Правила трудоустройства и работы в Германии

Как проходит процесс найма

После того, как Вы нашли наиболее подходящую вакансию и связались с потенциальным работодателем, нужно пройти собеседование. Этот шаг практически ничем не отличается от найма на работу в России. В процессе общения с работодателем нужно показать уровень знаний и навыков, которыми обладаете. В большинстве случаев собеседование проходит на немецком языке. Кроме того, изредка собеседование может проходить на английском.

Если собеседование прошло хорошо, Вас могут пригласить на повторное с сотрудником более высокого уровня

То есть, первое общение проходит с представителем «отдела кадров», а второе может быть с будущим непосредственным руководителем.

Если Ваша кандидатура одобрена, то остается ждать подписания трудового договора

Его наличие крайне важно, поскольку это необходимо для получения рабочей визы. Если же трудового договора пока нет, и работодатель планирует подписать его после Вашего приезда в страну, то для получения визы следует предъявить приглашение на работу

Получение визы

Чтобы получить визу для работы в Германии, необходимо обратиться в посольство. Здесь подскажут, какие именно необходимо подавать документы, а также помогут подобрать тип наиболее подходящей визы. Как уже было сказано ранее, виза бывает как для квалифицированных работников с высшим образованием, так и для неквалифицированных без образования. От типа данного документа зависит, в основном, срок пребывания в стране. Кроме того, возможность продления визы, получения ВНЖ и ПМЖ.

Для получения рабочей визы необходимо предоставить:

• Анкету (заполняется в 2 экземплярах);
• Фото (3*4);
• Копии страниц паспорта;
• Договор с работодателем (приглашение на работу);
• Документы об образовании;
• Документы о медицинском страховании (страховка должна действовать минимум с момента въезда в страну, и до первого рабочего дня);
• Резюме.

Все документы подаются на немецком языке. Перевод диплома должен быть заверен нотариально.

Оформление рабочей визы

После успешного собеседования иностранный работник и работодатель подписывают соглашение. Затем последний передает сведения о потенциальном соискателе в Управление по делам миграции и Федеральное агентство по трудоустройству. Данные госструктуры проверяют информацию, после чего те выдают или не выдают кандидату разрешение на работу.

При положительном исходе дела соискатель получает из Германии две бумаги: приглашение на работу и разрешение на работу.

На следующем этапе наймит занимается подготовкой документов.

Документы для получения рабочей визы

Один пакет он адресовывает работодателю, а другой — направляет в немецкое консульство (в родной стране), которое подготовит ему рабочую визу. Она выдается кандидатам, которые приезжают на работу в Германию из стран, не имеющих членства в ЕС и ЕЭП.

Для того, чтобы получить вышеуказанный документ, необходимо представить:

• внутренний паспорт;
• загранпаспорт;
• заявление (на немецком языке);
• два цветных фото (3,5 х 4,5 см);
• квитанцию об оплате визового сбора;
• приглашение на работу;
• справку об отсутствии судимости;
• копию документов об образовании;
• медицинскую страховку.

Сотрудники Консульского учреждения принимают решение о выдаче рабочей визы в течение 42–84 дней. Как правило, документ выдается сроком на 1–2 года с правом пролонгации.

Когда же соискателем является выпускник зарубежного университета, диплом которого признается в ФРГ, он вправе попросить документ, который специально предназначен для поиска работы в Германии.

Такое разрешение действительно 6 месяцев, и получить его потенциальный работник может, если письменно подтвердит, что у него на период трудоустройства достаточно финансовых средств для проживания за границей. И в этом случае необходимо предоставить следующие документы:

• загранпаспорт;
• документ об образовании:
• письмо с перечислением причин, почему соискатель ищет работу именно в Германии;
• резюме;
• выписка из банка, подтверждающая наличие на счетах достаточной суммы денег;
• медицинская страховка.

Перечень вышеуказанных документов может быть расширен, в зависимости от обстоятельств.

Пакет документов для работодателя

В адрес компании, где соискатель намеревается трудиться, необходимо отправить:

• два цветных фото (3,5 х 4,5 см);
• автобиографию (с указанием на немецком языке места предыдущих работ, даты окончания ВУЗов, семейного положения и прочее);
• сопроводительное письмо (документ должен начинаться со слов: «Sehr geehrte Damen und Herren» и давать исчерпывающий ответ на вопросы, каким образом соискатель нашел вакансию и чем его привлекла работа именно в этой фирме);
• сертификат, подтверждающий знание немецкого языка;
• характеристика с предыдущего места работы;
• разрешение на работу.

Если руководитель компании не возвратил документы отправителю и подтвердил их получение, можно отправляться в Германию, где в течение недели нужно стать на регистрационный учет по месту проживания и написать заявление в миграционную службу о выдаче временного вида на жительство.

Право на ПМЖ возникает (при удачной сдаче экзамена по языку) спустя 1 год и 9 месяцев. По программе «Голубая карта» процесс получения вида на жительство существенно упрощается.

Трудовой договор с немецким работодателем

Как и в любой другой цивилизованной стране, отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора – Arbeitsvertrag. В данном контексте сразу нужно отметить, что трудовой договор в традиционном для наших соотечественников смысле заключается исключительно с наемными работниками. Кроме них существуют еще самостоятельные сотрудники – узаконенные фрилансеры, лица свободных профессий и так далее.

Трудовой договор с наемным работником действует в соответствии с §611а Гражданского кодекса ФРГ (Bürgerliches Gesetzbuch, BGB). Согласно ему, трудовой договор обязывает работника состоять на службе у работодателя, который, в свою очередь, может давать указания относительно содержания, времени и места исполнения трудовой функции, но при этом обязан оплачивать труд специалиста.

В данном контексте трудовой договор следует отличать от договора о свободной занятости – Dienstvertrag, поскольку первый является «зависимым», а Dienstvertrag заключается лишь с самостоятельными сотрудниками. Рассмотрим основные особенности трудового договора.

Первый сюрприз – немецкий законодатель не предусмотрел обязательной письменной формы Arbeitsvertrag. Трудовой договор может заключаться как устно, так и письменно – какой-либо ответственности за отказ в выдаче письменного варианта контракта для немецкого работодателя не предусмотрен. По сути, режим работы в Германии позволяет вам устроиться на работу, заключив лишь устную договоренность с потенциальным работодателем. Но в таком случае, в соответствии с §16 Закона о неполной занятости и срочных трудовых договорах (Teilzeit und Befristungsgesetz, TzBfG), такой контракт следует считать бессрочным: контракт, заключенный на определенный срок должен быть заключен письменно.

Даже в случае заключения устного договора, в соответствии с §2 Закона о доказательстве основных условий занятости (Nachweisgesetz, NachwG), работодатель обязан в течение первого месяца работы выдать работнику письменный документ с подтверждением в нем основных условий работы: конец и начало рабочего дня, основные трудовые функции, размер зарплаты и так далее.

Это, в частности, реквизиты сторон, сроки начала и окончания трудовых отношений, рабочее место и трудовая функция, график работы и предоставляемый отпуск, зарплата и так далее.

Существует несколько форм срочных трудовых договоров, основное отличие которых – наличие или отсутствие объективной причины для ограничения срока действия договора. По общему правилу любой такой договор не может быть заключен дольше, чем на 2 года с возможностью его продления. Исключение составляет случай создания нового предприятия – со дня его создания допустимы договоры, заключенные на 4-летний срок.

Каждый из этих договоров имеет свои особенности, касающиеся возможности продления, найма конкретных сотрудников, возможность привязки контракта к достижению конкретных целей и так далее.

Расторжение трудового контракта

Любая из сторон трудовых отношений в Германии имеет право расторгнуть трудовые отношения. В случае со срочными трудовыми договорами это происходит автоматически при окончании срока. Расторжение контракта возможно как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке, – еще до окончания срока договора.

Согласно §622 BGB, срок расторжения для обеих сторон составляет 4 недели, до 15 числа или до конца месяца – именно за такой срок необходимо уведомить вторую сторону, при условии, что трудовые отношения длятся менее двух лет. Чем дольше длятся трудовые отношения, тем больше срок, за который происходит уведомление, независимо от специальности.

Согласно §623 BGB, расторжение трудового контракта обязательно осуществляется в письменной форме – стороны подписывают так называемый Aufhebungsvertrag. Как правило, в таком особом договоре прописываются условия, на которых расторгаются трудовые отношения: сроки расторжения, компенсация, характеристики. Конкретные условия зависят от того, кто был инициатором расторжения и какими это вызвано причинами.

Одним из последствий подписания Aufhebungsvertrag для работника может стать отказ Arbeitsamt в назначении пособия по безработице, мотивированный тем, что лицо само создало условия для собственной безработицы.

§ Перечень документов и данных о человеке, необходимых для устройства на работу в Германии

При устройстве на работу в Германии, новый сотрудник должен предоставить следующие документы и сведения о себе:

• Разрешение на работу в Германии;
• ;
• ;
• ;
• с прежнего места работы;
• Банковские данные для перечисления заработной платы;
• Другие документы по потребности.

Указанные в списке документы, за исключением справок, не остаются у работодателя, они нужны для проверки и получения точной информации. Обычно работодатель делает себе копии данных документов и отдает их новому работнику назад.

Карточка социального страхования (Sozialversicherungsausweis)

Важнейший документ в Германии, который требуется при официальном устройстве на работу – это карточка социального страхования, он не менее важен в Германии, чем паспорт. Этот документ выдается Пенсионным фондом Германии, в нем содержится страховой номер человека в системе государственного пенсионного страхования. Этот номер используется для отчисления сборов в пенсионное страхование с зарплаты работника.

Если новый работник еще не имеет карточки социального страхования, работодатель обычно сам запрашивает для него данный документ или это можно сделать самому, обратившись в свою медицинскую страховку.

Идентификационный номер налогоплательщика (Steueridentifikationsnummer)

Чтобы работодатель мог отчислять за работника подоходный налог в налоговую инспекцию, работник должен сообщить ему свой идентификационный номер налогоплательщика и дату рождения. Тогда работодатель уведомит налоговую инспекцию о получении работником заработной платы и сумме удержанного и оплаченного налога.

Данный номер можно узнать из справки об оплате подоходного налога (Lohnsteuerbescheinigung), которая выдается работнику при увольнении, а также в письмах и решениях, полученных ранее от налоговой инспекции.

Данный номер сообщается человеку первый раз по почте после его первой прописки в паспортном столе в Германии. Данный номер можно запросить в налоговой инспекции по месту прописки. Контактные данные налоговой инспекции по месту прописки можно узнать на сайте Федеральной налоговой службы на странице поиска налоговой инспекции, указав свой города или почтовый индекс.

Карточка медицинского страхования (Versichertenkarte или Mitgliedsbescheinigung)

В качестве подтверждения наличия медицинского страхования, а также для получения информации, какой медицинской страховой компании нужно перечислять страховые взносы с заработной платы работника, работодатель может потребовать справку о принадлежности к страховой компании (Mitgliedsbescheinigung, Bestätigung der Mitgliedschaft). Эту справку можно запросить в своей медицинской страховке, в некоторых страховках это можно сделать и через Интернет. Однако не всегда работодатель требует предоставление такой справки, часто достаточно просто предъявить свою карточку медицинского страхования.

Справка об отпуске с прежнего места работы (Urlaubsbescheinigung)

При смене рабочего места, прежний работодатель должен предоставить работнику справку об использованном отпуске в текущем году. Данная справка используется новым работодателем для определения, . Однако лишь не многие работодатели требуют такую справку от нового работника.

Другие документы (по потребности)

Кроме того, в некоторых случаях работнику может потребоваться предоставить еще и другие документы, если это требуется по законодательству или при необходимости в особых случаях. Далее следует перечень таких документов:

Виды договоров в Германии

Трудовое законодательство ФРГ предусматривает регулирование взаимоотношений между наемными работником и работодателем несколькими видами трудовых контрактов.
Немецкий рабочий контракт бывает:

1. Без указания срока действия — Бессрочным.
Для соглашений этого типа в законодательстве ФРГ не предусмотрено обязательное оформление письменной формы соглашения. Можно приступить к работе ограничившись устными договоренностями, но такие договора не подходят для приглашенных иностранцев, для которых наличие контракта является основанием для открытия рабочей визы в Посольстве ФРГ в Украине, поэтому приступая к переговорам, сразу же уточняйте тип контракта.

Бессрочный договор вовсе не означает работу без контракта на протяжении всего рабочего периода. В течение четырех недель работодатель обязан подписать с работником договор, регламентирующий его обязанности, условия, график работы и оплату труда.

2. С указанием точного срока действия — Срочным.
Такие контракты имеют четко оговоренный срок действия и могут быть продлены, если работодатель хочет продолжить сотрудничество с конкретным работником. Оформляются только в письменной форме.
Договора этого вида подразделяться на дополнительные группы:

• Контракты, заключенные без объективной причины — это трудовые договора с работниками давно работающих предприятий, в которых отмечается только максимальный период действия соглашения о сотрудничестве, например два года с возможностью трехкратного продления на такой же срок.
  Такой контракт не может быть заключен с работником, ранее заключавшим соглашение с этим работодателем.
• Договора с сотрудниками недавно открытых фирм на четыре года с многократным продлением.
• Трудовые договора, заключенные на основании объективной причины.Например, для:
  • возведения конкретного объекта;
  • проведения ремонтных работ;
  • замены сотрудника, который болеет, в отпуске или ушел в декрет;
  • стажировки;
  • испытательного срока (не может превышать полгода);
  • выполнения определенного объема работ;
  • временных работ;

Если срочный трудовой договор был заключен с нарушением условий, он преобразуется в бессрочный контракт.
Minijob

Teilzeitarbeitsvertrag — частичная занятость с указанием рабочих часов в неделю или месяц;

Vollzeitarbeitsvertrag — полная занятость 48 часов в неделю, при этом общая нагрузка не должна превышать 10 часов в сутки, а среднесуточный показатель за шесть месяцев не должен превышать восемь часов.

Основные законы, регулирующие рабочее время

Так называемый Закон о рабочем времени — сокращенно ArbZG — содержит наиболее важные правовые нормы, касающиеся рабочего времени в Федеративной Республике Германии. Это относится к подавляющему большинству работников в Германии и юридически представляет собой реализацию европейских директив 93/104 / EC и 2003/88 / EC.

Тем не менее, некоторые группы работников имеют специальные правила или законы. Например, для всех работников, которые еще не достигли 18 лет, Закон о защите занятости молодежи (JArbSchG) Применение. Рабочее время государственных служащих регулируется несколькими положениями о рабочем времени государственной службы, которые показывают различные отличия на федеральном уровне и уровне штата. Для экипажа торговых судов и самолетов, соответствующие правила в Seemannsgesetz или в так называемой части Q EU-Ops. Кроме того, ArbZG не распространяется на руководителей, солдат, главных врачей и работников, которые работают в литургическом поле религиозных общин и церквей. Это также не влияет на работников, которые обучают или заботятся о людях, с которыми они живут вместе, под свою ответственность, и на работников с суверенными задачами без коллективного договора.

Совокупность исключений содержится в §§ 18ff. АрбЗГ. Ввиду того, что ArbZG имеет первостепенное значение в отношении рабочего времени сотрудников, следующие замечания касаются в первую очередь этого закона.

история

Работа была предметом правового регулирования , начиная с древних времен. Однако в римском праве служебный договор ( locatio conductio operarum ) играл лишь второстепенную роль из-за широко распространенного рабского труда. В средневековой Германии трудовые отношения часто носят характер кадрового права. Хотя в некоторых областях уже наблюдается реальная капитализация труда, распространение капиталистической реификации труда со второй половины 18 века рассматривается как начало истории трудового права. Социальные недовольства индустриализации в 19 ​​веке были результатом частной автономии, несмотря на несбалансированность сил партнеров по договору . Признавая это, защита молодых людей на работе разработала, например , запрет на детский труд и закон о социальном обеспечении , а также отказ от запрета на создание коалиций (1869 г.)

Гражданский кодекс Германии (BGB) 1896 года не принял во внимание это изменение , однако контракт на оказание услуг в соответствии с §§ 611 ff. BGB регулируется там как обычный договор обмена с широкой частной автономией, юридические последствия трудовых отношений не был признан

С Соглашением Стиннес-Легиен в ноябре 1918 года был установлен курс на дальнейшее развитие трудовой конституции. Чтобы предотвратить создание социалистической республики по системе советов , работодатели были готовы признать профсоюзы . Раздел 1 соглашения регулировал приоритет коллективного договора над индивидуальным трудовым договором.

После 1945 г. профсоюзы были приняты повторно. Закон о Контрольном совете № 22 от 10 апреля 1946 года, который оставался в силе в качестве доконституционного закона в Федеративной Республике даже после его учреждения, разрешал создание производственных советов . В дополнение к этому рамочному закону были приняты законы штатов, поэтому из-за фрагментации потребовалось единое федеральное регулирование.

В Законе о кодетерминации 1976 года кодетерминация в крупных компаниях была расширена.

В ГДР это был рабочий Ю.А. регулируется единым трудовым кодексом.

Как найти работу в Германии без посредников?

Большинство немецких работодателей предпочитают сотрудничать с рекрутинговыми компаниями, агентами по подбору персонала. Также немцы отдают предпочтение личному контакту собеседованиям по скайпу. Тем не менее есть несколько секретов, позволяющих найти работу в Германии без посредников.

Во-первых, необходимо грамотно составить резюме. Немцы именно по нему составляют первое впечатление о претенденте. В Германии даже есть фирмы, предоставляющие услуги по составлению резюме немецким и иностранным специалистам. Также желательны мотивационное письмо, краткая биография с фотографией (желательно с жизнерадостным выражением лица), копии дипломов, рекомендации прежнего работодателя.

Во-вторых, быть готовым на зарплату немного меньше, чем может предложить посредник. На сайты объявлений часто обращаются работодатели, заинтересованные в относительно дешевой рабочей силе. С первого взгляда это не выгодно, но позволяет быстро получить рабочую немецкую визу, не неся дополнительных расходов на оплату услуг кадрового агентства. Позже, находясь уже в Германии, можно присмотреть работу получше, договорившись о личной встрече с работодателем.

В-третьих, зарегистрироваться в профессиональных немецких сообществах в Интернете, соцсетях. Ведя в них активное общение можно завести нужные знакомства и получить информацию о вакантных местах из первых рук. Также в таких сообществах специалистов часто подыскивают хедхантеры (агенты по трудоустройству).

В-четвертых, заблаговременно сделать нострификацию диплома в ZAB. Немцы редко готовы ждать пока иностранец добьется признания его диплома и подтвердит квалификацию.

Основные немецкие сайты с вакансиями

Информацию о вакантных рабочих местах можно узнать на сайте Федерального агентства занятости Германии. Удобно, что часть страниц имеет русскоязычную версию.

Для самостоятельного поиска работы в Германии можно использовать немецкие сайты:

1. meinestadt.de (тысячи вакансий по всей Германии, есть сортировка по регионам);
2. xing.com (сайт для профессионального общения, поиска работы);
3. experteer.de (работа для высокооплачиваемых специалистов);
4. ictjob.de (работа для IT-специалистов);
5. hotelcareer.de (работа в отелях, ресторанах);
6. gastrojobs.de (работа в сфере кейтеринга, общественного питания).

Отпуск, декрет, больничный

Согласно §3 Закона о минимальном отпуске работников (Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer, BUrlG), отпуск любого работника должен составлять не менее 24 рабочих дней в году. Рабочими в данном контексте считаются все дни, которые не являются праздничными и воскресными. Все это значит, что по факту отпуск в Германии, если он не будет прерван праздничными днями, составит минимум 28 дней с учетом воскресений. Как установлено §4, такой отпуск предоставляется всем, кто проработал более полугода.

Действующие во многих отраслях экономики тарифные соглашения могут предусматривать и другую длительность отпуска. Например, в общественной службе количество дней отпуска в Германии может составлять 26-30 дней. Речь идет о 30 рабочих днях, поэтому 40-дневный фактический отпуск в Германии не редкость. Поскольку закон позволяет делить отпуск, немцы предпочитают брать несколько одно-, двухнедельных отпусков.

Помимо оплачиваемого отпуска, работники в ФРГ могут претендовать и на оплату больничного, что гарантировано Законом о продолжении выплат (Entgeltfortzahlungsgesetz, EntgFG).

Когда эти сроки пройдут, на какие-либо компенсации можно претендовать только в случае, если работник застрахован в государственной или частной медицинской кассе. Например, государственная касса в таком случае выплачивает 70% от зарплаты на время нетрудоспособности.

Важно вовремя уведомить работодателя о своей болезни: если болезнь длится более 3 дней, то на четвертый работник обязан предоставить медицинскую справку. Данное правило действует и в отношении иностранцев, работающих по визе

Государственную поддержку можно получить и в случае, если молодая семья воспитывает ребенка. Основными льготами в данном случае являются декретный отпуск и пособие для родителей. Так, родителям, воспитывающим новорожденного ребенка, предоставляется право на трехлетний декретный отпуск, на протяжении которого за ними сохранится рабочее место без увольнения.

Интересно, что право на декрет имеют не только оба родителя, но также и бабушки с дедушками, если малышом вдруг обзавелись их несовершеннолетние дети.

Все, кто не работает во время ухода за маленьким ребенком, могут претендовать на государственное родительское пособие, которое составляет две трети от прежнего дохода, но не менее 300 и не более 1,8 тыс. евро. Его выплата осуществляется на протяжении года, а в случае декрета обоих родителей – на протяжении 14 месяцев. Минимальное пособие выплачивается даже тем, кто до рождения ребенка ни дня не работал.

Водители и дальнобойщики

Для того, чтобы работать водителем необходимо иметь:

• Водительские права международного образца;
• Опыт вождения автомобиля указанной в правах категории не менее 3 лет (лучше более 5 лет).

Зарплата водителя, который работает на местных перевозках составляет 1700-2000 евро в месяц. У дальнобойщика заработок может доходить до 3000 евро за 30 дней. Почти все фирмы, которые нанимают водителей, ежегодно выплачивают премии размером 100-300 евро за безаварийную езду.

Но водители, которые работают на автомобилях грузоподъемностью до 7 тонн бывают дома каждый день и могут успевать уделять время семье, а дальнобойщики уходят на рейсы длительностью от 4 до 10 дней.

Значительная часть автомобилей, на которых осуществляются перевозки, имеют возраст не более 7 лет. Технические службы перевозчиков следят за состоянием машин и устраняют малейшие поломки.

Сколько рабочих дней в Америке?

Официально рабочих дней в 2021 году в США будет 250, выходных – 104 и праздничных – 13. За один месяц обычно выходит 22–23 трудовых дня. Разбирая вопрос, сколько рабочих дней в США, нужно учитывать и тот факт, что американцы трудятся и по праздникам. 

В штатах нет длительных новогодних и майских каникул

Рабочие дни в мае в США – это практически все будни, кроме последнего понедельника. Тогда страна вспоминает погибших американских солдат. Во всех штатах приспускаются флаги. 

Как примерно проходит рабочий день в США?

В связи с развитием удаленной работы можно 2 дня, например, провести в офисе, а 3 – у себя дома. В зависимости от работодателя 8 часовой рабочий день в США начинается с 8 или 10 утра и заканчивается соответственно в 16:30–18:30. На обед выделяется 30 минут, и это время не оплачивается.

Ланч начинается примерно в 12 или в 13 часов дня

Часть сотрудников предпочитает есть сразу за своим столом, чтобы не уходить надолго. Еду можно брать из дома. В хорошую погоду разрешается обедать на улице или в парке. В общественных учреждениях есть столовые. Офисные же сотрудники обычно питаются в food truck или близлежащей закусочной. 

Выходные и праздничные дни в США

В Америке намного меньше дней, чем в Европе и России, когда работники могут отдохнуть. 

• Новый год, 1 января – оплачивают все работодатели;
• День Лютера Кинга, каждый третий понедельник января – оплачивает 35% компаний;
• А День рождения Вашингтона (неофициально еще называется Днем президента), третий понедельник февраля – 35%;
• День памяти всех погибших американских солдат, последний понедельник мая – все;
• Например, День независимости, 4 июля – все;
• День Труда, первый понедельник сентября – все;
• День Колумба, второй понедельник октября – оплачивает 15% работодателей (не самый отмечаемый американцами праздник);
• А День ветеранов, 11 ноября – 20%;
• День благодарения, четвертый четверг ноября – все;
• Рождество, 25 декабря – тоже оплачивают все компании.

Работа биржи в праздничные дни в США

Официально суббота и воскресенье являются выходными днями. Но в итоге все зависит от графика. По сути, вопрос какой рабочий день в США – решает корпорация и нужды экономики. 

Нормированные и ненормированный график в США

В Америке сотрудников делят на две категории:

1. Exempt employees – работник с ненормированным графиком работы. Его также часто называют независимым подрядчиком. Сюда относятся все сотрудники офиса вплоть до топ-менеджмента. С ними заключается соглашение. Отличие от обычного российского трудового договора в том, что такой работник может быть уволен без предварительного уведомления. Хотя и сам сотрудник имеет право уйти в любое время. Зарплата же платится фиксировано.
2. Non-exempt employees – нормированный график. Он гарантирует оплату сверхурочных по установленным Законом о справедливых трудовых стандартах ставкам. 

Переработки считаются нормой, за которую не нужно доплачивать.

§ Получение голубой карты ЕС для работы в Германии, список профессий 2021

“Голубая карта ЕС” – это документ, разрешающий пребывание и трудовую деятельность в Германии сроком на 4 года или менее, в зависимости от срока действия трудового договора. Он выдается иностранцам (в том числе гражданам Узбекистана, России, Казахстана, Таджикистана, Молдовы, Украины, Киргизии), которые имеют высшее образование или схожую квалификацию, позволяющую работать в Германии по данной квалификации. Для получения голубой карты должны выполняться следующие 2 условия:

• Наличие диплома о высшем образовании. Если образование получено не в Германии, требуется дополнительно признание или оценка диплома в Германии, либо его сопоставимость с немецким дипломом.
• Наличие трудового договора или твердого предложения работы от работодателя в Германии. Заработная плата по данному предложению или договору должна быть больше определенной законом минимальной границы. На 2018 год данная граница составляет 52000 евро в год или 4333 евро в месяц. Для профессий, которые пользуются в Германии особым спросом (ученые и академики, математики, инженеры, ИТ-специалисты и врачи) граница снижена до 40560 евро в год или 3380 евро в месяц.

Обладатель голубой карты может получить бессрочный вид на жительство при условии, что он:

• работает по своей квалификации минимум 33 месяца и оплачивает взносы в фонд социального страхования
• или работает по своей квалификации минимум 21 месяц и оплачивает взносы в фонд социального страхования, а также имеет подтверждение знания немецкого языка на уровне B1.

Супруг или супруга обладателя голубой карты ЕС, приехавшие в Германию, также получают право на работу в Германии.

Список профессий по голубой карте ЕУ 2021

Как такового списка профессий, обладателям которых разрешено получение голубой карты не существует, важно наличие высшего образования. Однако, как было сказано выше, некоторые профессии в Германии являются особенно востребованными и поэтому имеют преимущества(сниженная граница заработной платы) при получении голубой карты, это следующие профессии:

• ИТ-специалисты,
• инженеры,
• врачи,
• ученые и академики,
• математики.

Где и как можно получить Голубую карту ЕС?

Если человек, желающий получить голубую карту, еще не находится на территории Германии, ему нужно обратиться в представительство Германии у себя в стране и получить рабочую визу (кончено, для граждан некоторых стран, для въезда в Германию виза не требуется). Затем, находясь в Германии, до истечения срока действия визы, нужно подать заявление на получение Голубой карты ЕС в местное ведомство по делам иностранных граждан.

Документы, необходимые для получения голубой карты ЕУ

Для получения голубой карты, необходимо предоставление следующих документов:

• паспорт,
• биометрическая фотография,
• диплом о высшем образовании,
• заключение к диплому от учреждения, занимающегося проверкой иностранных дипломов, Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB),
• трудовой договор или конкретное предложение рабочего места,
• заявление на выдачу разрешения на пребывание,
• заявление на разрешение трудовой деятельности,
• бланк с описанием места работы,
• разрешение на выполнение работы(в некоторых случаях).

Найти работу в Германии — вакансии JOBBÖRSE

Найти работу в Германии помог мне онлайн-сервис «JOBBÖRSE». Это база вакансий от Федерального агентства по трудоустройству (Bundesagentur für Arbeit). В ней предоставлены такие возможности как поиск работы, практики, образования.

Начиная с главной страницы, можно быстро вбить желаемую вакансию, город и нажать на поиск. Обычно, выходит множество вакансий от разных работодателей. Перейдя на понравившуюся вакансию, вы обнаружите подробную информацию о требованиях соискателя, график работы, необходимые документы и образование.

Найти работу в Германии без знания языка пользуясь «JOBBÖRSE» не составит труда. Ведь данный сервис предоставлен на русском, турецком, немецком, итальянском, английском и французском языках.

Можно поискать вакансии в Google, газетах и сайтах агентств. Я делюсь личным опытом. Сайты работы в Германии ежедневно предлагают тысячи новых рабочих мест.