Стажировка и практика как первый шаг к трудоустройству в Польше

Где найти стажировку студенту польского вуза

Начать поиск работы польский студент может в интернете – это самый простой, а иногда и самый эффективный способ.

Вакансии в этой стране размещаются по такому же принципу, как и в Российской Федерации. Заходите на любой сайт, где есть вакансии, например, www.pracuj.pl, www.gumtree.pl или www.olx.pl, и выбирайте раздел «Вакансии». На каждой платформе есть раздел с предложениями.

Как правило, в интернете можно найти, в основном, низкооплачиваемые должности, которые студенты рассматривают в качестве временной подработки.

Можно обратиться в специализированные кадровые агентства или агентства, занимающиеся вопросами стажировки студентов, в самом университете.

Если же вы ищете потенциального работодателя, советуем посещать специальные форумы и ярмарки для студентов. Они проходят два раза в год – весной и осенью – в университетах крупных городов Польши. В 2019 году посетить такие форумы можно в Кракове, Познани и Варшаве.

Подобные мероприятия – отличный шанс получить знания о том, как вести себя на собеседованиях, правильно составлять резюме и эффективно заниматься самопрезентацией. На ярмарках вакансий присутствуют работодатели, подыскивающие себе молодых сотрудников. Договориться о стажировке можно прямо во время ярмарки, избежав необходимости обращаться к посредникам.

Может ли иностранный студент в Польше устроиться на работу

Граждане других стран, которые приехали в РП на учебу, имеют право работать. Способы и возможности устройства на работу зависят от статуса учащихся. Под студентами в Польше принято понимать:

1. Иностранцев, которые учатся на дневных отделениях ВУЗов.
2. Докторантов.
3. Слушателей подготовительных курсов в тот или иной польский университет или колледж (обязательно с польским языком обучения).
4. Учащихся вечерних и заочных отделений.
5. Другие категории студентов.

Первым трем категориям иностранцев найти работу в Польше легче всего. Особые требования выдвигаются к слушателям подготовительных отделений, различных курсов, иностранцам, приехавшим на стажировку или практику.

Законодательным основанием для работы в Польше могут быть такие документы, как:

• студенческая виза;
• карта побыта (сталего или часового);
• карта поляка.

Каждый вид документа имеет свои особенности и ограничения при устройстве студентов, учащихся и докторантов на работу.

По студенческой (учебной) визе

Такой тип визы выдается только учащимся дневного стационара. Работать по такому виду документу можно, никаких других документов предоставлять при трудоустройстве не надо.

Студенческая или учебная виза маркируется кодом 09, который позволит студентам устроиться на работу в Польше без наличия дополнительных документов. Если же в визе стоят цифры от 10 до 13, тогда студентам надо оформлять специальные бумаги для получения работы.

ВНЖ – карта часовего побыту

Вид на жительство в Польше бывает нескольких видов, один из которых называется карта часовего побыта. Выдается такой тип ВНЖ только студентам стационара. Заочникам, практикантам и стажерам его не оформляют. Узнать, что документ предусматривает возможность трудоустройства Вы можете либо на самой карте пребывания, либо в Дезиции, т.е. в документе, который Вы получили при вынесении положительного решения по ВНЖ.

Работа с дополнительным разрешением

В этом разделе речь пойдет только о тех студентах, которым необходимо получать дополнительное разрешение для трудоустройства. Итак, чтобы легально устроиться на работу в Польше иностранец должен соблюсти три важных условия:

1. легально пребывать на территории Польши (виза или карта побыта);
2. иметь документ-основание, разрешающий работать;
3. подписать трудовой контракт с работодателем.

Если с первым и третьим пунктом все понятно, то вот что такое «документ-основание, разрешающий работать» у многих может вызвать недоумение. Бывают такие типы дополнительных разрешений, позволяющие работать в Польше:

Зезволення типа А или разрешение на работу – можно работать в Польше без ограничений по времени и выставления временных коридоров. Такой тип разрешения оформляется властями воеводства. Как правило, оформление зезволення занимает много времени. Освядчення или заявление о намерении трудоустроить иностранца. Оформляется такой документ непосредственно работодателем. Выдается бумага старостой, срок ожидания составляет неделю, а стоимость равна 30 злотым

Обратите внимание, что у освядчення есть коридор, который позволяет работать либо 180 дней (для несезонных работников), либо 270 дней (сезонные работы) в 360 дневный период. Таким образом, есть способы получить работу студентам в Польше на легальной основе без наличия специальной студенческой визы или вида на жительство с доступом к рынку труда

Отдельно стоит отметить, что освядчення могут быть получены только для граждан Беларуси, Украины, России, а также Молдавии, Грузии и Армении. Граждане других стран для законного трудоустройства должны получать Разрешение на работу

Таким образом, есть способы получить работу студентам в Польше на легальной основе без наличия специальной студенческой визы или вида на жительство с доступом к рынку труда. Отдельно стоит отметить, что освядчення могут быть получены только для граждан Беларуси, Украины, России, а также Молдавии, Грузии и Армении. Граждане других стран для законного трудоустройства должны получать Разрешение на работу.

Особенности работы

Чтобы успешно работать в Польше русскоязычным и другим иностранным гражданам, нужно знать особенности не только культуры, но и деловой активности

Польша – достаточно развития страна, которая привлекает внимание к себе отличной системой трудоустройства иностранных мигрантов

Поляки предоставляют официальные заработные платы, полный пакет социальных услуг и достаточно неплохие условия работы, но существует определенный нюанс, и о нем рекомендуется узнать каждому. Самую конкурентоспособную зарплату и лучшие условия труда смогут получать только те мигранты, которые знают язык поляков, ведь именно в этом случае сразу пропадает барьер в общении, и работа становится намного легче.

Отношение к русским

Независимые исследования за последние годы показывают, что, несмотря на особенности международных отношений, сложившиеся между правительством России и Польши, отношение поляков к русским лучше, чем изначально рассчитывалось. Так, вести дружбу с русскими легко готовы 44% поляков, а 37% готовы принять русского гражданина в семью или заключить с ним брачный союз.

Это интересно! Большинство реальных отзывов на рабочих форумах о русских сотрудниках говорят о том, что даже внутри коллектива отношение коллег-поляк на одной иерархии к русским сотрудникам довольно позитивное. Дискриминация в отношении национальности и пола отсутствует.

Раньше бытовало заблуждение, что чрезмерный наплыв иностранных рабочих из стран СНГ может поставить под угрозу трудоустройство польских граждан. Однако практика показывает, что русские граждане устраиваются на специальности, оплата которых не устраивает поляков. Тем более, что польские работники часто сами являются работающими эмигрантами в других странах, освобождая рабочие места для иностранных граждан. Это актуально для женщин и мужчин, легально работающих в Польше.

Условия работы

Взаимоотношение между работодателем и работником в Польше осуществляется по деловому контракту. Срок действия этого документа – 3 года. В зависимости от приглашения работодателя виза может быть оформлена на 6 или 12 месяцев. Виза рабочего типа D-05 позволяет работать до 180 дней за год. Если нужно работать год, нужно оформить так называемое воеводское приглашение. Также оно продлевает право иностранному гражданину находиться в Польше.

Зарплата в большинстве случаев почасовая. Работать нужно 160-280 (сверхурочно) часов в неделю при пятидневке.

Пособия, льготы, соцпакеты

Для привлечения иностранных граждан польские работодатели предоставлять различные льготы, пособия и выгодный соцпакет. В большинстве случаев для узбекистанцев, таджиков, молдаван и других стран предлагается бесплатное проживание. Такой льготой обеспечены около 68% работающих иностранцев, а 37% и 27% иностранцев пользуются бесплатным доступом к Интернету и проездом на общественном транспорте соответственно.

Благодаря этому, многие граждане Узбекистана и других стран могут тратить на проживание в Польше не более 500 злотых в месяц. Кроме того, приезжие рабочие из стран, некогда входивших в состав Восточного блока, получают бесплатный мобильный телефон с льготным тарифом.

Расходы на жизнь

В 2021 году политика правительства Польши привела к удорожанию коммунальных тарифов и стоимости продуктов. Несмотря на это, цены в Польше считаются приемлемыми для граждан наших стран. Этому способствуют льготы, предоставляемые польскими работодателями иностранным работникам.

В зависимости от региона в Польше может варьироваться стоимость месяца проживания. Так, в крупных городах страны цена на продукты, одежду и общие расходы могут быть в 2-3 раза выше, чем в более мелких. При 4,5 тыс. злотых заработной платы около 30% уходит на питание.

Если иностранцы, работающие от прямых работодателей Польши, могут тратить меньшие сумму на питание, то в случае отсутствия льготы на жилье, эти 30% уходят в том числе на покрытие аренды квартиры. Самая высокая стоимость проживания в Польше сосредоточена в Варшаве.

Аренда обычной квартиры для семейной пары может обойтись около 2,8 злотых ежемесячно. Аналогичное жилье можно снять в Вроцлаве за 2,26 тыс. злотых. Ниже цены в Гданьске – 1,99 тыс. злотых. Выгоднее всего снять в комнате отдельное койко-место за 300 злотых в месяц и отдельно оплачивать коммунальные услуги. На питание семьи из 2 человек уходит примерно от 800 до 1,2 тыс злотых каждый месяц.

Положительные и отрицательные стороны таких вакансий

Работа, предусматривающая в Польше обучение персонала, на практике имеет просто массу преимуществ по сравнению с альтернативными вариантами занятости. К плюсам такой работы необходимо в первую очередь отнести:

• Возможность получения хорошего места фактически без опыта работы.
• Бесплатное прохождение обучения нужной вам специальности.
• Невысокий уровень требований к человеку, которому предоставляется работа. Фактически по данной системе место в Польше получить может всякий желающий.
• Более легкий старт в специальности – ведь работа именно с обучением позволяет вникнуть в специфику деятельности той или иной компании, познакомиться с коллегами, а также на практике освоить определенные нюансы будущего трудоустройства, чтобы практически исключить возможные ошибки в будущем.
• Получение хороших перспектив по трудоустройству в Евросоюзе, имеющем одинаковые стандарты требований к различным соискателям.
• В некоторых случаях – получение после такого обучения специальных сертификатов, позволяющих в дальнейшем трудоустраиваться более выгодно.
• Замечательная альтернатива получению образования в местных институтах, что удобно не для каждого соискателя.

Кроме того, дабы претендовать именно на такую должность, нужно уже иметь неплохой уровень знания языка, если уже не польского, то хотя бы английского, без которого нормальной профессиональной деятельности не будет. Однако по сравнению с теми перспективами, которые вы можете получить в той же Польше, пройдя такое обучение, данные отрицательные стороны становятся для подготовленного соискателя ничтожно малыми.

Нострификации медицинского диплома в Польше для врача или медсестры

Нострификация по данным специальностям один из сложнейших процессов, занимающих долгое время, к тому же это дорогостоящая процедура.

Полная процедура получения возможности работать врачом в Польше включает:

1. Нострификация диплома. Все как было описано выше.
2. Языковый экзамен, в т.ч. специализированной терминологии. Экзамен платный. Для его сдачи предоставляется заявление, диплом с присяжным переводом и сертификат о нострификации. Проводится он дважды в месяц, в Naczelna Izba Lekarska – Главная Врачебная Палата в Варшаве. В экзамены входят:
   • специализированный диктант
   • устная речь: проверяется возможность восприятия и перевода
   • чтение: аналогично предыдущему пункту
   • общение: устанавливается возможность устного общения на польском языке

   Оценка производится по десятибалльной системе.

   Минимальный балл – 7 по каждому виду проверки. Документ о допуске к врачебной практике выдается в другой «избе» — Okręgowa Izba Lekarska.

3. Получение идентификатора NIP. NIP – это обязательный идентификатор для любого, желающего трудоустроиться в РП. Присваивается по месту жительства в Urząd skarbowy. Для получения достаточно загранпаспорта и заявления.
4. Прохождение интернатуры (в некоторых случаях возможна процедура признания интернатуры, пройденной ранее). Общее время практики составляет 13 месяцев, включая месяц отпуска. Для ее прохождения необходимо предоставить:
   • справку о несудимости;
   • подтверждение, что соискатель не является объектом расследования в медицинской среде.
   • сертификат врача.

   Все документы должны обладать присяжным переводом. Далее соискатель обращается в Центр трудовой медицины, где после прохождения медосмотра получает ограниченное право на медицинскую деятельность. Владельцы карты поляка могут рассчитывать на оплату интернатуры, остальные работают бесплатно.

5. Заключительное тестирование по специальности. LEK для всех врачей, кроме стоматологов —  LekarskiEgzaminKoncowy, LDEK для стоматологов — Lekarsko-DentystycznyEgzaminKoncowy. Сдача такого экзамена откроет путь к получению лицензии в окружной медицинской палате (OIL) на право работы по виду деятельности. Тестирование проводится дважды в год (как правило, весной и осенью).
6. Получение лицензии. При выполнении всех требований выдают лицензию, и появляется возможность начать трудоустройство.

Особенности культуры

Польские работодатели легко берут к себе в компании сотрудников из наших стран. В деловой и рабочей сфере этого государства практически не осталось направлений, где бы не работали русские, украинцы или белорусы. Это связано с наличием с тем, что после открытия европейских границ для Польши многие ее граждане уехали работать в Германию, Великобританию и другие страны ЕС.

Специалисты уехали, а рабочие места остались, которые коммерческие организации стремятся заполнить за счет иностранцев. Это выгодно для стран СНГ, тем более что выучить польский для русскоязычных людей не составляет большого труда.

Зачем это было мне

После нескольких лет работы продакт-менеджером стажировка может показаться нормальным таким downgrade. И да, меня это беспокоило.

Но тревожило меня не только это, а и ряд других вопросов, например:

1. Стажировки обычно рассчитаны на студентов — а значит работа может оказаться недостаточно сложной (в смысле challenging) и не очень интересной для меня.
2. Отсутствие развития, пусть и на протяжении всего пары месяцев, — самый большой фактор, который меня «стопорил».
3. Стажировка не предусматривала дальнейшего трудоустройства, а с момента последнего места работы прошло уже 1,5 месяца. То есть потенциально меня ждал «провал» в резюме почти в полгода.
4. Несмотря на то, что стажировка была оплачиваемой, я уже привыкла к другому уровню дохода.
5. Подготовка тестового задания занимала довольно много времени, которое можно было потратить на поиск работы или свои проекты.

Я постаралась проработать для себя каждый из этих потенциальных рисков:

1. От ребят из MacPaw я узнала, что отбор на направлении «продакт-менеджмент» несколько другой (это вызвано спецификой самого профиля и запросом от менторов этого года): в отличие от большинства других направлений, сюда намеренно искали людей с опытом, хотя бы минимальным. Как я поняла, нужны были те, кто уже готов самостоятельно решать продуктовые задачи и мог усилить команду на период стажировки. Это давало надежду на что-то интересное и полезное для меня.
2. Мне давно импонировала компания MacPaw и я не могла упустить возможность посмотреть, как у них все устроено изнутри. А «провал» в резюме довольно условный, если правильно использовать возможности стажировки.
3. С деньгами я просто смирилась и тратила свои запасы.
4. Любое тестовое я всегда воспринимаю как интересную «задачку на подумать». Продакту вообще полезно решать разные кейсы — как гипотетические, так и реальные. Поэтому я просто выделила время, которое готова была потратить на выполнение тестового — и получила от этого процесса удовольствие и пользу в виде +1-го мини-кейса.

Помимо проработки рисков, я описала для себя самой «а зачем мне вообще это нужно?». Список получился примерно такой:

1. Поработаю над продуктом с миллионами пользователей (до этого я работала в стартапах и компаниях с небольшими аудиториями).
2. В деталях разберусь, как работает большая украинская продуктовая компания, как налажены процессы. По образованию я — менеджер, поэтому у меня давняя тяга к тому, чтобы разбирать разные типы бизнеса «по косточкам». Где, как не внутри компании, лучше всего это сделать?
3. Поработаю над своей боязнью ошибок и стремлением к перфекционизму, которые очень мешали мне в достижении нужных результатов. Я рисовала себе эту картину так: раз это не испытательный срок, и через 3 месяца я просто уйду, то мне нечего бояться.
4. В статусе стажера я смогу делать все, что считаю правильным: задавать «глупые» вопросы, пробовать любые эксперименты, ошибаться, быть лидером, подстегивая, мотивируя и обучая остальных, общаться с теми, кто опытней, делиться своим опытом, быть слишком амбициозной и инициативной и, напротив, — не делать то, что считаю бессмысленным, а еще — смогу говорить то, что действительно думаю.
5. Я знала, кто будет менторить на потоке продакт-менеджмента, и понимала, что могу многому научиться лично у них.
6. Смогу прокачать навык коммуникации (и свой нетворк заодно) — познакомлюсь и пообщаюсь с одними из лучших специалистов по разработке продуктов в стране (продактами, маркетологами, программистами и другими).
7. Смогу относительно ненапряжно провести лето и параллельно подумать о том, куда и как я хочу развиваться дальше (на момент подачи заявки я как раз ушла с прошлой работы и думала о своих дальнейших шагах). Спойлер: про «ненапряжно» я погорячилась — было нелегко.

Вопрос-ответ

Как продлить студенческую визу в Польшу?

Продления визы – нет. Необходимо открывать новую. Требуется вернуться по месту основного проживания и пройти те же этапы, что и при открытии первой учебной визы: предварительно зарегистрироваться, подготовить документы, подать их в консульство Польши или визовый центр и получить новую визу. Единственным отличием будет предоставление справки о переводе на следующий курс.

Большинство из студентов делают Карту Побыта по мотивам обучения. Она оформляется в Польше и заменяет визу. Студенческую Карту Побыту выдают на 15-36 месяцев, обеспечивая легальное проживание.

Можно ли проходить стажировку по учебной визе Польши?

Студенты дневной формы обучения имеют возможность прохождения стажировки на основании учебной визы на протяжении всего периода обучения. Студенты-заочники, слушатели языковых курсов, практиканты и прибывшие по программе обмена, должны получать специальное разрешение.

Что делать с визой, если не прошел на следующий семестр?

После отчисления из университета у бывшего студента есть 14 дней, чтобы покинуть Польшу, потому что виза действительна на процесс обучения. Дальнейшее пребывание на польской территории может считаться нарушением визового режима.

Если я попал на программу по обмену, надо ли менять визу?

Иностранец, имеющий действительную визу D или Шенгенскую (тип С) может переезжать во все страны зоны Шенгена на период до 90 дней в течение 6 месяцев. Также граждане третьих стран по программе обмена учащимися могут воспользоваться студенческой мобильностью на польской территории в течение периода, который не превышает срок действия долгосрочной визы. Это значит, что студент имеет право на въезд и пребывание с целью продолжения или дополнения обучения, начатого на территории любого государства Евросоюза, в период до 1 года.

Можно ли продлить визу в Польшу, находясь на ее территории?

Продление студенческой визы в Польше возможно, но скорее как исключение из правил, когда студент не может выехать из страны по серьезной причине (лечение в стационаре, карантинные ограничения и другое).

Альтернативой является получение Карты Побыту (ВНЖ в Польше, позволяющее легально находится в польской республике). Подавать документы можно за 40-50 дней до окончания действия предыдущего документа. Досье рассматриваются сотрудниками Urząd Wojewódzki. Стоимость услуги – порядка 400 злотых.

Система оценивания в школах в Польше

Отразить успешность школьника в учебе невозможно без системы оценивания. В Польше для этого применяется 6-бальная шкала, где 6 баллов – самая высокая отметка, 1 – низкая. Вместо бумажных ученики используют электронные дневники, в которых хранится вся информация об оценках, пересдачах, пропусках, домашних заданиях. Доступ с кодом и паролем имеют ученик и его родители.

Важно: каждый тип работы школьника имеет вес – waga oceny, который позволяет объективно определить средний балл за год. Так, вес контрольной работы составляет 3, устного ответа – 2, презентации домашнего задания – 1

Как устроиться на работу?

Будем считать, что один из вышеуказанных способов помог – иностранец нашел работу, связался с работодателем и, обсудив все подробности, согласился на трудоустройство. Однако для законной работы это лишь часть пути. Далее необходимо заняться оформлением документов.

Коротко напомним возможные этапы дальнейших действий для случаев нахождения соискателя за границей Польши (для детального разбирательства переходите по ссылкам):

1. Работодатель должен оформить документ, разрешающий работать иностранцу. Это может быть зезволение или освядчение, а для сезонной работы – засвядчение.
2. Документ высылается будущему работнику для открытия визы. В зависимости от типа разрешения, открывается виза соответствующей категории: D05a – по освядчению, D05b – для сезонной работы и D06 – т.н. воеводская виза, по зезволению. Другие детали получения виз можно посмотреть в статьях этого раздела. Исключения составляет иностранцы, въезжающие по безвизу (по биометрии) для краткосрочной работы.
3. С готовой визой можно пересекать границу. Нужно помнить, что существуют ограничения по срокам первого въезда, вернее по сроку, в течение которого необходимо преступить к работе: по освядчению – это 7 дней (соблюсти данный срок практически нереально, поэтому к нарушению относятся снисходительно), по зезволению и сезонному разрешению – 3 месяца.
4. Уже в Польше необходимо подписать договор. Работнику выгоднее, чтобы это был трудовой договор – умова о праце, однако работодатели предпочитают гражданско-правовые формы контрактов – умову злецения, реже умову о дзело.
5. Далее работодатель обязан зарегистрировать сотрудника в ZUS – службе социального страхования Польши и других учреждениях.

Только после этих шагов работа будет считаться полностью законной, и иностранец может приступать к выполнению обязанностей.

В заключении еще несколько вопросов и ответов на них, касающихся рассматриваемой темы.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли самому найти работу в Польше?

Как найти хорошую работу в Польше?

Как и где искать вакансии студенту или выпускнику?

По каким основным критериям иностранцы ищут работу в Польше?

В каких отраслях украинцы, белорусы и россияне ищут работу в Польше?

Самостоятельный поиск работы в Польше – вполне доступное действие. Тысячи и тысячи иностранцев уже воспользовались им, и остались довольны. Главное – не нарваться на недобросовестного работодателя, но если следовать всем вышеперечисленным рекомендациям, подобный риск можно свести к минимуму.