Рабочая виза в Чехию: как трудоустроиться в Европе

Трудовое законодательство

Трудовым законодательством в Чехии управляют следующие организации и базовые законы:

• Ministerstvo vnitra České republiky — Министерство Внутренних дел;
• Úřadpráce České republiky Министерство по трудоустройству, оно же биржа труда;
• Zákon o pobytu cizinců na území České republiky – закон о пребывании иностранца в Чехии;
• Zákon o státnímobčanství České republiky – закон о гражданстве в Чехии.

Также нужно учитывать аспекты законодательства, которые обеспечивают легальное пребывание и работу внутри границ Чехии, а также отсутствие проблем и претензий со стороны государства.

Основные аспекты трудового законодательства

Отношение между работодателем и работником в Чехии по закону ведется на основании письменного трудового договора. Этот документ включает в себя нормативы рабочего времени, дату начала трудовой деятельности работника в компании, а также место работы. Если работник выходит на предприятие на испытательном сроке, в договоре указывается дата начала и конец этого периода.

Дата начала работы, вид и место трудовой деятельности работника – обязательные пункты документа. Без них трудовой договор считается не действительным. Если в договор временный – в нем указывается период его действия. В противном случае документ считается действующим на неопределенный срок. Полная рабочая ставка в Чехии составляет 40 часов в неделю.

Со скольки лет можно работать в Чехии

По чешскому законодательству молодые люди, начиная с 15 летнего возраста, могут подписывать трудовые договоры, быть участниками деловых взаимоотношений. С 16 лет у людей появляется право открывать ЧП и работать на себя.

Для несовершеннолетних выставлены вакансии среди обслуживающего персонала в ресторанах быстрого питания: MacDonald’s, KFC, Burger King и подобных заведениях. В точки зрения законодательства к работникам, не достигшим 18 летнего возраста, предъявляются более лояльные требования, чем ко взрослым. Например, они не могут работать в ночные смены и каждые 4,5 часа у них должен быть полноценный перерыв.

Досрочное расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть в любой момент расторгнут досрочно по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон. Также документ расторгается по причине смерти работника или работодателя (если он фиксируется в договоре как физическое лицо). Также договор расторгается по причине болезни, утраты дееспособности и прочих причин, касаемо личности работника. Это касается как срочных, так и бессрочных трудовых договоров в Чехии.

Нелегальное трудоустройство

В Чехии неукоснительно должны соблюдать действующее законодательство. В противном случае последует соответствующее наказание. Несмотря на это, в Чехии есть тенденция к неофициальному трудоустройству. Оно заключается во многом в том, что иностранцы часто пользуются услугами всевозможных нелегальных организаций и недобросовестных работодателей, которые обеспечивают их работой на основании туристической или польской визы. Однако при проверке полицией таких сотрудников, при выявлении подобных нарушений иностранцев депортируют из страны.

При нелегальной работе эмигранту предоставляется ограниченный выбор вакансий, так как большинство денежных работодателей ведут деятельность в правовом поле. Кроме того, нелегальные работники не защищены с точки зрения законодательства и могут быть уволены без причины без выплаты заработной платы. Обратиться за помощью нелегальному работнику в таком случае некуда: его самого могут привлечь к ответственности государственные службы.

Штрафы за нелегальную работу

В случае выявления факта нарушения законодательства Чехии, нелегально работающий иностранец будет депортирован из страны с наложением штрафа до 1 000 евро.

Требования и условия получения рабочей визы в Чехию

Вы можете быть наемным сотрудником или иметь собственный бизнес. Иностранцы-беженцы, имеющие вид на жительство или являющиеся гражданами Европейского Союза, могут не получать разрешение на работу. В остальных случаях необходимо получить рабочую визу или карту.

Лицо, получившее этот документ, может свободно проживать в Чехии, но только во время действия трудового договора. Для этого необходимо соблюдение 3 условий, предусмотренных законодательством Чехии:

1. Получить разрешение на работу от работодателя в течение 24 месяцев с момента подачи заявления;
2. Подать заявление на получение шенгенской визы на 24 месяца;
3. Получить «голубую карту» — сертификат специалиста высокого уровня, срок действия 2 года.

ВАЖНО! Туристическая виза дает меньше прав и времени пребывания в стране

В целом Чешская Республика придерживается относительно мягкой миграционной политики, особенно в отношении легальных трудящихся-мигрантов, деятельность которых способствует дальнейшему экономическому развитию страны. Однако для подачи заявления на получение чешской рабочей визы необходимы следующие причины:

• Наличие трудового договора или приглашения на работу;
• Наличие собственного бизнеса в Чехии;
• Знание чешского языка на уровне свободного общения;
• Отсутствие судимости в Чехии и Российской Федерации;
• Наличие личной или арендуемой жилой площади в рассматриваемой европейской стране.

Для получения въездного документа рассматриваемого типа заявителю не нужно:

• Быть нарушителем миграционного режима любой из стран Евросоюза;
• Числиться в черном списке ЕС (запрет на въезд);
• Быть репатриантом Чехии;
• Претендовать на вакансию, не включенную в общеевропейский список допустимых для иностранных граждан.

Для получения чешской рабочей визы желающему необходимо обратиться в консульство Чехии в РФ.

Кому нужна трудовая карта

Чешская трудовая карта предназначена для всех граждан государств, не входящих в Европейский союз, которые въезжают в Чехию с целью работы. Этот вид документа не выдается гражданам стран ЕС, а также гражданам Швейцарии и членам их семей.

«Зеленая», «синяя» или трудовая карта — в чем отличие?

Сегодня в Чехии трудовая карта заменяет некоторые другие виды документов, которые выдавались мигрантам раньше. Это, в частности, визы для пребывания в Чехии сроком более 90 дней и «зеленые» карты. А вот «синие» карты, рассчитанные на пребывание в стране ценных специалистов, оформляются по-прежнему.

От разрешения на трудоустройство трудовая карта отличается возможностью жить и работать в Чехии по одному документу. Разрешение на трудоустройство позволяет лишь проживание — вместе с ним иностранец должен иметь дополнительный документ, легализующий трудовую деятельность (например, недуальную рабочую карту).

Трудовая карта в общем и целом чуть больше похожа на «синюю» карту. Например, в ее случае так же важен размер ежемесячной зарплаты — она не может быть ниже минимального чешского месячного оклада, причем необходимо работать не менее 15 часов в неделю. А вот подтверждение квалификации требуется не всегда.

Разрешение на работу в Чехии

Трудовая карта, о которой говорилось выше, является вторым по счету документом, который придется оформить желающему работать в Чехии иностранцу. Первым станет разрешение на работу.

Чешская виза оформляется в дипломатическом представительстве или консульстве на основе пакета документов, куда входит и разрешение на трудоустройство. Этот документ оформляется до момента въезда на территорию Чехии, после того, как трудовой мигрант договорился с потенциальным работодателем о вакансии.

Иностранец пишет заявление в территориальное краевое отделение Департамента по трудоустройству (ÚP). Его можно отправить по почте, попросить отдать документы работодателя или любое другое лицо по доверенности.

В каких случаях оформляется разрешение на трудоустройство:

• сезонные работы на срок до 6 месяцев;
• выполнении краткосрочных бизнес-заданий;
• долгосрочная предпринимательская деятельность;
• стажировка, повышение квалификации;
• обмен между учебными заведениями с последующим трудоустройством;
• направление гражданина в ЧР на основе трудового договора.

Заявление должно включать в себя ФИО и паспортные данные заявителя, его постоянный адрес проживания в другой стране, реквизиты заграничного паспорта, название, адрес и регистрационный номер работодателя, вид, место и срок работы.

К обращению прикладываются документы: копия заграничного паспорта заявителя, бумага, подтверждающая намерения работодателя взять иностранца на работу (заполняется в таком формате), аттестат и другие свидетельства об образовании.

Оплачивается административный сбор в размере 500 чешских крон. По результатам рассмотрения иностранному гражданину выдается разрешение на трудовую деятельность на срок максимум до двух лет.

Если до окончания разрешения соискатель перейдет к другому работодателю или у него изменится должность, придется обращаться в краевое отделение по вопросу трудоустройства заново.

Кто имеет право на румынское гражданство?

В соответствии с румынским законом «О репатриации» запрашивать получение гражданства могут россияне, которые относятся к:

• Этническим румынам;
• Иностранным резидентам (с позиции Румынии), которые жили, учились или служили на румынской территории в течение длительного времени (более 5 лет);
• Родственникам румынских граждан, в том числе законным супругам;
• Потомкам людей, проживавших в Румынии до 1940 года. Необходимо уточнить, что в состав Румынии в первой половине 20 века, помимо нынешних земель, входили:
  • Молдова;
  • Северная Буковина, ныне часть Украины;
  • Часть Венгрии недалеко от Трансильвании.

Нормы закона о репатриации не обязывают этнических румын и потомков румынских граждан возвращаться на свою историческую родину. Однако, чтобы доказать родство с румынскими предками, заинтересованное лицо должно будет подготовить прочную доказательную базу.

В перечень документов, необходимых для оформления румынского гражданства, входят следующие акты:

• Действующий загранпаспорт;
• Внутренний российский паспорт;
• Свидетельство о рождении;
• Заявление о предоставлении румынского гражданства на имя уполномоченного консула (на румынском языке);
• Записи гражданского состояния (свидетельство о браке или разводе, если применимо, свидетельства о смерти близких родственников и т.д.);
• Документальное подтверждение наличия предков, живших в Румынии до 1940 года;
• Идентификационные данные одного из родителей соискателя статуса гражданина Румынии в качестве дополнительного доказательства;
• Документы, подтверждающие, что у заявителя нет проблем с законом как в Румынии, так и в Российской Федерации.

Если румынское гражданство предоставляется несовершеннолетнему ребенку, родители ребенка должны подготовить следующие документы:

• Свидетельство о рождении или усыновлении ребенка;
• Справка о посещении учебного заведения;
• Письменное разрешение одного из родителей на присвоение ребенку статуса гражданина Румынии и соответствующий доверительный акт (в случае, если ребенок проживает только с одним из родителей).

Окончательный пакет документов можно передать:

• В ближайшее к месту проживания консульство Румынии;
• В миграционный отдел Министерства юстиции Румынии (отделения — в Яссах и Бухаресте).

Результаты рассмотрения заявки направляются заявителю по адресу его официальной регистрации. Если дело решается в пользу заявителя, этот гражданин вызывается к месту предъявления документов для принесения присяги, после чего ему предъявляется гражданский сертификат. Он позволяет в ближайшее время получить внутренний и заграничный румынские паспорта. На основании румынских гражданских документов их владелец может свободно проживать и работать в любой стране Европейского Союза, включая Чехию.

Процедура приема и выдачи документов в Консульстве Чехии

Подача документов:

• лично;
• при условии, что Вы ранее сдавали биометрию: близким родственником на основании документа, подтверждающего родство (свидетельство о браке или свидетельство о рождении). К близким родственникам относятся: официальные супруги, родители, дети (в том числе, приемные), бабушки и дедушки, внуки.

Получение документов:

лично;
любым совершеннолетним третьим лицом, если при подаче документов Вы договоритесь с визовым офицером. В большинстве случаев Вам разрешат, чтобы документы получил кто-то вместо Вас

Обращаем внимание, при подаче документов Вам следует отметить, кто конкретно будет получать Ваш паспорт и предоставить данные российского паспорта.

Синяя карта и трудовая карта

Для получения разрешения потенциальному работнику нужно оформить либо синюю, либо трудовую карту. Это условие является обязательным, поскольку без этого разрешения работать на территории Чехии иностранному гражданину запрещено. По своим свойствам эти два документа достаточно сильно отличаются друг от друга. В таблице ниже мы рассмотрим основные отличия:

Как выглядит трудовая карта, смотрите на картинке:

Требования и условия получения рабочей визы в Чехию для россиян

Чтобы трудоустроиться в Чехии гражданам России, как говорилось выше, нужно получить рабочую визу. Человек, получивший такой документ, может свободно проживать на территории Чехии, но только на протяжении срока действия трудового контракта. Для этого нужно выполнять и соблюдать 3 условия, предусмотренные Чешским законодательством:

1. Получить трудовое разрешение от работодателя в течение 24 месяцев после отправки запроса;
2. Оформить шенгенскую визу на 24 месяца;
3. Получить «голубую карту» — свидетельство о высоком уровне квалификации специалиста, которая действует 2 года.

Справка! Туристическая виза дает меньше прав и срока нахождения на территории страны.

Этапы трудоустройства

По новому положению, принятому в конце 2015 года, приступить к работе можно без оформления долгосрочной трудовой визы. Фирма примет на работу иностранца, у которого (в соответствии с местным законом о занятости) имеется:

1. Действующие разрешение на работу и виза на срок пребывания в стране.
2. Или трудовая карта — это одновременно разрешение на пребывание и на трудоустройство. Она предназначена для граждан стран, не входящих в ЕС (казахстанцев, русских, белорусов и др.) Для выдачи этого документа никакие требования к квалификации работника не предъявляются. Вакансии, доступные владельцам трудовых карт, ищите на странице официального портала Службы занятости ЧР.
3. Или синяя карта — это также одновременно разрешение на пребывание и на трудоустройство. Однако для получения этого документа необходимо, чтобы соискатель имел высшее образование и стаж работы по полученной специальности не менее 3 лет. Вакансии для обладателей синих карт можно посмотреть на официальном сайте Службы занятости ЧР.
4. Заключённый в письменной форме контракт или письменное соглашение о проведении работ (оказании услуг). При этом работодатель обязан оформить иностранца в качестве плательщика взносов на медицинское и социальное страхование.

Как получить трудовую карту

Чтобы получить трудовую карту, являющуюся разрешением на долгосрочное пребывание в ЧР с целью трудоустройства, придётся собрать следующие документы:

• анкету установленной формы;
• заявление с описанием выбранной вакансии;
• загранпаспорт со сроком действия на 3 месяца больше, чем предполагаемый период работы;
• документы о профессиональном образовании: аттестат, диплом;
• 2 цветные фотографии размером 3,5х4,5;
• договор о предоставлении или съёме жилья.

Все документы должны быть переведены на чешский язык и нотариально заверены. Их необходимо предоставить в посольство или консульство Чехии.

Особенности получения трудовой карты

Чтобы получить так называемую синюю карту, необходимую для трудоустройства высококвалифицированных специалистов, нужно предоставить следующие документы:

• заявление установленной формы;
• загранпаспорт со сроком действия на 3 месяца больше, чем предполагаемый период работы;
• 2 цветные фотографии размером 3,5х4,5;
• договор о съёме или предоставлении жилья;
• документ о высшем образовании — диплом вуза;
• трудовой договор с работодателем.

После рассмотрения документов и принятия положительного решения вам будет предоставлена рабочая виза. Она выдаётся на 3 месяца, в течение которых иностранец может получить разрешение на работу в стране.

Кроме того, вам придётся купить медицинскую страховку, которая будет действовать до момента оформления на работу, зарегистрироваться по новому месту жительства, и только тогда вам выдадут долгожданную трудовую карту.

Нюансы получения разрешения на работу

Если работодатель заявил о своём решении предоставить вам место, необходимо заняться оформлением разрешения на работу. В Чехии его выдают территориальные центры занятости населения (так называемые Úřad práce) по заявлению будущего работника в случаях:

• кратковременного трудоустройства на срок до 3 месяцев;
• временной сезонной работы на срок до 6 месяцев;
• стажировки или повышения квалификации сроком до полугода;
• работы по контракту с местным работодателем;
• ограниченного трудоустройства лиц в возрасте до 26 лет (в рамках молодёжных программ по обмену, в которых принимает участие ЧР);
• вынужденного долговременного пребывания в стране.

Для получения разрешения на трудоустройство необходимы:

• заявление на получение разрешения на работу;
• действующий загранпаспорт;
• 2 цветные фотографии размером 3,5х4,5;
• заявление работодателя о предоставлении рабочего места;
• документ об образовании — диплом, аттестат, свидетельство и прочее.

Срок рассмотрения поданных документов составляет 30–60 дней.

Принятие положительного решения зависит как от общего положения дел на рынке труда, так и от квалификации соискателя. Обычно предпочтение отдаётся претендентам на непопулярные низкооплачиваемые вакансии (в этом случае отказов практически не бывает) и высококлассным специалистам, в которых страна нуждается особенно остро.

Разрешение на трудоустройство выдаётся на указанный в заявлении срок (не не более чем на 2 года).

Часть иностранных граждан может работать в Чехии, не получая специального разрешения:

• лица, получившие здесь вид на жительство;
• члены семей граждан ЧР;
• граждане ЕС, Норвегии, Лихтенштейна, Исландии, Швейцарии, а также члены их семей;
• люди, имеющие статус беженцев.

Нюансы европейского трудового законодательства применительно к Чехии

Поскольку чешский работодатель обязан рассматривать в первую очередь граждан Чехии и других стран ЕС в качестве кандидатов на вакансию, он должен сначала опубликовать информацию о вакансии в широком спектре СМИ. Кроме того, вакансия должна быть зарегистрирована в региональном отделении Департамента трудоустройства. В течение месяца рассматриваются только кандидаты, являющиеся гражданами Чешской Республики или проживающие в ней. Начиная со второго месяца, граждане других стран ЕС могут претендовать на вакантную должность наравне с чехами.

По истечении трехмесячного срока чешский работодатель подает заявление в Министерство труда страны с просьбой о найме иностранного специалиста. При этом он должен обосновать свое заявление тем, что в указанный период ни один из граждан Чехии или других стран Евросоюза не подавал заявку на вакансию или не подошел по своему уровню квалификации. Также необходимо предоставить статистику о количестве подавших заявки и причинах отказа каждому из них. Если вся необходимая информация в наличии, должностные лица Министерства труда дают согласие на заключение трудового договора с гражданином третьей страны, находящейся за пределами Европейского Союза. Обязанностью работодателя является гарантирование иностранному специалисту такого же уровня оплаты и условий, что и для чешских граждан и граждан других стран ЕС.

Чешский работодатель должен заверить приглашение на работу для иностранного работника в порядке, установленном чешским законодательством

Не все чешские работодатели готовы уделять значительное количество времени и сталкиваться с другими видами рисков, связанных с наймом кандидатов на вакансию из третьей страны. Поэтому для заключения договора с чешским работодателем необходимо одно условие: он должен быть крайне заинтересован в профессиональных навыках иностранного специалиста. Последний, конечно, должен иметь достаточный уровень квалификации и соответствующее образование.

Признаются ли в Чехии дипломы бакалавра из высших учебных заведений Советского Союза и стран СНГ? Что касается Чехии, то однозначно ответить на этот вопрос невозможно. Все зависит от компании, в которой трудовой мигрант найдет работу. Если, например, в Германии или Бельгии требование подтверждения диплома о высшем образовании, полученном в СССР или СНГ, является обязательным, чешские работодатели не всегда требуют, чтобы диплом соответствовал международным стандартам. Свою роль в столь либеральном подходе к специалистам и странам СНГ сыграло то, что Чехия вместе с соседней Словакией, с которой они составляли единое государство, долго находилась в социалистической системе. Поэтому многие чехи получили высшее образование в Советском Союзе. Сегодня они занимают руководящие должности не только в правительстве страны, но и в бизнесе. Поэтому они осознают высокий уровень профессиональной подготовки, которую предлагают университеты постсоветского пространства. Конечно, международно признанный диплом будет значительным преимуществом при поиске работы в Чехии. Опыт работы за границей также будет играть важную роль. Особенно приветствуется работа в Европейском Союзе, США, Канаде, Австралии, Новой Зеландии и Великобритании.

Куда обращаться за оформлением трудовой карты

Для россиян запрос на трудовую карту оформляется в консульствах и визовых центрах. Кроме того, подобные услуги оказывают и посольства.

Другими словами, запросить трудовую карту, имея на руках разрешение, можно в любом диппредставительстве Чешской Республики:

• Посольство ЧР в РФ, Москва, ул. Ю. Фучика 12/14, тел.: +7 495 276 07 01.
• Визовый центр ЧР в РФ, Новороссийск, ул. Карла Маркса, д. 49, тел.: +7 499 703 49 72.
• Визовый центр ЧР в РФ, Самара,ул. Мичурина, дом 78, офис 2, этаж 2, бизнес центр “Миллениум”, тел.: +7 499 703 4972.
• Визовый центр ЧР в РФ, Ростов-на-Дону, ул. Троллейбусная, д. 24/2в, 2 этаж, тел.: +7 499 703 49 72.
• Генконсульство ЧР в РФ, Санкт-Петербург, ул. Тверская, дом 5, +7 812 271-04-59.

Как получить рабочую визу в Чехию

Получение трудовой чешской визы происходит в несколько этапов.

Бесплатная консультация Юриста
+7 800 3337854

Основными являются:

• Найти подходящую вакансию с предлагаемой работой на территории Чехии.
• Связаться с работодателем и уточнить с ним заработную плату и другие нюансы.
• Предъявить в консульстве Чехии документы, подтверждающие, что вашу кандидатуру выбрали на рассматриваемую должность.

Если чешский работодатель оформит вам трудовой договор, вы сможете предъявить его в качестве основания для получения рабочей визы. Для принятия иностранного гражданина на работу работодатель должен провести ряд процедур:

На получении рабочей визы могут претендовать и рядовые представители в различных профессиях.

Что еще может потребоваться

Помимо трудового договора также можно приложить документ о намерениях заключить трудовой договор. Кстати, следует учесть, что такие документы непременно должны содержать информацию о заработной плате — МРОТ в Чехии составляет 2022 CZK. Минимальное количество трудовых часов — 15 в неделю. Вполне вероятно, что для квалифицированного труда может потребоваться подтверждение профессионального соответствия предполагаемой должности. Что может выступить в качестве такого подтверждения:

• Диплом об образовании. В том случае, если диплом не является международным, потребуется пройти процесс нострификации — это признание компетентными органами Чешской республики соответствия документа об иностранном образовании;
• Любые документы, которые подтверждают профессиональную состоятельность для той должности, на которой предполагается вести трудовую деятельность. Это могут быть водительские права определенной категории, или прочие разрешения и допуски.

В отдельных случаях могут потребоваться другие документы для работы в Чехии: справка о том, что лицо, претендующее на работу в Чехии, не имеет судимости в той стране, где у него гражданство, и в тех странах, где он проживал не менее полугода за последние 36 месяцев.

Пример справки об отсутствии Вич-инфекции

Новые правила выдачи виз Шенгенских виз в 2021 году

В связи с оформлением новой информационной системы и на основании принятой советом ЕС в июне 2019 года, произошли некоторые изменения с выдачей в том числе рабочих виз, о которых нельзя не сообщить:

• Заявление можно официально оформить в электронном виде;
• Заявка на получение рабочей визы должна быть подана за 6 месяцев и не позднее, чем за 15 дней до начала поездки;
• По усмотрению посольства каждой из стран может регулироваться стоимость уплаты визового сбора для детей от 6 до 18 лет, до 6 лет сбор, как и раньше, не требуется.

В завершении, подведем некоторые итоги вышесказанному. Рабочая виза значительно упрощает вашу мечту о работе за рубежом. Но необходимо иметь официальное приглашение от потенциального работодателя, который захочет взять вас на работу, заключив трудовой контракт. Чаще всего такой приятный момент могут получить высококлассные специалисты и работники уникальных профессий, которых не хватает иностранному государству, ниша в такой профессии востребована.

currency.events

Почему могут отказать

Наиболее распространённой причиной отрицательного ответа являются подозрение в подделке и неправильно оформленные документы. Поэтому перед подачей необходимо проверить бумаги на наличие ошибок.

Отказ может быть связан с недостаточными обоснованиями цели получения визы. Не исключены проблемы у людей, состоящих в группе риска, к примеру, у одинокой женщины до 25 лет. В списке других причин значатся:

• наличие случаев нарушения визового режима;
• отсутствие недвижимости, оформленной на соискателя;
• несоответствие цели и заявления.

Визу могут не предоставить, если заметят, что человек странно себя вел при подаче документов на разрешение работать в Чехии.

Причины отказа в получении

Чехи демонстрируют лояльность по отношению к россиянам в визовых вопросах. Отказ получить можно, если не соблюдать требования к документам, к заполнению анкетного бланка и так далее. Если пакет документов покажется неубедительным для визовых офицеров Консульства, то тоже могут отказать и визу не оформить

Если правильно планировать свое путешествие, то рекомендуется это учитывать и обращать внимание на тонкости

Шансы на одобрение большие, главное четко придерживаться инструкций по сбору бумаг и подаче заявки. Рекомендуется не допускать ошибок, обязательно подавать правдивую и убедительную информацию, соблюдать требования по наличию необходимой суммы денег на человека в финансовых документах.

Документы для получения чешской рабочей визы

Для оформления документа потребуется собрать следующий перечень бумаг:

• Паспорта — заграничный и гражданский.
• Международные фотографии — 2 штуки.
• Анкета заявителя.
• Трудовой договор.
• Страховой медполис.
• Документы о наличии жилплощади в Чехии.
• Документ об отсутствии судимостей.
• Документ о признании зарубежного диплома.
• Медсправка.

Паспорта

Требуется представить оригинальные документы, а также копии всех их значимых страниц. Для загранпаспорта это страницы с данными, выданными ранее визами и штампами о пересечении границ; для гражданского документа — дополнительная страница с пропиской, гражданским статусом и другими страницами с отметками. Загран должен быть действительным еще три месяца спустя окончания действия трудовой визы, и иметь минимум две чистые страницы.

Фотографии

Размер фотографий — 3.5Х4.5 см. На фото заявитель должен выглядеть так, как выглядит в текущий момент. На обороте фото прописывается ФИО иностранца (так как оно указано в загранпаспорте) и дата его рождения.

Анкета

Заполняется латиницей, заглавными буквами. В правом верхнем углу анкеты будет вклеено фото заявителя, в левом углу проставляется печать. Чтобы анкета была принята сотрудниками Министерства внутренних дел, ее необходимо заполнить максимально аккуратно, проставляя каждую букву в отдельных квадратах.

Трудовой договор

В договоре обязательно прописываются такие моменты, как размер заработной платы, длительность рабочего дня, а также информация об отпусках и больничных. Трудовой договор должен быть подписан двумя сторонами — работодателем и соискателем, а также заверен нотариально и переведен на чешский язык.

Медицинский полис

Оформляется на территории Чехии — в страховой службе или медицинском учреждении. Страховой договор заключается на весь период трудоустройства. При необходимости продления трудового договора, медицинская страховка также продлевается.

Документы о наличии жилплощади

Для получения на руки рабочей визы, не обязательно быть владельцем недвижимости в европейской стране. Достаточно предоставить в Министерстве внутренних дел официальный договор аренды жилья либо справку о прописке на территории Чехии.

Справка о несудимости

Выдается в профильной службе Чехии или на родине иностранца. Отсутствие судимостей предполагает законопослушность как на территории родной страны иностранца, так и вне ее. Если человек за последние три года проживал в какой-то иной стране дольше, чем полгода – необходимо предоставить справку о несудимости и из той страны.

Документ о нострификации

Нострификация диплома проводится квалифицированной службой в Чехии. Чтобы пройти эту процедуру, может потребоваться сдача экзаменов и дополнительное обучение.

Медсправка

Медицинская справка выдается сертифицированным медучреждением Чехии. В ней должна содержаться информация о медицинском состоянии иностранца, а также об отсутствии болезней, опасных для окружающих.

Как найти работу в Чехии самостоятельно

Можно найти работу в Чехии самостоятельно. В современном мире иностранец получает доступ к Бирже труда описываемой страны, а также огромному количеству онлайн-ресурсов, по информации с которых можно найти достойного работодателя

Важно иметь энтузиазм и желание трудоустроится

Сайты для поиска работы

Jobs.cz – самый популярный сайт по поиску работы с Alexa Rank 15 667. Сайт на чешском и английском языках. На главной странице отображаются логотипы компаний, которые выкладывают больше всего вакансий: O2, DHL, BOSCH, SAP, ŠKODA AUTO и т. д. Сайт имеет английского и чешскую версии.

В английской версии 1852 вакансии — это вакансии, где знание чешского языка не требуется совсем. На английском языке чаще всего доступны IT специальности и вакансии экономической направленности в международных компаниях.

В чешской версии вакансий гораздо больше. Поиск осуществляется следующим образом: в поле Jakouprácihledáte вести название профессии, а в поле Kde указывается город, где ищете работу. Например, задаем PHP программист (PHP programátor) в Праге, и в результате поиска нам отображается 99 вакансий на полный рабочий день с заработной платой 50 000 – 100 000 Крон в месяц.

Prace.cz– второй по величине сайт по поиску работы в Праге с Alexa Rank 33 476. На главной странице вы видите компании с самым большим количеством вакансий и поле поиска. В поле поиска нужно указать профессию, город. Можно также указать размер заработной платы и тип занятости (полная, частичная, бригада).

По запросу PHP программист в Праге мне было предложено 46 вакансий. Как видим, количество вакансий слегка меньше, чем на Jobs.cz.

Linedin — социальная сеть для поиска и установления деловых контактов с 590 миллионами пользователей. Знаю, что тут иногда люди находят работу, т.к. по анкете на сайте можно уже составить кое-какой портрет соискателя.

Indeed.com – ещё один международный сайт с чешской версией, где представлено большое количество вакансий.

Поиск в СМИ

Для поиска работы можно воспользоваться местными СМИ и досками объявлений. На них регулярно публикуются открытые вакансии. Можно воспользоваться следующими сайтами средств массовой информации:

• expats.cz – поиск работы в Праге;
• praguemonitor.com – интересные вакансии для представителей финансовой сферы;
• upcr.cz – огромное количество вакансий, интересных для разных специальностей;
• stavebniserver.com – сайт строительной тематики;
• pracevit.cz – вакансии для ИТ специалистов;
• mediar.cz – работа для представителей СМИ, маркетинга, PR;
• fajn-brigady.cz – вакансии работы для студентов.

На них сосредоточены актуальные вакансии, интересные для местных (граждан) Чехии и для иностранных граждан, приехавших в страну для хорошего заработка. Информация на представленных ресурсах регулярно обновляется.

Международные агентства

Помощь в трудоустройстве в Чехии могут оказать международные агентства. Однако в этом случае нужно внимательно присматриваться к условиям сотрудничества с ними и выбирать только проверенные организации. В противном случае существенно увеличивается вероятность попасться на мошенников.

Деятельность агентства в Чехии должна регламентироваться и контролироваться чешским правительством. Поэтому перед началом работы с ним нужно четко удостовериться в деятельности агентства. Для этого нужно проконсультироваться в ближайшем представительстве Чехии.

Стажировка

Стажировка в Чехии проходит по следующим принципам:

• каждый, кто стажируется на предприятии, принимает непосредственное участие в его деятельности;
• стажировка – это не привилегия, так как в Праге работают огромное количество филиалов крупных международных организаций;
• в рамках стажировки работник не только повышает квалификацию, но и изучает чешский язык;
• с каждым пройденным этапом стажировки квалификация работников обязательно должна расти;
• стажировка – наиболее удобный и прямой путь к получению должности на постоянной основе.

Поэтому стажироваться на предприятиях в пределах границ Чехии является привлекательной не только для студентов, но и для опытных работников, которые стремятся выйти на международные рынки труда.