Зарплаты в Швеции

Процедура официального устройства

Для трудоустройства в Швеции требуется оформление разрешения на работу и рабочей визы.

Очередность действий

После устных договоренностей работодатель получает согласие трудоустройства иностранного гражданина в профсоюзах и службе занятости. Далее:

1. Наниматель присылает приглашение ett arbetserbjudande и желательно письмо о необходимости именно этой кандидатуры для компании.
2. Оформить рабочую визу.
3. Найти жилье для аренды.
4. Если контракт до года, оформить медицинскую страховку.
5. Предоставить полный пакет документов в посольство или консульство Швеции для оформления ВНЖ.

Разрешение на работу

Выдается 2 видов:

• краткосрочное — до 90 дней, не выдается карта вида на жительство и не предусматривается социальное обеспечение;
• долгосрочное — более 90 дней, с картой ВНЖ и соцобеспечением.

Заявление на получение разрешения на работу подают в стране проживания.

Граждане стран Северной Европы, ЕС, ЕАС, Швейцарии в получении разрешения на работу не нуждаются.

Категории, не требующие наличия разрешения на работу

Также разрешение не нужно:

• лицам, прожившим в ЕС более 5 лет;
• индивидуальным предпринимателям (обязательна карта ВНЖ);
• дипломатам, консулам и членам их семей;
• специалистам, включенным в международные группы или выполняющим ремонт оборудования;
• артистам, если контрагентами выступают государственные радио-, телекомпании;
• аспирантам и научным сотрудникам, если срок работы не превышает 90 дней в год;
• спортсменам и тренерам, приглашенным шведской федерацией спорта, со сроком пребывания не более 90 дней в год.

Перечень основных документов

Документы нужно подавать лично или онлайн в двух экземплярах:

Решение о предоставлении разрешения на работу принимают в течение 4-6 недель.

Для длительного пребывания в Швеции выдается карта вида на жительство (uppehållstillståndskort), действительная в течение 2 лет.

Оформление рабочей визы

Виза оформляется 3 видов:

• тип C — на срок до 3 месяцев;
• Working Holiday Visa — для финансового обеспечения во время отдыха путем временного трудоустройства, действительна 1 год;
• тип D — на срок до 2 лет с правом продления.

Для получения визы необходимо:

Для продления визы необходимо предоставить в миграционное управление Швеции продленный трудовой договор с ходатайством работодателя за 30 дней до истечения срока действия визы. На период рассмотрения выдается временное удостоверение.

Налоговая система

Отметим, что на сегодняшний день именно налоговые выплаты составляют большую часть доходов государственного бюджета.

Все налоги в Швеции делятся на прямые и косвенные. Первые оплачивают и физические лица, и юридические. Вторые распространяются только на юридических. Кроме того, налоговая система предусматривает еще налог на труд и на капитал.

Что касается подоходного сбора для физических лиц, то он взимается согласно разработанной шкале:

• при окладе 0-401 100 крон (0-41 210 евро) – 30%;
• 401 100-574 300 крон (41 210-59 005 евро) – 50%;
• от 574 300 крон (59 005 евро) – 55%.

Учесть стоит и то обстоятельство, что налоговая структура здесь довольно разветвленная. К примеру, существует отдельный департамент, который занимается исключительно сбором выплат в сфере интернет-торговли. Нужно быть готовым и к таким видам налогов, о которых у себя на родине вы даже не могли подумать.

Особенности налогообложения

Зарплаты и налоги в Швеции высокие. Бюджет на 80 % пополняется за счет платежей жителей.

В трудовом договоре указывают оплату брутто. Размер налога с заработной платы колеблется от 13 до 42 % и в среднем составляет 26%. Зарплата в Швеции после налогов нетто намного меньше суммы указанной в контракте.

Нерезиденты (те, кто получил ВНЖ) с разрешением работать свыше 183 дней в год платят фиксированный налог 20% с зарплаты независимо от уровня годового дохода.

Взимается национальный и муниципальный подоходный налог.

Включает в себя:

• церковный сбор 0,84% (платят верующие);
• похоронный сбор 0,135%;
• окружной налог 11,13%.

Ставка муниципального налога может отличаться в разных муниципалитетах.

Прожиточный минимум в Швеции 2021 для тех, кто жил в арендованной квартире составлял около 1000 €.

Открыть собственный бизнес

Говоря о трудоустройстве в Евросоюзе, стоит остановиться на самом беспроблемном варианте – оформить свою компанию. Шведы заинтересованы в инвестициях в экономику государства, власти проводят лояльную политику в отношении иностранных предпринимателей. Им сразу выдается ВНЖ и разрешение на работу, налоги на малый бизнес в королевстве самые низкие в ЕС, а инвестировать можно любые суммы без грабительских «поборов». Как организовать дело? Рассмотрим два варианта бизнес-миграции.

1. Зарегистрировать свое дело в любом населенном пункте. Иностранным предпринимателям разрешено создавать только ООО и ОАО. Бизнес в Швеции могут открыть и физические, и юридические лица. У акционерного общества должен быть уставный капитал.
2. Приобрести 50 процентов акций местной фирмы. Это позволит получить вид на жительство не только инвестору, но и членам его семьи, а спустя 2 года – претендовать на ПМЖ.

Сколько получают шведы

Как и в России, в Швеции существует минимум, меньше которого работник не может получать. Но, в отличие от нашего МРОТ, в королевстве гарантируется не месячная, а почасовая оплата. Она не может составлять менее 100 крон (10-11 евро, в зависимости от курса).  Однако это лишь минимум. В среднем же, почасовая оплата там составляет, по состоянию на 2016 2021 гг., около 41-42 евро за час.

В итоге за месяц при нормальной продолжительности дня швед зарабатывает около 37 000 крон. Но это вовсе не значит, что именно эту сумму он получает на руки. Дело в том, что в стране чрезвычайно высокий налоговый уровень – это обратная сторона социальных гарантий и помощи от государства для малоимущих. Размер налогов там, в зависимости от ряда факторов, колеблется от привычных россиянам 13% – 42%. В результате на руки в месяц в Швеции в 2021 году работнику остаётся, примерно, 3 350 евро.

Какие профессии считаются самыми высокооплачиваемыми в Швеции?

В Швеции хорошо зарабатывают врачи высокой квалификации (особенно хирурги, анестезиологи, стоматологи), пилоты, топ-менеджеры крупных компаний, IT-специалисты.

Заработок шведских пилотов гражданской авиации сопоставим с доходами пилотов «Аэрофлота»

Программисты могут рассчитывать на 35 тыс. шведских крон (230 949 рублей). Стоматологи зарабатывают в среднем столько же, хирурги — 52 500 крон (346 424 рубля). Капитан воздушного судна в гражданской авиации получает 58 773 крон (387 817 рублей) в месяц, опытные пилоты — на треть больше. Доход топ-менеджеров практически не ограничен, поскольку зарплата сдельная (оклад + % от продаж или финансовых результатов).

Зарплаты в Швеции:

Зарплаты в Швеции далеко не из Кремниевой долины, да и налоговая нагрузка велика. Но шведы, возможно, за счет особого нордического темперамента, умудряются жить счастливо (Швеция уверенно входит в десятку самых счастливых стран мира по версии World Happiness Report) и в достатке.

Преимущества и недостатки работы в Швеции

Швеция отличается строгим соблюдением трудового миграционного законодательства, и это касается на только принимаемых иностранцев. В стране четко отрегулировано взаимодействие работодателей и профсоюзных инстанций, что гарантирует социальную и правовую безопасность иммигрантов. Какие преимущества получают россияне, уехавшие на работу в Швецию:

• Высокая заработная плата (не менее 1 тыс. €).
• Возможность перевезти семью.
• Натурализация путем длительного проживания в стране.
• Отсутствие дискриминации и стабильность.
• Европейское образование для детей.
• Успешное построение карьеры.
• Социальные гарантии (отпуск, больничный, страхование по безработице).
• Возможность оформить пенсию даже после 1 года работы.
• Только исключительные условия для увольнения.

К минусам можно отнести слишком насыщенный рынок труда, усложняющий поиск вакансии для россиянина. Проблематична для многих необходимость «конвертации» диплома, которая требует дополнительных усилий и времени. В стране высокие налоги, а расходы на жизнь приближены к минимальной заработной плате. Кроме того, выучить шведский язык не так просто, поэтому мигрантам зачастую приходится совершенствовать свои знания уже в Королевстве.

Минимальная зарплата в стране

Швеция является одной из стран, в которых законодательно не установлен размер минимальной заработной платы. Для местных жителей это совсем не проблема, так как уровень жизни в стране достаточно высок. Чаще всего, зарплата зависит от профессии, опыта, образования, возраста и других нюансов. Некоторые направления имеют установленные минимальные ставки профсоюзами и работодателями.

Официальные данные свидетельствуют о минимальном доходе граждан в размере 2000 евро в месяц. Зарплата ниже этой отметки опускается редко даже в сферах обслуживания и там, где не требуется квалификация сотрудника. Минимальный почасовой оклад – 100 крон (примерно 11 евро или 12 долларов США).

Средняя зарплата в Европе за 2021 год

Европа традиционно считается одним из наиболее экономически развитых регионов мира. Вопрос справедливой оплаты труда является одним из важнейших для граждан Евросоюза, ведь проблема трудовой миграции стоит как никогда остро.

Зарплаты в Европе растут

Трудящиеся стран Евросоюза теперь могут рассчитывать на больший кусок от общего экономического пирога. В течение десятилетия от начала финансового криза большая часть глобальной экономики находилась в поиске точек стабильного роста.

Крупные мировые компании регулярно отчитывались о рекордных прибылях, безработица снижалась быстрыми темпами, а глобальная экономика вновь вернулась к устойчивому развитию. Тем не менее, зарплата в большинстве развитых стран изменилась незначительно.

Так, некоторые экономисты считают главной причиной избрания Дональда Трампа его обещания улучшить благосостояние среднего класса, который при каденции предшественника не всегда чувствовал справедливое распределение ресурсов и заслуженную оплату труда.

Впрочем, старушка Европа стала исключением из этого тренда. Средняя зарплата в странах Европы в 2021 году после многих лет стагнации вновь вернулась к росту. Это стало положительной новостью не только для трудящихся, но и для Марио Драги, президента ЕЦБ. Так, центральный банк активно работал над приведением темпов инфляции к разумному показателю, достаточному для роста.

Последние официальные показатели почасовой оплаты труда в ЕС показали рост на два процента за первые три месяца 2021 года по сравнению с первым кварталом 2021 года. Одной из причин положительных тенденций эксперты считают существенную нехватку рабочей силы в Германии. Хотя существуют и другие теории.

Что такое Евростат (Eurostat)?

Eurostat – официальное статистическое агентство Европейского союза. В числе его функций – расчёт средней зарплаты в странах ЕС (включает 28 стран) и Еврозоны (включает 19 стран).

Сколько составляет средняя зарплата в Европе в 2021 году?

Данные о средней зарплате в ЕС за 2021 год будут опубликованы в апреле 2021 года. На текущий момент есть информация о средней почасовой оплате труда в 2021 году:

• в странах ЕС – 26.76 евро в час
• в странах Еврозоны – 30.33 евро в час

Таким образом, средняя зарплата в странах Европейского валютного союза выше, чем в среднем по ЕС.

В каких странах европы оплата труда минимальная?

Не все регионы одинаково успешны. Так, минимальная оплата труда была зафиксирована в Болгарии, следом расположились Румыния и Литва.

В каких странах Европы рост средней зарплаты в 2021 году был максимальным?

По данным статистического агентства Eurostat, в первом квартале 2021 году наибольший рост средней зарплаты был зафиксирован в Румынии (13%), Латвии (11%) и Венгрии (10%). Следом идут Чехия и Литва с ростом на 9%, а также Словакия с ростом на 8.5%.

Не все страны Европы были так успешны. Например, в Италии зафиксирован рост всего на 0.4%, а в Португалии даже произошло снижение зарплат наёмных работников на 1.4%.

Последние данные по Заработной плате в Швеции (SEK/час)

Какая средняя зарплата в Швеции?

• Размер средней заработной платы в Швеции остался без изменений и составил 188 SEK/час (2872.729 USD/мес) в декабре 2022. Максимальный размер средней зарплаты составлял 184 SEK/час, а минимальный – 134 SEK/час
• Данные публикует Ежемесячно Управление Статистики.

История данных (SEK/час) по годам

Данные
Период
Дата

История по Заработной плате по премьер министрам (SEK/час)

Варианты поиска

Если вас интересует работа в Загребе или каком-то другом городе Хорватии, можно воспользоваться следующими наиболее распространенными способами поиска работы:

• самостоятельный поиск вакансий в интернете;
• обращение в агентство по трудоустройству в Хорватии.

Самостоятельный поиск работы в интернете

При самостоятельном поиске вакансий проще всего воспользоваться интернетом. Многие работодатели открыто публикуют информацию о наличии вакантных рабочих мест в разных городах Хорватии на специальных сайтах по подбору персонала.

Обзор интернет-ресурсов

Среди наиболее популярных интернет-ресурсов по поиску работы в Хорватии можно назвать следующие:

Поиск через кадровые агентства

В поисках работы за границей можно обратиться за помощью в агентство по трудоустройству. При этом следует учесть, что за услуги, предоставляемые кадровыми агентствами, с клиента взимается плата. В зависимости от компании и условий контракта, который вам подыщут, плата может быть одноразовой или ежемесячной – в случае если агентство обязуется выступать посредником между вами и работодателем на протяжении всего действия контракта, получая с вас комиссионные. Стоит быть очень внимательным при подборе агентства по трудоустройству, так как в данной сфере нередки случаи мошенничества. Обязательно просите сотрудников агентства предъявить документы фирмы, в частности лицензию, а также постарайтесь не сотрудничать с подозрительными организациями, у которых нет даже офиса. Имейте в виду, что в Хорватии также существуют государственные агентства занятости, которые предоставляют услуги бесплатно.

Обзор кадровых агентств

Найти агентство по трудоустройству в Европе несложно, однако найти организацию, занимающуюся подбором кадров для Хорватии, весьма проблематично. Из-за высокого уровня безработицы в этой стране большинство трудовых мигрантов направляется в Польшу и Германию. Но если вы намерены найти работу именно в Республике Хорватия, можно обратиться в местное агентство по подбору персонала. Преимущество хорватских агентств состоит в том, что контакты работодателей, которыми они располагают, будут доступны только их прямым клиентам. Минус же этих агентств заключается в том, что русскоязычному клиенту без знания хорватского языка сложно устроиться на работу через подобные организации.

Многие агентства по подбору персонала работают в режиме приема заявок онлайн:

• azz.hr – агентство занятости Posao i karijera (Работа и карьера). Для того чтобы найти работу в Хорватии с помощью этого агентства, необходимо заполнить анкету на сайте. Предложения о вакансиях будут поступать в соответствии с вашей специальностью, навыками и знанием иностранных языков.
• upsagencija.hr – кадровое агентство UPS, осуществляющее подбор персонала на временной основе (в связи с отпусками основных сотрудников компаний по болезни, ежегодными отпусками, декретными отпусками, запретом занятости в определенные периоды, появлением сезонных рабочих мест, внезапным увеличением объемов работы и рабочих мест). Кандидат может заполнить анкету и оставить заявку на сайте (на хорватском языке) или обратиться в офис агентства в городе Загребе или Карловец.
• imaposla.hr – сайт агентства IMA POSLA. Офис агентства находится в городе Риека, однако заявку можно оставить на сайте, и вас внесут в базу претендентов на трудоустройство. Агентство сотрудничает с хорватскими работодателями в области информационных технологий, медицины, производства, продаж и маркетинга, строительства и нефтегазового сектора.

Заработная плата в месяц по профессиям в 2019 году

Многие интересуются, сколько можно заработать, живя в Швеции. Все зависит от специальности и опыта.

Но эти большие зарплаты не должны сильно прельщать, так как цены в Швеции на товары и услуги тоже довольно высокие.

Минимальная

Согласно действующему законодательству, в Швеции минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11 195 крон. Но иностранные предприятия не имеют права платить данную сумму. Они должны оплачивать сотрудникам более высокую зарплату. Лица, которые живут на 11 195 крон в месяц, могут получать различные пособия.

Средняя

Средний уровень заработной платы зависит от того, в каком городе трудится специалист, а также от сферы его деятельности. Так, IT-специалисты получают 3000 крон и выше, зато у водителей вряд ли будет ежемесячная плата выше 24 000 крон в месяц.

Вам также могут понравиться

Средняя стартовая зарплата (в том числе для иностранцев)

Стартовая зарплата для иностранцев, как правило, составляет 10–12 тысяч крон. При этом потребуется работать на стройке или убирать помещения. Полный рабочий день первоначально никто не предоставит: надо будет работать до 6 часов с плавающим графиков, поэтому и на 12 тысяч крон не все могут рассчитывать. Такая ситуация актуальна для большинства иммигрантов. Исключение составляют иностранные граждане дефицитных профессий, с которыми компании готовы заключить контракт на выгодных условиях.

Согласно законодательству Швеции, иностранные граждане, которые получили разрешение на работу и вид на жительство, находятся в равном положении с подданными Швеции. Таким образом, они получают аналогичную зарплату и работают на таких же условиях.

Исключение составляют случаи, когда предприятие приглашает иностранного специалиста в результате того, что в стране найти его достаточно сложно. Тогда уровень заработной платы может доходить до 50 000 крон. Но обычно он варьируется от 25 000 до 35 000.

Максимальная

Максимальную зарплату в Швеции получают чиновники высшего ранга (до 70 000 крон) и основатели крупных корпораций (до 85 000 крон). Но это не мешает им получать дополнительный доход в виде дивидендов. Таким образом, итоговая прибыль некоторых граждан может превышать несколько тысяч крон в месяц.

Оплата труда по городам и регионам

Вот как выглядит средний уровень зарплат по ведущим городам страны:

Эти данные указаны после оплаты налогов. Стоит помнить, что уровень жизни в промышленных центрах значительно выше, чем в небольших городах.

Минимальная зарплата в стране

Швеция является одной из стран, в которых законодательно не установлен размер минимальной заработной платы. Для местных жителей это совсем не проблема, так как уровень жизни в стране достаточно высок. Чаще всего, зарплата зависит от профессии, опыта, образования, возраста и других нюансов. Некоторые направления имеют установленные минимальные ставки профсоюзами и работодателями.

Официальные данные свидетельствуют о минимальном доходе граждан в размере 2000 евро в месяц. Зарплата ниже этой отметки опускается редко даже в сферах обслуживания и там, где не требуется квалификация сотрудника. Минимальный почасовой оклад – 100 крон (примерно 11 евро или 12 долларов США).

Типы трудоустройства

Наличие высокой квалификации в востребованных профессиях и владение шведским и английским языками расширяют возможности соискателя. Но на рынке труда имеются предложения с меньшими претензиями к наемному рабочему.

Работа без знания языка

Не владея шведским языком, можно рассчитывать на работу:

• помощник по хозяйству на дому (няня, сиделка, домработница, садовник);
• работник на ферме.

Зарплата этих работников минимальная, но работодатель обеспечивает их бесплатным жильем и питанием.

Исключением являются программисты, системные администраторы, специалисты по IT-технологиям. Им достаточно владеть английским языком.

Сезонная работа в Швеции

Является наиболее популярным способом заработка для русских, украинцев и белорусов, не имеющих востребованной специальности. Предоставляется многочисленными фермерскими хозяйствами и заключается в сборе, сортировке и переработке урожая.

Другой вид сезонной работы — сбор ягод: брусники, черники, морошки. Разрешение на эти работы не требуется. Организаторами поездок выступают компании, берущие на себя оформление виз, поиск жилья и транспорта, обучающие продуктивной работе.

Временная работа

Для устройства на временную работу в сфере социального обслуживания требуется знание английского языка, минимальное владение разговорным шведским и коммуникабельность.

Временно можно устроиться:

• администратором, официантом, обслуживающим персоналом в бары и гостиницы;
• продавцом-консультантом;
• секретарем;
• промоутером;
• няней, сиделкой.

Программа Au-Pair

Действует в Стокгольме, Гетеборге, Мальме. Молодым людям возрастом 18–30 лет предоставляется возможность проживания в шведской семье. В обязанности приглашенного входят работы по дому (присмотр за детьми, уборка, стирка). В течение года он обеспечен бесплатным жильем, питанием, получает от 300 до 500 евро на расходы, проходит курсы шведского языка за счет принимающей стороны.

Прочие варианты трудоустройства

На русскоязычных сайтах размещаются вакансии русских работодателей. Они не требуют знания языков, но оформляют на работу по контракту только высококвалифицированных специалистов.

В последние годы в Швеции актуальна разработка местных полезных ископаемых. В связи с этим можно устроиться через кадровое агентство на геологоразведочные работы вахтовым методом.

Вычеты из зарплаты

Налоговая система Швейцарии кажется привлекательной жителям практически всех европейских стран. В конечном итоге каждый гражданин как физическое лицо выплачивает в качестве налогов и вычетов не более четверти своего дохода.

В Швейцарии нет центрального налогообложения ввиду того, что ее федеральное устройство является весьма сложным – некоторые виды сборов взимают федеральные предприятия, некоторые вычитают кантоны, государственные органы и коммуны. В зависимости от кантона размер выплат очень и очень варьируется.

Иностранным гражданам, которые проживают в Швейцарии постоянно, но не работают и при этом имеют хороший доход, можно платить подоходные налоги по фискальной методике.

Условия труда

Трудовое соглашение может быть составлено в любой форме. За счет этого многие швейцарские компании пользуются формой общего профсоюзного трудового договора (форма GAV) – этот документ является договором между работодателем (или их структурой из нескольких работодателей) и профсоюзом рабочих. Такие договоры помогают регулировать условия работы:

• длительность трудодня;
• длительность испытательных сроков;
• возможные причины увольнения.

Трудовое законодательство регулирует количество рабочих дней и рабочих часов. Так, например, большинство работников не может работать более 45 часов за одну неделю.

Сверхурочные часы оплачивают по увеличенной ставке, примерно 1,25 к обычному окладу.

Структура частичной занятости

Довольно часто в Швейцарии встречается устройство на работу с частичной занятостью. Это означает, что 100% занятость трактуется как 45-50 часов в неделю, а, к примеру, 50% занятость будет не более 25 часов в неделю, причем обычно это время отрабатывается по максимально полным дням.

Например, в одну неделю будет три полных рабочих дня, а не 5 дней по несколько часов.

Минимальная заработная плата

Размер минимальной зарплаты в Швеции не закреплен законодательно. Это связано с принятой в стране политикой свободного регулирования ставок основанной на договоренности работодателей с представителями профсоюзов. 90% местных жителей трудоспособного возраста участники профессиональных сообществ.

Официальная валюта Королевства крона, но для удобства сравнения данные приведены в евро. Уровень дохода зависит от возраста, образования, квалификации и вида деятельности, но минимальная зарплата в Швеции в 2017 году даже у низкооплачиваемых профессий не опускалась ниже 2000 €. За час работы в среднем платят 17 €, за сверхурочные часы и работу в праздничные дни 17,5 €.

Оплата постоянно растет. В сравнении с минимальной зарплатой в Швеции в 2016 году сумма увеличилась на 12%.

Минимальная зарплата в Норвегии

В государстве минимальный размер оплаты труда не устанавливается на федеральном уровне. Минимум утверждается при помощи соглашения между работодателем и трудовым коллективом, местными муниципальными властями, профсоюзными организациями по отраслям.

Минимальная оплата труда по часам одинаково распространяется на местных жителей и на иностранцев.

В каждом секторе установлен свой почасовой минимум.

Строительство

Строительство на море

Аграрный сектор

Другие отрасли

Также минимальная оплата устанавливается в зависимости от уровня образования, которая распространяется на специалистов, получивших диплом в Королевстве. Таким образом годовой доход бакалавра составит 386700 крон или 41000 евро, а магистра – 416600 и 44140 соответственно.