Поиск работы в Швейцарии

Вакансии

В этой стране по квотам требуются различные специальности. И следует искать варианты для трудоустройства всеми возможными способами, потому что тот, кто ищет – тот всегда найдёт! Нужно пытаться трудоустроиться и через друзей и знакомых и другими методами.Один из безопасных вариантов — это объявления в газетах.Вот список наиболее популярных изданий:

• 24 Heures;
• Tages Anzeiger;
• Le Temps.

Популярные профессии в Швейцарии на 2019 год:

• работники в сфере IT
• широкопрофильные специалисты
• инженеры — машиностроители
• высококвалифицированные работники медицинской сферы

Действительно следует попробовать трудоустроиться, если Вы обладатель одной из вышеперечисленных профессий…

Бизнес в Швейцарии

Открытие собственного бизнеса в Швейцарии в 2023 году дает больше шансов для заработка и получения гражданства в стране, но этот способ гораздо затратнее. Для устройства на предприятие требуется тщательно выбирать вакансии, которые редко совпадают со специализацией заявителя, и запрашивать приглашение потенциального работодателя.

От иностранных бизнесменов правительство Швейцарии не требует дополнительных бумаг – требуется только доказательство отсутствия проблем с законом, документ о высшем образовании, постоянное место жительства в Швейцарии и своевременная оплата налогов. Для бизнеса требуется оформление вида на жительство и бизнес-виза, которая открывается на основании подтверждения регистрации фирмы.

Швейцария в 2023 году так же остается самой закрытой страной для иностранцев, и получить разрешение на проживание и работу в ней проблематично. Однако это не мешает ей быть самой популярной страной для ведения трудовой деятельности.

Досуг и развлечения

Швейцария – это страна с шикарной природой, и возможностей для отдыха здесь много. В пределах пары часов езды от крупных городов всегда есть горнолыжные курорты. К примеру, Flumserberg – зимой здесь катаются на лыжах, а летом на горных велосипедах. Велосипедные тропы есть в лесах, также в стране очень развит хайкинг.

На озерах, которых в стране также много, можно кататься на лодках, яхтах, заниматься водными видами спорта. Во многих парках оборудованы специальные места для барбекю.

Если хочется на море – 4-6 часов на машине, и вы на средиземноморском побережье Италии.

Выводы

По сравнению с Россией в Швейцарии очень дорого, перегретый рынок недвижимости, довольно жесткие миграционные требования. При этом Швейцария – красивая страна, расположенная в центре Европы, что открывает широкие возможности для путешествий, здесь шикарная природа

И что еще более важно для IT-специалистов – в стране бурными темпами развивается все, что связано с технологиями. Инженер найдет здесь работу и в горячем стартапе и в IT-гиганте, вроде Google и Facebook. 

Международное агентство против местного специалиста

У поиска работы в Европе через крупное международное кадровое агентство есть свои преимущества. У них, как правило, за плечами множество трудоустроенных экспатов, а также множество клиентов, нанимающих экспатов. Крупное зарубежное агентство по трудоустройству должно знать формальности, связанные с наймом граждан стран, не входящих в ЕС (например, разрешение на работу) в каждой стране. Они также могут иметь информацию о вакансиях, которые не являются (и, возможно, никогда не станут) достоянием общественности. А если вы получите предложение, они могут помочь договориться с работодателем о вашем пакете услуг.

У местного агентства, скорее всего, меньше опыта работы с экспатами. Если вы не знаете местного языка, вы можете оказаться в невыгодном положении при работе с их клиентами. Но плюс в том, что вы можете обладать специфическим опытом работы в данном регионе: банковское дело или финансы в Швейцарии или Люксембурге, машиностроение, нефть или газ в Роттердаме.

Взвесьте все плюсы и минусы при поиске работы в Европе с помощью агентства по трудоустройству.

Порядок начисления налогов в стране

Система налогообложения здесь двухуровневая, как и во многих других государствах. Федеральными являются НДС, налог на прибыль, акцизы и таможенные сборы. Муниципальные – поступают в казну конкретного кантона, их размер и виды устанавливают местные власти. Подоходный налог в Швейцарии в 2021 году обязателен как для граждан страны, так и для нерезидентов. Освобождены от него:

• государственные пенсии и пособия;
• материальная выгода, полученная от пользования беспроцентным займом;
• выходные пособия.

Кроме подоходного, для физических лиц есть еще налог на благосостояние, его размер составляет до 6% от стоимости чистых активов. Для их оценки учитывают вклады в банках, движимое и недвижимое имущество как в Швейцарии, так и в других странах. Сотруднику дается право снизить налог с заработной платы посредством различных вычетов. Оформить их можно на отдельные виды затрат:

• оплата поездки иностранного работника и членов его семьи в страну проживания и обратно в Швейцарию;
• затраты на детей при посещении частного учебного заведения;
• аренда жилья и другие.

Для получения вычетов все расходы должны быть документально подтверждены.

Официальное трудоустройство

Оформлением иностранного сотрудника на работу в Швейцарии занимается работодатель. Перед тем как входить с ним в контакт, специалистам, претендующим на хорошую должность, желательно озаботиться подтверждением собственного диплома об окончании вуза. В первую очередь это касается россиян, украинцев и жителей стран бывшего СНГ.

Устроиться на хорошую работу в Швейцарии будет проще квалифицированному специалисту с опытом работы и подтверждённым дипломом вуза

Для подтверждения диплома следует перейти на портал Swissuniversities и найти там список признаваемых в Швейцарии профессий. Если подходящая специальность есть в перечне, то необходимо через контактные данные дать запрос о возможности легализации диплома. После положительного ответа следует по почте отправить заверенную нотариально копию диплома с переводом и апостилем. И ждать признания.

Последовательность трудоустройства в Швейцарии такова:

1. Поиск работником вакансии, собеседование с работодателем.
2. Направление заявления на работника в службу занятости кантона, где оно проходит предварительное рассмотрение и утверждение. Подаёт документы работодатель.
3. Повторное рассмотрение и утверждение заявления госсекретариатом по вопросам миграции.
4. Получение разрешения на работу.
5. Оформление рабочей визы.

Разрешение на работу

Выдачу разрешений на работу в Швейцарии курирует служба занятости каждого кантона. Заявление подаёт работодатель.

Разрешение на работу в Швейцарии оформляется через службу занятости того кантона, где трудоустраивается иностранный специалист

Необходимо обязательное обоснование целесообразности приёма на работу того или иного специалиста. При этом на вакансию не должен претендовать гражданин Швейцарии

Следует обращать внимание на небольшой нюанс. Трудовым мигрантам из Евросоюза значительно проще получить работу в Швейцарии, чем россиянам, украинцам и жителям стран бывшего СНГ

Всё из-за квот, которые ограничивают приток иностранцев в страну.

На основании разрешения на работу выдаётся виза и вид на жительство (ВНЖ, разрешение на проживание) в Швейцарии.

Рабочая виза и вид на жительство

Национальная рабочая виза типа D оформляется в консульстве Швейцарии, находящемся в той стране, где живёт заявитель.

Для въезда в Швейцарию потребуется виза

Документы, необходимые для получения визы:

1. Стандартная анкета-заявление. При заполнении используется один из официальных языков.
2. Четыре цветных фотографии стандарта ICAO.
3. Оригинал и две копии загранпаспорта.
4. Две последние шенгенские визы (если есть).
5. Документы, подтверждающие финансовую состоятельность.
6. Подтверждение отсутствия судимости.
7. Разрешение на работу.
8. Мотивационная записка.
9. Медицинский страховой полис.

Могут потребоваться дополнительные документы. Это решает сотрудник консульской службы. Рабочая виза выдаётся после положительного решения по заявлению. Срок его рассмотрения — шесть-восемь недель.

Виза выдаётся на срок, указанный в действующем разрешении на работу. После въезда в страну надо будет оформить разрешение на проживание.

Разрешения на проживание в Швейцарии бывают нескольких видов (в зависимости от цели и срока пребывания)

Категории разрешений с возможностью трудоустройства:

1. A — долгосрочные командировки или срочная работа по контракту. Разрешение выдаётся максимум на два года. Смена места работы не допускается.
2. В — долгосрочный контракт. Разрешение выдаётся на один год.
3. С — разрешение на постоянное проживание. Необходимо десять лет пребывать в стране. После этого допускается смена рабочего места без переоформления разрешительных документов. Можно открывать собственный бизнес, подавать прошение на получение гражданства.
4. L — краткосрочное разрешение для временной работы сроком до года.

Краткосрочное разрешение не даёт права продления. Из страны придётся выехать после окончания рабочего контракта, если нет других оснований остаться. В остальных случаях документ продлевается в миграционной службе, если рабочее место сохраняется за иностранцем.

Как найти работу без посредников

Рабочие места от прямых работодателей можно найти на портале официальной государственной службы Швейцарии, в агентствах трудоустройства, на сайтах. Вакансии сопровождаются ссылками на сайты фирм, контактами работодателей.

Известные сайты по поиску работы

Для пользования сервисами по поиску работы в Швейцарии надо знать английский, немецкий либо французский язык.

Ссылки на такие сайты:

Агентства, специализированные ресурсы

Известное в стране интернет-агентство по поиску рабочей силы:

www.manpower.ch

Список газет с объявлениями о работе в Швейцарии находится на этом ресурсе:

www.zeitung.ch

Портал для студентов:

www.students.ch

Однако сотрудничать с жителями стран, которые не входят в состав Европейского Союза, согласятся не все агентства.

Услуги посреднической фирмы оплачиваются после подписания трудового договора.

Как и где получить рабочую визу

Для возможности трудоустройства оформляется национальная виза типа D, имеющая статус рабочей, срок пребывания по которой составляет более трёх месяцев. Для этого необходимо обратиться в Консульство Швейцарии в стране пребывания заявителя.

Документы для получения рабочей визы:

1. Анкеты, заполненные на одном из официальных языков (3 шт.).
2. Заграничный паспорт с как минимум двумя пустыми страницами.
3. Цветные фотографии (4 шт. по стандартам ICAO).
4. Копии загранпаспорта — 2 шт. (страницы с фотографией, ФИО, подписью).
5. Копии двух последних шенгенских виз (если есть).
6. Доказательства финансовой обеспеченности. Если с этим проблемы, швейцарский работодатель может выступить в качестве гаранта.
7. Справка об отсутствии судимости.
8. Мотивационное письмо, где указывается причина для переезда и адрес проживания в Швейцарии. Возможно, потребуется приглашение от швейцарской компании.
9. Подтверждение наличия разрешения на работу в Швейцарии.
10. Медицинская страховка.

Следует учитывать, что сотрудниками консульства при необходимости могут быть затребованы и другие сведения по их усмотрению. Заявление рассматривается от шести до восьми недель, после чего может быть вынесено положительное решение и выдана виза.

В Швейцарии не предусмотрено продление рабочей визы непосредственно на территории страны. Для этого необходимо выехать. Только после этого можно подавать заявление на получение новой рабочей визы и опять проходить все этапы, необходимые для её оформления.

Как найти работу в Швейцарии русским, украинцам, казахстанцам и жителям других стран?

В Швейцарии вопросы трудоустройства потенциального работника возложены на работодателя. Именно он занимается оформлением всех необходимых документов и разрешений, связанных с устройством на работу нужного специалиста. Поэтому на начальном этапе следует озаботиться поиском работодателя. Сделать это можно через специализированное кадровое агентство (или обратившись за помощью к родственникам или знакомым, работающим или живущим в Швейцарии). А также всегда есть возможность воспользоваться для поиска интересующей вакансии сайтами соответствующей направленности.

Следует учитывать, что в Швейцарии три языка (немецкий, французский и итальянский) имеют статус официального. Иногда для работы требуется и ретороманский язык (в части делового общения с его носителями). Знание английского языка является приоритетным для иностранных специалистов.

Таблица: перечень ресурсов для поиска работы в Швейцарии

Размеры зарплат

Этот показатель зависит от отрасли, в которой трудится мигрант, и места проживания. Зарплаты в Швейцарии высокие, по сравнению с другими странами ЕС, налоговые отчисления из дохода не превышают 25%. За сверхурочную работу доплачивают 25% от оклада или по желанию сотрудника предоставляют пропорциональное количество свободного времени. Наиболее высокий заработок в Швейцарии в 2021 году был отмечен у работников банковского сектора, сферы информационных технологий и фармацевтической промышленности.

Минимальная заработная плата

Законодательно ее размер не установлен. Среднестатистическая минимальная зарплата в 2021 году составляет около 3 тыс. швейцарских франков или 2500 евро. Такой доход получают работники сферы розничной торговли, предприятий питания, салонов красоты. Именно этими видами деятельности чаще всего занимаются мигранты в Швейцарии.

Средняя

Больше получают специалисты с высшим образованием. Так, средняя зарплата юристов, врачей, инженеров составляет около 9 тыс. франков, что эквивалентно примерно 7500 евро. В эту сумму входят оклад, премии, корпоративные надбавки. После вычета налогов и обязательных отчислений остается около 6700 франков.

Особенности выплаты зарплаты в Швейцарии

Выплачивают заработок 1 раз в месяц, кроме того, в конце года предусмотрена 13-я зарплата. Если работник трудился неполный год, размер ее будет пропорционален отработанному времени. Кроме налогов, из дохода производят следующие обязательные отчисления:

• страховые выплаты (по инвалидности, на случай потери кормильца, потери дохода, по старости) – от 5%;
• страхование от безработицы – от 1% зарплаты;
• пенсионные – от 7% дохода (в зависимости от возраста работника);
• страхование от несчастного случая – не более 3% заработка.

https://youtube.com/watch?v=A3yxKgx0AVM

Особенности работы в Швейцарии

В каждой стране в зависимости от уровня экономики, менталитета и установленных правил есть свои условия трудовой деятельности. Где-то присутствует обязательная 6-дневная рабочая неделя, у кого-то обеденный перерыв длится 20 минут, у кого-то час. Где-то людям выделяется по часу в день на молитвы, а некоторые предприятия строго запрещают афишировать свою веру.

Поэтому, если вы желаете лучше узнать жизнь в Швейцарии, то стоит заглянуть в её трудовые распорядки, ведь именно там хорошо прослеживается тип жизни страны.

График работы

Рабочий день швейцарского гражданина начинается рано – в 8:00 утра и заканчивается в 17:30, включая час обеда. Максимальное количество рабочих часов в неделю не должно превышать 50 часов (то есть 6 дней). Для отдельных трудящихся данные показатели не могут быть более 45 часов (5 дней в неделю): офисные служащие, продавцы крупных сетей, промышленники, то есть те должности, которые требуют от людей максимальной самоотдачи, знаний и умений. Все переработки должны оплачиваться руководством в 2-ом размере.

В Швейцарии можно устроиться и не на полный рабочий день или неделю, все эти условия обсуждаются с работодателем и прописываются в трудовом договоре.

Личные машины есть далеко не у каждого работника, поэтому многие добираются до работы общественным транспортом, велосипедом или электричками. На рабочем месте созданы условия для благоприятного труда: удобные кресла, столы, свет.

В каждом здании офиса есть отдельное кафе, где работники проводят свой обеденный перерыв. Вы никогда не увидите швейцарца, сидящего за своим столом и пьющего чай или кофе целый день. Обед – это целая трапеза, здесь заказываются полноценные блюда традиционной или зарубежной кухни. Также граждане Швейцарии – заядлые сладкоежки. Ни одна деловая встреча не проходит без десерта: шоколад, торты, кондитерские новинки и другое.

Выходные и праздничные дни

Средней продолжительностью рабочей недели считается 40 часов, то есть 5-дневная система труда с 2-мя выходными. Есть и те, кто трудится в графике 6/1 и иными способами. На каждом предприятии действуют свои трудовые распорядки и возможен любой вариант в рамках действующего законодательства.

Помимо этого есть и государственные праздники, в которые граждане страны заслужено отдыхают:

Отмечаются и региональные, местные празднества фестивалями и выходными днями в рамках одного кантона

В некоторых районах страны наоборот – не принимаются во внимание общегосударственные праздники

Отпуска

Швейцария признана страной, которая хочет максимально удлинить отпуска своим гражданам. Например, в 2012 году большая часть населения выступила против законодательного решения о продлении всеобщего отпуска до 6 недель (1,5 месяца). Причиной такого решения стали финансовые соображения, так как по расчётам экспертов и бизнесменов выяснилось, что «лишние» 2 недели отпуска обойдутся предприятиям в несколько миллиардов бюджета.

На сегодняшний день минимальный срок отпуска установлен в 4 недели и в 5 для лиц моложе 20 лет. Но каждое предприятие имеет право устанавливать свои временные границы ежегодного отдыха рабочих, прописывая их в персональных либо в коллективных договорах. И это право используется в Швейцарии довольно часто.

Рабочий график и отпуск

Согласно швейцарскому законодательству, рабочее время составляет от 45 часов в неделю для сотрудников промышленных предприятий и технического персонала до 50 часов в неделю для остальных трудящихся. Это означает, что рабочий день длится от 7,5 до 8,3 часа.  За выполнение трудовых обязанностей ночью, в выходные и праздничные дни предоставляют дополнительный отдых – 10% отработанного времени.

Ежегодный отпуск продолжительностью 4 недели может быть увеличен для сотрудников, которые отработали много лет на одном месте. Лицам младше 20 лет предоставляют не меньше 5 недель отпуска. Женщины имеют возможность получить отпуск по беременности и родам с сохранением 80% заработка в течение 14 недель после рождения ребенка. Кроме того, работника могут освободить от выполнения трудовых обязанностей по таким основаниям:

• заболевание, подтвержденное справкой от врача;
• участие в молодежных проектах для сотрудников не старше 30 лет. В этом случае предоставляют 5 дополнительных дней отпуска;
• заключение брака;
• смерть близкого родственника;
• рождение ребенка.

Распространена в Швейцарии также частичная занятость – не больше 25 часов в неделю, что пропорционально трем полным рабочим дням.

Способы трудоустройства в Швейцарии

Для русских вакансии в Швейцарии станут более доступны при соблюдении ряда условий:

1. Четкое резюме.
2. Отличное владение французским, немецким или итальянским языком.
3. Знание английского языка.
4. Опыт работы и квалификация, востребованные в Швейцарии.

Для легального нахождения в Швейцарии по рабочей визе необходим трудовой договор. Чтобы его заключить, нужно найти заинтересованного работодателя.

Есть несколько способов сделать это:

1. Через агентство.
2. С помощью интернет-ресурсов.
3. Через друзей и знакомых.
4. На ярмарке вакансий.
5. По результатам стажировки.

Наиболее надежным способом поиска работодателя считается первый. Агентства имеют опыт работы на рынке труда Швейцарии, они осведомлены во многих вопросах и знают нюансы, что поможет им подобрать для вас специальности независимо от уровня вашей квалификации. Они помогут вам составить удачное резюме, оформить нужные документы.

Разумеется, агентства берут процент за свою работу. Единой цены на услуги нет, так как она зависит от уровня сложности и времени поиска работы.

Если соискатель обладает необходимыми качествами, время поиска работы для него значительно сократится. Ему останется только распространить сведения о себе на информационных сайтах и ожидать приглашения на собеседование. Желательно также самому активно участвовать в поиске, самостоятельно отправлять запросы интересующим работодателям, откликаться своевременно на их запросы.

Размещать свои резюме рекомендуется на таких популярных швейцарских сайтах по поиску работы, как:

• jobs.ch;
• jobup.ch;
• jobscout24.ch;
• jobsuchmaschine.ch.

Кроме того, в стране проводятся ярмарки вакансий, позволяющие получить представление о рынке труда, узнать требования к соискателям, обзавестись полезными контактами и найти подходящую вакансию для работы в Швейцарии.

В качестве альтернативы возможна стажировка на предприятиях или в организациях страны. При удачном прохождении стажировки работодатель наверняка заинтересуется в стажере как в будущем сотруднике.

Особенности оплаты труда в Швейцарии

Швейцария — страна со стабильной экономикой и высоким уровнем благосостояния. Понятие минимальная заработная плата на законодательном уровне отсутствует, поэтому ставка оговаривается с работодателем индивидуально.

В рейтинге средних зарплат мира за 2017 год, Швейцария занимает 1-е место со ставкой $ 3 855. Для сравнения, Россия на 69-м месте с показателем $ 615, а Украина на 125-м с $ 168. Фактический размер оклада зависит от профессии, образования, региона проживания. Таким образом, Швейцария считается одной из самых перспективных стран, где очень высокий уровень жизни и дохода.

Средняя зарплата в Швейцарии

Средняя зарплата в Швейцарии в 2018 году — 6 428 франков до вычета налога, что по курсу составляет $ 6 636. Женщины получают на 11,5% меньше, чем мужчины. Большое влияние на формирование ставки оказывает региональный фактор. В Цюрихе, Женеве, Базеле, Берне ставка выше и составляет около 10 тысяч франков чистыми. В Туне, Кёнице и Ла-Шо-де-Фон заработная плата находится на уровне 6 тысяч. Средняя ставка для иностранцев составляет CHF 5 460.

Средняя зарплата в Швейцарии в 2018 году 6 428 франков до вычета налога что по курсу составляет $ 6 636

Оклад формируется на основании почасовой оплаты. Тариф прописан в трудовом договоре. В ТК указывается ставка в брутто. Затем, вычитываются налоги с зарплаты и социальные выплаты, и работник получает нетто — чистый доход.

Средняя ставка в Цюрихе составляет 10 235 швейцарских франков в месяц, но на руки сотруднику выдается CHF 8 460. В Женеве работники получают CHF 9 240, а с учетом налогов выходит CHF 7 750. Почти все престижные и высокооплачиваемые должности занимают швейцарцы. Иностранцу утроится на такую работу крайне сложно. В стране используется почасовая оплата. Ставка зависит от квалификации сотрудника, уровня образования и профессии.

Стандартная тарификации:

• сотрудник без высшего образования, квалификации и опыта работы — CHF 18, $ 16;
• специалист средней категории со стажем 4 года и более — CHF 20, $ 17,5;
• специалист высшей категории с имеющимся сертификатом EFZ и опытом работы по профессии более 3-х лет — CHF 23, $ 19,5.

Размер заработной платы для иностранцев, во многом, зависит от квалификации. В Швейцарии есть категория приглашенных иностранных сотрудников, которые получают больше граждан страны, занимаемых ту же должность.

Уровень минимальной зарплаты в Швейцарии

Официально размер минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Швейцарии не установлен но трудовые профсоюзы устанавливают ориентировочную сумму по регионам

Официально размер минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Швейцарии не установлен, но трудовые профсоюзы устанавливают ориентировочную сумму по регионам.

Ставка формируется на основании почасового тарифа, а также выработки в неделю. При заключении договора с работодателем, в контакте указывается минимальный оклад при выполнении поставленного объема работы.

В стране большинство компаний работает по 45-часовой рабочей неделе. Все сверхурочные оплачиваются на 20% выше дневной ставки. Минимальная зарплата в Швейцарии в 2018 году составляет около CHF 2 200, но оклад такого размера редкость, даже в самых маленьких регионах страны.

В Цюрихе ставка CHF 2 900, в Женеве — CHF 2 700, в Базеле — CHF 2 500, в Берне — CHF 2 350. В остальных городах она не ниже CHF 2 000. Интервал минимального оклада в Швейцарии в 2017 году составлял CHF 400, с учетом квалификации сотрудников и региона трудоустройства.

Найти работу в Нидерландах с помощью кадрового агентства

Экспаты, ищущие работу в Нидерландах через кадровое агентство, могут выбирать агентства, которые работают с не говорящими по-голландски сотрудниками. Поиск работы в Нидерландах с помощью кадрового агентства популярен, поскольку оно обычно может проконсультировать и помочь с формальностями, включая правила получения разрешения на работу в Нидерландах, помочь вам оценить ваш голландский контракт и зарплату, и даже предложить рекомендации по голландской деловой культуре, голландским контрактам и трудовому праву.

• Undutchables специализируется на поиске работы для экспатов и утверждает, что «подбирает многоязычные таланты с интересной работой».
• Blue Lynx Employment уже три десятилетия помогает экспатам найти работу в Нидерландах.
• Octagon Professionals International специализируется на продажах и маркетинге, HR, секретарских и административных должностях.

Уровень средней зарплаты в Швейцарии

Учитывая все налоговые и социальные выплаты, размер средней зарплаты в целом по стране составляет 6 257 швейцарских франков (курс швейцарской валюты сегодня практически сравнялся с долларом США). В «грязном» виде, без налоговых и социальных отчислений, эта сумма составляет немногим более 10 000 франков.

Существенное влияние на уровень оплаты труда оказывает как отраслевой, так и региональный факторы. Наиболее благополучен в этом отношении самый крупный город Швейцарии – Цюрих, средняя зарплата в котором превосходит на 2 000 долларов США уровень по стране и составляет более 12 000 долларов США (впрочем, в «чистом» виде это 6 900 долларов США).

Преимущества и недостатки

Плюсы Швейцарии очевидны, даже не побывав здесь, можно сказать, что высокие зарплаты это огромнейший плюс. Достоинством можно признать местную природу, местные пейзажи просто покоряют всех. Сами жители просто обожают свою природу, поэтому традиционно по воскресеньям отправляются за город.

Везде очень мало молодежи, обычно встретить компанию молодых людей можно только по выходным. Развлечений для молодежи тоже катастрофически мало, большие города еще кое-как справляются, а небольшим городам, вроде Цуга, вообще нечего предложить. К тому же многие не решаются завести ребенка, потому что отпуска по уходу за ребенком здесь не предусмотрено.

Даже такие большие города, как Женева или Берн, малонаселенны. Здесь нет ни одного города-миллионника, отсутствуют населенные пункты с 500 тыс. населения. Вся Конфедерация состоит из кантонов с населением, максимум, 360 тыс. жителей.

Родиться, чтобы жить в Конфедерации крайне дорогое удовольствие, но при высоких доходах непроблематично. К иностранцам же у властей настороженное отношение, поэтому вид на жительство получить крайне сложно.