Работа в Швеции для русских: поиск и трудоустройство

Собственный бизнес

И все же работа в Швеции без знания языка возможна, если у вас есть капитал. В этом случае можно заняться развитием собственного бизнеса. Проблем с разрешением на работу и проживанием, как правило, не возникает: здесь заинтересованы в том, чтобы в страну приходили инвестиции и бизнесмены. Поэтому налогообложение юридических лиц в Швеции – одно из самых низких в ЕС. Иностранцы в Швеции могут создавать собственные ООО и АО, как вариант – владеть 50% акций местной компании. Однако при этом следует учитывать высокую конкуренцию в стране.

Помогла ли вам статья?

Да1Не очень

Наталья

Написать

Задавайте вопросы или пишите рекомендации

Рынок труда Швеции

Швеция является членом ЕС, поэтому трудовая миграция в эту страну практически такая же, как и в другие страны Европы, за исключением некоторых нюансов. Очень сложно найти работу в Швеции тем соискателям, чья профессия не востребована в стране.

Да, Швеция нуждается в официантах, водителях, гувернантках, специалистах по ремонту автомобилей, и даже дворниках. Но довольно непросто устроиться даже на такую низкоквалифицированную работу, поскольку в стране очень высокая конкуренция, которой способствует достаточно высокий уровень оплаты труда. Поэтому работодатели Швеции предпочитают принимать к себе на работу самых лучших работников. Это касается также и высококвалифицированных специалистов.

В государстве хорошо развито и сельское хозяйство, и агропромышленный сектор. В аграрном секторе и в животноводческой отрасли очень много вакансий для сезонных работников.

Востребованные специальности

Постоянная работа в Швеции

Несмотря на внутренние проблемы с занятостью, специалисты с высокой квалификацией и языковыми навыками могут найти неплохие варианты постоянной работы.

В 2019 году наиболее популярны следующие профессии:

Временные вакансии

Сезонное трудоустройство

В Швеции период сбора грибов и лесных ягод начинается в июле и заканчивается в начале октября. Этот вид занятости популярен среди граждан России, Украины и Республики Беларусь, поскольку не требует знания языка и особенных квалификационных навыков, хорошо оплачивается и относительно недалеко от родных стран. К тому же это хороша языковая практика и возможность познакомиться со страной и ее традициями.

Основные направления:

1. лекарственные травы;
2. грибы;
3. ягоды: черника, брусника, морошка, клюква.

Как правило, организаторы туров сами оформляют визы, заботятся о транспорте, жилье и питании. Они же курируют группу в течение сезона, а затем обеспечивают все необходимое для возвращения.
Заработок зависит от выработки, но в среднем можно рассчитывать на 1000–2500 в месяц.

Социальная работа

Страна занимает первое место по развитости социального обеспечения и необходимой для этого инфраструктуры. Группы населения, пользующиеся этими благами довольно многочисленны, среди них:

1. дети без попечения родителей или больные;
2. пожилые люди, оказавшиеся без помощи близких родственников по разным причинам;
3. инвалиды;
4. трудные подростки;
5. алкоголики;
6. наркоманы;
7. неблагополучные семьи.

Это создает много рабочих мест. Подобные должности существуют во всех школах и детских садах, в полиции, армии, и других учреждениях. Однако и в крупных шведских компаниях в штатном расписании предусмотрены такие работники. Они не принадлежат к высокооплачиваемым, но заработки достойные.
Среди европейцев эти должности не пользуются востребованностью, поэтому для выходцев из СНГ это шанс получить надежное место.

Уровень заработной платы в шведском королевстве

Шведы не знают, что такое минимальная заработная плата. Такого понятия ни на уровне государственных документов, ни в обиходе работодателей нет. При подписании трудового договора указывается график работы, должностные обязанности и ежемесячный размер заработка. В стране активно работают профсоюзы. Поэтому всегда можно узнать, соответствуют ли договор и его условия соглашениям между профсоюзом и работодателем.

Но по статистике наёмные сотрудники-иностранцы получают в Швеции не менее 60% от среднего заработка по стране. К примеру, средняя ежемесячная зарплата для квалифицированных кадров равняется около 3600 евро, а для неквалифицированного персонала — 2200 евро. Значит, иностранный сотрудник будет получать не менее 2160 и 1320 евро соответственно.

Самые высокооплачиваемые профессии

Хорошо оплачиваемая работа в Швеции для русских находится в сфере банковских услуг, компьютерных технологий, юриспруденции, медицины и менеджмента. Так, например, банковские квалифицированные кадры получают в среднем 7,5 тысяч евро в месяц, врачи – 6,5 тысяч, менеджеры среднего уровня и юристы – 5-5,5 тысяч, а программисты – 4,5-5 тысяч евро. Водители дальнего следования зарабатывают до 4,3 тысяч евро в месяц, а преподаватели английского языка – до 4,0 тысяч. От 3 тысяч до 3,8 тысяч евро в месяц зарабатывает младший медицинский персонал, строители, автомеханики, официанты, лесники.

Самые востребованные профессии

Список самых востребованных вакансий ежегодно публикуется Шведским Министерством занятости, а с определённой периодичностью он обновляется. На 2022 год Швеция остро нуждается в квалифицированных кадрах в сфере медицины (лор-врачи, гинекологи, хирурги), строительства (инженеры), питания (повара, кулинары) и компьютерных технологий. Также стране нужен младший медицинский персонал, строители-отделочники, сельскохозяйственные работники, водители. Также в Швеции наблюдается спрос на разнорабочих, занятых в сфере обслуживания. Кроме того, двери шведского королевства всегда открыты для выдающихся спортсменов (молодых и тренеров), а также для учёных.

Программа Au-pair

Это своеобразное ноу-хау Швеции, ведь именно здесь первый раз о ней упомянули. С помощью данной программы предусмотрено проживание в семье Швеции для выполнения определенного вида работы (например, сиделки, няни). Все трудовые мигранты, которые приехали в страну с помощью программы Au-pair имеют возможность посещать языковые курсы, которые будут оплачивать работодатели.

Следует учитывать тот факт, что программа действует не во всех городах Швеции. С ее помощью можно найти работу в Стокгольме, Гётеборге, Мальмё. Возрастная категория желающих работать в Швеции с помощью данной программы — 18-30 лет.

Только 1 год можно работать в Швеции по программе Au-pair. Подбор желающих проводит исключительно кадровые агентства Швеции, у которых заключен договор со странами отправителя. После телефонного разговора, шведы отправляют приглашение на работу и подтверждение того, что будущего работника приняли в школу для изучения языка. Именно это те документы, которые требуются, чтобы оформить визу.

Послужной список

Резюме (CV) может включать следующие данные:
• Фамилия и имя, адрес, телефонный номер и адрес электронной
почты.
• Образование, включая перечень всех курсов и образовательных
уровней.
• Сведения о работе, включая перечень всех мест работы
с описанием имеющегося трудового опыта.
• Другие знания и навыки, например, владение иностранными
языками и компьютерная подготовка.
• Рекомендации: названия или имена предыдущих работодателей
или лиц, которые хорошо вас знают. Укажите фамилию и имя
референтного лица, телефонный номер и место работы. Но
сначала договоритесь с этим человеком, что к нему можно
обращаться за рекомендацией.
• Краткая инофрмация личного характера – интересы, сведения
о семье и досуговых увлечениях.

В резюме можно также коротко рассказать, чем вы занимались раньше
и что включалось в программы полученного образования. Дипломы
и сертификаты можно передать работодателю по его требованию или
во время интервью.

Процедура трудоустройства

Трудоустройство в  Швеции происходит по стандартной процедуре, используемой на территории стран Европы. Это означает, что соискатель должен сначала найти работодателя, который письменно подтвердит своё намерение взять его на работу, после – оформить разрешительную бумагу и трудовую визу. Согласно этим документам кандидат может легально въехать на территорию шведского королевства на срок трудового контракта.

Алгоритм трудоустройства

Порядок трудоустройства:

1. Поиск работодателя.
2. После того, как найдена подходящая вакансия, нужно связаться с работодателем. Ему нужно отправить резюме (на шведском или английском языке) и сканы своих документов, включая документы об образовании. Резюме должно быть информативным: содержать полную информацию о релевантном опыте работы, а также пожелания об условиях и оплате труда.
3. Ожидание ответа работодателя.
4. Получение от нанимателя официального приглашения и сопроводительного письма от профсоюза о том, что данный сотрудник необходим для компании.
5. Получение разрешения на работу на основании приглашения работодателя.
6. Оформление трудовой визы.
7. Поиск жилья, переезд.
8. Регистрация в налоговой службе и местном фонде социального страхования.
9. Открытие счёта в шведском банке для получения заработной платы.
10. Выход на работу.

Разрешение на работу

Разрешительный документ на трудоустройство оформляется на официальном портале Миграционной службы или в консульстве Швеции.

Соискатель должен представить следующие документы:

• заявление в виде бланка;
• заграничный паспорт и копии всех страниц;
• официальное приглашение нанимателя;
• сопроводительное письмо шведского профсоюза;
• квитанцию об оплате консульского сбора;
• фото установленного образца (2 шт.).

Время ожидания решения по поводу получения разрешения на работу для россиян, украинцев и белорусов составляет 4-6 недель. Полученное разрешение даёт право легально трудиться в Швеции в течение 1,5 лет, а также возможность смены места работы в данной сфере деятельности, относительно которой было получено разрешение.

После того как иностранец получает разрешительный трудовой документ, он может задаться вопросом — как получить рабочую визу в Швецию?

Ответственность за нелегальную работу

Швеция, как мы уже говорили, страна правил и инструкций. Шведы с особым формализмом относятся к налогообложению. Поэтому работники-нелегалы не могут:

• рассчитывать на достойную и своевременную оплату труда;
• рассчитывать на защиту своих интересов профсоюзом;
• официально снять жильё;
• взять кредит;
• открыть свой бизнес;
• включить нелегальную работу в официальный стаж.

Кроме того у нелегалов в будущем будут проблемы с трудоустройство и въездом на территорию ЕС, а также серьёзные проблемы с налоговой инспекцией Швеции. В течение 5 лет после получения последней нелегальной заработной платы иностранец может получить уведомление о выплате налогов + 40% штрафа от размера налога. Уведомление придёт по месту регистрации нелегала и при этом не имеет значения его настоящее местонахождение.

CareerJet

Популярность транснационального агрегатора Careerjet.se обусловлена его понятным интерфейсом, разноплановостью публикуемых вариантов трудоустройства и открытой статистикой. В шведском разделе доступны 70-80 тысяч вакансий, собранных интеллектуальными агентами поисковика с веб-ресурсов компаний, кадровых агентств, электронных досок объявлений и специализированных площадок.
 
Почти каждое десятое предложение адресовано специалистам отрасли IT и телекоммуникаций, много позиций для медицинских сотрудников и бухгалтеров. Около трети вакантных мест находятся в Стокгольме, шестая часть — в провинции Сконе с центром в Мальмё. Опция размещения контента о найме напрямую на CareerJet отсутствует, однако возможность загрузки резюме для соискателей предусмотрена. 
 

Условия

Длительность рабочего дня

В Швеции на законодательном уровне установлен восьмичасовой рабочий день, и имеется тенденция к его сокращению до шести часов без снижения заработной платы.

Минимальный заработок

Официально законодательством не установлен нижний предел оплаты труда. Этот показатель устанавливается на уровне коллективного договора в рамках каждой компании.

Следует помнить, что это дает предпринимателям возможность регулирования данной статьи расходов по своему усмотрению, что ведет к тому, что, иностранцам платят меньше. С одной стороны это дискриминация, но с другой – единственный весомый аргумент в пользу найма мигрантов. По статистическим данным, им предлагаются оклады на уровне 60% от средней зарплаты.

Как найти работу

Для того чтобы иностранцам занять вакансии в Швеции, необходимо провести серьезную предварительную подготовку. Прежде всего, надо отыскать подходящий вариант. Это можно сделать через агентства, прессу, интернет. В зависимости от того, кто претендент по профессии, в 2021 году результат даст непосредственное обращение к работодателю. Для этого кандидату надо подготовить грамотное резюме и поместить его на сайте компании.

Кадровые агентства

Это надежный и быстрый способ найти работу в Стокгольме и других шведских городах. Сотрудники предложат имеющиеся вакансии в соответствии с дипломом и заявленными опытом и навыками претендента. Не стоит забывать, что за услуги агентства придется заплатить немалую сумму.

Таким вариантом могут воспользоваться иностранцы, находящиеся в Швеции. Наниматели размещают информацию о поиске специалистов различными способами. В стране довольно регулярно проходят фестивали и ярмарки вакансий, участие в которых позволит подыскать подходящую занятость.

Местные газеты

Посредством СМИ тоже можно получить положительный результат. У шведских работодателей популярностью пользуются такие издания, как Dagens Industry, Dagens Nyheter, Svenska Dagbladet;

Интернет-сайты

Это наиболее популярный способ поиска вакансий. В стране есть множество специализированных порталов на эту тему, в том числе и по конкретным сферам деятельности. Найти работу в Швеции иностранцы смогут при помощи службы занятости королевства Swedish Labor Market Administration на официальном сайте организации.

Как получить рабочую визу

Перед тем как получить рабочую визу в Швецию, необходимо:

• получить от нанимателя приглашение («ett arbetserbjudande») и письмо о вашей «необходимости» для компании (желательно);
• заполнить анкеты в посольстве/консульстве (анкеты доступны на сайте: migrationsverket.se);
• в случае если ваш контракт до года, оформить медицинскую страховку.

Разрешение на работу в Швеции для русских, украинцев и белорусов ожидают от 4 до 6 недель. При положительном ответе можно приступать к оформлению визы:

• кратковременной (до 3-х месяцев) – тип С;
• долгосрочной – тип D, если срок более 90 дней.

Для оформления визы С потребуется:

• анкета установленной формы (№119031);
• 2 цветных фотографии (35 на 45 мм);
• квитанция об оплате сбора, который составляет 80 евро (для граждан Украины и России – 35 евро, дети до 18 лет – бесплатно);
• загранпаспорт и копии всех страниц внутреннего паспорта и идентификационного кода;
• страховой полис;
• подтверждение финансовой состоятельности (430 крон (44 евро) в сутки на человека).

В случае пребывания более 90 суток требуется карта вида на жительство – uppehållstillståndskort (выдается на срок до 2 лет). Карту можно продлевать.

Подробная инструкция содержится на официальном сайте work.sweden.se.

Для оформления такой карты подаются:

• анкета;
• информация о членах семьи (приложение к анкете);
• загранпаспорт и копия внутреннего паспорта и идентификационного кода;
• одна цветная фотография анфас (35 на 45 мм);
• подтверждение финансового состояния;
• квитанция о консульском сборе (1000 крон (102 евро) со взрослого, 500 крон (60 евро) – с ребенка до 18 лет);
• полис медицинского страхования;
• разрешение на работу в Швеции;
• свидетельство и налоговые декларации за 2 последних квартала – для предпринимателей.

Также следует помнить о том, что работа в Швеции по польской визе является незаконной. Единственным выходом может стать «командировка» в Швецию из Польши на три месяца.

Стажировка и волонтерские программы

Как и во многих европейских станах здесь действуют различные программы для молодых специалистов. Крупные ВУЗы нашей страны отправляют в Швецию своих студентов для обмена опытом, что в любом случае дает хороший старт будущей карьере. Также информацию о действующих программах можно получить на сайтах www.iagora.com и www.swedishprogram.org.

Также привлекательны для молодежи волонтерские программы, которые за кров, питание и деньги на карманные расходы предлагают поработать в различных сферах сельского хозяйства (органические фермы, питомники, конюшни и т.д.). Платный сайт www.wwoof .se предоставляет такую информацию.

Пользуется спросом и программа Au-Pair, которая действует в крупных городах Швеции. Молодого человека (18-30 лет) приглашают на год пожить в семье для оказания помощи по хозяйству. В это время работник получает около 400 € в месяц и проходит курсы шведского языка.

Нелегальное трудоустройство

Россияне могут устроиться на работу в Швецию нелегально. Но такой способ заработка довольно опасный. Нелегальный мигрант не может официально арендовать жилье и взять кредит, не имеет поддержки профсоюза, лишается возможности заработать трудовой стаж.

Наказание за нелегальную работу суровое. В течение пяти лет после получения последней зарплаты, нарушитель может получить официальный документ с требованием выплатить все налоги за период работы. Дополнительно с него стягивается штраф в сумме 40% от налога.

При обнаружении нелегального мигранта, ему выписывают штраф на 1500€ и депортируют из государства без права въезда в течение 5 — 10 лет. В дальнейшем работнику будет практически невозможно трудоустроиться в Швеции.

Что такое «Вид на жительство в Швеции» или Карта резидента

«Вид на жительство в Швеции» или Карта резидента – это пластиковая карта такого же формата, что и банковская карта. В карте размещен чип с биометрическими данными владельца: цифровым фото и отпечатками двух пальцев. Для сдачи биометрии нужно посетить Посольство Швеции в Москве или Генеральное Консульство в Санкт-Петербурге, чтобы их сфотографировали и сняли их отпечатки пальцев:

Карты резидента изготавливаются в Швеции, и их пересылка в Посольство Швеции занимает от 3 до 4 недель. Лица, получившие Вид на жительство, должны получить карту на руки до въезда в Швецию, т.к. «Вид на жительство» заменяет рабочую визу в Швецию. При прохождении паспортно-визового контроля необходимо  предъявлять как паспорт, так и карту.

А нужны ли мы в Швеции?

Согласно данным на начало 2021 года, в Швецию приезжает всё больше иностранцев. Безработица среди мигрантов идёт на убыль. А к середине прошлого года зарубежных специалистов, желающих получить работу в стране, стало на 50% больше, чем за год до этого.

В пользу работы в Швеции говорит несколько моментов.

• Несмотря на собственный сильный рынок труда, шведские компании в постоянном поиске квалифицированных специалистов. К примеру, в преддверии 2019/2020 учебного года в стране нехватка учителей. Накануне лета на местных сайтах работы было зафиксировано рекордное число сезонных вакансий. А технических специалистов в Швеции ждут с распростёртыми объятьями, сократив период рассмотрения заявки на работу с 18 месяцев до 10 дней.
• В 2008 году рабочее законодательство для иностранцев, которые не являются гражданами стран ЕС, заметно упростили. В результате с каждым годом трудовых мигрантов всё больше. Хотя весомая доля приезжих прибывает в страну, чтобы не работать, а учиться.

Тем не менее выдавать гражданство иностранцам шведы не торопятся. Среднее время рассмотрения заявок постоянно увеличивается и сейчас составляет около двух с половиной лет. А если мигранту откажут в ПМЖ, следующего разрешения на работу в Швеции ему придётся ждать семь лет.

График работы в Швеции

Официально в Швеции установлена 40-часовая рабочая неделя, хотя некоторые работодатели предлагают более короткие часы работы. Установленное Законодательством количество праздничных дней должно быть 25 рабочих дней в году. Официальный пенсионный возраст наступает в 65 лет как для мужчин, так и для женщин.

Если во время работы в Швеции Вам понадобилась помощь Российского Консульства, найдите ближайшее представительство: Консульства России за рубежом.

Найти информацию в первоисточниках:   Официальные сайты Швеции.

ХОТИТЕ УЗНАТЬ, КАК ПОЛУЧИТЬ РАБОТУ В ДРУГИХ СТРАНАХ? ВАМ НА ГЛАВНУЮ СТРАНИЦУ.
 

Права иностранных работников

Законодательные права и обязанности в сфере труда граждан Швеции распространяются и на иностранных работников. Работа в Швеции — это право:

• На безопасное рабочее место.
• На благоприятную рабочую среду, соблюдение санитарных норм по аспектам и нормам безопасности (допустимый уровень шума и скорость работы, хорошая освещенность рабочего места, удовлетворительное состояние машин и механизмов).
• На выполнение закона о графике работы. Он действует для работников, находящихся в Швеции. Регламентирует нормы времени:
  • На отдых — 11 часов подряд свободного времени за сутки.
  • На ночной отдых — с 00.00 до 05.00 часов.
  • На рабочее время, перерывы и паузы.

Если возникает неустранимая опасность для здоровья и жизни, выполнение работы приостанавливается.