольку ваши личные качества как потенциального коллеги в Швеции не менее важны, чем ваши профессиональные компетенции, не удивляйтесь, если вас попросят ответить на вопросы психологического теста.

Условия

Длительность рабочего дня

В Швеции на законодательном уровне установлен восьмичасовой рабочий день, и имеется тенденция к его сокращению до шести часов без снижения заработной платы.

Минимальный заработок

Официально законодательством не установлен нижний предел оплаты труда. Этот показатель устанавливается на уровне коллективного договора в рамках каждой компании.

Следует помнить, что это дает предпринимателям возможность регулирования данной статьи расходов по своему усмотрению, что ведет к тому, что, иностранцам платят меньше. С одной стороны это дискриминация, но с другой – единственный весомый аргумент в пользу найма мигрантов. По статистическим данным, им предлагаются оклады на уровне 60% от средней зарплаты.

Шаг пятый: спланировать переезд

После того, как вы получили работу и оформили разрешение, настало время планировать свой переезд в Швецию. Один из первых пунктов – это поиск жилья и школы или детского сада, если у вас есть дети. Найти жильё, например, в Стокгольме очень сложно, поэтому подумать об этом следует заранее.

Как только вы будете знать, где вы и ваша семья будете жить в Швеции, вы сможете подать заявки в ближайшие школы. Образование для детей в возрасте от шести лет до университетского уровня в Швеции бесплатно. Студенты, которые не являются гражданами стран ЕС/ЕЭЗ/какой-либо скандинавской страны или Швейцарии, обучаются за дополнительную плату.

Как получить рабочую визу

Перед тем как получить рабочую визу в Швецию, необходимо:

• получить от нанимателя приглашение («ett arbetserbjudande») и письмо о вашей «необходимости» для компании (желательно);
• заполнить анкеты в посольстве/консульстве (анкеты доступны на сайте: migrationsverket.se);
• в случае если ваш контракт до года, оформить медицинскую страховку.

Разрешение на работу в Швеции для русских, украинцев и белорусов ожидают от 4 до 6 недель. При положительном ответе можно приступать к оформлению визы:

• кратковременной (до 3-х месяцев) – тип С;
• долгосрочной – тип D, если срок более 90 дней.

Для оформления визы С потребуется:

• анкета установленной формы (№119031);
• 2 цветных фотографии (35 на 45 мм);
• квитанция об оплате сбора, который составляет 80 евро (для граждан Украины и России – 35 евро, дети до 18 лет – бесплатно);
• загранпаспорт и копии всех страниц внутреннего паспорта и идентификационного кода;
• страховой полис;
• подтверждение финансовой состоятельности (430 крон (44 евро) в сутки на человека).

В случае пребывания более 90 суток требуется карта вида на жительство – uppehållstillståndskort (выдается на срок до 2 лет). Карту можно продлевать.

Подробная инструкция содержится на официальном сайте work.sweden.se.

Для оформления такой карты подаются:

• анкета;
• информация о членах семьи (приложение к анкете);
• загранпаспорт и копия внутреннего паспорта и идентификационного кода;
• одна цветная фотография анфас (35 на 45 мм);
• подтверждение финансового состояния;
• квитанция о консульском сборе (1000 крон (102 евро) со взрослого, 500 крон (60 евро) – с ребенка до 18 лет);
• полис медицинского страхования;
• разрешение на работу в Швеции;
• свидетельство и налоговые декларации за 2 последних квартала – для предпринимателей.

Также следует помнить о том, что работа в Швеции по польской визе является незаконной. Единственным выходом может стать «командировка» в Швецию из Польши на три месяца.

Особенности работы в Швеции

Работа в шведском королевстве протекает на основании инструкций и правил. Многие из них очень непривычные для русского человека или украинца и кажутся абсурдными, однако нужно работать в рамках инструкции до тех пор, пока эта инструкция действует. В этой стране чётко оговорено количество и оплата рабочих и сверхурочных часов. Однако в Швеции нет такого понятия, как минимальная заработная плата. А отпуск составляет не менее 25 дней в году. Большинство трудовых правил имеют статус закона, а также являются соглашениями между работодателями и профсоюзами.

Рабочее время

Шведская рабочая неделя, по закону, состоит из 5 дней и 40 часов, то есть стандартный рабочий день – 8 часов. Сверхурочная работа в Швеции, а также трудовая занятость в вечерние, ночные или праздничные дни не может превышать 50 часов в месяц. Она оплачивается по повышенному тарифу.

Время болезни и отпуск

Если сотрудник заболел, то первый день болезни не оплачивается. Со второго и до 21 дня он получает пособие по временной нетрудоспособности. В это время оплатой занимается работодатель. Если работник болеет более 3-х недель, то он получает пособие от государственной страховой кассы. Размер денежной выплаты зависит от размера заработной платы.

Оплачиваемый отпуск в Швеции составляет не менее 25 дней в году. Некоторые профессии подразумевают отпускной период до 5 недель в году.

Отдых

На законодательном уровне для шведских работников прописано свободное время от работы: не менее 11 часов в сутки, обязательный ночной отдых с 00.00 часов ночи до 5.00 часов утра. А также законом предусмотрены паузы в работе.

Нелегальное трудоустройство

Россияне могут устроиться на работу в Швецию нелегально. Но такой способ заработка довольно опасный. Нелегальный мигрант не может официально арендовать жилье и взять кредит, не имеет поддержки профсоюза, лишается возможности заработать трудовой стаж.

Наказание за нелегальную работу суровое. В течение пяти лет после получения последней зарплаты, нарушитель может получить официальный документ с требованием выплатить все налоги за период работы. Дополнительно с него стягивается штраф в сумме 40% от налога.

При обнаружении нелегального мигранта, ему выписывают штраф на 1500€ и депортируют из государства без права въезда в течение 5 — 10 лет. В дальнейшем работнику будет практически невозможно трудоустроиться в Швеции.

Права иностранных работников

Законодательные права и обязанности в сфере труда граждан Швеции распространяются и на иностранных работников. Работа в Швеции — это право:

• На безопасное рабочее место.
• На благоприятную рабочую среду, соблюдение санитарных норм по аспектам и нормам безопасности (допустимый уровень шума и скорость работы, хорошая освещенность рабочего места, удовлетворительное состояние машин и механизмов).
• На выполнение закона о графике работы. Он действует для работников, находящихся в Швеции. Регламентирует нормы времени:
  • На отдых — 11 часов подряд свободного времени за сутки.
  • На ночной отдых — с 00.00 до 05.00 часов.
  • На рабочее время, перерывы и паузы.

Если возникает неустранимая опасность для здоровья и жизни, выполнение работы приостанавливается.

Процедура официального устройства

Для трудоустройства в Швеции требуется оформление разрешения на работу и рабочей визы.

Очередность действий

После устных договоренностей работодатель получает согласие трудоустройства иностранного гражданина в профсоюзах и службе занятости. Далее:

1. Наниматель присылает приглашение ett arbetserbjudande и желательно письмо о необходимости именно этой кандидатуры для компании.
2. Оформить рабочую визу.
3. Найти жилье для аренды.
4. Если контракт до года, оформить медицинскую страховку.
5. Предоставить полный пакет документов в посольство или консульство Швеции для оформления ВНЖ.

Разрешение на работу

Выдается 2 видов:

• краткосрочное — до 90 дней, не выдается карта вида на жительство и не предусматривается социальное обеспечение;
• долгосрочное — более 90 дней, с картой ВНЖ и соцобеспечением.

Заявление на получение разрешения на работу подают в стране проживания.

Граждане стран Северной Европы, ЕС, ЕАС, Швейцарии в получении разрешения на работу не нуждаются.

Категории, не требующие наличия разрешения на работу

Также разрешение не нужно:

• лицам, прожившим в ЕС более 5 лет;
• индивидуальным предпринимателям (обязательна карта ВНЖ);
• дипломатам, консулам и членам их семей;
• специалистам, включенным в международные группы или выполняющим ремонт оборудования;
• артистам, если контрагентами выступают государственные радио-, телекомпании;
• аспирантам и научным сотрудникам, если срок работы не превышает 90 дней в год;
• спортсменам и тренерам, приглашенным шведской федерацией спорта, со сроком пребывания не более 90 дней в год.

Перечень основных документов

Документы нужно подавать лично или онлайн в двух экземплярах:

Решение о предоставлении разрешения на работу принимают в течение 4-6 недель.

Для длительного пребывания в Швеции выдается карта вида на жительство (uppehållstillståndskort), действительная в течение 2 лет.

Оформление рабочей визы

Виза оформляется 3 видов:

• тип C — на срок до 3 месяцев;
• Working Holiday Visa — для финансового обеспечения во время отдыха путем временного трудоустройства, действительна 1 год;
• тип D — на срок до 2 лет с правом продления.

Для получения визы необходимо:

Для продления визы необходимо предоставить в миграционное управление Швеции продленный трудовой договор с ходатайством работодателя за 30 дней до истечения срока действия визы. На период рассмотрения выдается временное удостоверение.

В чем заключаются преимущества и недостатки работы в Швеции

Трудоустройство в Швеции имеет как плюсы, так и минусы. С одной стороны, высокая зарплата (по сравнению со средней зарплатой в странах СНГ), возможность цивилизованно трудиться в нормальных условиях, стабильность, отсутствие дискриминации. Ваши дети получат шанс получить европейское образование и жить в европейской стране. Карьерный рост зависит от вас, поэтому изучайте язык, повышайте квалификацию.

Из минусов:

• перенасыщенный рынок труда в Швеции (специалистами-гуманитариями, экономистами и др.);
• необходимость подтверждения своих дипломов об образовании;
• переквалификация или смена профессии (часто приходится начинать с нуля);
• высокие налоги;
• необходимость владения шведским языком.

Как искать работу в Швеции

Таких способов несколько: одни ищут через своих родных и знакомых, живущих в Швеции, другие обращаются в международные и шведские кадровые и рекрутинговые компании worldstaff.com.ua, unitemp.com.ua, labour-centre.com, третьи анализируют частные объявления на различных форумах: один из наиболее популярных ресурсов по поиску работы в Швеции русскоязычными гражданами – “Шведская Пальма”. Все эти способы весьма эффективны, и любой из них может увенчаться успехом.

В Швеции регулярно проводятся различные ярмарки рабочих вакансий (но они доступны лишь тем, кто находится в Швеции). А поскольку родственники и знакомые имеются не в каждой стране, а Швеция – пока лишь мечта, остаются рекрутинговые фирмы, специализированные сайты и социальные сети: Facebook, Linkedln.

Сайты, на которые следует заглянуть в первую очередь

Поиск работы следует начинать с сайта шведской службы занятости с раздела «Platsbanken». Здесь самая большая база вакансий.

Следующая группа сайтов – это известные в Швеции поисковики вакансий:

• metrojobb.se
• monster.se
• jobbsafari.se
• jobb.blocket.se и др.

Для представителей отдельных профессий будут полезны такие специализированные сайты, как csjobb.idg.se (IT), medrek.se (медицина), ingenjorsjobb.se (строительство) и другие.

На сайтах многих шведских газет тоже регулярно публикуются объявления о вакансиях:

• “Дагенс Нихетер”
• “Свенска Дагбладет”
• “Дагенс Индустри”.

Наконец, найти вакансии прямых работодателей можно непосредственно на сайтах шведских компаний, которые вас заинтересовали. Ознакомиться с их адресами можно на ресурсе gulasidorna.eniro.se.

Рабочая виза в Швецию

После того как разрешение на работу получено, иностранцу из стран за пределами Европейского союза необходимо оформить рабочую визу в Швецию. Для пребывания в стране сроком более 90 дней подается заявление на долгосрочную визу тип D.

Это процедура напрямую связана с получением вида на жительство в Швеции. По сути, это одно и то же. Соответственно положительное решение о выдаче карты вида на жительство практически гарантирует рабочую визу в паспорте. Главное, правильно оформить нужные документы.

Документы на рабочую визу в Швецию

1. Заполненная анкета на визу.
2. Две цветные фотографии (35×45 мм).
3. Оплата визового сбора.
4. Заграничный паспорт и копии внутреннего паспорта.
5. Документы, подтверждающие наличие разрешения на работу или карты вида на жительство.

В каждом отдельном случае сотрудники консульского отдела Посольства Швеции могут затребовать дополнительные документы.

Составить мотивационное письмо

СV готово? Теперь нужно написать мотивационное письмо (personal letter, personligt brev) – длиной не больше страницы. Оно должно служить ответом на вопрос, почему именно вы идеально подходите для данной вакансии.

Мотивационное письмо – куда более шведский по своей природе жанр, чем CV

Основная ошибка, которой здесь важно избежать: не стоит заново перечислять в письме ваши заслуги и регалии, уже упомянутые в резюме. Письмо – никак не повторение пройденного

Вместо этого докажите, что ваши навыки и опыт соответствуют вакантной должности и специфике компании, что вы разделяете ее ценности и легко впишетесь в коллектив. Это ваш шанс убедить работодателя, что вы хорошо знаете, куда подаете документы и что лучше вас с поставленными задачами не справится никто.

Можете соотнести свой опыт с предыдущими проектами компании? Прекрасно. Цените международную атмосферу в коллективе? Отлично. Знаете, что сотрудники компании по очереди пекут булочки к фике и мечтаете блеснуть талантом пекаря перед новыми коллегами? Как ни удивительно, и это придется кстати.

Трудоустройство иностранных граждан

Работа в Швеции для выходцев из стран СНГ требует от них получения разрешения на работу. Для этого претендент должен:

• знания шведского языка. Для некоторых вакансий достаточно будет английского языка (например, в сфере IT или в сфере обслуживания);
• представить трудовой контракт и пакет необходимых документов.

Контракт будет подписан лишь в том случае, если на данную вакансию не найдется претендента из Швеции или стран ЕС.

За работой в Швецию приезжают чаще всего граждане Финляндии, Балканских государств, Сирии, стран СНГ – Российской Федерации, Беларуси, Украины, Казахстана, Кыргызстана.

Работа для россиян: о чем следует помнить

Российским претендентам на рабочие места вначале нужно выяснить, какая профессия не популярна в Швеции, а какая пользуется спросом, и быть готовыми к тому, что их дипломы об образовании, квалификации и прочие свидетельства необходимо будет подтверждать (как, впрочем, и всем остальным гражданам СНГ).

Это может занять до 5 и более лет в том случае, если вы никак не зарекомендовали себя и не получили известность в определенных профессиональных кругах. Шведы будут оценивать ваши реальные умения, а не дипломы. Поэтому многие россияне соглашаются на не особо «престижные» варианты: работу няней, санитаром, дворником, разнорабочим.

Какая работа для белорусов доступна в Швеции

Ситуация с белорусскими гражданами примерно такая же: работа в Швеции станет доступной для белорусов при условии более-менее свободного владения шведским языком. Знание английского языка открывает путь к сезонным работам (до 3-х месяцев). Определенные возможности для молодежи (от 18 до 30 лет) предоставляет международная программа Au Pair, в рамках которой молодые люди с полным средним образованием живут один год в шведских семьях, выполняя социальную работу: присматривают за детьми и престарелыми, помогают по дому, выгуливают кошек и собак. Взамен они получают кров, питание, деньги на карманные расходы и возможность изучить шведский язык, а в перспективе – поступить учиться в шведский вуз.

Трудоустройство для казахов

Граждане Казахстана имеют такие же права и возможности, как белорусы и россияне: для них работа в Швеции чаще всего доступна в строительном секторе, социальной сфере, частном бизнесе. Открыть шведскую визу жителям Казахстана можно в Астане в посольстве Латвии, а также в Алма-Аты – в посольстве Литвы или консульстве Швеции. В случае легального проживания в РФ гражданин Казахстана может обратиться за визой в посольство Швеции в Москве.

Где открыть шведскую визу для кыргызстанцев

Сегодня в Швеции трудятся 1,5 тысячи граждан Кыргызстана. Работа в Швеции для кыргызстанцев-мужчин – это строительство, для женщин – сфера обслуживания. Привлекательным для среднеазиатских работников является то, что в Швеции отсутствуют какие-либо проявления расовой дискриминации, с которыми они часто сталкиваются в странах СНГ. Визу граждане Киргизской Республики могут открыть в посольстве Германии в Бишкеке.

Возможности для украинцев

Сезонная работа в Швеции для украинцев сегодня является одним из наиболее популярных способов заработать. Такую возможность предоставляют многочисленные шведские фермерские хозяйства. Подобная работа не требует серьезной профессиональной подготовки – необходимо обладать лишь некоторыми навыками (речь идет о сборе и сортировке урожая, производстве и упаковке овощных консервов и т. п.). Распространен также сбор ягод (морошки, черники, брусники). Зачастую предлагается такая работа для украинских семейных пар в Швеции.