Где искать предложения
Способов много:
- Федеральная биржа труда, где регистрируются и подают заявку о найме. Именно тут рекомендуется искать нужную вакансию обладателям востребованных профессий. Сайт удобен тем, что актуальные предложения публикуют в определенной сфере (например, 80 мест для инженеров в Берлине). Доступен на английском языке, есть опция расширенного поиска, где подбирают желаемый размер предприятия, график работы.
- Сайты нанимателей – второй по популярности способ. Здесь можно найти массу полезной информации: требования к соискателям, позиционирование себя компанией, контакты и телефоны. Многие связываются с желаемым начальником, чтобы запомниться и повысить шансы на положительный ответ.
- Онлайн-биржи и поисковики, на которых ищут работу местные жители. Кроме возможных вариантов, на сайтах есть полезная информация по оформлению резюме и различные советы.
- StepStone – самая крупная государственная биржа вакансий (60 тыс.) с бесплатным сервисом по размещению резюме.
- Monster – крупнейший мировой онлайн-ресурс для поиска.
- Staufenbiel и Absolventa – порталы для начинающих специалистов и выпускников вузов. Вакансий немного, зато все они – из крупных фирм.
- JobLeads – более 70 тыс. предложений с годовым доходом от 50 тысяч евро. Регистрация бесплатная, но за проверку резюме, профессиональные советы, иные функции придется доплатить.
- Социальные сети Xing и Linkedin, где заводят аккаунты под настоящими инициалами.
Пояснения по механизму получения визы самостоятельно
Подводных камней при попытке получить визу немало: ими могут оказаться и пол, и возраст, и наличие определенной социальной маркированности, и субъективное несоответствие соискателя чиновничьей инструкции. Так, всем известно, что одиноких девушек в ЕС пускают неохотно, особенно, если у них нет постоянной работы. Хотя, согласно статистике сайта МИД Германии, из последних 2 млн.человек, отказы в визе получили лишь 150тыс. то есть, менее 10 процентов соискателей, а всем остальным удалось получить визу в Германию.
Передать свой пакет доказательств необходимости поездки в Германию чиновникам можно только по предварительной записи, которая осуществляется по телефонной линии или через сайт. Во время звонка будьте готовы указать сроки, предполагаемое количество человек, цели вашего визита.
Сотрудники консульства тщательно проверяют соответствие всех документов, для того, чтобы вероятность положительного решения была больше, нужно, чтобы предоставляемые бумаги давали сотруднику консульства уверенность в том, что:
- Цель поездки легко проверить;
- Финансовый аспект не вызывает сомнений, и поездка оплачивается вами или приглашающей стороной;
- Турист тут же по завершению поездки покинет зону ЕС;
- Есть страховой полис, соответствующий условиям ЕС;
Все представительства самостоятельно определяют необходимые документы, чтобы уточнить ответы на вышеперечисленные вопросы. Чиновник легко отказывает, если хоть по одному из пунктов у него возникают сомнения. Чтобы не быть «сомнительным», стоит документально подтверждать любую формулировку. Скажем, если цель – приезд к друзьям, можно указать их адрес или приложить часть переписки. Указать, подробности, например, если вы уже въезжали, скажем, по испанской визе в Германию.
Туристические цели легко подтвердить фотографиями (если вы едете не в первый раз) или копией листка бронирования из отеля.
Финансовый пункт – самый конкретный: он реже всего вызывает сомнения.
А третий пункт – субъективен и часто зависит от сотрудника посольства. Обычно, если у посетителя есть семья, постоянная работа или имущество, можно не беспокоиться.
Медицинское страхование лучше всего выполнять, оформляя через интернет немецкую мед.страховку для гостей.
Иногда в консульство или визовые центры приходят люди, чтобы задать вопрос, вроде: «могу ли я въехать по финской визе» и т.п. Для решения таких задач существуют горячие линии, работники которых подскажут вам все тонкости документального оформления ваших перемещений по миру.
Как читать визу в Германию
Вся полезная информация пишется на визе понятным способом и не является зашифрованной. При желании каждый может прочитать ее.
В правом верхнем углу находится номер, состоящий из восьми цифр. Это уникальный номер визы, по которому сотрудники немецких служб могут получить всю остальную информацию, связанную с въезжающим человеком.
Ниже указывается территория, для которой действительна данная виза. Поскольку Германия официально входит в зону действия Шенгенских соглашений, в данном пункте будет указана именно эта зона.
Чуть ниже находятся две даты. Это срок действия визы. Именно в этот период вы имеете право легально находиться на территории Германии при условии соблюдения остальных ограничений.
Строчкой ниже указывается тип визы. Он обозначается одной буквой латинского алфавита слева. По центру также может быть указано, что у вас мультивиза. Справа в той же строке прописан максимальный срок пребывания. Для мультивизы это 90 дней.
Ниже указано имя и фамилия владельца визы. Данная информация всегда пишется латиницей. В самом низу пишется цель приезда и количество заездов. Данный показатель обновляется при каждом пересечении границы.
Все визы оформляются единым и стандартным способом в полном соответствии с европейским визовым законодательством. Друг от друга они не отличаются. Также визы оборудованы защитными механизмами, помогающими сотрудникам таможенных органов отличать настоящие от поддельных.
Если вы не можете самостоятельно прочитать выданную визу, мы обязательно поможем. Мы присутствуем на рынке не первый год и успели зарекомендовать себя выгодным партнером и надежным оформителем виз. Звоните нам чтобы проконсультироваться по этим и другим вопросам.
Алгоритм оформления
Для начала нужно сформировать пакет документов, а после передать его для обработки в консульство, визовый центр, посольство. Самый ранний срок приема запроса — за 3 месяца до поездки. Самое позднее — за 3 недели до отбытия.
Существует базовый перечень документов, обязательных к предоставлению для получения визового разрешения. При этом сотрудники, ответственные за оформление, могут запросить дополнительную документацию, справки и свидетельства.
Перечень документов
Первый документ, который потребуется подготовить для получения визы, — анкета. Заполнять формуляр должен заявитель
При этом важно исключить помарки, ошибки, опечатки. Указываемая информация должна в точности соответствовать сведениям, содержащимся в прилагаемой документации
Количество экземпляров анкеты — 3 штуки. Каждый формуляр должен быть заверен личной подписью заявителя.
Сопроводительные документы:
паспорт гражданина РФ — копии всех страниц, содержащих информацию;
загранпаспорт — срок действия документа должен превышать 90 дней после окончания визы;
2 фото — 35х45 мм, на белом либо светло-сером фоне, лицо должно быть открыто, без очков или улыбки;
приглашение в Германию от делового партнера;
чек об оплате консульского сбора;
документы, подтверждающие финансовую состоятельность, — справка с места труда (подтверждение законности дохода), выписка со счета в банке (минимум 720 евро на счете);
туристическая медицинская страховка с покрытием расходов в сумме не меньше 30000 евро на случай болезни, несчастного случая;
свидетельства о наличии семьи (брак, дети), бизнеса, собственности.
Чтобы получить визу, возможно потребуется наличие деловой рекомендации, справки из налоговой службы, маршрута полета, сведений о бронировании гостиницы на период пребывания в Германии.
Приглашение от немецкой стороны
Приглашение — основной документ, требуемый для получения визы. Письмо должно быть составлено на немецком, английском либо русском языке. Допускается как печатный, так и электронный формат.
В документе должны быть указаны сведения:
деловая цель выезда (например, название мероприятия);
даты пребывания в стране;
информация о немецком бизнес-партнере, контакты;
данные приглашаемой стороны – сведения о загранпаспорте, месте труда, должности;
финансовые гарантии для покрытия расходов в процессе пребывания в Германии;
подпись составителя письма.
Также в приглашении может быть обозначено бизнес расписание. Например, указание времени встреч, тренингов, конференций.
Пригласительное письмо должно сопровождаться копией паспорта составителя и налогового идентификатора гражданина Германии.
Виза с турагентством. Собираем необходимый набор
Турагенство за свои услуги, естественно, попросит некоторую сумму. Платить ее или нет – решать только вам. В принципе, при наличии интернета и свободного времени, не так уж сложно самому собрать документы для германских чиновников. Однако, сотрудничая с посредником, вы можете сэкономить свое полезное время, поручив ему все заботы по подготовке пакета для консульства или визового центра. Особенно практично пользоваться «короткой дорогой посредника», если требуется срочная виза. Итак, несем в турфирму:
- Загранпаспорт («рабочий» еще, минимум, три месяца по возвращении), где есть хотя бы пара свободных страничек.
- Анкета, вносить информацию в которую и подписывать ее нужно соискателю лично. Заполнять анкету рекомендуют на ПК, печатной машинке или прописью, аккуратно и печатными латинскими буквами. (Также можно заполнить анкету онлайн – //videx.diplo.de/videx/?0)
- Ксерокопии паспорта гр. РФ (всех страниц) + скопированные странички со сведениями о ранее полученных загранпаспортах, пусть и пустые.
- Пара фото, где нет уголков и есть светлый фон. 3,5×4,5 см (размер головы хотя бы 30 мм по горизонтали). Вклеивается в анкету только одно фото, второе закрепляют на паспорте. Помните, что требования к фото – жесткие. Лучше сделать его у профессионалов.
- Справка с работы, где показаны должность, профиль компании, выдавшей документ, доходы соискателя.
- Выписка с финансового счета + копия банковской карты или тревелчеки.
- Заявление, подтверждающее подлинность всех сведений, полученных от клиента, с подписью.
- Заявление о согласии на работу с вашими персональными данными.
- Ксерокопия документов, показывающих ваше право владения какой-либо собственностью.
Время оценки данных и проставления отметки – максимум за 10 дней (исключая пятницы и выходные ), а сэкономить время можно, придя к чиновникам лично: минимум времени на получение отметки и, соответственно, ответа на вопрос, сколько делается виза в Германию – 5 суток.
Пенсионеры, которые не работают, должны приложить:
- Пенс. удостоверение: оригинал+копия;
- Справку от трудоустроителя лица, которое обеспечивает покрытие финзатрат на визит + заявление с его росписью, в содержании коего четко сказано, что это лицо готово оплатить все издержки, связанные с пребыванием в Германии + откопированная начальная страничка его общегражданского паспорта.
Для проставления визовой отметки детям, подготовьте:
- Откопированное св-во о рождении;
- Его же копии, но на других языках: удовлетворяют требования немецкий и английский;
- Разрешение для вылета ребёнка, составленное для стран, участвующих в европейском сообществе, имеющее заверение нотариуса и перевод на язык принимающей страны. Но подойдет и английский;
- Ксерокс каждой странички детского паспорта РФ, если он уже положен ребенку по возрасту.
- В ситуации, когда одного из пары родителей нет, это тоже подтверждается: подойдет практически каждая, имеющая какое-либо заверение бумага, вроде книжки одинокой матери или св-ва о смерти.
- При выезде несовершеннолетнего россиянина с родителями или замещающими их опекунами/ попечителями/ усыновителями, нужно обозначить родство: подходит свидетельство о рождении, опеке или браке.
- Для детей чиновники попросят заполнить 2 экземпляра анкеты, вне зависимости от того факта, внесены ли они в соответствующую строку в родительском паспорте.
Учащиеся и студенты обязаны предоставить:
- Студ.билет: оригинал+копия;
- Справку из институтауниверситета, колледжа, школы или другого учебного заведения;
- Справку от трудоустроителя лица, взявшего на себя издержки, связанные с визитом в Германию + заявление с личной росписью, суть которого – готовность оплатить все расходы по визиту в страну + откопированная начальная страничка его паспорта гр. РФ.
Как действовать в случае отказа
Бывают случаи, когда заявителям отказывают в выдаче визы, тогда они получают об этом письменное уведомление с кратким обоснованием решения и с дальнейшим описанием процедуры обжалования. При получении отказа вы имеете право направить в Посольство Германии апелляцию, которая должна содержать следующую информацию:
- номер дела (указано в письме с обоснованием отказа);
- контакты заявителя для обратной связи;
- пояснение пунктов, указанных в письме с отказом, с приложением недостающих документов (если отсутствие достаточного количества бумаг являлось причиной отказа).
В случае с отказом в выдаче национальной рабочей визы необходимо приложить к апелляции, переведённой на немецкий язык, все, имеющие отношение к делу документы.
Долгосрочные рабочие визы в Германию
Долгосрочные визы в Германии известны как национальные визы типа D.
Они рассчитаны на пребывание на территории Германии продолжительностью более трёх месяцев.
В Германии существуют различные типы долгосрочных рабочих виз:
- Голубая карта ЕС: для выпускников университетов, получивших предложение о работе, соответствующей их квалификации, с валовой годовой зарплатой в размере 56 400 евро.
- Для выпускников и обладателей профессиональных квалификаций: для другой профессиональной работы в случаях, когда заработная плата не соответствует требованиям «Голубой карты».
- Для лиц с частично признанной квалификацией: для работников с не полностью признанной профессиональной квалификацией.
Данная виза позволяет обучаться в Германии, одновременно работая над получением других необходимых квалификаций. - Для IT-специалистов: для квалифицированных работников в сфере IT без подтверждённой квалификации, но с опытом работы не менее трёх лет и предложением о работе с валовой годовой зарплатой не менее 50 760 евро.
- Для поиска работы: для выпускников университетов и лиц с профессиональной квалификацией, которые не получили предложения о работе в Германии.
Данная виза действительна в течение шести месяцев и позволяет искать работу и переходить на другую рабочую визу, если рабочее место будет найдено. - Для профессионального обучения: данная виза выдаётся при наличии договора на обучение в немецкой компании.
Лица моложе 25 лет, владеющие немецким языком на уровне не ниже B2, могут получить 6-месячную визу для поиска договора на профессиональное обучение. - Для сотрудников компаний, базирующихся за пределами ЕС, которые переводятся в отделение компании в Германии.
- Для участия в программе Au Pair: виза на 12 месяцев для лиц в возрасте до 27 лет, желающих работать в программе Au Pair.
- Виза для граждан определённых стран: граждане 16 стран могут получить данную визу без профессиональной квалификации при наличии предложения о работе в Германии.
5.1. Требования
Для подачи заявления на рабочую визу, как правило, требуется предложение о работе от работодателя в Германии. Также необходимо иметь квалификацию, необходимую для работы, и владеть немецким языком на требуемом уровне (B1 в большинстве случаев, B2 для некоторых должностей).
5.2. Как подать заявление
Подать заявление на получение долгосрочной рабочей визы можно в посольстве или консульстве Германии в стране проживания / гражданства, в визовом центре или онлайн через сайт www.videx-national.diplo.de.
Граждане 62 стран, имеющие право безвизового въезда в Германию, могут подать заявление на получение временного вида на жительство, связанного с работой, по прибытии в Германию в местном миграционном центре (Ausländerbehörde).
Это необходимо сделать в течение трёх месяцев после прибытия.
Как правило, для подачи заявления на долгосрочную рабочую визу в Германию требуются следующие документы:
- Заполненная форма заявления на визу;
- Две фотографии установленного формата;
- Действительный паспорт или другое удостоверение личности с фотографией;
- Подтверждение полиса медицинского страхования;
- Предложение о трудоустройстве в Германии (кроме случаев подачи заявления на получение визы для поиска работы);
- Подтверждение наличия академической или профессиональной, соответствующей должности квалификации;
- Подтверждение годовой заработной платы для должностей, для которых установлен минимум в отношении готовой заработной платы (данную форму может заполнить работодатель);
- Подтверждение знания немецкого языка, если требуется (как правило, на уровне B1);
- Справка о несудимости.
Обработка заявления обычно занимает от одного до трёх месяцев.
При получении виз квалифицированного работника работодатель в некоторых случаях может подать заявление на ускоренную процедуру, которая обычно занимает около 15 дней.
5.3. Стоимость визы
Стоимость оформления долгосрочной визы составляет 75 евро для взрослых и 37,50 евро для лиц младше 18 лет. Некоторые группы лиц также имеют право на бесплатное оформление визы или снижение его стоимости.
5.4. Срок действия визы
Срок действия долгосрочной визы, как правило, зависит от трудового договора.
Большинство виз первоначально выдаются на один или два года, но могут быть продлены до тех пор, пока иностранец работает на территории Германии.
Некоторые визы, например, виза для участия в программе Au Pair, и визы для лиц, ищущих работу, не могут быть продлены.
Голубая карта ЕС предоставляется в качестве первоначальной многолетней визы, действительной в течение четырёх лет с возможностью возобновления.
Как открыть рабочую визу в Германию в 2019?
Решения о выдаче виз принимаются в консульствах и посольствах в родной стране мигранта
Немцы тщательно взвешивают необходимость в открытии документа, поэтому в процессе важно правильное оформление бумаг. Все детали можно уточнить на сайте посольства Германии в стране, из которой выезжает работник
Рабочая виза в Германию в 2019: алгоритм действий для человека, который ее получить
Необходимо найти работодателя. Для этого можно посетить онлайн биржи труда и связаться с компаниями, в которых есть вакансии. Можно высылать свое резюме по электронной почте, проходить собеседования по скайпу. Работник должен получить именной трудовой договор в оригинале. Его доставляют курьерскими службами. Оригинал документа понадобится в посольстве.
Иногда вместе с трудовым договором необходимо дополнительное разрешение властей в Германии. Получение разрешения требуется отдельным должностям (врачам, учителям). Соответствующая бумага должна высылаться компанией вместе с трудовым договором и подаваться в оригинале в посольство.
Запись на собеседование в посольство. Собеседование происходит в визовом отделе или в консульстве (актуально для России)
Важно уточнить какой формат записи в консульство, подобрать удобное время, явиться с полным пакетом документов в назначенное время.
Заполнение анкеты. Анкета – важное составляющее процесса получения рабочей визы в Германию в 2019 году
Германия не допускает неправильно или недостоверно заполненные анкеты, а также анкеты с неполным заполнением. Во время собеседования с консулом нельзя вносить правки в анкету. Анкету можно распечатать здесь для Украины и тут для России. Она подходит только для национальной визы в страну.
Полный пакет документов. Если текст написан не на немецком языке, то он должен быть переведен. Вся документация, корме ламинированных бумаг, подлежит апостилированию. Каждого документа должно быть по 2 копии.
Документы для Украины:
- Загранпаспорт и 2 копии. Он должен иметь запас срока годности и 2 чистые страницы.
- Старые загранпаспорта с копиями страниц, на которых есть отметки.
- 2 анкеты на национальную визу, заполненные на немецком или английском языке. Образцы для распечатки анкеты находятся здесь.
- Договор с работодателем и 2 копии.
- 3 фотографии, выполненные по правилам фото на визу.
- Медицинская страховка, если таковая не прописана в трудовом договоре.
- Подтверждение квалификации (диплом или другой документ).
- Разрешение на деятельность, если требует профессия.
Необходимо распечатать 2 копии памятки о перечне документов и подписать их (для документального подтверждения ознакомления с бумагой).
Документы для России:
- Загранпаспорт и 2 копии. Он должен иметь запас срока годности и 2 чистые страницы.
- Внутренний паспорт и его копии.
- Подписанное уведомление об ознакомлении с пар. 53, 54 Закона ФРГ о пребывании иностранцев.
- 2 анкеты на национальную визу, заполненные на немецком или английском языке. Образцы для распечатки здесь.
- Договор с работодателем и 2 копии.
- 3 фотографии, выполненные по правилам фото на визу.
- Медицинская страховка, если таковая не прописана в трудовом договоре.
- Подтверждение квалификации (диплом или другой документ).
- Биография с акцентом на обучение и профессиональную деятельность. Оригинал и 2 копии с переводом на немецкий язык.
- Трудовая книжка (оригинал и две копии с переводом на немецкий).
- Разрешение на деятельность, если требует профессия.
Обязательное знание языка не требуется, но если документ-сертификат о прохождении курсов немецкого есть, его можно приложить к документации. Примерный уровень знаний определяется на собеседовании, это влияет на принятие решения консулом, особенно при переезде на высококвалифицированные должности.
Если требуется получение ICT-Karte, список документов может быть расширен.
- Оплата визы. Рабочая виза в Германию в 2019 для граждан России платная (около 75 евро), для граждан Украины и Беларуси – бесплатная. За дополнительные услуги, отправку писем необходимо будет доплатить непосредственно в консульстве.
- Получение готового документа.
Узнать справки о готовности визы можно только по специальному бар-коду на онлайн-ресурсах консульства. По телефону узнать о готовности материалов невозможно. Сроки обработки документов – от 1 недели до 2 месяцев.
В случаях получения отказа в открытии рабочей визы в Германию в 2019 году, можно подать апелляцию, либо обратиться в суд.
В случае необходимого продления рабочей визы или ВНЖ в Германии, можно это сделать, не выезжая за пределы страны. Но мигранту необходимо знать, что работу после получения ВНЖ нельзя менять без уведомления Auslaenderbehoerde – агентства по делам иностранцев.
Требования для получения рабочей визы в Германию
Без сомнения, все иностранные граждане, желающие работать в Германии, должны выполнить следующие условия, чтобы иметь шанс. Категории, которые имеют право подать заявление на получение немецкой рабочей визы в соответствии с «Законом о проживании», который регулирует вопросы проживания иностранцев в Германии, включают:
№1. Иностранцы высокой квалификации
К высококвалифицированным иностранцам, имеющим право на немецкую рабочую визу, относятся преподавательский или научный персонал на постоянной должности или исследователи со специальными техническими знаниями.
№3. Выпускники университетов или соискатели неакадемических специальностей
Лица из стран третьего мира с неакадемической профессиональной квалификацией или Высшее образование которые хотят заполнить вакансию в Германии, должны убедиться, что:
- в Германии есть спрос на квалифицированных рабочих по своей профессии;
- у них есть солидное предложение о работе, и они
- иметь хорошую ученую степень, которая признается эквивалентной немецкой степени
Условия продления рабочей визы в Германии
В случае необходимости продления немецкой рабочей визы заинтересованному лицу следует обратиться в ближайшее Ведомство по делам иностранцев (Ausländerbehörde).
Сделать это необходимо не позднее, чем за 30 рабочих дней до истечения срока действия текущей рабочей визы.
Одновременно с ходатайством о продлении рассматриваемого въездного документа в Ausländerbehörde подаются следующие документы:
- Трудовой договор с немецким работодателем (оригинал и нотариально заверенная копия);
- Письмо о работодателя, в котором предоставляется подробный расчёт об условиях работы, зарплате и должности иностранного сотрудника;
- Расчётный лист (Gehaltsabrechnungen) за последние 3 месяца работы на территории Германии.
Внимание! В каждом отдельном случае сотрудники Ведомства по делам иностранцев могут потребовать дополнительные акты. Список требуемой документации необходимо уточнять заранее
Трудовой договор с немецким работодателем
Как и в любой другой цивилизованной стране, отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора – Arbeitsvertrag. В данном контексте сразу нужно отметить, что трудовой договор в традиционном для наших соотечественников смысле заключается исключительно с наемными работниками. Кроме них существуют еще самостоятельные сотрудники – узаконенные фрилансеры, лица свободных профессий и так далее.
Трудовой договор с наемным работником действует в соответствии с §611а Гражданского кодекса ФРГ (Bürgerliches Gesetzbuch, BGB). Согласно ему, трудовой договор обязывает работника состоять на службе у работодателя, который, в свою очередь, может давать указания относительно содержания, времени и места исполнения трудовой функции, но при этом обязан оплачивать труд специалиста.
В данном контексте трудовой договор следует отличать от договора о свободной занятости – Dienstvertrag, поскольку первый является «зависимым», а Dienstvertrag заключается лишь с самостоятельными сотрудниками. Рассмотрим основные особенности трудового договора.
Первый сюрприз – немецкий законодатель не предусмотрел обязательной письменной формы Arbeitsvertrag. Трудовой договор может заключаться как устно, так и письменно – какой-либо ответственности за отказ в выдаче письменного варианта контракта для немецкого работодателя не предусмотрен. По сути, режим работы в Германии позволяет вам устроиться на работу, заключив лишь устную договоренность с потенциальным работодателем. Но в таком случае, в соответствии с §16 Закона о неполной занятости и срочных трудовых договорах (Teilzeit und Befristungsgesetz, TzBfG), такой контракт следует считать бессрочным: контракт, заключенный на определенный срок должен быть заключен письменно.
Даже в случае заключения устного договора, в соответствии с §2 Закона о доказательстве основных условий занятости (Nachweisgesetz, NachwG), работодатель обязан в течение первого месяца работы выдать работнику письменный документ с подтверждением в нем основных условий работы: конец и начало рабочего дня, основные трудовые функции, размер зарплаты и так далее.
Это, в частности, реквизиты сторон, сроки начала и окончания трудовых отношений, рабочее место и трудовая функция, график работы и предоставляемый отпуск, зарплата и так далее.
Существует несколько форм срочных трудовых договоров, основное отличие которых – наличие или отсутствие объективной причины для ограничения срока действия договора. По общему правилу любой такой договор не может быть заключен дольше, чем на 2 года с возможностью его продления. Исключение составляет случай создания нового предприятия – со дня его создания допустимы договоры, заключенные на 4-летний срок.
Каждый из этих договоров имеет свои особенности, касающиеся возможности продления, найма конкретных сотрудников, возможность привязки контракта к достижению конкретных целей и так далее.
Расторжение трудового контракта
Любая из сторон трудовых отношений в Германии имеет право расторгнуть трудовые отношения. В случае со срочными трудовыми договорами это происходит автоматически при окончании срока. Расторжение контракта возможно как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке, – еще до окончания срока договора.
Согласно §622 BGB, срок расторжения для обеих сторон составляет 4 недели, до 15 числа или до конца месяца – именно за такой срок необходимо уведомить вторую сторону, при условии, что трудовые отношения длятся менее двух лет. Чем дольше длятся трудовые отношения, тем больше срок, за который происходит уведомление, независимо от специальности.
Согласно §623 BGB, расторжение трудового контракта обязательно осуществляется в письменной форме – стороны подписывают так называемый Aufhebungsvertrag. Как правило, в таком особом договоре прописываются условия, на которых расторгаются трудовые отношения: сроки расторжения, компенсация, характеристики. Конкретные условия зависят от того, кто был инициатором расторжения и какими это вызвано причинами.
Одним из последствий подписания Aufhebungsvertrag для работника может стать отказ Arbeitsamt в назначении пособия по безработице, мотивированный тем, что лицо само создало условия для собственной безработицы.
ВИЗА ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ
Если вы получили визу первого рассмотренного типа, то срок ее действия будет равен продолжительности контракта и продлится, если работодатель будет и далее заинтересован в работник
Иностранец не привязан к одному работодателю, но и менять место стоит с осторожностью. Но что делать, если договориться о работе заранее не удалось, а переехать и работать хочется? Для таких случаев существуют рабочие визы в Германию для россиян для поиска работы
Она дается только на полгода и только при условии, что работник сможет подтвердить свое финансовое обеспечение на все 6 месяцев проживания в стране.
Сама по себе она права на работу не дает, но искать ее с ней можно на законных основаниях. Как только работодатель найден, нужно обратиться в ведомство по труду для оформления рабочей визы.
Особенности рабочей визы для украинцев
Несмотря на то, что украинцы с метрическим паспортом теперь могут ездить в Европу без оформления шенгена, нововведения распространяются только на поездки в туристических целях. Чтобы официально трудиться на территории Германии потребуется пройти через стандартную процедуру.
Несмотря на распространенное заблуждение, что украинцы могут работать в Германии по польской рабочей визе или карте побыту (карте поляка), такого правила или исключения не существует. Многочисленные компании, предлагающие подобное трудоустройство, действуют нелегально.
Германия – привлекательная страна для специалистов многих сфер. Высококвалифицированные сотрудники могут рассчитывать на получение места с достойным окладом. Однако, чтобы быть замеченным в условиях высокой и жесткой конкуренции, нужно обладать исключительными знаниями и навыками.
Тонкости бизнес-иммиграции
Германия с радостью принимает иностранных бизнесменов, готовых вкладывать деньги в экономику страны. Граждане других государств могут открыть своё дело или приобрести готовый бизнес. В настоящее время не существует каких-либо ограничений, связанных с размером инвестиций и организационно-правовой формой создаваемого или покупаемого предприятия.
Открытие своего дела — отличный способ иммиграции в Германию
Иностранный бизнесмен может претендовать на переезд в Германию при соблюдении следующих условий:
- экономическая необходимость в развитии выбранного вида деятельности в конкретном регионе страны;
- положительное влияние на экономику ФРГ открываемого или приобретаемого бизнеса;
- наличие достаточных денежных средств (личных или заёмных) у предпринимателя.
Немецкие чиновники проводят проверку каждого создаваемого иностранцами предприятия. Для её прохождения потенциальному мигранту понадобится грамотно составленный бизнес-план. Нелишними будут и письменные доказательства успешного ведения своего дела на родине или наличия профильного образования.
После получения разрешения на открытие предприятия иностранец вправе обратиться за визой бизнесмена в посольство или консульство ФРГ по месту своего жительства. Её обладатели получают немецкий ВНЖ на срок от одного до трёх лет не только для себя, но и для членов своей семьи.
Границы Германии открыты для высококвалифицированных иностранных специалистов. Большинство россиян и граждан других стран СНГ, переехавших туда, легко привыкают к новой жизни. После нескольких лет работы они имеют большие шансы на получение постоянного вида на жительство, а впоследствии и гражданства в богатой и успешной стране Евросоюза.
Принципы квалифицированной трудовой иммиграции и общие условия
Приём иностранных работников зависит экономических и производственных потребностей Германии с учётом условий на рынке труда. Привлечение иностранных специалистов должно служить обеспечению квалифицированной рабочей базы и укреплению системы социального обеспечения. Привлечение иностранной рабочей силы должно быть направлено на устойчивую интеграцию квалифицированных специалистов на рынок труда и в общество при соблюдении интересов общественной безопасности.
Специалистом является иностранец, который,
- имеет немецкое квалифицированное профессиональное образование (Ausbildung) или зарубежный эквивалент, который соответствует немецкому профессиональному образованию (специалист с профессиональным образованием) или
- имеет немецкий диплом или признанный в Германии зарубежный диплом или зарубежный эквивалент, который соответствует немецкому диплому (специалист с высшим (академическим) образованием).
На этом месте надо уяснить, что квалифицированное профессиональное образование это то образование, которое длится минимум два года.
Выдача вида на жительство для осуществления трудовой деятельности требует во всех случаях квалифицированной трудовой иммиграции выполнения следующих условий:
- наличие конкретного предложения рабочего места
- федеральное агентство по трудоустройству дало своё согласие или трудовая деятельность разрешается законом, постановлением о занятости или межправительственным соглашением без согласия федерального агентства по трудоустройству
- (в случае необходимости) есть лицензия или соответствующее разрешение на осуществление трудовой деятельности (например, врач, адвокат)
- иностранец имеет признанный в Германии зарубежный диплом или зарубежный эквивалент, который соответствует немецкому диплому, однако при условии, что это является условием выдачи ВНЖ
- если возраст иностранца выше 45 лет, то для первичного предоставления ВНЖ в 2019 году требуется зарплата размером в 44.200 €/год (West) или 40.590 €/год (Ost). Это правило не относится к тем иностранцам, которые имеют достаточное обеспечение по старости.
В рамках выдачи разрешения ведомство по трудоустройству взвешивает все «за» и «против», а также учитывает все обстоятельства конкретного случая. Если ведомство по трудоустройству придёт к выводу, что осуществление трудовой деятельности иностранцами негативно скажется на общем положении рынка труда, то оно откажет в предоставлении разрешения на трудовую деятельность. Отказ возможен также, если условия труда для иностранца будут хуже, чем у немецких работников. Однако для некоторых профессий данные ограничения не действуют. Согласно действующему закону, ведомство по трудоустройству должно отказать в предоставлении разрешения, если иностранец планирует устроиться на работу через кадровое агентство (Leiharbeitnehmer) или, если он занимался нелегальной трудовой деятельностью в Германии.
Более облегчённые правила действуют для иностранцев, которые стремятся работать в сфере информационных или коммуникационных технологий. Федеральное агентство по трудоустройству может им давать своё согласие на трудовую деятельность независимо от их квалификации, если они в течении последних семи лет приобрели пятилетний опыт в этой сфере и владеют немецким языком на уровне В1.
