Трудоустройство в Индии

Преимущества и недостатки трудоустройства

Стажировка в Индии

Хорошей возможностью получить опыт работы в Индии и подтянуть английский язык или хинди является стажировка в одной из индийских компаний. Организацией таких стажировок занимаются различные учебные и образовательные центры, которые, как правило, в дальнейшем курируют стажёров во время их пребывания в Индии. Организатор берёт на себя:

• поиск места прохождения стажировки;
• визовую поддержку;
• помощь в оформлении документов;
• организацию телефонного собеседования с работодателем;
• жильё и питание;
• доставку к месту прохождения стажировки.

Среди требований к претендентам на прохождение стажировки:

• диплом об окончании вуза;
• действующий загранпаспорт;
• уверенное владение английским языком.

Программы стажировок рассчитаны на приобретение опыта работы в гостиничном и ресторанном бизнесе, области IT-технологий, социальной сфере. Кроме того, существуют волонтёрские программы стажировок (например, в области здравоохранения), позволяющие познакомиться с особенностями организации рабочих процессов в различных областях экономики.

Процедура официального трудоустройства

Нелегальная работа в Индии грозит иностранцам высокими штрафами и уголовной ответственностью. Однако у многих людей получается трудиться неофициально. Но со временем человеку надоедает бояться проверок иммиграционных служб.

Очередность действий

Для жителей Российской Федерации и СНГ компания должна оформить разрешение на работу. Дальнейшие действия таковы:

1. С будущим сотрудником предварительно заключается договор.
2. Оформляется рабочая виза (этот этап обычно занимает несколько месяцев).
3. После получения визы руководство пишет сопроводительное письмо, и будущий сотрудник отправляется в Индию.

Виды разрешений на работу

Чтобы легально трудиться на территории Индии, иностранцы оформляют Employment Visa. Документ выглядит так:

На визу могут рассчитывать следующие категории граждан:

• представители шоу-бизнеса;
• консультанты и менеджеры;
• тренеры и профессиональные спортсмены;
• предприниматели;
• переводчики и учителя иностранных языков;
• инженеры и технические специалисты;
• сотрудники IT-сферы;
• врачи и фармацевты.

Документ оформляется сроком от полугода до одного года. Стоимость – 75 долларов.

Есть ли категории, не требующие наличия разрешения на работу

Из-за суровости законов разрешение на работу требуется всем, кто хочет легально трудиться в Индии.

Исключение составляют фрилансеры, так как запрета на такую деятельность в государстве нет.

Перечень основных документов

Кандидат на рабочее место должен собрать следующие документы:

• копию загранпаспорта;
• копии основных страниц из национального паспорта;

заполненную анкету на визу в двух экземплярах на английском языке; (скачать образец)

• несколько фотографий размером 3х4 см;
• трудовое соглашение с фирмой в Индии;
• копию устава работодателя;

• копию диплома с заверенным его переводом на английском языке;
• письмо от работодателя.

Оформление рабочей визы

Кроме того, можно обратиться в консульство Индии в России, Украине или Беларуси. Для оформления понадобится гарантийное письмо и приглашение на работу от директора компании. Второй документ выглядит так:

Критерии отбора для кандидатов на получение рабочей визы

К потенциальному кандидату предъявляются следующие требования:

• Наличие высшего образования не ниже степени бакалавра.
• Обязательно наличие всех необходимых навыков для работы в конкретной компании.
• Иностранец должен быть проинформирован обо всех условиях проживания в Индии, включая уплату налогов.

Продление рабочей визы

Продлевать визу разрешается каждый год. Однако решению по этому вопросу принимают иммиграционные службы Индии.

При этом учитывается ряд моментов:

• Человек не нарушал индийские законы.
• У него есть все необходимые документы.
• В наличии есть налоговая декларация.

Как найти жильё на ГОА

Ехать в неизвестность всегда сложно. Поэтому я хочу рассказать о том, как осуществить переезд в Индию с наименьшими трудозатратами. Первое, что вам нужно сделать, это открыть карту ГОА и выбрать для себя наиболее подходящее место. Индийские пляжи очень отличаются природой, населением и образом жизни. Поэтому вам нужно хорошо изучить то место, где вы собираетесь провести довольно долгое время.

После того как вы определитесь с местом жительства, вам нужно будет забронировать по интернету жильё на 2 дня. Почему на такой короткий срок? Во-первых, аренда жилья по интернету довольно дорогая. Во-вторых, за два дня вы сможете найти на месте более бюджетное и подходящее жильё. В своё время я поступила также, и поэтому не вижу смысла переплачивать деньги за необоснованно дорогую бронь. Стоимость домика с кухней на январь 2020 года составляет от 500 до 1500 рупий в день. Цена зависит от удаленности до моря.

Следующим вашим шагом будет оформление визы и покупка билета. Это делается довольно просто по интернету. Я оформляю электронную годовую визу, которая стоит всего 40$. Минусом я бы назвала стоимость билетов на самолет. Однако это довольно быстро компенсируется при длительном проживании.

Средняя зарплата в Индии в 2019 году

Алексей Маркин, который помогал на строительстве завода в Мадрасе в советские времена, вспоминает, что в 1965 г. люди в Индии умирали от голода. В городах сплошь стояли трущобы из картона, в дверь машины пытались влезть нищие, а на дорогах было скопище быков, слонов и ослов.

Сейчас Индия выглядит совсем иначе: экономика растет на 5-8% ежегодно, страна находится на 80-м месте в рейтинге по коррумпированности (Россия — на 136-м), есть программы поддержки неимущих, а цены при рыночной экономике находятся под контролем государства.

Несмотря на все достижения, Индия остается бедной страной. Собрать статистику, отражающую реальное положение дел, сложно: большая часть страны неграмотна, люди живут за чертой бедности, перебиваются случайными заработками, оставаясь официально безработными.

Международная консалтинговая и брокерская компания Willis Towers Watson приводит такие данные:

• средняя зарплата низкоквалифицированного персонала — 9 365 рупий в месяц, что эквивалентно 8 404 руб.;
• среднемесячный оклад квалифицированного персонала — 16 900 рупий (15 166 руб.);
• средняя зарплата высококвалифицированного персонала — 34 900 рупий (31 320 руб).

Эксперты брокерской компании прогнозируют, что в 2019 г. уровень зарплат в Индии вырастет на 10%. Но это касается только специалистов, трудоустроенных в государственном секторе, малом и среднем бизнесе, сфере туризма и общественного питания. Доходы низкоквалифицированных работников вряд ли увеличатся, что сделает разрыв между бедными и богатыми в Индии еще более катастрофичным.

Средняя зарплата в Индии за последние 5 лет

Средняя зарплата в Нью-Дели

Вице-президент “Хоум Кредит Индия” по коммуникациям Дмитрий Борисенко полтора года прожил в пригороде Нью-Дели. Он рассказал, что в столице средняя зарплата вчерашнего выпускника на начальной позиции (например, на должности сотрудника колл-центра) составляет 10-15 тыс. рупий (8 974-13 461 руб.). Специалисты со стажем от 6 лет зарабатывают по 100 тыс. рупий (89 744 руб.) в месяц. При этом выпускник престижного университета  может рассчитывать на трудоустройство со стартовым окладом около 150 тыс. рупий (134 617 руб.)

Доходы в регионах

Кроме столицы, высокие доходы зафиксированы в городах:

• Мумбаи (Бомбей), где работает много финансовых учреждений;
• Коччи – центре нефтепереработки;
• Калькутте, где расположена одна из крупнейших фондовых бирж;
• Гоа — туристическом регионе;
• Бангалоре — индийской “кремниевой долине”;
• Хайдарабаде — торговом и промышленном центре Индии.

Willis Towers Watson приводит такие данные по доходам квалифицированных работников:

Низкие зарплаты в регионах Агра и Патна — 20 417 рупий (18 323 руб.) в месяц и 12 431 рупий (11 156 руб.) соответственно.

Что пыталось меня убить в Индии

У нас была особенная техника безопасности, касающаяся ядовитой живности. Нужно всегда закрывать за собой дверь и не оставлять обувь на улице, потому что туда могут заползти насекомые или змеи. Еще правилом было перед тем, как надевать обувь, переворачивать ее, чтобы проверить, не заполз ли кто. Обувь тоже должна быть высокая, чтобы, если змея тебя укусит, то хотя бы в сапог. И на всех буровых, где я был, присутствовал если не врач, то хотя бы антидот. 

Эти животные после России кажутся гигантскими. Первое время шугаешься от тараканов, жуков и змей нереальных размеров. Через какое-то время привыкаешь, и даже ночью ты идешь и понимаешь, что под ногой их тела, давишь просто уже, не обращая внимания. К этому привыкаешь быстро. 

Первое время я там жутко мучился из-за еды. У меня были с собой препараты, которые постоянно от желудка употреблял. Потому что там острое буквально все. Даже если просишь сделать не таким острым, они не понимают этого, еда в любом случае будет острой. Когда я уезжал, врач мне советовал, чтобы я там каждый вечер выпивал 50 грамм коньяка. «Для дезинфекции», — так он сказал. И я его инструкции выполнял.

Фото: Pixabay

И вот еще что меня мучило — жара. Первые две недели кажется очень жарко, постоянно болит голова, ибупрофен всегда в кармане лежит. Во время работы у тебя в спецовке по бокам две бутылки воды, а на голове бандана. Воду ты периодически выливаешь на голову, а поверх надеваешь каску, чувство просто замечательное.

Через неделю уже становится проще, а через две — наступает полная адаптация. Ты себя прям хорошо чувствуешь, даже с учетом того, что можно на ближайшем камне пожарить яичницу. 

Особенности трудоустройства

Индию считают страной больших возможностей, но не для иностранных мигрантов. Государство перенаселено, поэтому работа в Индии доступна в большинстве случаев только местных жителям. Это не исключает возможности для иностранца устроиться на высокооплачиваемую должность. К претендентам всегда выдвигают ряд жестких требований. Иностранный работник должен:

• знать государственный язык и законы;
• иметь высшее образование в востребованной отрасли и располагать рабочим стажем;
• иметь оптимальный возраст для трудоустройства – 35-45 лет;
• работать в аналогичной сфере на своей родине.

Средняя заработная плата не позволит жить на достойном уровне. Нужно искать высокооплачиваемое вакантное место. Больше всего шансов у россиянина в Индии найти работу в туристической сфере, став гидом, массажистом, переводчиком. Но средняя заработная плата ждет граждан именно на этих вакансиях. Стоит отметить, что индийским юридическим лицам разрешается нанимать иностранцев, но их количество не должно превышать 1% от всего рабочего штата специалистов.

Высокая зарплата в Индии ждет экспертов в области IT-технологий, энергосбережения, промышленного производства, но и местных специалистов в указанной отрасли достаточно. Рабочая виза открывается на ограниченный срок, который чаще всего устанавливается длительностью трудового контракта с работодателем.

ВВОЗ И НЫНЕ ТАМ

И все же страна – лидер по числу медицинских специалистов, учившихся за рубежом, – Израиль: по сведениям ОЭСР за 2014 год, 58% местных врачей получали профильное образование за пределами страны. На Земле обетованной всего пять университетов, имеющих медицинские факультеты. Последний – в Университете им. Бар‑Илана в Цфате – после длительных бурных дебатов о целесообразности этого шага начал принимать студентов совсем недавно, в 2011 году.

«Уже почти 40 лет Израиль не видел открытия ни одной медицинской школы», – заявил на торжественной церемонии в Цфате премьер‑министр страны Биньямин Нетаньяху. Чуть ли не каждая израильская газета назвала создание факультета историческим событием для Израиля, которое не только изменит работу медицинской службы севера страны, но и позволит справиться с национальным кадровым дефицитом. На медфакультет в Цфате начали принимать тех, кто уже получил в Израиле степень бакалавра естественных наук и готов за четыре года освоить базовый курс по медицине. Там же открылась трехлетняя программа для израильтян, которые три года изучали медицину за границей и вернулись на родину для прохождения клинической практики.

Но и после организации медицинской школы в Цфате чуда не произошло – израильтяне не перестали уезжать на учебу в другие страны. Сейчас около 60% выданных в Израиле лицензий на медицинскую деятельность приходится на специалистов, получавших образование за рубежом, – репатриантов и коренных израильтян. Рабочие группы при правительстве, не раз собиравшиеся для обсуждения кадровой проблемы, успели примерно определиться с оптимальным для отрасли притоком новых врачей – около 1 100 в год. Израиль впервые преодолел этот рубеж в 2014 году, и опять же во многом за счет выпускников иностранных университетов.

Израильтяне выбирают зарубежные вузы, потому что в местных университетах не хватает мест для всех желающих, готовых платить за учебу $3,1–3,9 тысячи в год. «Для поступления в университет на любую специальность выпускники школ сдают один и тот же экзамен, так называемую психометрию, которая проверяет общий уровень знаний абитуриента, – рассказывает Гринберг. – Каждый университет и каждая специальность заявляют свои проходные баллы по итогам психометрии. Для будущего врача балл – самый высокий, у юристов, наверное, чуть ниже». Но и после успешной сдачи психометрии гарантий поступления у абитуриента нет – поступающего ждет жесткий фильтр собеседования, на котором университетская комиссия проверяет личностные качества человека. В итоге студентами медфака становятся 100–150 счастливчиков. В 2015 году пять медицинских факультетов страны совокупно приняли всего 730 абитуриентов. Это вдвое больше, чем 15 лет назад, но по-прежнему недостаточно, чтобы студентов‑медиков, обучающихся в самом Израиле, стало больше, чем израильтян, получающих профильное образование за границей.

Ряды медицинских специалистов в Израиле традиционно пополняли и эмигранты, в основном из России, Украины, США и Франции, правда, в последние 15 лет этот поток сократился. «Очень большое число врачей и других специалистов из-за рубежа приехали в 90‑е годы, – говорит доктор Гринберг. – Этот щедрый поток человеческих ресурсов дал значительный толчок Израилю в плане экономики, науки. Но большинство этих людей сегодня уже ушли на пенсию, что усугубило нехватку медиков».

Несмотря на дефицит в некоторых специальностях – например, в ортопедии и анестезологии –катастрофический, – израильские клиники очень серьезно подходят к подбору персонала. «Как бы тяжело ни было, определенная планка держится. Пусть не хватает врачей, но если врач не соответствует уровню отделения, его на работу не возьмут, а могут уволить и уже принятого», – говорит Гринберг. При этом больницы при рассмотрении кандидатов в резидентуру отдают предпочтение владельцам израильских дипломов. Меньше шансов у израильтян, учившихся за границей, еще меньше – только у иностранцев с иностранными дипломами. В то же время при найме сложившегося специалиста больше шансов имеет тот, кто получил зарубежную практику – например, прошел fellowship (аспирантуру) в известных клиниках США или Канады. Кстати, деньги на fellowship врач чаще всего ищет сам, больница, даже будучи заинтересованной в таком специалисте, помогает минимально.

Принять на работу гражданина Индии можно несколькими способами.

Безвизовый, но визовый

Границы с Индией открыты, а значит, можно приглашать в Россию индийских специалистов.

Несмотря на то, что между Индией и Россией действует соглашение о безвизовых туристических поездках, для работы гражданину Индии нужна рабочая виза. Оформлением приглашения для визы и другими сопутствующими документами занимается работодатель. Подробно о том, как оформить визу гражданину Индии, я писала в статье «Рабочая виза в Россию гражданам Индии».

Сегодня рассмотрим, в каком статусе можно принять на работу граждан Индии и как это влияет на процесс оформления.

Гражданин Индии – визовый сотрудник

Так как работающие граждане Индии – визовые иностранцы, их необходимо принимать на работу как визовых иностранцев. И для этого работодателю придется оформить ряд документов как иностранцу, так и себе.

Кратко этапы приема на работу индуса как обычного визового иностранца выглядят так:

• получение работодателем аккредитации в МВД;
• получение квоты при необходимости. Если профессия, по которой работодатель хочет принять на работу индуса, не содержится в специальном перечне, то на нее нужна квота;
• получение разрешения на привлечение иностранца. Компания должна получить разрешение на привлечение иностранца из Индии и указать, по какой профессии он будет работать;
• оформление рабочего приглашения на въезд. По этому приглашению индус будет получать у себя на родине рабочую визу;
• после въезда в Россию иностранец получает разрешение на работу.

После приезда иностранца также нужно поставить его на миграционный учет, заключить договор и уведомить об этом МВД.

Прием на работу сотрудника этим путем может растянуться на год, особенно, если нужно получать квоту. Но есть способ пригласить гражданина Индии в Россию быстрее. Для этого его нужно оформить как высококвалифицированного специалиста.

Индийский ВКС

Граждан Индии можно принять на работу как высококвалифицированных специалистов (ВКС). Это облегчит и ускорит прием иностранца в компанию:

• на ВКС не нужно оформлять разрешение на привлечение и подавать заявку о поиске российского сотрудника на его должность;
• на ВКС не нужно получать квоту;
• ВКС можно принять по любой профессии;
• их можно командировать;
• ВКС получают вид на жительство на срок работы в РФ.

При этом ВКС из Индии все равно нужен разрешительный документ – разрешение на работу (РНР) для ВКС.

Краткий порядок приема ВКС из Индии:

• получение аккредитации в МВД;
• одновременно оформляются несколько документов: РНР, рабочее приглашение, трудовой договор, уведомление о приеме. То есть, ВКС еще не работает и у него даже еще нет РНР, но договор и уведомление уже должны быть;
• иностранец получает рабочую визу в Индии;
• индус приезжает в РФ и сам забирает РНР в МВД.

После приезда иностранца его нужно поставить на учет. А также раз в квартал уведомлять МВД о том, что зарплата иностранцу выплачена в полном объеме.

Примечание редакции: подробную инструкцию, как трудоустроить индуса как ВКС, вы найдете в статье нашей Базы Знаний «Алгоритм трудоустройства высококвалифицированных специалистов».

Поиск сотрудников в Индии: реальность

«Приукрашивание» в резюме, текучка кадров, низкая эффективность, патологическая лень и настоящие драмы уровня Болливуда — будьте готовы пройти через все возможные ужасы индийского рекрутинга.

В Индии очень любят получать разные дипломы и сертификаты. Не удивляйтесь, если соискатель на вакансию оператора колл-центра покажет свою степень MBA. При этом, к сожалению, системность в этих знаниях есть далеко не всегда, а обучение часто проходило исключительно для очередной «бумажки». 

Хотите, чтобы команда работала? Вам необходим микроменеджмент. А в идеале — надежный человек, готовый стоять над каждым сотрудником, постоянно контролируя его работу.

Для нашего менталитета это может звучать дико, но в Индии соблюдают четкие прямые инструкции, пошагово выполняют конкретные задачи. Не ждите активности, инициативы или креатива. 

У многих в порядке вещей написать работодателю: «У меня умерла бабушка». Даже если бабушка уже дважды умирала на этой неделе. Сотрудник может перестать отвечать на звонки, а на следующий день рассказать, как вчера упал в обморок, а сегодня не может работать, потому что пытается восстановиться.

Все это сильно отличается от подхода специалистов в других странах. Если удаленному сотруднику отключили электричество, можно найти ближайший коворкинг или кафе, а можно просто перестать работать. Угадайте, что вероятнее всего выберут в Индии.

Текучка кадров здесь в порядке вещей: работу меняют часто. Человек, прекрасно понимая, что не вытянет должность, все равно придет, чтобы отработать один день, взять деньги и пойти дальше. 

Кстати, для поиска востребованного специалиста надо учитывать, что от момента принятия оффера до выхода на работу может пройти до 90 дней. Чтобы не ждать три месяца, можно сразу проводить процедуру Buy out, когда сотрудника «выкупают» с прошлого места работы.

Неужели все так плохо? Нет, все хорошо, просто немного сложнее, чем мы привыкли. Потребуется особый подход. Мы для этого выработали свое правило.

Налоги на доходы

Подоходный налог в Индии взимается по прогрессивной шкале. Налогооблагаемая база сложно рассчитывается, кроме того, налогоплательщиков разделяют на три категории по возрасту: до 60 лет, от 60 до 80 лет, старше 80 лет.

Резиденты и нерезиденты освобождены от налогов при годовом доходе менее 250 тыс. рупий (224 362 руб.). Налог взимается по ставке 5% при заработке до 500 тыс. рупий (448 724 руб.) в год, 20% — до 1 млн рупий (897 449 руб.), 30% — свыше 1 млн.

Разрыв между богачами и нищими в Индии огромный: на руках у населения находится только 2% ВВП (для сравнения: в Китае и Германии — 4% годового ВВП, в Великобритании — больше 5%). Получить нормально оплачиваемую работу не могут большинство граждан, а основные богатства сосредоточены в руках нескольких десятков богатейших людей.

Особенность 4. Индийцы привыкли к агрессивному стилю продаж

Продать что-нибудь индийцу может только другой индиец. Этому мы научились на своем опыте. Поначалу мы не понимали, почему продажи не идут (ими тогда занимались не индийцы). Казалось бы: мы все делаем, как и на других рынках: похожие письма, подходы к звонкам. Но конверсия низкая.

Звонящий не то чтобы настойчиво склонял к покупке, он, можно сказать, орал в трубку. Я был немного шокирован, но оказалось, что только так оно и работает. В Индии люди привыкли к агрессивному стилю продаж, поэтому то, что для европейца или латиноамериканца будет недопустимо и сочтется за грубость, для индийца — в порядке вещей. Видимо, они учатся торговаться с раннего детства, и у всех этот навык хорошо прокачан.

Гид-экскурсовод

Сложная работа, требует от кандидата стрессоустойчивости и знания большого объема информации. Как правило, при трудоустройстве турфирма устраивает неоплачиваемые стажировки по каждому маршруту

Основные требования: свободное владение английским, приветствуется знание хинди (для общения с местными водителями и т.п.), способность начинать работу в 5 утра и (важно!) у соискателя не должно быть хронических заболеваний и укачивания. Дороги в  Гоа не везде асфальтированы, а чаще покрыты мелким гравием с песком

После длительного экскурсионного маршрута (2-3 дня) гидам предоставляется один выходной день. Средняя зарплата в месяц — 700 долларов.

Работа в Индии: состояние рынка труда, правила трудоустройства

Увеличение спроса на иностранных специалистов в Индии происходит по нескольким причинам. Главный фактор – стремительный рост в некоторых отраслях экономики и развитие новых направлений в сочетании с либерализацией экономики. А поскольку в Индии длительное время наблюдался отток рабочей силы в западные страны, сейчас ощущается острая потребность в специалистах различного рода. В особенности дефицит в квалифицированных кадрах ощущается в сфере информационных технологий, биотехнологии, фармацевтики, финансовой отрасли, секторах медицины и образования. Сфера туризма также предоставляет широкие возможности как для туристических работников, так и для частных предпринимателей, желающих открыть в этой стране собственное дело.

На видео: Как найти работу в Индии

https://youtube.com/watch?v=e2DeDS6XlDg

Социальная сфера – еще одно выгодное направление, в котором всегда достаточно вакантных мест, причем на многие должности принимают соискателей без образования и опыта работы.

Планируя трудовую миграцию в Индию, необходимо учитывать некоторые аспекты, способные создать для соискателей определенные проблемы и осложнить процесс трудоустройства. Одна из таких особенностей – достаточно жаркий и влажный климат, который нередко тяжело переносят наши соотечественники. Вызвать трудности у русских мигрантов может и необходимость знания английского языка на высоком уровне, а некоторые должности требуют хотя бы минимального владения хинди.

На видео: Заработать на шутинге в Индии

Из обязательных почти для всех мигрантов условий работы в Индии – получение разрешения на трудоустройство. Не нуждаются в нем только отдельные категории специалистов, в том числе те, которых приглашают на временную работу определенные государственные структуры. В их числе – политики, ценные работники науки, образования, журналистики и прочих общественно важных отраслей деятельности.

На видео: Недостатки проживания в Индии

Стоит знать, что мигранты, стремящиеся добиться высокого заработка, не могут ожидать того же от Индии – в этой стране очень низкие цены на все жилье, питание и прочие базовые расходы, а также лояльная налоговая система, однако зарплаты для большинства работников не достигают европейского уровня. Исключение составляют только особенно ценные высококвалифицированные специалисты.

Территориальный фактор в такой стране, как Индия, играет очень важную роль: количество и престижность вакансий очень отличаются в зависимости от региона страны и населенного пункта. Наиболее успешным и высокооплачиваемым обещает быть трудоустройство в столице Дели, Мумбаи, Калькутте или на Гоа

Тем, кто планирует трудоустроиться в отрасли туризма, следует обратить внимание на главный курортный штат Гоа. Уровень жизни и заработных плат там значительно выше, поскольку на Гоа расположены наиболее фешенебельные отели в стране, и именно в этой местности отдыхают самые обеспеченные туристы

На видео: Как начать свой бизнес в сфере общепита в Индии

Правда, отбор на любые должности в гостиницы или развлекательные заведения этого штата значительно более жесткий в сравнении с другими регионами: помимо достаточного опыта работы в выбранной области деятельности, обязательно свободно владеть не только английским языком, но и государственным хинди. В северной части страны с большей готовностью принимают на работу иностранцев, в том числе русских, в сферу обслуживания или туризма, заведения общественного питания или на квалифицированные должности.