Поиск работы для иностранных граждан с ВНЖ

Где не могут работать иностранные граждане

Мигранты вправе выбирать, какой отрасли отдать предпочтение в плане трудоустройства. Вариантов множество, но и без исключений, как говорится, никуда.

Иностранные граждане не могут:

• находиться на государственной/муниципальной службе;
• занимать должности капитана, старшего помощника капитана, старшего механика и радиоспециалиста на судне, которое ходит под флагом РФ;
• быть членами экипажа:
  • военных кораблей;
  • других судов, используемых в некоммерческих целях;
• летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации;
• работать на объектах и в организациях, если их деятельность связана с обеспечением безопасности РФ.

Какими документами можно подтвердить статус резидента?

Перечень документов, которыми может быть подтвержден налоговый статус физического лица, налоговым законодательством не установлен. К ним могут относиться:

• копии страниц паспорта с отметками о пересечении границы;

• миграционная карта с данными о въезде в РФ и выезде из РФ;

• справки с места работы (в том числе с предыдущего места работы);

• приказы о командировках, путевые листы и т. п.;

• авансовые отчеты и прилагаемые к ним документы (проездные документы, документы о проживании);

• свидетельство о регистрации по месту временного пребывания;

• справка, полученная по месту проживания в РФ;

• договоры, заключенные с медицинскими (образовательными) учреждениями;

• справка о проведении лечения (прохождении обучения) с указанием времени такого лечения (обучения).

Итак, работодатель вправе самостоятельно определить налоговый статус работника, подсчитав количество дней, которые он провел в РФ в течение указанного периода (письма Минфина РФ от 22.02.2017 № 03-04-05/10518, ФНС РФ от 19.09.2016 № ОА-3-17/4272@).

Как принять иностранца с ВНЖ в России?

Трудовым законодательством РФ предусмотрен вариант трудоустройства на территории страны представителей других государств. Оформление таких работников с соблюдением всех необходимых норм – обязательно.

В общих чертах можно сказать, что процедура оформления на работу иностранцев аналогична трудоустройству граждан РФ.

Иностранцы с видом на жительство вправе претендовать на такие же возможности, как граждане России. В частности, это касается следующих моментов:

• возможность самостоятельного выбора профессии;
• возможность получения оплаты за осуществление своей профессиональной деятельности;
• право на предоставление безопасных производственных условий со стороны работодателя;
• право оформления отпуска и т.д.

Принимая на работу иностранца важно помнить, что далеко не на каждую должность может быть принято лицо с видом на жительство. Законодательными актами РФ установлено, что представители зарубежных стран не могут работать в следующих направлениях:

Законодательными актами РФ установлено, что представители зарубежных стран не могут работать в следующих направлениях:

• государственная и военная служба;
• органы государственной безопасности.

Кроме этого существуют другие ограничения, которые касаются конкретных профессий.

К примеру, для того чтобы работать в медицинской сфере деятельности, иностранцу необходимо подтвердить уровень своей профессиональной квалификации. Аналогичное правило действует по отношению к водителям.

Сама процедура приема на работу представителя зарубежных стран включает в себя несколько последовательных этапов.

Краткая характеристика каждого из этапов выглядит следующим образом:

1. Предоставление иностранным гражданином пакета необходимой документации.
2. Требование работодателем вида на жительство и последующее предоставление документа потенциальным работником.
3. Заключение трудового договора.
4. Издание приказа о приеме на работу иностранца с видом на жительство.
5. Оформление новому сотруднику трудовой книжки.
6. Оформление личной карточки и другой подобной документации.

Следует учесть, что данная технология действия актуальна только при условии, что гражданин является обладателем вида на жительства. При отсутствии данного документа действия работодателя будут иными.

Оформление документов

При трудоустройстве иностранного лица, как и в стандартных ситуациях, соискатель должен предоставить работодателю ряд документов.

Если гражданин имеет официальное разрешение на проживание на территории РФ, перечень документов выглядит следующим образом:

• удостоверение личности. В качестве такового может выступать паспорт или другой документ с фотографией и основной информацией о гражданине;
• документ, подтверждающий факт медицинского страхования лица;
• вид на жительство;
• ИНН;
• справка о судимостях (об их наличии/отсутствии);
• трудовая (в ситуации, когда иностранец устраивается на работу не впервые);
• пенсионное (предоставляется по аналогии трудовой книжки);
• документы об образовании – дипломы, аттестаты и т.д.

В отдельных случаях пакет обязательных для предоставления бумаг может быть дополнен другими документами. Информация такого характера должна присутствовать в локальных актах компании.

После получения и проверки документов сторонам трудовых отношений следует придерживаться стандартной схемы.

Первоначально работник составляет заявление. при этом следует учитывать, что это не обязательный момент, который можно опустить.

Практически в каждой организации разработана форма договора. Именно ей и следует руководствоваться при его заключении.

В соглашении отражается информация о работодателе и работнике, а также нюансы сотрудничества. Среди таковых нужно отметить величину заработной платы, график работы, технология предоставления дней отдыха, права обеих сторон и т.д.

Далее руководитель предприятия издает приказ о приеме на работу иностранца. для этого он может воспользоваться унифицированной формой или образцом, разработанным специалистами организации.

Вместе с этим оформляется индивидуальная документация работника – личное дело, карточка и другие бумаги подобного типа.

Трудоустройство высококвалифицированных специалистов

Высококвалифицированными признаются зарубежные специалисты, имеющие навыки, опыт работы и достижения в определенной сфере деятельности. Уровень квалификации потенциального сотрудника работодатель определяет самостоятельно на свой страх и риск. Закон не дает четких инструкций, каким образом это сделать: каждый выбирает наиболее предпочтительный метод оценки.

Как уже было сказано, разрешения на работу высококвалифицированным специалистам выдаются без учета квот. Кроме того, для них установлены минимальные размеры заработной платы.

С конкретными цифрами, а также особенностями выдачи разрешений на работу, заключения и расторжения трудовых договоров, можно ознакомиться в статье о трудоустройстве высококвалифицированных иностранных специалистов.

Как заключить трудовой договор с иностранцем в 2023 году

Для оформления трудовых отношений нужно заключить один из договоров: трудовой или гражданско-правовой. При  приеме иностранных граждан на работу в договоре нужно прописать дополнительную информацию об их статусе и наличии подтверждающих документов, дающих право работать в РФ. 

После заключения соглашения у работодателя есть три дня, чтобы уведомить отдел миграции МВД о найме иностранца на работу. Пропустившего срок подачи уведомления работодателя могут оштрафовать на один миллион рублей или приостановить деятельность компании на срок до трех месяцев (ч. 3 ст. 18.15 КоАП). 

Иностранных сотрудников работодатель должен ставить на учет в налоговую инспекцию РФ. На порядок постановки на учет влияет наличие у иностранного гражданина транспорта, недвижимости, места жительства. Если что-то из вышеперечисленного у сотрудника-иностранца есть в наличии, то заявление в налоговую службу о постановке на учет работодатель передавать не должен. ГУ МВД сделает это самостоятельно, постановка мигранта на учет будет выполнена автоматически. В противном случае, если у работника нет имущества и места жительства, то работодатель самостоятельно обязан поставить на учет такого сотрудника (п. 7.4 ст. 83 НК).

Получение ВНЖ для иностранного гражданина

Если все документы оформлены надлежащим образом, сотрудники ГУВМ (ФМС) выдают удостоверение. Этот документ внешне похож на паспорт, он тоже идет книжечкой, но в синей обложке. А если человек ранее не имел вообще гражданства ни одной из стран мира, то ему выдают удостоверение зеленого цвета.

В удостоверение вклеивается фотография мигранта, вносятся личные данные и проставляется штамп, свидетельствующий о наличии ВНЖ. При этом национальный паспорт иноземца не изымается органами ГУВМ МВД РФ (ФМС). Но при взаимодействии с различными органами (в том числе и в случае трудоустройства) мигрант имеет полное право предъявлять удостоверение, а не паспорт своей родной страны.

Учтите, что даже после получения вида на проживания каждый год человек должен подавать в ГУВМ (ФМС) подтверждающие документы о наличии у него доходов, позволяющих содержать себя в РФ.

Когда могут аннулировать вид на жительство

Если же удостоверение будет аннулировано, то иностранец теряет все привилегии, которые предполагает данный статус.

Давайте выясним, когда же есть риск лишиться такого статуса:

• При подаче ложной информации.
• У мигранта есть опасные инфекционные заболевания.
• Он пребывал в других странах более полугода.
• у него просроченный загранпаспорт.
• У иноземца есть административные взыскания.
• У него отсутствует постоянный источник дохода в РФ.

После аннуляции статуса вида на проживание иностранный гражданин выдворяется из России.

Миграционный учет и статус иностранца

Иностранные граждане подлежат в России миграционному учету. Для этого иностранец при въезде через границу получает и заполняет миграционную карту. Копию миграционной карты он передает принимающей стороне в России.

Вы уведомляете МВД о прибытии иностранца, только если являетесь принимающей стороной, например, предоставлете будущему сотруднику жилье. Это нужно сделать не позднее тридцати рабочих дней со дня прибытия иностранца из страны-члена ЕАЭС, пятнадцати рабочих дней, если прибывает иностранец из Таджикистана и семи рабочих дней со дня прибытия иностранца из других стран. Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной форме. К уведомлению приложите копию документа, удостоверяющего его личность (паспорт), и копию его миграционной карты.

Порядок оформления на работу и расчётов зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов — три:

• постоянно проживающие — самые «обрусевшие» иностранцы с видом на жительство;
• временно проживающие — имеют разрешение на временное проживание;
• временно пребывающие — работают по визе, миграционной карте или на основании патента.

А теперь расскажем про каждый статус поподробнее, а также вы узнаете, что нужно проверить и как оформлять иностранных граждан к себе на работу.

Какие документы должен предоставить иностранный гражданин при приеме на работу в 2022 году

Лица без российского гражданства наряду с документами, которые положено предъявлять поступающим на работу гражданам России, представляют документы, полученные в соответствии с правовым положении иностранцев. Требовать у иностранных граждан документы воинского учета не нужно, потому что они не военнообязанные в России.

1. Документы, удостоверяющие личность иностранного гражданина в РФ, – это паспорт иностранного гражданина или другой официальный документ;
2. Документы, удостоверяющие личность лица без гражданства в РФ, в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в редакции от 01.09.2017 г. это:

1. официальный документ, выданный иностранным государством, удостоверяющий личность лица без гражданства;

2. вид на жительство – для лиц постоянно проживающих на территории РФ;

3. разрешение на временное проживание – для временно проживающих на территории РФ;

1. Разрешение на работу или патент – при заключении трудового договора с временно пребывающими иностранцами на территории РФ (если это требуется); Разрешение на работу может быть представлено работодателю после заключения с ним трудового договора, если этот официальный договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступит в силу не раньше дня получения разрешения на работу. Сведения о разрешении на работу затем вносятся в трудовой договор в приложении к трудовому договору, либо заключается отдельное соглашение сторон, которое тоже становится частью трудового договора. 

1. Трудовая книжка;
2. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
3. Документы об образовании и наличии специальных требуемых знаний или подготовки;
4. Справку об отсутствии судимости и факта уголовного преследования, при поступлении на работу, к которой, в соответствии с законодательством, не допускаются лица имевшие судимость;
5. Справку о том, что у работника не было административного наказания за потребление наркотических средств, при поступлении на работу, к которой не допускаются, в соответствии с федеральными законами, лица, имеющие такие наказания;
6. Страховой полюс (договор) добровольного медицинского страхования, действующий на территории России, в случае, если в условиях с работодателем, им не заключается договор с медицинской организацией  по оказанию платных медицинских услуг иностранному работнику (при заключении трудового договора с временно пребывающим на территории России).

Ограничения по видам деятельности

Иностранным гражданам запрещено участвовать в трех видах деятельности:

• розничная торговля лекарствами;
• реализация товара с рук, без привязки к конкретному месту;
• торговля на рынках и в передвижных торговых точках.

Помимо этого, постановлением Правительства №1467 были определены соотношения гражданин-иностранец для работодателей по следующим направлениям.

Планируем сотрудничество с безвизовым мигрантом

Тут все немного проще для работодателя: разрешительные документы, оформляемые в МВД, для этой категории не требуется. Для таких претендентов на работу есть нюанс, о котором, в отличие от въезжающих по визе, должен позаботиться сам будущий трудящийся из другой страны или его доверенное лицо: получить патент, дающий право работать в РФ.

Патент – бумага, которую желающий работать в РФ иностранный гражданин должен выправить в течение месяца после прибытия, иначе легально трудоустроиться невозможно. Количество патентов, которые реализует государство, ограничено: квоты ежегодно обновляются.

«Предпатентный» пакет документов:

• заключение медицинской комиссии;
• результаты тестов по языку, истории и российскому законодательству;
• годичный полис медицинской страховки;
• квитанцию об уплате патентного налога за 1 месяц (сумма зависит от региона трудоустройства);
• загранпаспорт с нотариально заверенным переводом;
• документ о дактилоскопии;
• фото;
• заявление.

ВНИМАНИЕ! Патент необходим только временно пребывающим безвизовым иностранным гражданам. Лицам, имеющим статус временно или постоянно проживающего, оформлять его не нужно

Патент и сроки

Полученный на руки патент может быть действителен в течение от 30 суток до года. Если до этого времени не был заключен трудовой договор, действие патента останавливается. При необходимости действие патента можно продлевать на срок, начиная от месяца. Продлить документ можно не менее, чем за декаду до истечения его действия.

«Патентованный» сотрудник имеет право трудиться на одного работодателя не дольше, чем 2 года подряд, затем ему понадобится обновить въезд в страну (выехать и вернуться), и, естественно, заново оформить патент.

Просрочка оплаты ежемесячных авансовых платежей за патент ведет к его аннулированию и утрате права работы.

Каким «безвизовым» можно не беспокоиться

29.05.2014 г. Россия заключила договор о Евразийском экономическом союзе. Подданные стран, входящих в него, могут быть трудоустроены в России без оформления дополнительных разрешений. На сегодняшний день это граждане Армении, Белоруси, Казахстана и Киргизии.

Можно ли устраиваться на работу в Москве и других городах?

Иностранец в статусе постоянно проживающего волен трудиться в любой точке России. Он не привязан к региону, в котором получил вид на жительство. Главное – не забывать о регистрации. Если после получения статуса иностранец прописался, например, в Новосибирске, а затем поехал устраиваться в Москву, то в столице ему нужно встать на миграционный учет или оформить новую регистрацию по месту жительства.

Насколько полезным был этот пост?

Нажмите на звезду, чтобы оценить его!

Мы сожалеем, что этот пост не был полезен для вас!

Давайте улучшим этот пост!

Расскажите, как мы можем улучшить этот пост?

Спасибо за ваш отзыв!

Трудоустройство иностранцев с видом на жительство (ВНЖ) не похоже на прием на работу других иностранцев.

Плюсы работы с иностранцами с ВНЖ

Трудоустройство иностранцев, в первую очередь, зависит от правового статуса иностранца. Всего их три:

• временно пребывающие;
• временно проживающие;
• постоянно проживающие.

Сегодня подробнее остановимся на последнем статусе.

Постоянно проживающий иностранец – это гражданин, который получил вид на жительство (ВНЖ) в России. Этот документ позволяет ему свободно въезжать, выезжать и перемещаться по России, работать без разрешительных документов, по любой профессии и в любом регионе.

Особенности трудоустройства иностранцев с ВНЖ

Работодателям иностранцев с ВНЖ, при всех преимуществах работы с этими иностранцами, важно не забывать об особенностях их приема.

Например, о пакете необходимых документов для приема:

ВНЖ

Этот документ с 2019 года выдается бессрочно, но важно проверить, что документ иностранца выдан после 2019 года. Если иностранец устраивается на работу со старым ВНЖ, который он еще не обновил, нужно убедиться, что он еще действует;

регистрация в РФ

У иностранца с ВНЖ должна быть постоянная регистрация, то есть, прописка в РФ;

паспорт, в котором необходимо проверить сроки действия и убедиться, что ВНЖ выдан на этот паспорт и именно по этому паспорту иностранец сейчас находится в России;
СНИЛС и ИНН – проверить при наличии. Если этих документов нет, то после трудоустройства оформить их – обязанность работодателя.

Также при трудоустройстве важно помнить не только о документах, но и о том, что:

• договор с иностранцем с ВНЖ заключается на неопределенный срок. Срочный договор можно заключить только на основании
• после трудоустройства постоянно проживающего иностранца нужно подать уведомление о приеме в МВД в 3-дневный срок.

Примечание редакции: подробнее о работе с иностранцами с ВНЖ читайте в статье Базы данных «Алгоритм трудоустройства иностранцев с видом на жительство».

ВНЖ – не данность, а приобретенный документ

Сотрудники компании, которые занимаются документами иностранцев, должны знать не только то, как принять на работу иностранцев с ВНЖ, но и знать, что этот статус можно получить, причем, по упрощенным условиям.

Так, например, временно пребывающий иностранец в компании может получить ВНЖ, минуя стадию оформления разрешения на временное проживание, если соответствует основаниям, перечисленным в . И таких оснований становится все больше.

С 14.07.2022 согласно ФЗ №357 ВНЖ на основании своего гражданства могут получить граждане Украины и ЛДНР, а также граждане Казахстана и Молдовы. А с 28.06.2022 по ФЗ №207 ВНЖ могут получить иностранные IT-специалисты.

Документы иностранного сотрудника

Иностранные сотрудники должны подтвердить свой статус через соответствующие документы:

• миграционная карта — предусмотрена для временно пребывающего в РФ (если другие правила не предусмотрены международным договором). В документе указывается дата его выдачи и срок пребывания мигранта в РФ. Когда указанный срок документа закончится, иностранный гражданин может его продлить. Также он имеет возможность оформить разрешение на временное проживание или вид на жительство; 
• разрешение на работу или патент — они нужны иностранным гражданам для того, чтобы устраиваться на работу и платить авансы по НДФЛ. Если иностранец является временно пребывающим в безвизовом порядке, то он оформляет патент вместо разрешения на работу. Гражданам из ЕАЭС патенты оформлять не нужно. Кроме того, разрешение на работу не требуется оформлять временно или постоянно проживающим в РФ иностранцам; 
• разрешение на временное проживание — при получении такого документа иностранец может жить и работать в РФ в течение 3-х лет. Такое разрешение представляет собой — штамп в документе, удостоверяющем личность. Если его нет — в виде отдельного документа; 
• вид на жительство — при проживании в РФ в течение одного года иностранец вправе подать заявление на выдачу вида на жительство. Этот документ для лица без гражданства является для него одновременно и документом, на основании которого удостоверяется личность. По виду на жительство иностранный гражданин может въезжать в РФ и выезжать за ее пределы.

Иностранный гражданин подтверждает свою личность паспортом или иным документом на основании законодательства или подписанного международного соглашения. Физлицо без гражданства подтверждает свою личность через разрешение на временное пребывание, которое оформлено как отдельный документ или как вид на жительство.

Иностранцы обязаны документально подтверждать знание русского языка, а также истории и основ законодательства РФ. Это нужно при оформлении вида на жительство, разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание.

КАТЕГОРИИ ЛИЦ ИМЕЮЩИЕ ПРАВО НА РАБОТУ

Разрешение на кратковременное проживание в Российской Федерации может также предоставляться лицам, которые считаются высококвалифицированными специалистами различных отраслей. Это же правило распространяется на  членов их семей. Это удается возможным в результате принятия в 2002 году законодательного акта No 115. Согласно данному документу регламентируется перечень лиц, которые могут при возникновении такой необходимости получить документ, который позволит им проживать на территории РФ. Но это право предоставляется только в случае осуществления определенного вида трудовой деятельности. В этот перечень относятся:

• иностранцы, которые являются сотрудниками консульских учреждений;
• иностранные подданные, которые входят в штатный состав дипломатических представительств и посольств;
• лица, работающие в международных организациях;
• иностранцы, владеющие профессией журналист, прошедшие соответствующую аккредитацию, которая предоставила им возможность и разрешение осуществлять трудовую деятельность на владениях России;
• иностранные подданные, получающие образование в учебных заведениях РФ и изъявившие желание работать в свободное время;
• лица, считающиеся участниками специально предназначенных программ, направленных на помощь россиянам, которые по определенным причинам проживают на владениях другого государства, изъявившие желание вернуться в Россию;
• ученые или преподаватели, имеющие в наличии не законченные научные исследования, или если они занимаются преподавательской деятельностью;
• лица, представляющие производителей заграничных производств, в случае возникновения необходимости осуществить монтаж или ремонт оборудования.

.

Что такое вид на жительство?

Вид на жительство – это документ, на основании которого иностранный гражданин может находиться на территории РФ. Он обязателен к получению для всех мигрантов, но выдается только тем, кто уже прожил по разрешению на временное проживание (РВП) минимум 1 год. Максимальный срок, на который выдается такое разрешение, составляет 3 года. Возможность продления не предусмотрена.

Оформить ВНЖ в упрощенном порядке без предварительного получения РВП могут только граждане Белоруссии или Казахстана. Для жителей ДНР и ЛНР вообще все максимально просто: если на момент начала боевых действий они находились на территории указанных республик, они вовсе могут получить российское гражданство, не покидая Донецк, Луганск или прилегающие области (Указ Президента РФ от 17.07.2019 №343).

Остальным иностранным гражданам ВНЖ получать все же придется, и оно наделяет их следующими правами:

Без проблем трудоустраиваться практически в любые учреждения
Получать бесплатную медицинскую помощь при наличии страхового полиса – он оформляется бесплатно;
Получать образование в любом российском вузе или ссузе;
Пересекать государственные границы в любое время

Важно учитывать, что отсутствовать в РФ можно не более полугода в течение 12 календарных месяцев;
Возможность оформления кредитов в банках, расположенных на территории РФ. Важно учитывать, что не все финансовые учреждения работают с иностранцами, но, даже если кредиты и выдаются, ставки с большой долей вероятности из-за высоких рисков будут повышены;
Право на посещение дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных школ и лицеев;
Право на использование дополнительной медицинской страховки, предоставляемой работодателями.

Помимо прав, у иностранцев с ВНЖ есть и обязательства. Так, они обязуются соблюдать российское законодательство, своевременно информировать миграционные органы о перемене места жительства, ежегодно уведомлять о финансовом благосостоянии, вовремя оформлять регистрацию по адресу проживания.

Статус иностранца, устраивающегося на работу

Граждане других стран могут находиться на территории РФ в разном качестве. Возможность и особенности их трудоустройства зависит от двух важных моментов:

• с визой или без нее они въехали в страну;
• пребывает или проживает ли иностранец на территории РФ, временно или постоянно.

Рассмотрим особенности каждой группы.

Вопрос: Иностранный гражданин (Армения) трудоустроен в организацию в январе 2020 г. В миграционной карте указан срок временного пребывания — до 3 апреля 2020 г. Обязана ли организация расторгнуть трудовой договор, заключенный сроком на год?Посмотреть ответ

Была ли нужна виза?

Вышеупомянутый Федеральный закон делит въехавших в Россию иностранцев относительно режима их прибытия на 3 подгруппы.

1. Иностранцы, имеющие вид на жительство в Российской Федерации, к ним дополнительно причисляют белорусских граждан.
2. Те, кому для въезда понадобилось оформлять визу (все жители стран, не входящих в СНГ, плюс грузины и туркмены).
3. Жители государств, с которыми у России действует безвизовый режим (большинство стран СНГ).

Вопрос: Имеются ли риски в случае трудоустройства иностранца с патентом без документов, подтверждающих работу у прежнего работодателя (трудовая книжка, трудовой договор утеряны)?Посмотреть ответ

Пребывание или проживание

Каждый иностранец в нашей стране является обладателем одного из трех статусов:

• постоянно проживающий – имеющий вид на жительство (ВНЖ) в РФ (или приравненный к ним гражданин Белоруссии);
• временно проживающий – иностранный гражданин, получивший разрешение на проживание в течение определенного срока;
• временно пребывающий – оказавшийся в стране на основании визы или миграционной карты.

Каждый статус имеет сои нюансы касательно трудоустройства

Федеральный Закон о разрешении на временное проживание для граждан Российской Федерации

Базовым нормативно-правовым актом, регулирующим процесс предоставления разрешения на временное проживание, является Федеральный закон “О правовом положении граждан в Российской Федерации” от 27.07.2002 № 115-ФЗ.

В статье 6 перечислены основные положения, связанные с предоставлением квот на разрешение, названы полномочия и порядок деятельности территориального органа по вопросам миграции, определены права и обязанности мигранта, а также указан перечень документов, необходимых для оформления данного разрешения.

Так, разрешение на временное проживание выдается иностранному гражданину или лицу без гражданства в пределах квоты, которая разрабатывается и утверждается Правительством Российской Федерации при содействии исполнительных органов соответствующего субъекта.

Иностранные граждане, которые прибывают в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, разрешение на временное проживание предоставляется в общем порядке в соответствии с квотой.

Указывается, что данное разрешение может быть предоставлено и без учета квоты по ряду оснований. В случае, если: лицо ранее имело гражданство РСФСР; признано нетрудоспособным, недееспособным или ограниченно дееспособным; состоит в браке с гражданином РФ; имеет ребенка, состоящего в гражданстве РФ, оно может претендовать на получение разрешения на временное проживание без учета квоты.

Кроме того, квота не учитывается, если лицо поступило на военную службу в ряды Вооруженных Сил РФ или является участником программы по добровольному переселению соотечественников.

Далее – про полномочия территориального органа, обладающего компетенцией в вопросах миграции. Данный орган, согласно ФЗ, принимает и рассматривает заявление на получение РВП в срок, равный 6 месяцам. При изучении заявления и прилагающейся к нему документации, он может направлять запросы в органы безопасности, здравоохранения и другие заинтересованные органы.

Предусмотрена повторная подача заявления на получение разрешения в случае отказа в его предоставлении или аннулировании. Данный срок, как было сказано несколько выше, составляет не менее чем 1 год со дня отклонения предыдущего прошения.

Кроме того, закон подтверждает необходимость мигранта подавать в территориальный орган по месту нахождения подтверждение проживания по разрешению, прикрепив документы, указывающие на наличие у него места работы и легального источника дохода.

Таким образом, ФЗ №115, посредством наличия в нем статьи 6, позволяет изучить основные моменты, связанные с получением иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на временное проживание.

https://youtube.com/watch?v=s8m7KCipTBk