Визовые центры в России
В связи с тем, что в Краснодаре, Казани, Новгороде, Саратове, Самаре, Рстове-на-дону, Уфе и многих других городах России нет германского Посольства, обращайтесь в визовые центры.
Телефон: +7 499 703 4982, +7 499 704 3617
В городах России визовые центры располагаются по следующим адресам.
115162, Москва, улица Шаболовка, дом 31, строение 5
Режим работы: пн-пт 8.30-17.00
350001, Краснодар, улица Академика Павлова, дом 64, литер А1
Режим работы: пн-пт 9.00-16.00
420021, Казань, улица Парижской Коммуны, дом 8
Режим работы: пн-пт 9.00-16.00
603003, Нижний Новгород, улица Щербакова, дом 15
Режим работы: пн-пт 9.00-16.00
344023, Ростов-на-Дону, улица Троллейбусная, дом 24/2в
Режим работы: пн-пт 9.00-16.00
410012, Саратов, улица Вавилова, дом 38/114
Режим работы: пн-пт 9.00-16.00
443110, Самара, улица Мичурина, дом 78
Режим работы: пн-пт 9.00-16.00
620026, Екатеринбург, улица Куйбышева, дом 44
Режим работы: пн-пт 8.30-16.00
450076, Уфа, улица Чернышевского, дом 82
Режим работы: пн-пт 9.00-16.00
690091, Владивосток, Океанский проспект, 17-601
Режим работы: пн-пт 9.00-16.00
630132, Новосибирск, улица Челюскинцев, дом 15
Режим работы: пн-пт 9.00-16.00
664025, Иркутск, улица Свердлова, дом 10, офис 2.17, 2 этаж
Режим работы: пн-пт 9.00-16.00
644043, Омск, улица Фрунзе, дом 1, корпус 4, офис 713
Режим работы: пн-пт 9.00-16.00
660075, Красноярск, улица Маерчака, дом 16, офис 22
Режим работы: пн-пт 9.00-16.00
Где оформить визу в Германию по приглашению
Получить визу в Германию по приглашению можно в посольстве или консульстве Германии в РФ, с помощью профильных коммерческих организаций или с помощью уполномоченного визового центра. Любой из названных вариантов имеет определённые недостатки и преимущества.
- Получение визы путём предоставления пакета документов напрямую в посольство или консульство даёт возможность не платить сервисные сборы и будет самым экономичным. Однако в случае недостачи документов, ошибок в них или при собеседовании мы теряем всё: и поездку и возможность открыть визу и затраченные средства оплаченные за визовый сбор;
- Профильные коммерческие организации, в том числе туристические агентства, бывают во многих случаях удобны, но они не наделены правом отбора биометрических данных. То есть такие организации не имеют возможности съёма отпечатков пальцев заявителя и передачи их в посольство для рассмотрения заявления. Поэтому, если биометрия у вас просрочена или вы её не сдавали, то этот вариант точно вам не подходит;
- Официальный визовый центр Германии (партнёр) в России имеет несколько серьёзных преимуществ перед вариантами с подачей заявления в консульстве либо в других специализированных организациях. В центре работают с биометрией, оказывают услуги по заполнению требуемых анкет и консультируют по всему пакету. Следует сказать, что за свои услуги, так же как и другие коммерческие центры, официальный визовый центр производит сервисный сбор.
Исходя из вышеперечисленных обстоятельств, оформление визы в Германию по приглашению рекомендуется осуществлять путём обращения в уполномоченный визовый центр.
Какая организация является уполномоченным визовым центром?
Чтобы не допустить ошибок при планировании поездки в зону шенгена и гарантированно отправиться в путешествие следует всегда сверяться с первоисточником. В нашем случае это сайт посольства Германии в России.
Единственным официальным и полномочным партнёром Германских зарубежных представительств в России с февраля 2019 года является компания «VisaMetric»
В сети интернет распространено несколько клонов уполномоченного партнёра, потому следует ориентироваться на сайт посольства.
Офисы компании «VisaMetric», которая является аккредитованным представительствами Германии в России визовым центром, созданным в целях оказания сервисных услуг для обработки заявлений на получение визы, расположены в городах:
- в Москве: по улице Киевской 2, на третьем этаже здания торгового центра «Киевский»;
- в Саратове: по улице Академика Вавилова Н.И. 28/34, в здании бизнес центра «Атлант»;
- в Ростове-на-Дону: по улице Социалистическая 74,на четвёртом этаже здания бизнес центра «Купеческий Двор»;
- в Казани: по улице Островского 87, на втором этаже здания бизнес центра «Бизнес Парк»;
- в Краснодаре: по улице Красных Партизан 152, в здании бизнес центра «Сенат»;
- в Самаре: по улице Красноармейской 131, на втором этаже здания бизнес центра «Гуд’Ок»;
- в Нижнем Новгороде: по улице Большая Покровская 61;
Обращение в конкретный офис целесообразно производить по административным округам, в соответствии с местом жительства заявителя.
Схема получения шенгенской визы
Рассмотрим порядок поэтапных действий. Исходя из размещённой на сайте посольства и центра «VM» информации, схема получения шенгенской визы совсем несложная и состоит из четырёх этапов.
- Подготовка необходимых документов;
- Подача заявления с приложениями и копиями;
- Ожидание обработки заявления в представительстве и посольстве;
- Получение паспорта с открытой визой.
То есть первый и возможно самый важный этап — это подготовка необходимых документов. Что же конкретно требуется подготовить?
Типы виз
Существуют четыре типа визы.
Транзитная виза (категории А и В)
Виза выдается при длительной пересадке в немецком аэропорту на пять дней для перемещения по землям Германии наземным транспортом.
Шенгенская (категория С)
Германия — страна-участница Шенгенского соглашения. Туристическую визу в Германию можно получить самостоятельно. Виза относится к разновидности краткосрочных и позволяет находиться на территории страны до 90 дней в течение полугода. С ней также можно путешествовать по остальным 25 странам Шенгенского соглашения.
Национальная виза (категория D)
Национальная виза — въездная виза долгосрочного (свыше 90 дней) пребывания в рамках определенной, предусмотренной законом цели. Срок действия ограничен, но в отдельных случаях ее можно продлить до одного года. Для этого по прибытии в пункт назначения необходимо подать заявление на оформление временного вида на жительство.
Если нужна виза на воссоединение семьи в Германии, то речь также пойдет об этой категории виз. Национальная виза дает вам право находиться строго только на территории Германии. Заявление на национальную визу подается только в визовом отделе Посольства Германии в Москве.
Анкета: образец заполнения
Одним из обязательных документов для получения немецкой визы является визовая анкета. Заполнить ее необходимо через специальный сервис. Сервис русскоязычный, вопросы общешенгенские, так что проблем с заполнение возникнуть не должно. Однако для пущей уверенности мы подготовили для Вас образец заполнения с подробным описание каждого из пунктов анкеты.
Разделы, помеченные * заполняются обязательно, если * нет, графу можно не заполнять.
Итак, перейдем к заполнению анкеты.
Перед Вами откроется страница, состоящая из пяти разделов: Личные данные, Контактные данные, Документы, Сроки поездки и Покрытие расходов. Перейдем к пошаговому заполнению каждого из них.
Раздел 1 – Личные данные. Здесь необходимо указать персональную информацию заявителя и сведения о профессии.
Персональные данные заявителя переписываете из загранпаспорта. В графе «Страна рождения» почему-то германское представительство не предусмотрело возможность выбора СССР, поэтому выбрать нужно страну, в которой место рождения находится сегодня, например, Минск – Беларусь, Киев – Украина, Новосибирск – Российская Федерация и т.д.
Графу «Изначальное гражданство» те, кто родился в СССР, не заполняют, остальные указывают предыдущее гражданство.
В разделе «Сведения о профессии» указываете свое место работы (учебы), нужно выбрать из предложенного списка. А далее указываете адрес работодателя (учебного заведения).
Раздел 2 – Контактные данные. Здесь необходимо указать адрес проживания, по желанию телефон и электронный адрес заявителя. Телефон указывает просто набором цифр с кодом страны и города.
Раздел 3 – Документы. Здесь необходимо указать проездной документ и наличие биометрической информации в базе.
Раздел 4 – Сроки поездки.
Здесь сложности могут возникнуть в ряде пунктов. «Страна первого въезда» – здесь указываете страну Шенгена, через которую въедете в Шенгенскую зону. Например, если летите прямым рейсом из России в Германию, тогда указываете «Германия». Если едете на машине, скажем, через Беларусь, тогда указываете «Польша».
«Главные пункты назначения» – здесь указываете все страны Шенгенской зоны, которые планируете посетить за предстоящую поездку.
«Количество запрашиваемых въездов» — в нашем примере запрашивается виза многократного въезда. Германское консульство редко выдает многократные туристические визы тем, кто до этого ни разу не был в Германии. Редко, но все же бывает. Отдельно стоит отметить, что при наличии в паспорте заявителя за последние три года немецких шенгенских виз Консульство одобряет многократные визы (от 6 месяцев до 5 лет), даже в случае запроса однократной визы.
«Предполагаемая дата въезда в Шенгенскую зону» — укажите дату въезда в формате дд.мм.гггг.
«Предполагаемая дата выезда из Шенгенской зоны» — здесь все зависит от количества въездов запрашиваемой визы. Для однократной визы указываете строго даты поездки по билетам, а при запросе многократной визы указываете дату желаемого окончания действия визы (дата въезда минус 1 день).
В нашем примере запрашивается многократная виза на год, поэтому дату выезда мы указываем как дата въезда минус 1 день с разницей в год: 11.06.2019 и 10.06.2020
«Продолжительность предполагаемого пребывания» — для однократной визы указываете точное количество дней пребывания в шенгене (с учетом дня въезда и выезда). Если запрашиваете визу на 3 месяца – нужно указать 30 или 45. Если запрашиваете визу на 6 месяцев, 1 год или больше – указываете 90 (больше чем 90 для Шенгенской визы указывать нельзя).
Раздел “Разрешение на въезд в последнюю страну назначения” заполняют только те, кто запрашивает транзитную визу.
В разделе “Поручитель” для туристической визы указываем “Гостиница” и далее ее адрес.
Раздел 5 – Покрытие расходов. Здесь указываете, кто покрывает расходы на поездку. В анкете для детей указывать нужно только «третья сторона»→ «Другие» и указываете родителя, который спонсирует поездку ребенка.
По окончании заполнения нажмите кнопку “Сохранить” и система выдаст Вам сообщение о том, что Вы можете скачать анкету в формате пдф. Далее анкету распечатываете (все 8 страниц) и ставите три подписи (стр. 4, 6 и 7). Образец заполненной анкеты.
Трудовой договор с немецким работодателем
Как и в любой другой цивилизованной стране, отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора – Arbeitsvertrag. В данном контексте сразу нужно отметить, что трудовой договор в традиционном для наших соотечественников смысле заключается исключительно с наемными работниками. Кроме них существуют еще самостоятельные сотрудники – узаконенные фрилансеры, лица свободных профессий и так далее.
Трудовой договор с наемным работником действует в соответствии с §611а Гражданского кодекса ФРГ (Bürgerliches Gesetzbuch, BGB). Согласно ему, трудовой договор обязывает работника состоять на службе у работодателя, который, в свою очередь, может давать указания относительно содержания, времени и места исполнения трудовой функции, но при этом обязан оплачивать труд специалиста.
В данном контексте трудовой договор следует отличать от договора о свободной занятости – Dienstvertrag, поскольку первый является «зависимым», а Dienstvertrag заключается лишь с самостоятельными сотрудниками. Рассмотрим основные особенности трудового договора.
Первый сюрприз – немецкий законодатель не предусмотрел обязательной письменной формы Arbeitsvertrag. Трудовой договор может заключаться как устно, так и письменно – какой-либо ответственности за отказ в выдаче письменного варианта контракта для немецкого работодателя не предусмотрен. По сути, режим работы в Германии позволяет вам устроиться на работу, заключив лишь устную договоренность с потенциальным работодателем. Но в таком случае, в соответствии с §16 Закона о неполной занятости и срочных трудовых договорах (Teilzeit und Befristungsgesetz, TzBfG), такой контракт следует считать бессрочным: контракт, заключенный на определенный срок должен быть заключен письменно.
Даже в случае заключения устного договора, в соответствии с §2 Закона о доказательстве основных условий занятости (Nachweisgesetz, NachwG), работодатель обязан в течение первого месяца работы выдать работнику письменный документ с подтверждением в нем основных условий работы: конец и начало рабочего дня, основные трудовые функции, размер зарплаты и так далее.
Это, в частности, реквизиты сторон, сроки начала и окончания трудовых отношений, рабочее место и трудовая функция, график работы и предоставляемый отпуск, зарплата и так далее.
Существует несколько форм срочных трудовых договоров, основное отличие которых – наличие или отсутствие объективной причины для ограничения срока действия договора. По общему правилу любой такой договор не может быть заключен дольше, чем на 2 года с возможностью его продления. Исключение составляет случай создания нового предприятия – со дня его создания допустимы договоры, заключенные на 4-летний срок.
Каждый из этих договоров имеет свои особенности, касающиеся возможности продления, найма конкретных сотрудников, возможность привязки контракта к достижению конкретных целей и так далее.
Расторжение трудового контракта
Любая из сторон трудовых отношений в Германии имеет право расторгнуть трудовые отношения. В случае со срочными трудовыми договорами это происходит автоматически при окончании срока. Расторжение контракта возможно как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке, – еще до окончания срока договора.
Согласно §622 BGB, срок расторжения для обеих сторон составляет 4 недели, до 15 числа или до конца месяца – именно за такой срок необходимо уведомить вторую сторону, при условии, что трудовые отношения длятся менее двух лет. Чем дольше длятся трудовые отношения, тем больше срок, за который происходит уведомление, независимо от специальности.
Согласно §623 BGB, расторжение трудового контракта обязательно осуществляется в письменной форме – стороны подписывают так называемый Aufhebungsvertrag. Как правило, в таком особом договоре прописываются условия, на которых расторгаются трудовые отношения: сроки расторжения, компенсация, характеристики. Конкретные условия зависят от того, кто был инициатором расторжения и какими это вызвано причинами.
Одним из последствий подписания Aufhebungsvertrag для работника может стать отказ Arbeitsamt в назначении пособия по безработице, мотивированный тем, что лицо само создало условия для собственной безработицы.
Блок вопрос-ответ
Нужна ли виза в Германию?
Для белорусов, россиян, украинцев и других жителей стран СНГ виза в Германию обязательна. Обладатели биометрических паспортов имеют право посещать Германию без оформления разрешения с целью туризма, однако работать на территории страны им не разрешено.
Как работать в Германии без визы?
Легальное трудоустройство в ФРГ без визы возможно при наличии студенческого вида на жительство. Иностранный студент, обладатель статуса временного резидента, имеет право работать 20 часов в неделю на протяжении года либо 40 часов в неделю в течение полугода.
Когда начнут выдавать визы в Германию?
Выдача германских виз осуществляется регулярно, работа консульств и визовых центров ведется с учетом требований безопасности в условиях пандемии.
Сколько стоит рабочая виза в Германию?
Стоимость консульского сбора при самостоятельной подаче документов заявителем составляет 75 евро. Услуги визовых центров оплачиваются отдельно в национальной валюте по текущему курсу. В зависимости от конкретного центра сервисная плата колеблется от 17 до 23 евро за одно заявление.
На сколько дают рабочую визу Германии?
Немецкую трудовую визу выдают на срок от 6 месяцев до одного года в зависимости от периода трудового контракта заявителя с германским работодателем.
На нашем форуме сейчас активно обсуждают иммиграцию. Присоединяйтесь!
Как переехать в США? Способы легальной миграции за океан
39
Ответить
Как легально трудоустроиться в Канаде и остаться жить в стране
58
Ответить
Сколько можно находиться в Германии по рабочей визе?
По трудовой немецкой визе разрешено проживать и трудиться в течение 180 либо 365 дней в зависимости от типа разрешения.
Как продлить немецкую рабочую визу?
Существует два варианта продления рабочей визы ФРГ. Первый – на основании действующего трудоустройства подать ходатайство на статус временного резидента (вид на жительство). Второй вариант – выехать в страну происхождения и подать новое заявление в том же порядке, что и при первой подаче.
Отказ в рабочей визе в Германию: что делать?
Отказ в оформлении трудовой национальной визы подлежит обжалованию в течение одного календарного года с момента получения уведомления с указанием причин отказа. После устранения замечаний, повлекших за собой отказ, подаются апелляция и исправленный комплект документов. Если заявитель обращается в консульство с помощью юриста, прилагается также доверенность.
