Гостевая виза в Польшу по приглашению
Виза по приглашению – это разновидность именно краткосрочного разрешения на пребывание на территории определенной страны (в нашем случае это Польша), которая относится к категории D обычно. Максимальный срок действия таковой должен составить не должен свыше 90 дней.
Мигрант может подобный документ оформить, ежели на территории другой страны у него есть друг или родственник, обязательно имеющий право на проживание, как минимум это должен быть вид на жительство. Последний обязан составить приглашение только официально, более того, согласовать и утвердить его он непременно обязан у местных властей.
Обычная же открытка, говорящая о том, что человек хотел бы повидаться с вами уже в ближайшее время именно на территории Польши таковым не может являться и рассматриваться не будет в консульстве, центре визовом.
Также нужно учесть, что в качестве лица, дающего приглашение, может быть рассмотрен только тот человек, который уже 5 лет на территории этой страны проживает
Важно, чтобы он имел собственное или арендованное постоянное жилье, а также минимальный фиксированный доход. Еще лучше, если это человек, уже имеющий здесь гражданство
Гостевой тип штампа может предусматривать поселение человека именно в доме принимающей стороны. Также по такому документу может быть выдано право пересечения границы для тех, кто самостоятельно не может оплатить свою поездку, и решил возложить траты по данному вопросу на тех, кто, собственно, его пригласил.
В таком случае документы о платежеспособности предъявить уже должен будет житель Польши.
Сегодня именно такая виза по приглашению официальному является достаточно распространённой среди тех мигрантов, кто желает перебраться в выбранную страну и связывает свое будущее с ней, имея там друзей, знакомых.
Ведь выдают ее чаще и охотнее, нежели другие виды разрешения, в особенности, когда на территории Польши есть кровные родственники, что можно документально подтвердить.
И тогда уже такая виза по приглашению личному может рассматриваться как прецедент успешного одобрения для человека, который в дальнейшем может сюда следовать для учебы, работы.
Кто оформляет приглашения
Разрешение на трудоустройство категории «А» оформляется в местном воеводстве по запросу работодателя, желающего нанять иностранца на работу. Таким работодателем, исходя из требований, описанных выше, может быть:
- польское хозяйственное общество или иное юридическое лицо;
- гражданин Польши – как оформленный, так и неоформленный в качестве частного предпринимателя;
- иностранный гражданин или апатрид, постоянно проживающий на польской территории на основании вида на жительство.
Работодатель берет на себя обязательства по обеспечению иностранца достойными условиями труда, проживания, страхования и т.п., если иное не предусмотрено соглашением сторон. Кроме того, работодатель обязан доказать свою платежеспособность, предъявив копию выписки с банковского счета.
Разрешение на работу тип А или воеводское приглашение
Что такое “опиния старосты” и тест рынка труда
Тест рынка труда, опиния старосты, информацией старосты – все эти термины обозначаю одно и тоже (точнее опиния выдается после проведения теста рынка труда).
Чтобы получить zezwolenie na pracę cudzoziemca, работодателю необходимо предоставить свидетельство, что на данную вакансию нет претендентов поляков, это называется “опиния старосты”.
Тест рынка труда, также часто называют «опиниея старосты», — это процедура получения информации о ситуации на местном рынке труда, подтверждение отсутствия возможности трудоустройства на данные должности гражданина Польши или гражданина ЕС. Это означает, что иностранец может получить разрешение на работу у конкретного работодателя в ситуации, когда окажется, что среди людей, зарегистрированных на Польской бирже труда нет таких, которые могут удовлетворить требования работодателя (исходя из квалификации, навыков, размера заработной платы, рабочего времени).
Что такое опиния старосты в Польше (тест рынка труда)
Тест рынка труда (называемый «опинией старосты» или “информацией старосты”) — это процедура получения информации о ситуации на местном рынке труда, подтверждения отсут…
Как получить “опинию старосты”
Первое, что нужно знать – именно работодатель должен заниматься вопросом получения опиньи старосты.
Далее управление труда проверяет, есть ли в реестре граждан Польши, которые ищут работы, люди подходящие под требования работодателя. Если в реестре значится достаточное количество лиц, подходящих под выдвинутые работодателем требования, то организуется набор среди безработных и ищущих работу. Ответ выдается не позднее 21 дня со дня подачи заявки.
Если из анализа реестров безработных и ищущих работу, не следует возможность организации подбора персонала, то староста принимает решение о невозможности предоставления кандидатов на работу по затребованным параметрам (не более чем через 14 дней со дня подачи заявки).
Особенности «липового» приглашения
В настоящее время граждане СНГ могут получать поддельные документы для открытия реальной рабочей визы. Однако, выбирая такой вариант, впоследствии соискатели сталкиваются с многочисленными проблемами после приезда в Польшу и понимают, что все складывается не так гладко, как хотелось бы. Нужно отметить, что получение поддельного приглашения нельзя считать идеальным вариантом трудоустройства, так как именно мигрант рискует своими планами и оказывается уязвимым перед потенциальной депортацией, потому что работодатель все-таки соблюдает действующее польское законодательство и может избежать нежелательных последствий.
Нужно отметить, что в большинстве случаев «липовые» приглашения предлагаются тем, кто соглашается на низкооплачиваемую работу: сборщики урожая, строители и фасовщики на заводы или другие предприятия
Важно отметить, что многие иностранцы надеются на то, что после приезда в Польшу, они смогут найти более выгодные рабочие предложения, но зачастую все планы крушатся с удивительной скоростью. Более того, даже, если удастся найти интересную вакансию с более достойной зарплатой и легкими обязанностями, придется позаботиться о получении нового приглашения, для оформления которого потребуются силы и время
Если же заранее позаботиться о наличии официального пакета документов, можно рассчитывать на более простое прохождение процедуры и продление визы в соответствии с законодательными нормами. Нужно понимать, что только официальное приглашение на работу в Польшу от работодателя повышает шансы на успешный переезд. Однако для того, чтобы гарантированно обустроиться в Польше, целесообразно позаботиться об изучении польского языка и лучшем понимании культуры, обрядов, истории.
Действующее законодательство Польши позволяет местным компаниям трудоустраивать мигрантов на работу сроком до полугода, но данный срок может быть продлен при необходимости. В действительности польские компании заинтересованы в соискателях со стран СНГ, так как иностранцы согласны работать по меньшей зарплате и при этом готовы успешно выполнять все рабочие обязанности. Нужно отметить, что работодатель вначале находит подходящего кандидата, после чего – проводит оформление легального приглашения и отправляет документ будущему сотруднику с расчетом на начало сотрудничество в определенное время.
Изначально приглашение оказывается абсолютно бесплатным. Однако, если обращаться к посредникам, за их услуги все-таки придется заплатить около 60 – 70 евро. В действительности взаимодействие с фирмами-посредниками может порадовать удобством, так как специалисты понимают, как можно успешно и оперативно решить все документальные вопросы, но зачастую посреднические организации готовы нарушать законодательные нормы и даже подставлять своих клиентов под нежелательные риски
Обращаясь к посредникам, целесообразно изучить все законодательные нормы и понять, на какие нюансы необходимо обратить повышенное внимание при получении нужного документа
Какими могут быть риски?
Главные риски могут появиться при обращении к посредникам или недостаточном знании действующего польского законодательства. Если же обращаться к посредникам, целесообразно убедиться в качестве их услуг и оптимальной репутации. В противном случае мигрант может столкнуться с многочисленными проблемами и крушении всех своих планов.
Важно отметить, что официальное трудоустройство возможно только у того работодателя, который указан в приглашении. Если же работать в другой компании, трудовая деятельность будет незаконной
К тому же, если купить приглашение на работу в Польшу и знать о подделке документа, появляется серьезный риск неожиданной депортации в родное государство иностранного работника. К тому же при откровенно фальшивых приглашениях не удастся даже получить рабочую визу.
Еще один вариант – это «серый». В этом случае предполагается продажа приглашения от фиктивной, но в действительности зарегистрированной польской компании. Таким образом, иностранец может получить приглашение и не приступить к трудовой деятельности. Предполагается, что соискатель попадает в Польшу для дальнейшего поиска реальной работы. Подобный вариант в действительности не нарушает польского законодательства, ведь работник мог передумать. Однако нужно быть готовыми к тому, что для трудоустройства на другое место потребуется оформить новые документы, так как в противном случае работа будет нелегальной и она будет грозить серьезными проблемами. Если же соискатель уверен в своих силах и возможностях, «серый» способ может быть подходящим вариантом при учете многочисленных нюансов и тщательной подготовки.
IT-специалисты
Под условия программы попадают специалисты, имеющие гражданство одного перечисленных в начале статьи государств, а также:
Высшее техническое образование;
и/или
Опыт работы в области айти от 12 месяцев;
а также (обязательно)
Оффер от одной из польских компаний, аккредитованных в программе Poland.Business Harbour.
Опыт подтверждается трудовой книжкой или справкой из компании, где человек трудоустроен. Образование — дипломом вуза. Причем вуз может быть каким угодно, условий нет. Также нет необходимости переводить диплом.
Список польских компаний, которые готовы принимать иностранных айтишников, доступен тут — их, как можно заметить, немало. Конкретные вакансии там не перечисляются — только сайты фирм и, не всегда, контакты HR-специалистов. Так что об имеющихся вакансиях соискателям надо узнавать самостоятельно.
После получения оффера от компании желающему переехать в «Деловую гавань» надо обратиться в консульство либо визовый центр Польши для получения въездной визы. Ну а затем остается дождаться решения — и можно переезжать.
Айтишникам, получающим визы Poland.Business Harbour, не нужно специальное разрешение на работу. Можно просто заключить договор с компанией-работодателем и начинать трудиться.
Важно понимать, что виза Poland.Business Harbour не привязывает к работодателю, можно хоть сразу по приезде найти другую работу или открыть ИП
Блок вопрос-ответ
Нужна ли виза в Польшу?
Поскольку Польская Народная Республика с 2004 года является государством Шенгенского соглашения, гражданам РФ и других стран СНГ необходимо оформлять польскую визу в зависимости от целей и планируемых сроков пребывания.
Как работать в Польше без визы?
Легальное трудоустройство в Польше без открытия визы невозможно. Для законного оформления на должность необходимо официальное письмо/приглашение от работодателя и разрешение на трудовую деятельность.
Когда начнут выдавать визы в Польшу?
Консульские отделы в государствах СНГ и визовые центры регулярно открывают визы заявителям, не прекращая своей деятельности. С ноября 2021 года на посещение консульств и визовых центров введены новые правила: предъявление QR-кодов о вакцинации от COVID-19 либо заменяющих их документов.
На нашем форуме сейчас активно обсуждают иммиграцию. Присоединяйтесь!
Как переехать в США? Способы легальной миграции за океан
39
Ответить
Как легально трудоустроиться в Канаде и остаться жить в стране
58
Ответить
Сколько стоит рабочая виза в Польшу?
Национальная трудовая виза типа D для граждан Украины и Белоруссии является бесплатной, россиянам и жителям остальных стран СНГ необходимо оплатить консульский сбор 80 евро. Шенгенская краткосрочная рабочая виза стоит 35 евро независимо от страны происхождения заявителя. За услуги визового центра оплачивается от 14 до 23 евро в эквиваленте национальной валюты в зависимости от страны и конкретного города подачи.
На сколько дают рабочую визу в Польшу?
В зависимости от конкретной категории польские трудовые визы открываются иностранным работникам на период от полугода до одного календарного года.
Сколько можно находиться в Польше по рабочей визе?
Сроки законного нахождения в Польше по трудовой визе зависят от ее конкретного типа: минимальное время пребывания в стране – 90 дней, максимально разрешенный период – 365 дней.
Как продлить польскую рабочую визу?
Продление польского рабочего разрешения возможно по трем сценариям. Первый – это автоматическое продление в условиях карантина при отсутствии возможности у работника выехать в свою страну по окончании действия визы. В этом случае законодательством страны предусмотрена пролонгация разрешения на пребывание в стране до 30 дней. Второй вариант – после трех месяцев работы на одном предприятии при условии уплаты всех налогов получить новое приглашение. В этом случае сотруднику придется выехать в страну происхождения и подать документы на новую визу. Третья возможность продления без выезда с территории Польши – это подача на вид на жительство через трудоустройство и получение карты побуту.
Отказ в рабочей визе в Польшу: что делать?
В случае получения отказа в рабочей польской визе заявитель имеет право подать апелляцию в течение двух недель после уведомления об отказе. К ходатайству о пересмотре заявления необходимо приложить исправленные либо дополненные документы в зависимости от причины отказа. Если разрешение на въезд не было выдано из-за неверно заполненной анкеты, недостаточных средств на счету заявителя, неблагополучной репутации приглашающей фирмы и т.п., стоит откорректировать комплект документов. Если самостоятельное исправление документов вызывает затруднения, стоит прибегнуть к услугам опытного юриста.
Как долго оформляется и сколько времени действует приглашение
Стандартный срок оформления документа составляет от 10 до 14 суток. В некоторых случаях процесс может затянуться на месяц. Если вам предлагают сделать документ за 2-3 дня, это серьезный повод задуматься о том, не получите ли вы на руки фальшивку. Выданная на основании фиктивного приглашения виза может быть признана недействительной, что создаст существенные трудности на границе при попытке въехать или выехать из страны.
После трудоустройства приглашение на работу в польской фирме остается действительным в течение всего указанного в нем срока – как правило, 180, 270 или 360 дней. После этого оформляется новый документ, на основании которого снова выдается виза.
Если вы отказываетесь от трудоустройства в оформившей бумагу фирме, срок действия документа сокращается до изначальных 3 месяцев в случае получения обычного приглашения и до 30 дней в случае получения приглашения от воеводы.
Если за это время не удается найти другую вакансию и оформить новое приглашение, прежний документ аннулируется. Сменить работодателя после трудоустройства в период действия рабочей визы можно только один раз.
Процедура получения
Для россиян
Россияне могут оформить национальную визу D, обратившись с полным пакетом необходимых документов в консульство либо специализированные визовые центры на территории РФ.
Оформить страховку, сфотографироваться, сделать ксерокопии можно непосредственно в визовом центре. Необходимо также оплатить консульский и сервисный сборы.
После подачи пакета документов заявитель по индивидуальному номеру может отследить статус заявки в онлайн-режиме.
Прием заявлений в консульство осуществляется строго по предварительной записи во время заполнения онлайн-анкеты на официальном сайте.
Для украинцев
Аналогично предоставляют бумаги на оформление визы категории D граждане Украины, для которых возможна выдача через визовые центры либо польские консульства.
Обязательны – оплата сервисного сбора, заполнение и регистрация визовой анкеты, личная подача пакета документов.
Карта поляка
Украинцы, наряду с гражданами России, Беларуси, Литвы и некоторых других государств, имеют возможность оформить Карту поляка – документ, подтверждающий принадлежность к польской нации. Получить карту может тот – кто считает польский язык родным, имеет польские корни, знает и чтит местные культурные традиции.
Для обладателей карты поляка упрощен порядок выдачи национальных виз, по упрощенному комплекту документов, состоящему из:
- паспорта и его ксерокопий в том числе страниц с визами;
- анкеты;
- оригинала и копии Карты поляка.
Оплата визовых сборов не требуется.
Для белорусов
Схожий порядок выдачи виз тип D предусмотрен для граждан Республики Беларусь. Оформлением разрешений в стране занимаются Консульства Польши в Минске, Бресте и Гродно, а также уполномоченные визовые центры. Белорусы не оплачивают сборы. Читайте подробную статью о том как белорусам оформить визу в Польшу.
Обязательное образование в РП
Прежде всего разберемся с формальной стороной вопроса. Школьное образование в Польше является обязательным. Кроме прочего, это означает, что приехать в РП с детьми соответствующего возраста, и не отдать их в школу – будет считаться противозаконным, и может негативно отразиться на пребывании родителей, включая депортацию.
С другой стороны, из этого вытекает и обязательное наличие способов устроить ребенка в школу. Какими бы ни были проблемы у местных властей, департаментов, школ, оставить ребенка совсем без образования не могут.
Признание иностранных этапов образования
Не секрет, что взрослые, имеющие дипломы вузов, полученные за пределами Польши, могут использовать их только после нострификации – специального процесса подтверждения полученных знаний.
Из-за этого часто возникает вопрос, а что со школьным образованием? Как будет учитываться та часть учебы, которую ребенок прошел за границей? Все этапы школьного образования (полного или частичного) в Польше признаются без дополнительного документального подтверждения. Однако директора школ или специальный совет при школе будут проверять фактические знания ребенка на собеседовании, чтобы определить уровень языковых знаний, на какой из этапов обучения может быть направлен ребенок.
Право на бесплатное школьное образование
Еще один важный вопрос – распространяется ли право бесплатного школьного образования в Польше на иностранцев. Об этом прямо сказано в профильном законодательстве. Теми же правами, что и граждане Польши, обладают иностранцы, которые:
- Являются гражданами других стран ЕС, ЕАСТ или Швейцарии, а также их дети.
- Обладают картой поляка или являются лицами с польским происхождением в соответствии с законом о репатриации.
- Имеют карту сталего побыту, долгосрочного резидента ЕС или Голубые карты.
- Имеют «гуманитарные» статусы: защита, беженцы, толерантное пребывание и пр.
- Дети претендующих на статус беженца.
- Обладают ВНЖ по воссоединению семьи и Inne okoliczności.
- Являются гражданами стран, с которыми у Польши заключен соответствующий межгосударственный договор.
- Стипендиаты от Министерства образования РП.
- Обладатели карт побыту, выданных по работе, а также шенгенских или национальных виз РП, оформленных с целью трудоустройства.
Именно последний пункт вызывает наибольшее число вопросов. С одной стороны, это самый распространенный вариант для иностранцев из Украины, России и Беларуси, но с другой, в законе якобы не указано, что речь идет в том числе о детях лиц, официально работающих в Польше. Именно этот момент можно встретить в качестве дискуссионного в разных источниках.
Это достаточно странный вопрос, особенно, когда дело касается школьников. Если перечисленные случаи указаны в части 3 статьи 165 Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r., то в той же статье есть и вторая часть, однозначно указывающая:
Лица, не являющиеся польскими гражданами, подлежащие обязательному образованию, обучаются в государственных гимназиях на тех же условиях, что и польские граждане, до достижения 18 лет или до окончания школы, если этот факт состоится после наступления совершеннолетия.
Таким образом, у детей-иностранцев школьного возраста, есть право на бесплатное образование в польских государственных школах.
Порядок действий при обнаружении подделки или аннулировании документа
Если вы обнаружили ошибки в документе уже после его выдачи вам на руки, следует обратиться с просьбой о его переоформлении к польскому работодателю или посреднику.
В случае обнаружения фальшивых данных о польской фирме, при отсутствии необходимых подписей на документе или оформлении его на недействительном бланке, есть два варианта решения вопроса:
- переоформление приглашения работодателем или фирмой-посредником;
- в случае отказа в мирном урегулировании вопроса – судебный иск на фирму-посредника и возврат средств, уплаченных за недобросовестно оказанные услуги.
Во втором случае не забывайте о том, что иск подается по месту регистрации фирмы-ответчика, что несколько усложняет процесс.
Это вполне законно, и польский работодатель имеет на это право. В этом случае виза остается действительной, однако потребуется найти другого работодателя и оформить новое приглашение, чтобы въехать в страну. Причем если вы уже приехали, придется вернуться обратно.
В заключение
Воеводское приглашение в любой своей форме имеет как массу преимуществ, так и недостатков. К преимуществам можно отнести:
- простоту оформления – реальный работодатель, имеющий истинные намерения нанять иностранца, сделает это без проблем;
- возможность трансформации декларации о поручении работы в разрешение на работу;
- возможность запросить карту побыту при наличии трудового договора;
- право краткосрочного пребывания в других странах ЕС.
Но есть и определенные минусы:
- работник не сможет сменить работодателя, единственная возможность – неофициальное трудоустройство;
- необходимость уплаты гербового сбора, что часто отталкивает реальных работодателей;
- необходимость учета ситуации на рынке труда, что позволяет нанимать иностранцев только на непрестижные низкооплачиваемые должности.
